目 录1、 员工增补管理办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒2-62、 甄选录用管理办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒3、 劳动合同管理办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒4、 人事异动管理办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒5、 行政处罚办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6、 奖励办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7、 员工离职管理办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8、 薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒9、 绩效管理实施办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10、高层管理人员业绩考核及年薪管理暂行办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒11、职业生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12、教育培训办法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒13、绩效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒员工增补管理办法第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。
公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司2．坚守工作岗位，不串岗3．上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情4．不得因私用公司5. 交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报6．因公外出须请示和登记；7．严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；8．严守公司秘密，泄露机密者按公司《商业秘密管理办法》处罚9．保证公司财产安全第二条 人力资源部协同各部门负责人就各岗位的工作职责以及对任职人员的要求等进行分析研究，制作“岗位说明书”，作为员工聘用、管理、考评的依据第三条 公司实行定员定岗定编管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力成本第四条 各部门如需增补人员，应到人力资源部领取并填写《人员增补申请单》，交人力资源部办理第五条 人力资源部受理人员增补申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当审核通过后提出正确的拟办建议，呈总经理审批附件《人员增补申请单》部门年度用人计划申请表部门： 日期：岗位目前岗位编制拟调整岗位编制岗位编制调整原因目前在岗人数预计离职/转岗人数招聘人数计划到岗时间用人部门意见： 签字：年 月 日人力资源部意见： 签字：年 月 日总经理意见： 签字：年 月 日年度人员需求计划汇总日期： 岗位部门原编制拟调整编制目前在岗人数变动或需求原因招聘人数/毕业生人数招聘时间人力资源部意见： 签字：年 月 日总经理意见： 签字：年 月 日人员增补申请单 日期：申请单位申请部门增补职位需求日期需求名额增补原因：增补要求性别婚姻状况年龄学历专业工作年限工作经验语言外貌身高其它要求申请部门意见： 签名： 日期：人力资源部意见：签名： 日期：总经理意见： 签名： 日期： 注：请附岗位说明书人员需求申请表需求岗位：需求部门：需求人数：需求类别： □年度计划内招募 □补员 □增员编制人数：现有人数：需求到岗时间：备注：部门申请理由：任职者特殊要求（职位说明书中未明确的因素）学历：年龄：性别：其他条件：申请部门意见： 签字：年 月 日人力资源部意见： 签字：年 月 日总经理批示： 签字： 年 月 日注：请附岗位说明书甄选录用管理办法第一章 甄选工作标准：第一条 甄选程序：1、用人部门填写《人员增补申请单》，并提供笔试考卷（针对需要笔试的招聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开始前3日，送人力资源部。
2、人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息3、人力资源部依据求职者提供的资料进行初步筛选4、用人部门根据人力资源部提供的资料补审初审合格者，审核通过后告知人力资源部5、由人力资源部发放《初试通知书》，说明时间、地点，或用通知时间、地点面谈主持人：职位面谈核定基层员工人力资源部+用人部门主管用人部门主管初级管理者人力资源部+用人部门经理用人部门经理中级管理者总经理+人力资源部总监总经理6、测验：让申请人进行口试、笔试或小组讨论，进行智力、性格及写作测验，从中了解申请人的应变能力、智力水平、个性及语文水平测验的种类初试项目1口试外语或普通话测试2笔试专业笔试、心智能力测试、性格测试3考试上机操作上电脑操作上车驾驶7、深入面谈：安排考试合格的应征者再次进行比较深入的面谈，由人力资源部会同用人部门负责人或高层主管进行，进一步了解申请人的抱负、专长及兴趣等8、讨论及决定初步录用A、参加评价过程的直线经理和人力资源部招聘负责人将对候选人的选拔评价中的表现进行讨论和评价，由总经理或主管副总作出录用决定；B、参加评估过程的直线经理和人力资源部负责人都应提出对每个候选人的评价报告，直线经理的评价报告重点在于专业技能方面，人力资源部招聘负责人提供的评估报告的重点在于核心能力方面的评价。
