晋江市XXXXXX鞋材有有限公司司管理制度手册20111年12月订制制第一章 总则一、遵纪纪守法，服服从管理理全体公司司员工应应严格、认认真遵守守中华人人民共和和国劳动动法及其其它有关法法令和公公司一切切规章制制度、通通告、公公告，服服从上级级合理指指挥和安安排，正正确理解解、执行行命令和和指示二、顾全全大局，勇勇于负责责时刻以公公司大局局为重，尽尽最大努努力追求求工作第第一，能能勇于承承担工作作重担，对对工作结结果负责责三、团结结和睦，尊尊重他人人正确处理理上下级级关系，在在工作中中互相帮帮助，生生活中相相互理解解，肯定定、赞扬扬他人长长处和优优点，对对他人不不足给予予善意忠忠告和鼓鼓励，努努力营造造轻松、愉愉快的工工作氛围围四、忠于于职守，保保守秘密密全体员工工应努力力学习文文化、技技术，参参加公司司举办的的各种教教育培训训，积极极研究使使用新的的科学技技术和管管理办法法，并严严守职业业或职务务上的秘秘密，使使公司在在运行和和经营管管理等方方面不断断完善，实实现企业业利润最最大化第二章 厂纪厂厂规一、仪容容仪表1、所有有员工在在夏季上班班时间根根据规定定穿着统统一厂服，厂牌牌应佩戴戴或挂于于左上胸胸处，不得得以厂牌牌的反面面示人或或装在口口袋内（或或拿在手手上），厂牌损坏或丢失应及时到人事部补办，补办一次给予记小过一次。
2、着装装整洁，仪仪容得当当，上班班时间尽尽量不穿穿拖鞋3、男性性员工应应该整修修边幅，不不得留长长发、染染头发、带带耳环、留留长胡须；；女性员员工不得得浓妆艳艳抹，着着装不得得过于暴暴露二、工作作纪律1、严禁禁上班怠怠工浪费费时间、打打卡后外外出用餐餐、购物物，损坏坏公物或或拖延时时间完成成任务，做做到当日日事当日日毕2、所有有员工对对内应认认真工作作，爱护护公司财财产，减少少损耗，杜杜绝浪费费，提高高品质增增加效率率，对外外应保守守职业或或职务上上的机密密3、各级级主管应应讲求以以身作则则，务实实的工作作心态，同同事之间相相互肯定定，相互互包容，相相互欣赏赏，对部部属应给给予关心心、照顾顾、教育育，要求求协助其其成长及及任务目目标的达达成4、诚实实守信，对对于工作作内的异异常，应应及时向向上级报报告，不不得隐瞒瞒或欺骗骗，主管管应协助助部属解决问题题5、上班班时间不不得聊天天、嬉闹闹、喧哗哗、不得得吃零食食打瞌睡睡，工作作场所禁禁止喝酒酒、赌博博、非吸吸烟区不不得吸烟烟；非特特殊情况况下杜绝绝下班后后仍呆在在办公室室浪费公公司公共共资源6、话铃响至至少在第第二声时时要拿起起，接接听时要要说：“您好”、“超星公公司”或“XX部部门”等礼貌貌用语；；上班时时间不得得打私人人，接接应应长话短短说，简简明扼要要，坚持持文明用用语；拨拨错话时要说说“对不起起，打错错了”、“很抱歉歉”之类的的礼貌用用语，绝绝不能“砰”一声就就挂断，接接听私人人电，应应在办公公室外面面，以免免影响他他人工作作。
7、外来来访客一一律在门门卫室接接待，不不得在工工作岗位位上待客客，影响响他人工工作，上班时时间不得得接待与与公司业业务无关关的人员员8、夏季季冷气开开放，应应做好提提醒与及及时关门门的习惯惯；离开开办公室室应锁好好办公抽抽屉，桌桌椅整理理及时归归位并随随手关门门9、下班班时应关关好各自自工作区区域的门门窗，并并且应负负责电脑脑的简单单日常维维护和保保养，关关闭电脑脑电源及及饮水机机电源三、环境境卫生（厂厂区与生生活区）1、所有有员工都都应维护护厂区及及生活区区环境卫卫生，禁禁止乱丢丢垃圾、随随地吐痰痰、践踏踏草皮与与破坏公公物；2、员工工应遵守守垃圾分分类与坏坏境卫生生的规定定3、严禁禁高空抛抛物及在在阳台和和走廊栏栏杆上放放置重物物，以免免伤害他他人；4、所有有员工都都应注意意个人卫卫生，不不应由于于个人的的不良卫卫生习惯惯而影响响他人；；5、提倡倡在公司司内不吃吃口香糖糖、槟榔榔，以免免污染，从从而增加加清洁工工的工作作量；6、制定定环境卫卫生周评评比表，评评比一周周一次、一一月4次次，每月月月初公公布上月月份的汇汇总分数数和排名名，并给给予相应应单位的的奖惩，并并张贴公公布四、生产产安全1、工作作场所安安全⑴.为避避免发生生工作意意外，员员工应遵遵守所有有的工作作标准、工工作安全全和工作作卫生的的规定，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施；⑵.员工工应接受受公司安安排的安安全教育育训练，不不得回避避；⑶.员工工未经许许可不得得进入标标示有“禁止进进入”的存在在危险因因素的场场所；2、消防防安全⑴.严禁禁携带易易燃品进进入厂区区，除指指定场所所外不得得于厂区区内吸烟烟；1 .员工都都应清楚楚消防工工具的放放置位置置，使用用方法及及工作场场所的逃逃生路线线；2 .消防设设施由行行政部安安排专人人定期检检查及维维护，各各单位负负责维护护和保洁洁责任，异异常反馈馈和协助助追究责责任，及及时更换换失效设设备；3 .各车间间楼层的的消防器器材由公公司统一一配制，各各部门如如需增补补可以申申请；4 .各车间间楼层消消防栓严严禁随意意用水，如如：洗地地板等，违违者记大大过一次次处罚；；5 .各车间间楼层消消防器材材如有人人为故意意损坏，必必须照价价赔偿并并给予相相 应应的处罚罚（至少少记大过过一次）；；6 .员工作作业时须须严格遵遵循相关关安全操操作规范范；7 .车间内内电焊作作业必须须做好防防火、防防爆等安安全工作作；8 .电焊操操作人员员必须要要彻底检检查电焊焊作业场场所周围围是否有有易燃易易 爆物品品，如有有易燃易易爆物品品必须通通知现场场主管将将其物品品移走后后方可作作业；9 .车间内内电焊作作业，必必须先通通知保安安，由保保安在现现场执行行消防工工作，直直到电焊焊作业结结束方可可离开；；10 .以上三三点如有有一项未未落实都都不能开开始电焊焊作业，否否则视为为违规操操作，违违者一次次至少记记小过一一次；11 .模具维维修、电电焊作业业必须在在指定地地点作业业，并配配制灭火火器材。
