服务意识淡漠的主要表现服务意识淡漠的主要表现1、 宗旨观念淡薄有的缺乏对各族人民的深厚感情，缺乏真心 实意为各族人民服务的意识，脱离实际、脱离群众，高高在上、盛气凌人，只想当官、不想做事，对群众疾苦和诉求麻木不仁有的对实 际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众 解决实际问题有的不相信、不依靠群众，不做群众思想政治工作，不和群众打成一片，任职一方多年，知之者少、亲之者寡有的对基 层干部漠不关心、对基层困难视而不见，对工作中出现的问题，不找主观原因，一味埋怨、横加指责有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对 下吆五喝六、横眉竖目，对群众工作方法简单、作风粗暴，甚至以罚代巨 O2、 政绩观念错位有的把会议安排的、文件要求的、口号喊出 的说成已经做了的，挖空心思编 新思路 、造 新经验 有的不愿做 打基础、利长远的事，不讲大局、不顾实际，急功近利、急于求成， 不能坚持一张好的蓝图绘到底有的作风飘浮不实，弄虚作假、欺上 瞒下，表面看似光鲜照人，内部一团乱麻有的一门心思用在个人仕 途上，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，忙 于走门子、跑路子，整天想着挪位子，远基层、疏群众，宗旨意识抛 脑后，为民服务喊嘴上。
甚至有的跑官要官、买官卖官，搞裙带关 系、任人唯亲、团团伙伙3、 权力观念异化有的把公共利益部门化、部门权力个人化， 公权私用、见利忘义、为政不廉，与民争利、损民肥己有的搞权力 寻租，把 有权不用，过期作废 当座右铭， 靠山吃山、靠水吃水 有的 一把手 独断专行，一切都要自己说了算，容不下他人，听不得 不同意见有的作决策、抓工作，主要看上级领导高兴不高兴，不在 乎群众成不成有的单位门难进、工作人员脸难看，吃拿卡要，不给 好处不办事，给了好处乱办事有的法制观念淡薄，依法行政自觉性 不够4、 名利观念较重有的见荣誉就抢，见工作就推，多做一点就 觉得吃亏有的过分追求个人利益，凡事讲回报、无利不起早，待遇 稍差一点、好处稍少一点就闹情绪有的热衷自我包装，树立形象， 假读书混文凭，求虚名重虚荣有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服 务，谁给钱给谁服务附送：服务是社区工会工作的核心理念服务是社区工会工作的核心理念服务是社区工会工作的核心理念 文章标题：服务是社区工会工作的核心理念 城市社区是社情民意 的集中反映地，处于维护社会稳定的“第一道防线”在城市社区由 于企业性质、类型、规模差异，职工来源不同，大量外来务工者、下 岗失业人员、农民工等，他们分散难以形成群体的力量，党和政府的 有关政策难以落实到位，受社会关心的程度较少，自我保护的意识比 较薄弱，在一定程度上也会成为各类社会矛盾反映比较敏感的集中 地。
如何增强社区工会工作的社会认同，提高工作规范化程度，扩大 工会工作的组织覆盖，核心是把握好服务这个社区工会工作的核心理 念一、必须正视社区工会工作 面临的三个现实性问题随着社区经济 的发展和城市管理体制的变革，在社区这个新的领域中，社区工会组 织在最大限度地实现各类分散、零星劳动者队伍的组织化中，如何发 挥工会组织特有的作用，不同程度地面临着三个现实问题的困扰一 是社会公众对社区工会缺乏认知社区工会组织组建工作正式推开时 间不长，加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训，对工会 业务知之甚少，包括工会干部在内的其他社区干部对社区成立工会到 底干什么、怎么干完全处于被动接受和应付的局面二是运行实践对 社区工会缺乏定位目前的社区工会以辖区为工作范围、社区工会干 部一般是社区的班子成员，直接受雇于各类非公经济组织的工会委员 等现状存在较为严重的“雇佣”思想等，社区工会组织定位的不确定 性，既让工会干部的构成结构不合理，又让工会组织在劳资维权方面 特有的协商谈判、合同监督等职能难以体现三是上级组织对社区工 会缺乏扶持一方面是社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研 究等方面一时难以走上正轨，迫切需要有关组织加强指导，稳定干部 队伍、提高工作能力；另一方面是社区工会经费筹措难的问题仍然突 出，辖区内的各类企业工会经费收的权限一般都在上级工会组织，其 工会经费的留成和返还本身就有限，直接影响到日常工作的正常开 展。
二、必须围绕真情服务 做实做好社区工会工作 随着“两级政 府，三级管理”的城市管理体制的逐步建立，城市社会管理的重心不 断向社区下移，城市工会工作也必须实现重心转移 一是扩大建会建 家，筑就城市和谐之路完善和壮大基层工会组织，及时调解各方矛 盾已成为建设和谐社区的迫切需要树立“两手抓，两增长”的工作 思路，即一手抓新建企业，尤其是外来招商引资企业与民营企业的工 会组建，实现组建率的稳步增长；一手抓街道、社区工会标准化建 设，实现标准化覆盖率的稳步增长，把工会的组织建设工作纳入到透 明、高效、智能化的轨道中为让工会组织深入人心，让建家活动惠 及职工和企业当少数企业主对建立工会组织比较淡漠时，要推心置 腹地和他们谈心，告诫他们：不重视工会的老板眼光短，不关爱职工 的企业没有活力 二是突出维权理事，搭建工会维权平台怎样给一 个城市营造和谐，孕育蓬勃生机和动人魅力，工会组织要把“维权理 事”作为“以人为本，共筑和谐”的具体事情来抓社区工会可通过 社区联席会议，随时就社区建设和发展职工的合法权益、职工的劳动 就业、工资分配、社会保障、安全卫生、劳动保护、休息休假等问 题，进行协商，提出解决措施还可配合企业改革的进程，积极探索 建立劳动争议调解组织网络，制定了调解工作细则和劳动争议工作台 账，积极参与企业改革中劳动争议的协商解决。
在辖区企业的改革 中，社区工会应提前介入、积极反映职工呼声，明确提出工会主张， 在源头上严把政策制定关，在操作上严把方案审查关，在程序上严把 职代会审议通过关 三是落实亲民爱民，爱心帮困情暖千家在城市 化进程中，大量的外来务工人员，城市下岗失业人员停滞在社区，低 保人员、特困职工、困难群众的数量还很大，分布在城市社区的方方 面面做好他们的帮扶工作，是社区工会组织义不容辞的重要责任 在工作中，应结合社区建设实际，站在职工群众利益无小事的高度， 从关心职工生产生活实事入手，积极整合社区资源，凝聚各方面社会 力量，牵头组织开展以帮助解决困难职工再就业、生活、医疗、住 房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题入手的帮扶活动，帮助他 们改善生活状况，解决现实难题，激发起辖区群众的进取心、自信心 和相互关爱之心，树立工会组织“为民办实事，为民办成事”的良好 社会形象《服务是社区工会工作的核心理念》来源于范文搜网，欢 迎阅读服务是社区工会工作的核心理念《服务是社区工会工作的核心理念》。