公司员工教育培 训工作总结企业员工培训工作总结就会最好 检验企业是否成功的保障，我 们也可以通 过这 次企业培训的最终结果找出更好的方式方法， 这一切都是人力 资源部门人员努力的 结果，也是企业全体员工共同努力的 结果希望 对大家有所帮助， 欢迎阅读春去秋来，寒暑更替 转眼之间，xxxx 年已经悄然走到尽 头 我 们又将迈入 1 个崭新的年 头 回首即将成 为过去的 xxxx 年，在集 团公司董事会的指点引 导下，我 们 xxxx 公司一班人在 xxxxx 的不错带领 下，连合一致， 发奋拼搏，开拓 创新克服了 资金极度短缺和生产暂时 陷于停 顿等造成的重重困 难，确保了全年各 项工作任 务和管理方 针的全面完成，我们在困境中 谋发展，在挑 战中寻机遇，在公司的重大 项目设置装备摆设 上实现了历史性的突破面 对取得的业绩，我们在感到由衷自豪和 骄傲的同 时也更进一步增 强了我 们对公司事业必胜的信心和勇气即将成为过去的 xxxx 年，是我 们药业 公司发展史上具 备开创性意义的一年在 过去的一年里，公司面 对着抢抓机遇加快 实施中药现代化工程 设置装备摆设 ，推动 gmp 认证和千方百 计确保公司外部市 场产品需求两大中心工作任 务。
一方面，国家 对未通过 gmp 认证的药品生产企业实施的停 产措施，迫使我 们抓紧时间 完成公司 gmp 认证所需相关硬件设施的设置装备摆设 和软件的配套完美另外一方面，公司外部市 场的成熟和 发展，也对我们的药品生产、质量保障和 办事程度提出了 严苛的要求所有 这一切，都 给我们带来了无形的 压力和动力一年来，我 们紧紧围绕 中心工作，从 强化公司内部管理上着手，以全面提升 员工队伍的综合素质为依托，以突破重点工程 项目设置装备摆设为 核心，以科技项目申报为着力点，在 强化开拓能力和 创新能力上下功夫，全面提高企 业的保存能力和核心竞争能力一年来，我 们主要完成了以下几 项工作任 务：第一，在保运 转，保市 场供应的思想指 导第二，是在国家地 盘政策日益 严格的情况下，先后 办理了公司 现址临近 xxx 的地盘和公司原租用的地 盘的征用手 续，办理了国有地 盘使用证，彻底解决了公司自成立以来 长期悬而未决的用地 问题，为公司的 发展奠定了 坚实的基础第三，在公司 资金严重短缺的情况下，开 创性地运用 现代房地产开发管理模式引 进资金，使金甲 综合楼破土 动工第四，是在公司中 药现代化工程 设置装备摆设 陷入困境的情况下，解玉武司理命，采取 积极的合作与 协作方式， 顺利完成了工程主体 车间封顶的年内工作方 针。
临危受第五，是通 过县、市及省科技主管部 门，成功将我公司的大孔 树脂吸附法生 产山楂叶总黄酮项目申报为国家级星火计划项目，从而使我公司成 为国家级重点科技 项目实施单位，大大提高了公司的知名度和美誉度， 进一步拓 宽了公司的 发展空间所以我们要经常性的 举办员 工培训活动，增加 员工的工作能力时间一晃而 过，如白隙之 间，上半年年已接近尾声，回 顾自己在 刚升为副主管的 这半年来的工作，在 领导的悉心关 怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通 过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了 诸多不足 现就分管的培 训工作，向上 级领导汇报如下：一、培训工作情况：20xx 上半年我部与培 训部协作共举办了新入 职员工消防培 训 34 期，共 923 人，每届培训合格率达 90% 以上，基本达到了目 标要求 ;内部员工培训 8 次(其中包括全公司 处置突发事件培 训 2 次，员工消防知 识 3 次，消防 实战练习 3 次，参 训人员达 245 人次二、培训工作分析：1、上半年年的培 训工作比起 20xx 上半年相比有了 较大的进步，无 论是在培 训课程还是培训质量上都有了一定的增 长幅度。