上述制度度即日生生效，请请各相关关人员务务必执行行，否则则造成事事故将追追究其刑刑事责任任及经济济责任五、职业业安全1、公司司按国家家先培训训后上岗岗的规定定，对员员工进行行安全生生产知识识、法规规教育和和操作规规程培训训及其它它业务技技术培训训，员工工应参加加上述培培训并严严格遵守守有关的的安全卫卫生法规规、规章章、制度度和操作作规程；；2、各级级干部对对所辖范范围工作作安全负负责，不不得有漠漠视员工工安全和和健康及及违章指指挥的行行为，对对于出现现安全事事故的部部门将追追究相关关责任人人及负责责人的责责任，必必要的可可以给予予经济赔赔偿或行行政处分分六、工伤伤申报流流程1、发生生部门向向行政部部主管报报案；2、行政政部受理理并依据据伤者情情况判定定就医地地点；3、行政政部依据据实际情情况立即即向保险险公司出出险；4、发生生部门主主管填写写工伤报报告，在在报告中中详细描描述事发发经过、原原因分析析及预防防措施，由由行政部部主管核核查签字字后逐级级审核批批准，转转发人事事部和财财务部；；七、治安安安全1、人身身安全⑴.外出出时尽量量不要将将财物、首首饰等贵贵重物品品携带在在身或过过于显眼眼，晚上上不要单单独外出出，外出出不要和和陌生人人聊天；；⑵.不要要去厂外外舞厅、溜溜冰场、游游戏厅等等偏僻危危险易发发生事故故的地方方；⑶.不要要乘坐无无证经营营的摩的的，公路路上行走走要走人人行道，横横过马路路应注意意看红绿绿灯及来来往车辆辆（一停停二看三三通过）；；⑷.遇到到匪徒应应首先确确保人身身安全，尽尽量避免免激怒匪匪徒，事事后再报报警；⑸.不要要参与或或旁观打打架斗殴殴、赌博博等违法法犯罪活活动；2、储蓄蓄知识⑴.员工工薪资由由银行代代为转发发，领到到存折、储储蓄卡后后应及时时到邮政政储蓄银银行更改改密码（请请勿使用用本人生生日作为为密码），并并妥善保保管密码码（不要要将密码码告诉任任何其他他人，也也不要写写在厂牌牌、存折折上），最最好在储储蓄卡后后亲笔签签名，以以便识别别，避免免被掉包包；⑵.存折折或银行行卡遗失失应尽快快到就近近的发薪薪银行挂挂失（向向人事部部咨询）；；⑶.取完完钱应当当时清点点你所领领取的金金额（数数目及真真假），如如有问题题应立即即向工作作人员说说明或将将所取现现金对准准附近的的摄像头头作为证证明并报报警处理理；⑷.取钱钱时要观观察四周周有无可可疑人员员，如有有人干扰扰应首先先确认存存折和储储蓄卡是是否被掉掉包，领领取工资资后应及及时核对对账户余余额；⑸.请勿勿轻信有有关机短信中中奖，短短信通知知银行卡卡、信用用卡消费费信息！！收到此此短信请请向身边边的干部部、老乡乡、朋友友证实后后做一些些理性处处理！12 .不要将将身份证证、存折折等放在在一起，更更不要将将银行卡卡夹在厂厂牌里，以以免容易易遗失。
第三章 人事制制度一、新员员工入职职流程人事部核核对新员员工信息息（基本本要求：：16周岁--50周岁岁，身体体健全、五五官端正正、会讲讲会听普普通话，初初中以上上文化且且适应车车间岗位位者，资源进进厂务工工，交55张一寸寸免冠彩彩照并交交一张本本人有效效身份证证复印件件，凡是是无论何何因解雇雇、开除除、除名名及因病病辞工人人员，公公司一律律不再聘聘用）→入职者者出示有有效身份份证→复印身份份证→入职者者了解公公司相关关制度→→入职者者填写个个人简历历、务工工自愿书书和劳动动就业合合同并签签名（所所有上岗岗机台操操作工及及带有危危险性工工作岗位位人员必必须签保保险协议议书，如如后续人人员的岗岗位变动动部门主主管必须须第一时时间申请请保险事事宜，否否则追究究相关单单位主管管之责任任并承担担相应损损失）→→办理临时时厂牌→人事资资料录入入→住宿安安排→新员工工到所属属部门报报到→（部门门负责人人）介绍绍同事→→（部门门负责人人）带至至相关部部门熟悉悉→部门安安排岗前前培训“即（部部门负责责人）讲讲解其工工作职责责与工作作相关要要求”招聘班长长级干部部须经经经理级干干部审核核、厂长长批准，招招聘主任任级及主主任级以以上干部部须经董董事长审审核。
注：正式式厂牌办办理流程程：入职职者携带带盖有人人事专用用印章的的个人简简历表交交班组长长，一寸寸免冠彩彩照交人人事→试用合合格后由由当班班班长、车车间主管管签名→→厂长审审核、电电脑存档档→财务办办理正式式厂牌未未经此流流程入职职者，不不予办理理正式厂厂牌、借借支、发发放工资资二、员工工试用与与转正新进员工工试用期期分为1--7天和和30天天，具体体视岗位位及试用用期考核核情况而而定，新新进干部部试用期期为1个个月；由由部门视视具体考考核情况况安排，合合格者由由单位主主管提出出，车间间主管同同意，厂厂长审批批后生效效，转人人事部登登记存档档试用期期内不合合格者可可解雇处处理三、员工工调职管管理各车间人人员因工工作原因因需要调调动，在在本车间间内车间间主管直直接决定定调动须须书面呈呈报人事事、财务务知悉，跨跨车间的的人员调调动必须须以书面面形式经经调动车车间主管管与接受受车间主主管同时时签字同同意，且且经人事事部、厂厂长、公公司最高高主管同同意后方方可调动动；干部部亲属原原则上不不予调动动，干部部直接亲亲属不允允许安排排在此干干部所管管辖部门门工作四、员工工离职管管理1、离职职类型：：辞职、解雇、自动离职、裁员、开除等与公司解除劳动关系的离职类型。
