第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、《江西省公司工资集体协商条例》自（ ）起施行A.2023年７月１日 B.2023年10月1日 C.2023年9月26日 D.2023年11月1日 2、公司和职工个人订立的劳动协议中约定的工资，不得低于（ ）规定的标准 A.女职工集体协议 B.公司工资总额 C.工资集体协议 D.劳动安全卫生集体协议3、职工方首席代表由公司（ ）担任工会主席空缺的，首席代表由公司（ ）担任公司尚未建立工会的，首席代表从协商代表中（ ）产生A.工会主席；公司负责人；民主推举B.工会主席；工会负责人；民主推举C.工会主席；工会负责人；抽签D.工会主席；公司负责人；抽签 4、工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方三至七人，并各自拟定一名（ ）A.协商顾问 B.首席代表 C.代表团长 D.委托代理人 5、工资集体协商双方的首席代表可以书面委托（ ）或者其他具有专业知识的人员担任本方协商顾问，为本方提供法律、法规和政策征询A.工资集体协商指导员 B.上级工会 C.律师 D.人力资源专家6、公司和职工在工资集体协商中,应当共同维护公司的正常生产、工作秩序,保守公司商业秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复（ ）的行为。
A.首席代表 B.协商指导员 C.女职工代表 D.对方代表7、《江西省公司工资集体协商条例》规定，协商代表履行代表职责应当视为（ ）A.加班 B.提供正常劳动 C.劳动以外的工作 D.管理行为8、职工方和公司方协商拟定的劳动定额标准，应当是本公司（ ）以上的职工在法定工作时间或者劳动协议约定的时间内可以完毕的工作量A.百分之八十 B.百分之七十 C.百分之九十 D.百分之六十9、一方提出工资集体协商规定的，另一方应当自收到协商意向书之日起（ ）内予以书面回复，无合法理由不得拒绝进行工资集体协商A.二十日 B.十日 C.三十日 D.七日10、工资集体协商一方在协商前可以规定对方提供其掌握的与协商有关的情况和资料，另一方应当在协商开始（ ）之前如实提供A.十日 B.五日 C.七日 D.三日11、建立劳动关系，应当订立（ ） A.书面劳动协议 B.口头劳动协议 C.书面或者口头劳动协议 D.订不订无所谓 12、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。
A.1个月 B.6个月 C.1年 D .2年13、三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过（ ） A.8 个月 B.12 个月 C.6个月 D.3个月14、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，( )劳动协议的履行. A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D. 法律未规定是否影响15、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请( )A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位16、《劳动法》和《劳动协议法》同时规定，劳动协议除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如( )A.社会保险 B.试用期 C.劳动协议期限 D.劳动纪律17、劳动协议终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.7日 B.15日 C. 一个月 D. 三个月18、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
A.2年 B.5年 C.2023 D.2023 19、劳动者( )，用人单位不可以解除劳动协议A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 被依法追究刑事责任的20、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付( )的工资. A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍21、劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位( )A.发生合并或者分立 B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更名称、法定代表人、重要负责人22、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动协议制度实行的监督管理工作中,应当听取( )、公司方面代表以及有关行业主管部门的意见A.全体职工 B.工会 C.职代会 D. 职工大会23、( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿. A.被依法宣告破产的 B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤消的24、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用《劳动协议法》。
A.国家机关 B.事业单位 C.公司、个体经济组织、民办非公司单位 D.社会团队25、用工单位应当按照（ ）原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分派办法A.按劳分派 B.平均分派 C.等价有偿 D.同工同酬26、临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位A.一个月 B.三个月 C.半年 D.一年27、辅助性工作岗位是指（ ）A.主营业务岗位中的次要岗位 B.主营业务岗位中的脏乱差岗位C.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D.主营业务岗位中的户外岗位28、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定A.国务院劳动行政部门 B.国家出台法律C.本地劳动行政部门 D.公司自主拟定29、用工单位给被派遣劳动者导致损害的，（ ）A.用工单位承担责任 B.劳务派遣单位与用工单位承担连带补偿责任C.劳务派遣单位承担责任 D.劳动者责任自负30. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门（ ）。
A.责令限期改正； B.逾期不改正的，以每人五千元以下的标准处以罚款C.责令劳务派遣单位停业 D.吊销其劳务派遣业务经营许可证31、对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.3 B.4 C.6 D.732、无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（ ）参与基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费A.应当 B.可以 C.必须 D.有权33、参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金A.十五 B.十 C.二十 D.十一34、用人单位工作场合存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（ ）安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督A.省级 B.市级 C.县级 D.所在地35、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查解决，（ ）有工会参与A. 可以 B.不需要 C.必须 D.需要36、职工每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时。