第二条 并非所有职位都必须经过以上的程序来招聘人才，通常，较重要的职位需要经过较多的程序，而普通的职位则可以将程序简化第二章 录用管理第三条 确定初步录用者后，人力资源部于三日内发出录用通知书第四条 入职体检要求被初步录用的人员参加身体健康检查，保证候选人不会由于健康的原因而影响工作对身体合格的候选人可以做出正式录用决定，通知其报到第五条 新员工报到：1、填写“人员报到记录簿”2、登记对保名册，安排对保3、填制“薪资通知单”，办理试用期薪酬核定4、签订劳动合同5、收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案，编号列管第六条 新员工入职程序：1、领取员工手册及工作卡；2、领取考勤卡并向其说明使用方法；3、领制服；4、如有需要，填写“住宿申请单”；5、登记参加劳保；6、视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作第七条 公司对中高层管理人员或特殊岗位员工（财务、仓管等）实行担保制度，该类新进人员报到工作后，应进行第一次对保，以后每年度视有无必要复核一次，并予记录对保分亲自对保及通信对保两种被保人如无故离职，导致移交不清，本公司应发“保证责任催告函”，并作好采取司法处理的准备第八条 人才试用规定：1、除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培训考试合格后方可上岗。
2、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导3、新员工试用期为1~6个月特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用期第九条 正式聘用规定：1、试用期满，用人部门主管严格对照《岗位说明书》的任职资格，如实填写《转正定级申请表》并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期2、人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见3、凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因不能胜任者予以辞退，试用期事假达5天者予以辞退，病假达6天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退 附件1、《求职申请表》2、《面试通知单》3、《面谈记录表一、二》4、《录用通知书》5、《担保书》6、《新员工职前介绍表》7、《试用工资标准一览表》8、《转正定级申请表一、二》求 职 申 请 表应聘部门： 第一志愿职位： 第二志愿职位： 编号：姓名： 性别：男 / 女婚姻状况： 照 片出生日期：民族：健康状况：政治面貌：文化程度：专业：特长：身高：体重：视力：职称：户口所在地：现住址：身份证号码：：：教育简历时间（起止年月）学 校专 业证明人工作简历时间（起止年月）工 作 单 位部 门职 位备 注家庭情况姓名关系年龄工作单位职务最低月薪要求：其它要求：服从安排：是 / 否 本人确认以上资料全部属实，如有虚构或隐瞒，甘受辞退处分，且不要求任何补偿。
申请人签名： 日期： 应聘人员资料登记表备注：如栏内所填情况与实际不符，则视为求职者自动放弃求职要求姓 名性 别出生年月婚姻状况籍 贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系身份证号职业资格教育背景(从高中起)起止年月学 校学 历备 注工作经历起止年月工作单位职务离职原因家庭成员及主要社会关系姓名关系工作单位职务应聘职位与原单位关系□停薪留职 □辞职 □自动离职 □开除公职 □退职 □其他是否有亲属在本公司任职：□有 □无 请列姓名：面试者应如实告知自己的健康状况，报到时需持指定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作自动放弃工作机会，公司将予以辞退面试通知单 先生（女士）：一、感谢您应聘本公司 职位，您的资历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于 月 日（星期 ） 午 时亲临本公司参加：□笔试 □面试，所需时间为 小时二、希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：本单、□学历证、□职称证、其他 。
三、如果您时间不便，请来电与本公司人力资源部招聘专员 联系，：7654321转1234567人力资源部日 期： 面谈记录表（一）面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√面试部门考察因素表现用人部门专业知识□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估工作经验□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估学习与成长能力□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估考察意见： 签字： 年 月 日人力资源部基本条件□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估合作与沟通□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估接受反映与潜力□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估考察意见： 