2、离职职办理流流程⑴.辞职职流程试用期一一个月满满后，必必须继续续务工两两个月后后方可辞辞职提前300天书面面申请并并经班组组长等领导批批准;流流程为：：与直接接主管面面谈→（直接接主管同同意后）人事部领取《辞职申请表》→直接主管批准→部门主管批准→厂长/副总批准→公司最高领导审批将批准的《辞职申请表》交人事登记后转财务→30天后（辞职到期日）到人事部办理《离职人员出厂凭证》→所有负责人签字后凭《离职人员出厂凭证》至签工资单→保安部负责离职人员离厂注：《离离职人员员出厂凭凭证》办办理流程程分解如如下：①“工作作内容--原部门门”：由交交接人((即接替替工作的的接手人人)填写写，交接接清楚后后工作接接收人方方能签字字→部门主主管签字字；②宿舍管管理：所所有行李李搬至保保安室， 宿舍管理员→人事主管签字确认；以上交接接环节的的所属负负责人签签字确认认后，方方可领取取工资⑵.解雇雇流程当员工出出现以下下情况时时，部门门有权利利按照以以下程序序给予员员工办理理解雇手续续：① 无法胜任任当前岗岗位，且且无适合合其工作作岗位；；②工作散散漫，经经沟通无无效，无无法完成成工作任任务；③③出现较较大工作作失误，给给公司造造成无法法挽救的的较大损损失等；；④身体状状况不佳佳影响工工作；⑤严重违违纪者。
解雇手续续的办理理等同解解雇手续续的办理理，解雇雇申请流流程为：：用人部部门提出出“解雇申请请”→部门负负责人（班班长→主任→经理→厂长签签批→公司最最高领导导审批→→转人事事部及财财务部）⑶.自动动离职有以下情情况者，视视为自动动离职：：①一个月月累计旷旷工或连连续旷工工达3天天及以上上者；②②虽有请请假，但但超过所所请天数数三天以以上且未未补续假假手续者者流程：部部门负责责人填写写自动离离职单，提提报自离离人员相相关信息息至人力力资源部部，由人人事部在在当日清清理出厂厂并销档档⑷.裁员员：因公公司经营营变化，人人员确有有富余需需要裁员员，被裁裁员者工工资全额额发放注：正常常辞职工工资1000%结结算（如如因极特特殊原因因要提前前离职，经经双方同同意后，按提前的天数每天扣0.67%给予结算工资），辞退一般按80%结算(因病有正规医院证明的按100%结算)，解雇一般按80%结算(因无法胜任其本职工作的按90%结算、因身体原因（须具构成解雇之条件）解雇工资按100%结算)，自离人员的薪资虽不给予结算但每月应核算清楚并备案，算入公司工资成本内、开除人员按50%结算，如有造成重大经济损失因先给予赔偿。
五、考勤勤管理1、打卡卡规定：：⑴.所有有管理人人员、办办公室人人员、业业务、开开发、后后勤及全全厂计时时人员必必须打卡卡；⑵.打卡卡有效时时间：上上下班前前后5分分钟以内内，超过过时间范范围系统统将默认认其为无无效卡，不不记录考考勤；⑶.上下下班打卡卡严禁插插队行为为，一经经发现，无无论职位位高低一一律给予予申戒处分分；⑷.原则则上允许许每月33次迟到到（155分钟以以内）不不处罚，超超过3次次每迟到到1分钟钟将按22元扣款款，以此此类推，超超过300分钟按按旷工处处理，早早退同迟迟到处理理，每星星期允许许一次漏漏打卡，业业务员每每天9::30前前必须打打卡一次次，其中中允许每每周1天天不用打打卡⑸.如因因请假或或公差、公公事、卡卡机故障障无法打打卡者应应在保安安室填写写未打卡卡申请单单，经厂厂长签准准后转办办公室纠纠正、存存档；⑹.因卡卡机故障障导致不不能打卡卡或打卡卡显示错错误，参参与集体体耽误打打卡的由由人事统统一纠正正，凡是是人为造成成错打、漏漏打者一一律记申申戒2次次处罚；；⑺.如打打卡人员员需要工工作调动动或人员员变更，单单位主管管必须及及时以人人员变更更申请单单通知人人事给予予更改，以以免造成成工作上上的困扰扰；⑻.新进进员工//干部在在试用期期满后应应立即进进行指纹纹打卡；；⑼.替代代打卡：：所有员员工上下下班均需需本人亲亲自打卡卡，不得得代替他他人打卡卡，违此此规定者者，代打打卡者与与被代者者双方各各记大过过一次，一年内如有再犯，予以记大过2次处理。
⑽.不允允许有先先回宿舍舍吃饭后后再打下下班卡，或或打了上上班卡后再再回宿舍舍等现象象，违者者最少大大过一次次处罚；；2、考勤勤作息时时间按公司考考勤作息息时间规规定，如如有更改改，以最最新调整整通知为为准3、考勤勤违纪类类型⑴.迟到到：上班班时间超超过5分钟到到岗（上上班）者者，最少少申戒一一次；⑵.早退退：下班班时间提提前5分钟离离岗（下下班）者者，最少少申戒一一次；⑶.旷工工：超过过上班时时间300分钟或或提前330分钟钟上下班班者；上上班时间间脱岗330分钟钟者；未未请假擅擅自不到到岗者或或请假未未办理手手续者；；请假期期满，未未按规定定办理请请假手续续而擅自自不到岗岗者；捏捏造请假假事由经经查属实实者，至至少记小小过一次次并扣除除当月全全勤奖⑷.报备备：限22小时以以内可以以口头报报备，超超过2小小时必须须填写请请假条4、请（休休）假管管理⑴.公休休：公休休例假，根根据公司司实际情情况适当当调整，具具体见公公告⑵.事假假：员工工因私事事等原因因需处理理的请假假事假需事事前请假假，不得得事后补补假（如如因特殊殊原因须须书面申申述理由由，呈报报批准后后方能补补假，补补假一次次记申戒戒一次，延延假一天天记申戒戒一次）。
⑶.病假假：员工工因病或或非因公公负伤，可可请假医医治或疗疗养须出具本本人在县县级以上上医院或或公司定定点医疗疗机构有有效病例例证明，按按请事假假审批权权限流程程方可生生效⑷.工伤伤假：员员工因公公致伤而而必须进进行治疗疗或修养养者可享享受一定定工伤假假期，工工伤发生生后必须须第一时时间通知知人事部部主管送送往指定定医院，并并由人事事主管签签字确认认属实后后方可形形成工伤伤假⑸.请（休休）假流流程：请请假需填填写《请请假条》，员员工请假假3天以以内由部部门主管管签字后后方能生生效，员员工请假假超过33天由部部门主管管签字并并送交厂厂长批准准后方能能生效，干干部请假假一律由由部门主主管签字字并送交交厂长批批准后方方能生效效，否则则，以旷旷工论处处，《请请假条》最最后人事事部登记存档档第四章 薪资管管理制度度一、薪资资管理1、员工工薪资定定薪标准准：结合合公司《薪薪资管理理制度》并并根据员员工的职职位、职职责、能能力、表表现、学学历及工工作性质质而定2、员工工薪资核核算方案案由现场场主管依依《薪资资管理制制度》结结合各部部门实际际情况特特制定薪薪资核算算方案，由成本本中心、厂长、总经理签字批准后生效。