2、完整了培 训计划：建立了制度性培 训体系，比起以往的培 训工作缺乏制度完善和系统化，培 训管理幅度和力度 较弱，员工培训意识差，培 训工作开展起来 较为困难的情形我部与培 训部经过多次沟通，改 变了原有的培 训模式，将 “为 什么培 训和培训什么 ”融入到整个公司培 训工作中来，在 总结了以往的培 训经验 基础上，优化了培 训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培 训工作的制度化管理3、不断改 进培训方式， 积极探索新的培 训模式： 20xx 年的培 训工作，我 们主要采取幻灯片、 实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培 训工作， 让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作三、培训工作存在的 问题与不足：1、培训工作考核少，造成培 训“参加与不参加一个 样，学好与学 孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被 动性培 训工作年 终总结2、虽改变了培训制度但是培 训形式缺乏 创新，只是一味的采取 “上面 讲，下面听 ‘形式，呆板、枯燥，提不起 员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培 训的效果3、培训过于形式化：培 训时间 与课时的不长是导致形式化的主要体 现，短短的半个小时不能完全将所要 讲的课程融入到培 训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授 课技巧不高、制作 课件水平不足、知 识面也需要亟待提高四、除了分管的培 训工作外， 还协助部门主管或其它副主管 处理好消防及治安等日常工作， 还完成了 20xx 上半年部 门职场约 定，并进入到全公司前五名之列五、由于本身 经验尚浅， 对于一些突 发事件的 处理和应对显 得有点舍本逐末在处理事件 时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响六、要检讨的是部 门各种规章制度那都是 “聋 子的耳 朵 —摆设 “，我 们的工作 应该做到一切从 实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的 贯彻和执行下去，上至管理 层下至一般 员工都是抱着当一天和尚撞一天 钟的思想， 这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢 谈规范、更不能 说正规对下半年的展望：1、希望能有更多学 习和培训的机会，来加 强自身的学 习：不断的增 强自己处理突发事件的能力和学 习、管理能力在工作中学 习，在学 习中进步，从而来提高自己2、配合部 门主管和其它副主管共同做好部 门工作，完善和 实施部门制度，真抓 实干，树立整个 团队的形象和凝聚力，加 强队伍建设和领导班子的 优化工作， 坚决完成公司所交付的任 务。
3、加强队伍思想建 设：由于 队员来自不同的地方不同的 岗位，各个的 综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可 变性也很大，因此我 们在团队建设中要把思想建 设贯穿始，常抓不懈培 训工作年 终总结4、改变安全管理部的培 训计划，按照每月 计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培 训工作做到 实际工作培 训，分阶段、分内容 进行考 评，以期望通 过培训提升整体素 质、服务水平、 业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满 意正如毛主席所 说“雄关漫道真如 铁，而今 迈步从头越 ”，我 们还有很长的路要走下去，只有坚持把 “以工作 为首要、以培 训为目的、以安全 为重心 ”才能使我 们的工作走上 规范步入正规，当然也更加期望在下半年有新的开始、新的 进步、新的目 标和以崭新的面貌来迎接新的挑 战!为认真贯彻落实公司及党委《年全 员培训工作方案》精神，全面提升 员工的整体素 质，确保实现全年的各 项目标和任务，我分公司从元月份开始 对分公司所有 员工进行培 训，大力弘扬“完善自我，追求卓越 ”的企 业精神通 过半年制度化、系 统化的培训，分公司 员工的职业道德、 职业技能、 职业纪 律和职业责任得到了 进一步加 强，现将分公司全 员培训的主要工作 总结如下：一、领导重视，组织健全，是全 员培训取得成功的保 证全员培训作为公司开展 “创建学 习型组织 ”活动的一个重要 组成部分，是早日 实现公司“三赢 ”和“五个一流 ”目标的重要手段。