A.8，44 B.7，40 C.7，44 D.8，4037、（ ）根据实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线A.省人民政府 B.市人民政府 C.县人民政府 D.县以上人力资源和社会保障部门38、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A. 60日 B.2年 C.1年 D.3个月39、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任A.职工 B.用人单位 C.工会 D.社保机构40、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过（ ）个月A.12 B.6 C.24 D.3二、多项选择题：（30分）41、关于《江西省公司工资集体协商条例》合用范围的说法那些是对的的（ ）A.在本省行政区域内开展公司工资集体协商，合用本条例 B.本条例合用于本省行政区域内的各类公司以及实行公司化管理的事业单位 C.实行公司化管理的事业单位、民办非公司单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行 D.本省行政区域内的工资集体协商活动，合用本条例42、工资集体协商应当遵循的原则（ ）。
A.合法、公开 B.平等、协商一致 C. 诚实信用 D.兼顾公司和职工双方利益43、（ ）应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰A.县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门 B.工会C.司法部门 D.公司代表组织44、区域性、行业性工资集体协商的公司方代表的产生方式是（ ）A.由本区域、行业内公司经民主推举产生 B.由公司代表组织授权委托产生 C.由本区域、行业内公司授权委托产生 D.由公司代表组织直接选派45、工资集体协商双方因履行工资集体协议发生争议的救济途径是（ ）A.双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁 B.必须向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门申请协调解决C.双方经协商解决不成的，可以依法向人民法院提起诉讼D.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼46、工资集体协商指导员由（ ）从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任，并进行培训。
A.县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门 B. 公司工会C.公司代表组织 D.同级地方总工会47、工资集体协商的内容涉及（ ）A.工资集体协议的期限 B.工资分派制度、工资分派形式和工资标准C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分派办法 48、工资集体协议草案应当提交（ ）讨论通过，草案通过后由公司工会代表职工与公司签订；公司尚未建立工会的，由职工方首席代表与公司签订A.股东大会 B.职工大会 C.职工代表大会 D.董事会49、在县级以下区域内，（ ）等行业可以由工会与公司方代表进行区域性、行业性工资集体协商，订立区域性或者行业性工资集体协议A.建筑业 B.采矿业 C.公用服务业 D.餐饮服务业50、有（ ）情形之一，拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门予以通报批评；情节严重的，将其记入公司劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对公司处以二千元以上二万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以一千元以上二千元以下罚款。
A.无合法理由拒绝或者故意迟延工资集体协商的B.无合法理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料，导致无法签订、履行、变更和解除工资集体协议的C.无合法理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件，导致无法签订、履行、变更和解除工资集体协议的；D.未按照规定将工资集体协议报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门的51、关于非全日制用工的下列说法对的的是：( ) A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议，劳动法对此没有限制C.用人单位可以随时告知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日52、下列有关劳动协议解除和经济补偿的说法对的的是：( ) A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁人的，无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁人时，与本单位订立无固定期限劳动协议的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满2023，且距法定退休年龄局限性5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动协议D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议。
且有权规定经济补偿 53、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )A.劳动者违反竞业限制约定；B.劳动者违反服务期约定；C.劳动者违反用人单位规章制度D.劳动者违反行政法规54、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动协议？( )A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.与单位领导有矛盾的；C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的55、根据《劳动协议法》的规定，对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认A.工会 B.劳动争议仲裁机构C.人民法院 D.工商行政管理机关56、用人单位出具的解除、终止劳动协议的证明，应当写明劳动协议期限、解除或者终止劳动协议的（ ）A. 日期 B. 工作岗位C. 在本单位的工作年限 D. 目的57、经营劳务派遣业务应当具有那些条件（ ）：A.注册资本不得少于人民币二百万元； B.有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施； C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；D.法律、行政法规规定的其他条件58、劳动协议用工是我国的公司基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实行A.辅助性 B.经常性 C.临时性 D.替代性59、对于经营劳务派遣业务的公司，应当（ ）A.向劳动行政部门依法申请行政许可； B.经许可的，依法办理相应的公司登记C.无需通过许可，直接到工商部门办理公司登记D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务60、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（ ）等因素无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位A.辞职 B.休假 C.脱产学习 D.退休61、非公有制公司职工代表大会行使的职权涉及：（ ）A.根据公司经营者的规定，听取业主或者经营者关于公司生产经营管理情况和重大技术改造方案，提出意见和建议B.协商工资协议、淘汰人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项C.审议通过集体协议草案以及涉及职工权益的重要规章制度D.监督公司贯彻实行劳动法及其他有关法律、法规情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开情况，签订和履行劳动协议、集体协议的情况。