3、员工工工资是是公司机机密，请请员工予予以保密密，不得得相互探探询4、薪资资发放日日期与形形式：每每月100日公司司通过银银行卡发发放形式式将工资资条发放给给每个员员工，离离职人员员薪资公公司通过过银行卡卡发放形形式将工工资发放放给离职职人员当月请假与缺勤3天（含3天以内）工资正常发放，超过3天以上者工资发放按所请假或缺勤合计天数推迟发放，旷工一天工资推迟7天发放，以此类推，各部门若有另行规定，必须有公司最高领导签字为准5、离职职人员薪薪资不能能代领6、薪资资异常处处理办法法如果员工工发现本本人薪资资有误，应应在薪资资条发放后后2日内报报备单位位主管由由单位主主管追踪踪财务室室核查7、全厂厂学员薪薪资核算算方案1、全厂厂所有学学员试用用期工资资按每天天30元元计算，试试用期内内享受全全勤和其其它奖励励，公司司规定的的其它补补贴不得得享受；；2、属于于团体计计件的单单位，其其工资由由该学员员所在的的团体的的总件资资中给予予支付，其其试用期期为7天天，表现现突出的的可由主主管提出出书面申申请提前前转正；；3、属于于个人计计件的单单位：橡橡胶车间间油压工工、修边边工、EEVA二二次车间间油压工工、组合合车间RRB打粗粗工、EEVA内内钻工，其其试用期期为1个个月，前前7天按按30元元/天核核算，上上班7天天后车间间每日报报表应体体现出每每个学员员的产能能和件资资，以便便财务核核查，如如上班77天后车车间每日日报表没没有体现现出每个个学员的的产能和和件资，公公司将不不予给予予其保底底工资而而以实际际件资计计算，且且一个月月后公司司将不再再给予保保底，而而以实际际件资给给予核算算薪资，如如在试用用期学员员的件资资超出保保底的，公公司将按按实际件件资给予予核算；；4、所有有计时人人员的试试用期为为7天，表表现突出出的可提提前转正正；5、基层层管理（副副主任级级以下）的的试用期期为壹个个月，主主任级（含含副主任任）以上上的管理理试用期期为贰个个月；6、所有有新进管管理有试试用期的的，试用用期工资资按同等等级别的的90%%计算，由由内部升升职的管管理的核核算同新新进管理理的核算算方案。
二、福利利的种类类及标准准1、社会会保险⑴.公司司依据《中中华人民民共和国国劳动法法》、《中中华人民民共和国国劳动合合同法》及及其他相相关法律律规定代代为员工工缴纳工工伤保险险⑵.费用用承担：：公司先先交保险险费如被被保险人人在本公公司服务务满一年年其费用用由公司司支付，如如中途离离职其费费用由被被保险人人自行承承担2、教育育培训为不断提提升员工工的工作作技能和和员工自自身发展展规划，公公司为员员工定期期或不定定期地提提供相关关的岗前前、在职职及专业业培训，其其采取的的方式主主要有在在职培训训、短脱脱产培训训等3、设施施福利旨在丰富富员工的的业余生生活，培培养员工工积极向向上的道道德情操操福利利包括举举办文娱娱活动、篮篮球比赛赛等4、外租租宿舍租租房补贴贴夫妻关系系在外租租房者（公公司周边边晋江籍籍员工除除外）可可获得公公司补贴贴，每人人50元元/月5、各种种奖励1、工龄龄奖员工进厂厂每满半半年工龄龄奖500元/月月、员工工进厂每每满一年年（100个月为为1年）工工龄奖880元//月、员员工进厂厂每满二二年工龄龄奖1220元//月、员员工进厂厂每满三三年工龄龄奖1550元//月，达达三年封封顶。
2、全勤勤奖金额：440元//月/人人 ，对对象：全全厂人员员当月在公公司规定定的上班班时间内内未有请假、报报备2小小时以上上或旷工，无无任何缺缺勤记录录（公司司转班放放假、订订单不够够轮休除除外）公公司给予予全勤奖奖；当月上班班有请假假、报备备2小时时以上或或旷工、新新进人员员上班不不满一个个月、离离职人员员上班不不满一个个月者、公公司春节节放假等等其它缺缺勤记录录均扣除除本月1100%%全勤奖奖；每星期期主任级级及以上上人员允允许报备备一次（22H以上上）；工伤人员员只享受受工伤津津贴注：该奖奖金同当当月工资资一同发发放，以以上班呈呈报表、打打卡记录录及公司司保安进进出登记记为准，漏漏打、错错打上班班呈报表表一次，责责任干部部须记小小过一次次，方可可更改3、其他他奖项公司每年年根据员员工在岗岗位工作作有突出出表现、贡贡献度及及结合服服务年限限，适时时评出“五一”劳模、优优秀员工工奖、最最佳忠诚诚奉献奖奖、管理理先进、创创新奖等等各种奖奖项，奖奖励金额额届时再再定4、免费费提供住住宿公司免费费提供住住宿，并并按在公公司所担担任职务务进行宿宿舍分配配，具体体安排标标准详见见《宿舍舍管理规规定》。