分公司 领导对培训工作非常重 视，专门召开了各 线路负责人会议，制定了培 训方案和具体 实施计划，成立了由分公司党支部 书记为培训领导小组组长 ，各线路负责人及分公司相关管理人 员为组员 的全员培训工作领导小组要求各线路积极配合培 训工作的展开，督促 线路员工参加培 训，责任到人，培 训过程严格按照 计划进行有了 领导的支持和合理的培 训计划做基 础，整个培 训过程中， 员工积极响 应，培训热情很高分公司共有 22 个小队，成立了 5 个学习小组今年分公司的全 员培训主要由、等五位教员负责 按照公司培 训要求，我 们认真编写了 8 篇教案，培 训采取集中培 训和自学相结合的形式，管理人 员集中培 训时间为 25 个课时，员工培训过程共开展了 20 场培训课，共 60 课时的课程，共有 362 名员工参加，参 训人数达到了在 岗人数的 100% 二、培训内容实在，形式多 样，突出 线路特点这次培训的教材以公司下 发的《基 础知识读本》为主，针对不同的 岗位讲授不同的内容，各取所需同 时结合《没有任何借口》、《智慧集》、《群星 谱》等书籍等作 为补充教材， 对员工进行职业道德、 职业纪 律、职业技能的培 训，进行政策法 规的学习，丰富教学的内容。
另外 结合“星级小队评比”“百日安竞赛 ”“文明 创建 ”等一系列安全生 产活动，为营造良好的活 动氛围分公司 还为各线路定做了 针对这 些竞赛评 比的板 报，很好的宣 传安全生产意识，让安全行车更加深入每位 驾驶员心里在培 训授课中，教 员还买 来电教碟片，通过生动的画面， 详细的介绍交通法 规，讲究职业道德，提高服 务质量，并 结合一个个真实的案例， 给员工分析事故原因，教育大家 规范行车，减少事故和 违章的发生路是分公司所属的两条文明 创建线路，为更好地服 务于乘客，提高 员工的职业道德， 继续落实和深化公交文明 创建， “五一 ”节 前，分公司特邀路行 风评议员 、市委党校教授来到会 议室，为分公司全体 驾驶员 上了一堂 别开生面的服 务技巧培 训课教授采用以身 说法的形式，将他平时乘坐公交 车时留意观察到的部分 驾驶员不文明服 务现象和乘客中的几种不文明乘 车、不诚信投币等行为，作了深入浅出的分析，同 时针对 分公司所属的空 调车线 路遇到的一些新情况，他从服 务者的角度提出了几套切 实可行的解决 办法，让司机们大受裨益 课后严教授还与驾驶员进 行了互 动交流，现场回答司机 们的提问，收得了很好的效果。
三、严格考核， 结合文明 创建工作检验培训成果半年的培 训过程中，分公司培 训领导 小组不定期的 对各线路的培 训工作进行考核，抽 查员工的学 习笔记及学习效果培 训结束后， 6 月初我们开始进行全员培训考试 我 们将考试时间 定在 6 月 7、8 号两天分上下午 进行，做到 紧张有序理 论考试分为公共知 识部分和 专业知识部分，理 论考试统一使用集 团教育培 训中心拟定的试卷，考 试成绩和员工的绩效挂钩，这次培训考试的参考率及合格率均达到 100% 在理 论考试中，有几名 员工的试卷在论述题的回答上，通 过详实 、客观的语言阐述了自己的思想， 获得了满分的好成 绩分公司在考 试结束后，从 试卷中选取了几分具有代表性的 试卷送到集 团参展通 过全员培训的学习，员工在职业道德， 职业技能、 职业纪 律和职业责 任四个方面有了很大的 进步，在培 训的半年中，分公司的各 项竞赛 活动也开展得有声有色路以小 队竞赛为契机，以安全生 产为目的，每个小 队长自发地向其他小 队发起挑战书和应战书 ，形成良好的 竞争氛 围线 路 “青年文明号 ”司机和 还在公司 组织的技术比武中分 获综合成 绩第一、二名。
路 结合文明 创建工作， 积极做好 车厢文化，他 们收集一些警句格言，做成 标语，固定在车厢内醒目的位置， 营造良好的文化氛 围，突出路校园文化共建 线的这一特点等线路结合全员培训，路员工中开展 职工篮球、足球 对抗赛，卡拉 OK 比赛等一系列文体活动，通过活动的开展，加 强了企业员工凝聚力和向心力，提高了 员工的集体意 识，培养了员工敬业爱岗 的精神四、存在的 问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了 许多进步，但离公司的目 标还有差距 总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次全 