劳动者维权主要有六条途径许多打工者们为讨要工资等向媒体学习当劳动者权益受到侵害 时该到什么地方为自己维权为此，劳动部门相关人士指出，劳动者 维权主要有六条途径据劳动部门相关人士介绍，目前劳动关系日 益复杂多变，侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发生，若遇到这些 问题，除需要有关许多打工者们为讨要工资等向媒体学习当劳动者权益受到侵 害时该到什么地方为自己维权为此，劳动部门相关人士指出，劳动 者维权主要有六条途径 据劳动部门相关人士介绍，目前劳动关系日益复杂多变，侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发生，若遇 到这些问题，除需要有关部门运用立法和监督等手段，通过法律措施 加以改善和解决外，劳动者亦应努力增强自我保护意识，学会用法律 维护自己的合法权益 具体来讲，维权途径之一：协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错 的一方改正错误，消除争议 维权途径之二：调解发生劳动争 议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调 解调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起3 0日内提 出 维权途径之三：仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起6 0日内向劳动争 议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范 围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生 的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动 争议等维权途径之四：诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服 的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉但需注意， 未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理 维 权途径之五：监察举报投诉《劳动法》第8 5条规定，“县级以上 各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正 第8 8条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有 权检举和控告据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应 及时向劳动保障监察部门举报 维权途径之六：信访劳动者在 劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以 及政府信访部门反映。