第五章奖奖惩制度度公司依照照劳动法法的有关关规定制制定员工工奖惩办办法，以以维护公公司正常常的工作作秩序，确确保完成成生产的的工作任任务，保保障劳动动安全卫卫生规程程有效地地执行，保保证员工工遵守劳劳动纪律律和职业业道德，维维护企业业的正当当权益和和商业秘秘密等，同同时对为为公司做做出特殊殊贡献的的员工予予以奖励励一、奖励励类别奖励类别别分为嘉嘉奖100元、小小功500元、大大功1000元三三类，有有下列表表现的员员工予以以奖励，并并依其表表现给予予不同类类别奖励励1、嘉奖奖⑴.积极极维护公公司集体体荣誉，且且有具体体事迹者者；⑵.及时时发现并并消除隐隐患者；；⑶.对节节约物料料或废料料利用具具有成效效及降低低成本效效果明显显者；⑷.领导导有方、管管理得当当、使工工作开展展卓有成成效者；；⑸.见义义勇为，参参与救援援或救护护工作精精神可嘉嘉者；⑹.有其其他功绩绩，足以以表扬者者2、小功功⑴.对于于生产技技术、作作业流程程或管理理制度提提出具体体改善方方案，经经采行确确具成效效者；⑵.检举举揭发违违规作业业或损害害公司之之案件者者；⑶.及时时发现并并消除重重大安全全隐患，避避免公司司遭受巨巨大经济济损失者者；⑷.不畏畏暴力、威威胁或利利诱，维维护公司司财产或或利益避避免损失失，具体体贡献较较小者；；⑸.遇有有灾变勇勇于负责责，并处处理得当当者；⑹.发明明创新被被采用或或对设备备进行技技术改造造效果显显著者；；⑺.代表表公司参参加对外外竞赛，成成绩优异异者；⑻.有其其他较大大功绩，足足为其他他员工楷楷模者；；3、大功功⑴.对于于生产技技术、作作业流程程或管理理制度提提出具体体改善方方案，经经采行确确具显著著成效者者；⑵.遇有有意外事事故或灾灾变，奋奋不顾身身极力抢抢救，因因而减少少公司财财物损失失者；⑶.维护护公司重重大利益益，竭尽尽全力避避免重大大损失者者；⑷.主动动积极查查获舞弊弊或收受受贿赂案案件者；；⑸.不畏畏暴力、威威胁或利利诱，维维护公司司财产或或利益避避免损失失，具体体贡献较较大者；；⑹.有其其他重大大功绩，足足为其他他员工楷楷模者。
二、处分分（惩罚罚）类别别员工违反反公司规规定依照照性质及及情节轻轻重可给给予申戒戒-100元、小小过-550元、大大过-1100元元、解雇雇（或开开除）等处分分下面面将列举举出一些些将会受受到纪律律处分的的错误行行为，但但不表明明只有下下述行为为才会受受到处分分每一一种错误误行为都都应该根根据具体体情况分分析是否否比举例例中的错错误行为为轻或重重，而最最终决定定用何种种处分措措施1、申戒戒员工行为为为非恶恶意损害害公司或或他人利利益，但但违反职职业道德德，对公公司或他他人造成成了妨碍碍和影响响，情节节轻微的的，适用用警告处处分适适用范围围包括：：（1）..上班时时间做与与工作无无关的事事；（2）..破坏环环境卫生生，在宿宿舍、厂厂区或其其它公共共场所丢丢弃杂物物，污染染环境卫卫生；（3）..在公共共场所行行为不雅雅、形象象不佳；；（4）..浪费公公司资源源及原物物料，情情节轻微微；（5）..违反安安全操作作流程，情情节轻微微；（6）..违反生生活区食食宿规定定，情节节轻微；；（7）..出入公公司未佩佩戴厂牌牌、未穿穿厂服（星星期日除除外）不不接受保保安查询询，但经经劝导改改正态度度较好；；（8）..拒绝签签收公司司规章制制度、奖奖惩通知知以及员员工应签签收的其其它相关关文件；；（9）..无正当当理由，参参加会议议迟到、早早退或缺缺席会议议；（10）.无正当理由不参加公司组织的培训；（11）.不按时参加公司安排的年度体检；（12）.在工作场所，不尊重同事，在工作范围内用不雅语言称呼同事，侵犯同事；（13）.故意破坏公共或他人设施、设备、财务，情节轻微；（14）.不按规定做好交接班；（15）.违反公司临时通知的其它规定。
2、小过过明明知道道其行为为将造成成经济损损失、秩秩序混乱乱等不良良后果，却却故意为为之，但但尚未造造成恶果果或未造造成较大大直接经经济损失失的，或或被警告告后屡教教不改的的，可以以记小过过处分令令其改正正适用用范围包包括：（1）..同一年年度二次次因相同同原因被被申戒；（2）..违反生生活区食食宿规定定，造成成较大影影响；（3）..出入公公司未佩佩戴厂牌牌、未穿穿厂服（星星期日除除外）不不接受保保安查询询，且态态度恶劣劣不服劝劝导；（4）..无正当当理由不不参加会会议，导导致会议议无法按按期召开开；（5）..故意不不按培训训要求完完成规定定学习任任务；（6）..拒不参参加生产产技术培培训，可可能造成成公司利利益受损损；（7）..不按规规定做好好交接班班，造成成较大影影响；（8）..代打考考勤的双双方；（9）..不听从从管理人人员指派派，无正正当理由由未完成成规定工工作任务务；（10）.出借或借用厂牌给本公司人员；（11）.违反规定未穿戴好劳动防护用品；（12）.上班时间偷闲外出，借公事办私事；（13）.上班时间吵闹双方；（14）.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益；（15）.不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人工资数目的；（16）.未经许可、登记私带外厂人员进入厂区（生活区）；（17）.发现下属在禁烟区内吸烟而未能及时处理的单位主管；（18）.其他故意行为，造成较大影响或造成公司经济损失较大；（19）.违反公司临时通知的其它规定，造成较大影响。