62、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（ ）A.治疗工伤期间的工资福利； B.五级、六级伤列职工按月领取的伤残津贴；C. 劳动能力鉴定费；D.终止或者解除劳动协议时，应当享受的一次性伤残就业补贴金63、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（ ）A.重新就业或应征服兵役的； B.移居境外的； C.享受基本养老保险待遇的； D.无合法理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的64、生产经营单位有下列行为之一，逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（ ）A.矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的； B.未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的； C.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的； D.使用国家明令淘汰、严禁使用的危及生产安全的工艺、设备的65、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对（ ）有争议的，可以向本地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A.待遇 B.工种 C.工作岗位或者在岗时间 D. 劳动关系66、用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的情形是：（ ）A.社会保险 B.工伤医疗费 C.经济补偿或者补偿金 D.拖欠劳动报酬67、工会法律援助的范围涉及：（ ）A.劳动争议案件 B.职工的婚姻、继承案件 C.工会组织合法权益受到侵犯的案件 D.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件68、职工申请法律援助应当向（ ）的工会法律援助机构提出A.职工户籍所在地 B.劳动协议履行地 C.职工住所地 D.用人单位所在地69、工会有权对用人单位（ ）进行监督A.用人单位招、投标 B.不签、拒签劳动协议、集体协议C.不履行劳动协议、集体协议 D.违法招用职工70、根据《江西省工资支付规定》，工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涉及：（ ）A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴和补贴、年薪 D.延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬三、判断题：（30分）71、县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将公司履行工资集体协议情况列入公司劳动保障守法诚信档案。
）72、《江西省公司工资集体协商条例》规定，女职工人数达成公司总人数五分之一以上的，应当至少有一名女职工工资集体协商代表 ）73、工资集体协商的职工方代表由公司工会推荐，并经职工大会讨论通过后产生 ）74、工资集体协商的职工方代表在任期内，除法律、法规规定的情形外,公司不得与职工方代表解除劳动协议 ）75、职工方和公司方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起六十日内订立工资集体协议 ）76、工资集体协议草案经职工大会或者职工代表大会讨论通过，由公司工会代表职工与公司签订之后即行生效（ ）77、工资集体协议生效后，公司应当在七日内向本公司全体职工公布 ）78、工资集体协议期限由工资集体协商双方约定，一般为二年 ）79、经协商一致依法签订的区域性、行业性工资集体协议对合用范围内的公司和职工具有约束力 ）80、工资集体协议期满前三十日内，工资集体协商双方应当依照本条例规定的协商程序重新签订工资集体协议 ）81、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 82、用人单位自劳动协议订立之日起即与劳动者建立劳动关系 83、所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动协议。
84、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 85、对已经履行部分服务期限的，用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 86、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于本地最低工资标准 87、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行 88、劳动协议法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动协议；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动协议89. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%或者不得低于劳动协议约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准90. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议;但是，后订立的劳动协议不得影响先订立的劳动协议的履行91、《女职工劳动保护特别规定》的合用范围是中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工92、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增长产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增长产假15天。
93、工会是公司、事业单位以及其他组织职工行使民主权利的机构94、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，可以查询缴费记录、个人权益记录95、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故如用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付96、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，可以与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用97、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安顿98、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果99、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁100、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不断止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛”答题卡姓名 单位 联系 得分 注意事项：1、请认真填写姓名、单位、职务2、请按照题号顺序将各题目相应的答题区画“○”，答题卡复印有效。
3、保持卡面清洁，请勿破损 一、单择题 （每小题1分共40分）1ABCD6ABCD11ABCD16ABCD2ABCD7ABCD12ABCD17ABCD3ABCD8ABCD13ABCD18ABCD4ABCD9ABCD14ABCD19ABCD5ABCD10ABCD15ABCD20ABCD21ABCD26ABCD31ABCD36ABCD22ABCD27ABCD32ABCD37ABCD23ABCD28ABCD33ABCD38ABCD24ABCD29ABCD34ABCD39ABCD25ABCD30ABCD35ABCD40ABCD二、多择题 （每小题1分共30分）41ABCD46ABCD51ABCD56ABCD42ABCD47ABCD52ABCD57ABCD43ABCD48ABCD53ABCD58ABCD44ABCD49ABCD54ABCD59ABCD45ABCD50ABCD55ABCD60ABCD61ABCD66ABCD62ABCD67ABCD63ABCD68ABCD64ABCD69ABCD65ABCD70ABCD三、判断题 （每小题1分共30分）71√×76√×81√×86√×72√×77√×82√×87√×73√×78√×83√×88√×74√×79√×84√×89√×759192939495√√√√√√××××××8096979899100√√√√√√××××××85√×90√×。