财务部个人工作方案 第四季度财务部工作方案工作方案就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等以下是WTT为大家准备的第四季度财务部工作方案，供您借鉴第四季度财务部工作方案一一、加强会计核算工作目前财务部会计核算是在初步实现会计电算化的根底上进展的，已根本建立电算化为主、手工账为辅，电算化手工账互相印证的核算管理形式，较好的处理了手工核算中的计账不标准和大量重复劳动产生的错记、漏计、错算、重复等错误下一步将继续加大财务根底工作建立，从票据粘贴、凭证装订、账证登录、报表出具等工作抓起，认真审核原始票据，细化账务处理流程，内控与内审合，每月进展自查、自检，做到账目清楚，账证、账实、账表、账账相符，使财务根底工作更加标准化为做好以上工作，要求全体财务人员在工作中认真学习，不断总经历及教训，把财务核算工作做得更精细化，可以全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，并要从单一的会计核算向前端的财务筹划、过程中的财务监视、事后的财务分析^p 转移，为公司领导层决策提供可靠根据二、增强财务监视职能在工作中，严格按照国家相关会计法规及公司财务管理制度的规定，对违法违规的活动进展制止，预防财务风险。
在报销方面，加强内部监视，严格遵照相关财务管理制度执行，对不符合规定的单据一律予以退回，努力开节流，使有限的经费发挥的作用三、科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率1、加强并标准现金管理，做好日常核算，按照财务制度，办理现金收付和银行算业务，强化资金使用的方案性、效率性和平安性，合实际，重点加强对房地产工程投资的分析^p 与管理，尽可能地躲避因政策变化带来的资金风险2、加强与各开户行的合作，搭建平安、快捷的资金算网络;通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金库存现金管理方面，除满足集团公司日常开支外，要继续和各开户行协调，解决大额现金支取难的问题，保障各个工程在下半年秋收季节的大量现金需求四、加加强与银行、税务等有关部门的合作，主动研究税收政策，合法避税增加效益在下半年的工作中，全体财务人员应加强税收政策法规的研究，加强与税务部门对各项工作的联络和协调，需特别关注的是省直地税上至局长下至专管员全部履新，税务方面的交流与沟通要重新开展五、组织全体人员主动参加各种形式的在岗培训财务部既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求可以随时为公司的决策提供准确的参考信息和决策根据。
在本职工作方面，全体财务人员兢兢业业，根本满足公司需求，但比照公司快速开展，还存在人员业务素质明显偏低、财务管理认识较为淡薄、执行公司高层决策不力、综合协调才能亟待进步等一系列问题因此，全面深化的学习财务知识，开拓视野，改良工作方法，增强财务管理认识等对财务全体人员非常必要综上，下半年将通过每周部门工作例会、平时专题讨论、中财讯会计人员培训等内外合的方法对财务人员进展在岗培训进一步完善财务人员知识构，培养一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取认识的复合型财会人才六、加强与公司其他部门之间的沟通，资共享，主动参与公司的各项政策、经营方案的制定，做好参谋工作下半年，为完成集团公司本年度指标任务，财务部的工作任重而道远为此，需要在以下几个方面继续做好工作：1、做好下半年集团公司及四个子公司营业税、所得税的纳税申报及汇算清缴工作，合理降低各项税务风险2、领导带头、全员参与，坚信“方法总比困难多”，通过各种途径加大搜集材料发票力度，搞好集团公司本钱核算，做好第四季度税务稽查的准备工作这是财务部下半年的工作重点也是难点第四季度财务部工作方案二1、加强根底工作建立及管理随着医院管理的进一步深化，财务的管理职能逐渐增强。
加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原那么，这样有利于调动财务部员工的主动性，要确定详细工作任务、工作质量和完成时间，实在做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报将内控与岗位考核合，每月都进展自查、自检工作，逐步完善医院的财务治理体系2、主动参与医院经营管理，搞好医院财产物资的清查与盘点随着医院开展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务管理参与到医院管理的方方面面3、迎接市审计局的经济责任审计根据审计局的要求及工作方案，针对敏感问题先进展自查自改，本着责任心，用会计的敏感度，认真配合审计工作，及时完好的提交审计资料，确保提供的数据合理化，保证审计工作的顺利进展3、加强预算管理，坚持费用预算管理“算、控、降”三字诀，在本质上从事后反映转变到事前控制、事后考核分析^p 的管理上来，进一步细化了本钱的责任单元和本钱要素，标准本钱费用归集管理流程，充分发挥预算的指导和控制作用4、健全和完善各项财务制度，持续不断改良财务管理工作，做好“三甲”复评工作通过对这半年来的工作考虑，有以下感触：一、荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热度高涨的团队的根本条件。
二、责任心是作为财务人员最根本、最重要的职业素质之一这一年上半年财务科的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合下，获得了较好的成绩上半年全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业虽然我们做了很多工作，但是，下半年的任务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将以主动进取的态度、开拓创新的精神，完成下半年度的工作为医院的经营目的的完成做出更大的奉献!第四季度财务部工作方案三一、总体目的根据本所行政财务部目前工作情况与缺乏之处，合所开展状况和今后趋势，行政财务部方案从以下几个方面开展20________年最后一季度的工作：1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的标准中顺利运行2、完成各部门各岗位的工作分析^p ，为年终评选及绩效考核提供科学根据3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，增强企业凝聚力4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容详细落实到人，定时定量完成，进步部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务二、详细施行方案(一)规章制度的完善◆规章制度引导员工工作标准，是处理日常工作中各项事务的根据，在一定程度上影响着企业的正常运行。
然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原那么，在20________年底首先应完成所规章制度的完善1、20________年10月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作标准及岗位职责;2、20________年11月报请主任律师审阅修改;3、20________年12月份最终定稿◆施行目的考前须知规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性◆目的施行需支持和配合的事项1、需各部门提供最新版本的效劳标准;2、制度修订后需请各部门审阅、提出珍贵意见并须经主任律师最终裁定二)各岗位工作分析^p ◆通过岗位分析^p 既可以理解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加准确，也有助于对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析^p 还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供根据1、20________年10月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案;2、20________年11月份完成岗位分析^p 的根底信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任;3、20________年12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评根据，评选出所优秀职员。
◆施行目的考前须知在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析^p 按部门进展分类，以便日后工作中查询◆目的施行需支持和配合的事项1、需参考各员工完好的岗位职责;2、优秀职员评选根据及岗位分析^p 资料须经主任律师最终裁定第 8 页 共 8 页。