20）.男女互串宿舍（特殊情况外，时间不超过5分钟），被保安发现或有人举报者的；3、大过过员工的行行为正在在或已经经给公司司财产、生生产秩序序、工作作安全、公公司名誉誉、他人人利益和和身体带带来损害害、伤害害，造成成公司损损失或带带来一定定负面影影响大，皆皆可以记记大过来来惩戒适适用范围围包括：：（1）..同一年年度因相相同原因因被二次次记过；；（2）..工作时时间范围围内在工工作场所所从事与与工作无无关的活活动，造造成较大大影响的的或较大大经济损损失；（3）..破坏环环境卫生生，对公公司坏境境造成较较大影响响；（4）..浪费公公司资源源及原物物料，造造成较大大经济损损失；（6） .违反安安全操作作流程，造造成较大大经济损损失；（6）..在上班班时间从从事与工工作无关关的事情情，对工工作秩序序造成重重大影响响的或造造成公司司重大经经济损失失；（7）..破坏环环境卫生生，对公公司环境境造成重重大影响响；（8）..出入公公司未佩佩戴厂牌牌、未穿穿厂服（星星期日除除外）不不接受保保安查询询，并对对保安有有威胁、辱辱骂、侮侮辱情节节；（9）..故意破破坏公司司生产设设备、公公共设施施或其它它财产，造造成重大大经济损损失；（10）.不按规定做好交接班，造成重大影响或重大经济损失；（11）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务，造成重大经济损失；（12）.出借厂牌给非本公司人员；（13）.违反规定未穿戴好劳动防护用品，造成秩序混乱或经济损失；（14）.对工作弄虚作假，造成经济损失；（15）.故意违反工作流程规定，造成公司利益受损；（16）.未经允许私自复印公司保密性文件，资料及电脑档案；（17）.不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人工资数目，造成工作秩序混乱；（18）.未经允许，私带外厂人员进入厂区，对生产管理秩序造成影响；（19）.违背工作职责或故意失职造成重大影响或重大经济损失；（20）.捏造出差、请假事由；（21）.故意制造泄密机会，例如故意将敏感的信息存放在公共网络硬盘中，尚未造成损失；（22）.故意造成材料报废，产品质量问题，未造成重大损失；（23）.工作人员在执行公务时因方法不当造成公司经济损失较大；（24）.私自拿走或撕毁放行条、请假条、奖惩单、公告等管理文件；（25）.因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行条，但携出非贵重物品且数量不大，且经查非偷窃行为；（26）.领取公司财物后，经公司出具书面归还通知之日起10日内还不归还；（27）.非法携出物品且拒不接受保安人员检查，公然对保安人员侮辱威胁、态度恶劣；（28）.私自留宿厂外人员；（29）.有证据证明其有意诽谤、恶言中伤他人；（30）.隐匿旷离人员名单不报的干部；（31）.对申诉人进行报复，情节轻微；（32）.明知为公司规定的永不录取的人员，仍予录用；（33）.在其工作职责内，发现员工的违纪行为，没有及时处理或没有及时上报，导致事态持续或恶化的，或对工作管制松散，致使在管制范围内出现冒名顶替现象；（34）.在公司客户处违反客户规定或与客户发生冲突，被客户投诉；（35）.工作时间在公司内（包括宿舍）赌博；（36）.非工作需要攀爬厂区造成不良影响；（37）.贩运物品入厂区销售造成不良影响；（38）.未及时向公司报告自己所得的传染病或其它严重疾病；（39）.员工原因导致报废超标，而给公司造成重大经济损失的员工、直属班组长及车间主管干部；（40）.代签劳动合同的双方；（41）.造谣惑众、挑拨是非或在公司里带头不守规定，有事实证明但情节轻微；（42）.因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行条，多携出物品数量较大或物品较为贵重，与本类情节相当，且经查非偷窃行为；（43）.公司货梯除拉货人员拉货时可随货物一起乘坐货梯，其他任何人员（包括RB试料人员、没有拉货或手提少量物品者）都不准乘坐货梯，一经发现，一律记大过一至二次处罚，且如遇电梯事故自行负责。
44）.各生产车间除（厕所内）可以吸烟外，车间其它任何地方严禁吸烟，包括厕所门口，违者一次记大过2次处罚，如造成事故发生，公司将保留追究当事人的刑事责任权利；（45）.晚上12点后男女互相串房、留宿者；（46）. 违反公司临时通知的其它规定，造成重大影响4、解雇雇（或开开除）员工有以以下行为为之一的的，已经经严重违违反公司司规章制制度或造造成公司司严重经经济损失失，可予予以实时时解除劳劳动合同同（本情情形解除除劳动合合同的人人员本公公司永不不录用）若造成公司经济损失的，应做出赔偿，严重违反公司规章制度的要给予至少大过两次以上处罚再解雇，情节极其恶劣者给予开除处理，对触犯法律的还需移交公安机关处理适用范围包括：（1）..在试用用期间不不符合录录用条件件或不能能转正者者；（2） .同一年年度内受受到3次次大过处处罚；（3）..一年内内累计旷旷工达55天以上上（含55天）的的；（4）..在公司司请假而而在别处处其它公公司工作作的，或或利用公公司资源源为其它它公司服服务的；；（5）..同时与与其它单单位建立立劳动关关系，对对完成本本公司的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；（6）..未经公公司许可可，在外外参加经经营与公公司业务务有关的的工作；；（7）..工作时时间在生生产车间间、办公公室推销销、贩卖卖物品，严严重扰乱乱工作秩秩序；（8）..在公司司非法传传销；（9）..非法携携带管制制刀具、武武器或其其它危险险品进入入公司；；（10）.故意损坏公司生产设备、公共设施或公司其它财务，给公司造成严重经济损失；（11）.利用公司名义在外招摇撞骗或进行其它有损公司信誉的行为，给公司造成严重影响或严重经济损失；（12）.伪造、私盖或盗用公司印章以及证照；（13）.侵占、盗窃或骗取公司财产（14）.向公司提供虚假证明、文件、材料或采取其它欺骗性行为欺骗公司；（15）.贪污、盗窃公司或他人财务或向客户、供应商、下属索取财物或接受其它形式的报酬、好处、贿赂的。