员培训工作中，主要存在的 问题如下：1、培训的内容在理 论和实践相结合上还有一定差距2、培训对象的针对性不强，内容形式 还有待充 实 3、个别员工对培训的意义认识 不足， 对培训重视不够建议在今后的全 员培训中，增强对创 新精神和敬 业精神的培养，增 强培训工作和培 训内容的 针对性、实效性， 强化培训纪律要求加 强各个分公司在培 训工作中的 经验交流，可以 实行换教制度，各个分公司的教员可以到不同的分公司任教， 实现资 源共享，最大限度的 发挥人才优势全 员培训工作是一 项长期、艰巨的任 务，关系到公司未来的 发展，任重而道 远，今后分公司全体 员工应发扬 与时俱进、务实创 新的精神， 进一步做好此 项工作，使分公司的全 员培训工作再上新台阶。
20xx 年 8 月 1 日， xx 省电力公司 20xx 年新录用高校 毕业生入职培训在 xx 省电力培训中心正式拉开帷幕，短 暂而充实的七天培 训让我受益匪浅七天的培 训时间在授 课老师的细致讲解中，在每位学 员的仔细聆听中悄悄流走回 顾七天的培 训过程，每项活动都历历在目， 让我们受益非浅， 对自己回到公司，立足 岗位做好本 职工作有关巨大的激励和指导作用主要以下几点体会：首先，转变角色，立足 岗位，融入 团队 在校 时，我们是学生，走 进职场我们是员工 ; 在学习期间，我们依靠父母，工作以后，我 们要学会自食其力快速 转变好角色，在学会照顾自己的同 时学会关 爱同事，可以帮助我 们快速适 应岗位，融入 团队，切实履行好作 为一个企 业员工的责任和义务其次端正 态度，认真学习虽然我们在校期 间学习了丰富的理 论基础，掌握了扎 实的专业知识，但是理 论与实践存在着一定的差距 实践出真知，只有端正 态度，承认自身存在的不足，俯下身子到 实践中学 习，才能快速在基 层这片沃土上扎根，在 岗位上锻炼成才最后做好 职业规划，培养 严谨踏实的工作作 风职业规划就像 职场生涯中的灯塔， 为我们的职业发 展指明了方向，将个人的成 长成才与企 业的发展紧密的联系起来，可以在推动企业发展的同 时实现 我们人的价值。
而供 电企业的工作性 质也要求我 们要保持高度的 责任心，培养 严谨踏实的工作作 风，坚决抵制违反规则的事当然在 岗位上事无巨 细，认真做好每一件事，就可以 让我们离实现企业的美好愿景，离 实现职业规 划的美好明天更近一点培训的时间虽 短，但 对我们的影响是久 远的在 审视自己不足的同 时，让我们对未来有了更多的憧憬从此刻开始，践行 “我是国家 电网人 ”的庄重 诺言，让我们更快更好的 实现人生的目 标首先，我非常感 谢公司给我们全体员工的集体培 训，也很荣幸参加了 这次培训，这说明公司 对我们员工培训的重视，反映了公司 “重 视人才，培养人才 ”的战 略方针 ;对于服务行业的我，也非常珍惜 这次机会经过这几天的培 训，完全打破了我没培 训之前认为这 是个很枯燥乏味的 过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我， 渐渐对 服务充满浓厚的兴趣，服 务作为一个大众化消费群体，我个 认为最主要的是，它是一个具有挑 战性、完善自我的的行 业，而且与生活紧密相连在这几天的培 训中我还学到了， 卖场的布局，商品的 陈列，及在管理方面的根基， 让我更加的了解超市是需要 细心强和责任心强的员工如果在工作中我 们失去了 细心，那么在布局及 陈列当中就不能很好的抓住 顾客的购买欲。
及 顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去 应有的价 值 ;另外货架的陈列要求我 们了解：怎 样的陈列才能利用好 货架的每一 层，从而 创造出更大的价 值及效益 ; 然而色彩的 对比也能很大程度点亮 顾客的眼睛，吸引并留住 顾客的脚步公司的这一次培训，从培 训的效果就可以看出公司 对培训是非常着重的，老板及培 训人员都做了很多准 备，让我们在培训内充分感受到了公司 对员工的负责 的态度和良苦用心，让我们融为一体，我 们在未来的工作中端正心 态，更加努力 !更加自信 !接下来的培 训，我想会更有趣、更 专业，所以我会更 认真听，理 论与实践更加 强化我们的工作，因 为我也很 热爱且珍惜这份工作 !学习能让人进步，工作能 让人自信，相信我 们在不断地学 习和工作 经验当中让我们把超市变得更加美好。