16）.公然违抗管理人员的合理指挥并采取辱骂、攻击等行为；（17）.在公司（含生活区）内打架斗殴或携带武器滋事行为的双方；（18）.滥用职权对员工进行打击报复，情节严重的，或对申诉人施加报复，情节严重的，或对应受解雇处分的员工进行包庇掩饰；（19）.故意损坏消防设施的或随意玩弄警报；（20）.故意泄露公司经营状况、财政状况、订单状况、技术机密；（21）.参与、组织、煽动怠工或罢工，要挟别人，经过劝导不改或严重影响工作秩序；（22）.上班时间在公司内或宿舍聚众赌博；（23）.对其他员工有任何性骚扰行为；（24）.吸食毒品；（25）.在公司内收藏、持有毒品或其它违禁物品；（26）.加入不法组织；（27）.利用非法渠道解决公司内部问题；（28）.在厂内（含生活区）酗酒闹事，严重扰乱工厂秩序；（29）.在社会上违反、触犯有关刑律、治安管理处罚条例，被追究刑事责任或被公安部门追究责任的，包括但不限于赌博、卖淫嫖娼、打架斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等；（30）.故意代他人签订劳动合同导致他人的合同无效的而给公司造成经济损失；（31）.在履行行职务期期间违反反行政法法律法规规，应负负主要责责任（及及以上）而而受到行行政处罚罚，并因因此给公公司造成成严重影影响或严严重经济济损失；；（32）.员工违违反其它它基本职职责行为为，给公公司造成成严重影影响或给给公司造造成严重重经济损损失；（33）.员工其其它严重重违反基基本道德德规范行行为；（34）.员工无无正当理理由不服服从公司司合理的的工作安安排，经经屡次教教育不改改；（35）.其它严严重违反反国家法法律法规规或公司司规定，达达到解雇雇程度的的行为。
补充规定定：1、是是因公因因私在公公司内打打架斗殴殴的，一一律先送送公安机机关处理理；并记记大过44-8次次处罚，情情节严重重者记大大过4--8次处处罚并立立即开除除，永不不录用；；2、凡凡在车间间内打架架，有管管理在现现场而未未加制止止的，一一律追究究失职、包包庇之责责，轻者者记过处处分；造造成严重重后果的的与当事事人同等等处罚，单单位主管管连带处处罚36）.因身体体原因而而解雇的的人员必必须具备备下列条条件：必必须持有有晋江市市医院的的真实门诊诊病历和和真实疾病病证明书书，并盖盖有晋江江市医院院的真实实公章，且且必须有有公司办办公室或或人事部部人员的的公证；；所患疾疾病必须须能达到到构成解解雇的条条件（由由公司决决定，怀怀孕除外外）37）.浪费公公司资源源及原物物料或蓄蓄意破坏坏工具，造造成重大大经济损损失；（38）.违反安安全流程程造成重重大经济济损失的的或情节节较为严严重的（如如私接电电源、非非紧急情情况动用用消防设设施等）；；（39）.违反生生活区食食宿规定定，造成成重大影影响的或或重大经经济损失失；（40）.故意破破坏公司司设备、公公共设施施或公司司其它财财产，造造成较大大经济损损失；（41）.故意违违反工作作流程规规定，造造成公司司重大经经济损失失；（42）.未经允允许私自自复印公公司保密密性文件件、资料料及电脑脑档案等等，造成成重大影影响和经经济损失失；（43）.采取串串通、做做虚假证证明或拒拒不提供供线索等等方式包包庇应受受处分员员工；（44）.利用公公司设备备或材料料加工个个人物品品；（45）.未依正正常规定定途径协协商，鼓鼓动或参参与罢工工者；（46）.携带违违禁品（如如管制刀刀具、易易燃易爆爆危险物物品等）进进入公司司（含生生活区宿宿舍），尚尚未引起起不良后后果；（47）.在公司司内部行行贿，以以谋取个个人利益益；5、奖惩惩操作流流程签核流程程：部门班长长及行政政人员（保保安员）为为建议人人，依据据事实提提出奖惩惩建议，填填写《奖奖惩报告告》，注注明奖惩惩具体事事项、建建议奖惩惩类别，由由部门主主管签字字确认，厂厂长签字字审核后后通过，转转人事部部登记存存档并张张贴；第六章 后勤管管理制度度一、宿舍舍管理1、员工工、干部部住宿资资格⑴.本公公司员工工、干部部办妥入入职手续续的可以以安排在在公司住住宿，凭凭厂牌、住住宿通知知单到宿宿舍管理理处由宿宿舍保安安，按住住宿通知知单安排排住宿，原原则上不不同部门门之间要要分开安安排住宿宿，以免免引起纠纠纷和不不良事件件，影响响其他人人员的休休息。
⑵.外来来人员因因探亲访访友需要要住宿的的，必须须提前向向人事主主管书面面申请，经经签字同同意后方方能入住住，反之之，谢绝绝外来人人员进入入宿舍区区域；⑶.不服服从宿舍舍分配及及严重违违反公司司管理规规定的一一律不提提供住宿宿；⑷.班长长级干部部一人一一间，经经理级干干部一人人二间，有有结婚证证的夫妻妻可分配配夫妻房房一间；；⑸.办妥妥离职手手续，领领取离职职工资前前应搬出出宿舍至至保安室室接受检检查方可可领取离离职工资资；2、员工工、干部部住宿规规定⑴.员工工、干部部宿舍由由人事部部合理的的进行安安排，宿宿舍保安安执行，员员工若要要变更房房间床位位，必须须事先向向人事部部提出书书面报告告，经签签字同意意后宿舍舍保安方可可予以调调整，未未经人事事部签字字同意不不得私自自调整房房间和床床位⑵.员工工宿舍内内的卫生生由住宿宿人员自自己安排排轮流值值日，实实施“5S”管理，每每个宿舍舍选出宿宿舍长一一名，名名单上报报人事部部，每月月由人事事部安排排，成立立卫生评评比小组组，每个个部门选选出一个个代表参参加评比比，评出出第一名名和最后后一名房房间并给给予奖惩惩处理⑶.爱护护公共卫卫生，保保持室内内整洁，垃垃圾应集集中于指指定区域域，严禁禁向窗外外和楼下下倒水、倒倒垃圾或或扔其它它物品；；⑷.贵重重物品应应妥善保保管，不不要放在在宿舍内内以免遗遗失；⑸.节约约用水用用电，宿宿舍的电电费以房房间为单单位，用用水量以以人数为为单位的的形式进进行核算算，超过过部分由由自己承承担，未未超出部部分公司予予以补贴贴，具体体实施以以通知为为准；⑹.宿舍舍不得使使用或存存放危险险及违禁禁品如管管制刀具具、烟花花爆竹等等；非紧急事事故，严严禁动用用消防器器材；⑺.严禁禁在宿舍舍内赌博博，严禁禁私接电电源、烧烧电炉、生生明火等等；⑻.不得得在宿舍舍内墙壁壁、玻璃璃上随意意涂写，以以保持室室内整洁洁；⑼.衣服服应收入入柜中，不不要随意意置于床床上或吊吊挂在风风扇上，以以免遗失失或造成成安全事事故；⑽.在宿宿舍内应应遵守公公共道德德，不得得大声喧喧哗；⑾.严禁禁员工在在宿舍故故意起哄哄、制造造混乱甚甚至打架架斗殴；；⑿.人员员离开宿宿舍时，及及时关闭闭电源或或水龙头头；属设设施损坏坏时，及及时书面面报告给给宿舍保保安，宿宿舍保安安将此表表交人事事安排电电工处理理；⒀.在宿宿舍内有有不良嗜嗜好的，应应考虑是是否有影影响其他他人，以以维护他他人住宿宿权益；；⒁.有违违反员工工住宿规规定的，将将依本手手册第五五章《员员工奖惩惩办法》处处理；⒂.未尽尽事宜按按公司宿宿舍临时时通知执执。
3、退宿宿流程及及外宿补补贴流程程如遇公司司夫妻房房已满，不不能再安安排夫妻妻入住，凭凭真实有有效身份份证件及及结婚证证可书面面申请补补贴，由由人事核核查，厂厂长、总总经理签签字后生生效，转转人事、财财务如如不是属属于夫妻妻关系自自行外租租，则没没有补贴贴4、返宿宿办法外宿的员员工要返返回公司司住宿的的，应提提前向人人事部申申请，并并经相关关人员批批准后才才可依据据其资格格予以安安排二、食堂堂管理1、就餐餐规定⑴.非就就餐时间间不得进进入餐厅厅就餐；⑵.因公公务需要要提前就就餐或安安排就餐餐，须由由主任级级以上管管理知会会人事部部，有人人事部通通知食堂堂安排；；⑶.进入入餐厅应应依序排排队，不不得插队队、起哄哄、推挤挤或敲碗碗制造噪噪音；⑷.各部部门因业业务需要要，在平平时或举举办活动动时会接接待各自自客户、客客人，可可事先按按规定书书面申请请并呈报报上级领领导批准准后餐厅厅方可接接待来客客；⑸.在餐餐厅用餐餐后应随随手将桌桌面收拾拾干净，并并保持地地面整洁洁卫生，将将剩饭菜菜倒入指指定器具具内；⑹.为维维护公共共环境，严严禁将饭饭菜打包包后带入入车间或或宿舍；；⑺.属故故意破坏坏公物的的，应照照价赔偿偿；⑻.违反反员工就就餐规定定的，将将依本手手册第五五章《员员工奖惩惩办法》处处理；2、员工工餐费收收取方式式本公司暂暂为现金金消费，如如有更改改则另行行通知规规定。
三、车辆辆使用管管理基于公司司车辆有有效管制制的需要要，公司司制定了了有关车车辆管理理规定，具具体如下下：1、1、用用车单位位因处理理涉外工工作需要要，公司司人员（老老板及家家属除外外）达33人及以以上使用用公司皮皮卡车时时须经部部门主任任级及以以上人员员开具放放行条，由由厂长亲亲笔签字字审核，厂厂长不在在公司时时可话指示当当班保安安，皮卡卡车司机机方可出出车，当当班保安安收到厂厂长签字字的放行行条或厂厂长的电指示示后方可可放行并并将车号号、使用用人、返返厂的实实际时间间登记在在册，并并将放行行条上交交办公室室存档，不不符合申申请条件件的有权权不予受受理，没没有厂长长签字的的放行条条或厂长长的话指示当当班保安安一律不不予放行行皮卡车车出厂，如如有违反反当班保保安和皮皮卡车司司机一并并给予大大过以上上处罚；；2、如派派1-22人到近近距离范范围内返返工的，均均由公司司指定摩摩托车司司机,车车间不用用付车费费，只需需交一联联由车间间主管签签字认可可的放行行条即可可，注明明到哪个个厂家，跑跑了几趟趟，往返返时间，当当班保安安签字并并将放行行条上交交办公室室存档3、货车车外出时时，一律律开具货货物放行行条，司司机出厂厂时将货货物放行行条交给给保安，经经保安核核查货物物数量无无误后方方可放行行，记录录好货车车车号、返返厂的实实际时间间并将货货物放行行条上交交办公室室存档；；4、除出出差外公公司车辆辆当天晚晚上应返返厂，并并停靠在在指定停停车位，当当晚值班班保安对对公司车车辆进行行记录，异异常时及及时向人人事主管管汇报，如如属司机机违反规规定者，经经查属实实的，将将根据公公司规定定予以处处理；5、相关关驾驶员员对归属属车辆负负第一责责任，驾驾驶员对对自身使使用之车车辆的日日常维修修、保养养、保险险期及异异常情况况负责反反馈及申申请，经经人事部部确认，报报上级领领导审核核，总经经理批准准后方可可处理；；6、驾驶驶员在出出车过程程中，对对车辆的的安全行行驶及违违规行为为负责，对对日常的的维修保保养及时时上报负负责，如如出现违违规驾驶驶和延误误上报时时间造成成处罚或或损失的的，驾驶驶员应承承担一定定的责任任；四、固定定资产管管理1、管理理责任⑴.行政政部负责责公司固固定资产产的统一一登记和和管理；；⑵.固定定资产使使用部门门应进行行日常维维护，确确保设备备完好，提提高利用用率；⑶.固定定资产使使用部门门应妥善善管理本本部门资资产，不不得随意意转移、调调拨或报报废，如如因工作作需要，需需按流程程办理相相关手续续；⑷.固定定资产使使用部门门应确保保本部门门资产标标示牌（标标示牌上上注明保保管人）的完整，不得擅自破坏，如因自然脱落，应及时通知行政部补齐；13 .固定资资产损失失赔偿ⅰ.因特特殊原因因或个人人保管不不当导致致固定资资产遗失失，按以以下方式式赔偿：：A.使用用年限在在半年以以内的按按原价赔赔偿；B.使用用年限在在半年以以上一年年以下（含含）按原原价8折折赔偿；；C.使用用年限在在一年以以上两年年以下（含含）按原原价5折折赔偿；；D.使用用年限在在两年以以上按原原价3折折赔偿；；ⅱ.非法法恶意占占用固定定资产导导致固定定资产损损失，按按原价金金额两倍倍以上赔赔偿，情情节严重重者移交交公安机机关处理理。
第七章 门禁制制度一、人员员出入管管理本公司员员工进入入公司范范围（含含生活区区与厂区区）均应应佩戴好好厂牌、按规定穿好厂服（周日除外），接受保安检查，对于未佩戴厂牌、未穿厂服者保安。