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日面谈记录表（二）面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√评分项目评 分５４３２１仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍差极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评□拟予试用、□列入考虑、□不予考虑面试人 、 日期 用人部门意见： 签名： 人力资源部意见： 签名： 总经理意见：签名： 面谈记录表(三) 面试编号姓名应聘职位面试主持人从简历中发现的尚需进一步核实的问题：１、２、３、需考察的维度针对性问题受试者的回答评价（分数）１、５ ４ ３ ２ １理由２、５ ４ ３ ２ １理由３、５ ４ ３ ２ １理由４、５ ４ ３ ２ １理由５、５ ４ ３ ２ １理由总评□拟予试用、□列入考虑、□不予考虑面试人 、 日期 用人部门意见： 签名： 人力资源部意见： 签名： 总经理意见： 签名： 录 用 通 知 书_________先生/女士 您好！非常荣幸地通知您，本公司决定录用您为 公司员工，部门 职位___ _ ___ 。
请您于__ _ 年__ 月__ 日 时携带下列证件到本公司人力资源部报到 □ 身份证及复印件； □ 毕业、学位证书及复印件； □ 体检报告； □ 一寸近期彩照片 张，二寸近期彩照片 张；□ 职称证书、上岗证书、专业技能证书及复印件； □ 计划生育证书依本公司规定，新进员工试用期为 月，试用期满考核合格后转为正式员工，预祝您在本公司工作愉快！ 人 力 资 源 部（盖章） 年 月 日试 用 通 知 书姓名性别年龄受聘部门受聘日期试用期从 至 受聘职位试用期月薪备注(人力资源、财务、部门、个人各一份) 人 力 资 源 部（盖章） 年 月 日担 保 书 本人 自愿担保 ，在贵公司担任 职务。
如被担保人违反公司规章制度、损害公司利益，导致贵公司遭受损失，本人愿承担下列责任：一、督促当事人向公司赔偿二、当事人拒绝承担或无力承担责任时，本担保人承担赔偿责任特立此保证书为凭此致！担保人： 被担保人：身份证号码： 身份证号码：家庭地址： 家庭地址：工作单位： 日期：联系：与被保人关系：日期：注：1、担保人须附身份证复印件 2、本担保书一式三份，三方分执新员工职前介绍表姓名职务报到部门报到时间介绍内容介绍人时间准备接待1、了解工作经验、教育程度、所受专业训练2、部门职责、岗位说明书3、工作场所、所用器具准备妥当欢迎与 关心1、表示欢迎2、了解交通及住宿3、介绍同事了解公司1、公司的沿革2、公司的产品3、公司的领导4、未来的展望部门任务1、本部门的任务2、本部门的组织3、他本人的职责4、他的直属主管与属下公司有关的 规章制度1、员工守则2、作息规定3、请假制度4、奖惩制度5、工作安全条例6、薪资、考核、升迁制度7、其他试用期工资标准一览表 制订日期： 年 月 日 经 验职 别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验管理及行政辅助职系总经理总监经理主管员工营销职系经理主管业务员技术职系高工工程师初级 工程师其他……………………………………转正定级申请表（一） （主管以下）姓名职务入职日期部门评估时段由 年 月 日至 年 月 日员工自评（被评估人）： 签名： 日期：评估项目 优秀 良好 普通 不满意1、适应能力 □ □ □ □2、工作能力 □ □ □ □3、工作态度 □ □ □ □4、团队意识 □ □ □ □ 5、可信赖程度 □ □ □ □6、行为规范 □ □ □ □7、出勤 □ □ □ □8、专业技能 □ □ □ □9、仪表、礼貌 □ □ □ □10、学习态度 □ □ □ □评估结果（由评估人填写）： 优秀□ 良好□ 普通□ 不满意□ 1、可以录用，岗位等级标准定为 ，相应的工资标准为 （明细） 2、提前转正 个月 3、试用期延长 个月 4、终止试用 □签名： 日期：部门经理意见： 签名： 日期：人力资源部意见： 签名： 日期：总经理意见：签名： 日期：一联：人力资源部 二联：部门 三联：员工本人转正定级申请表（二） （主管及以上）姓名职务入职日期部门评估时段由 年 月 日至 年 月 日员工自评（被评估人）： 签名： 日期：评估项目 优秀 良好 普通 不满意1.适应能力 □ □ □ □ 2.工作能力 □ □ □ □3.工作态度 □ □ □ □4.团队意识 □ □ □ □5.可信赖程度 □ □ □ □ 6．行为纪律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．组织能力 □ □ □ □9．沟通能力 □ □ □ □10．知识面及学习态度 □ □ □ □评估结果（由评估人填写）： 优秀□ 良好□ 普通□ 不满意□ □ 1、可以录用，岗位等级标准定为 ，相应的工资标准为 （明细） □ 2、提前转正 个月 □ 3、试用期延长 个月 □ 4、终止试用 签名： 日期：部门经理意见（评估人）： 签名： 日期：人力资源部意见： 签名： 日期：总经理意见：签名： 日期：一联：人力资源部 二联：部门 三联：员工本人劳动合同管理办法第一章 总则第一条 目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本办法第二条 原则1、劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；2、员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；3、员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；4、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务第三条 适用范围本标准适用于公司和同志工作和钟点制工作劳动合同的签订、解除（终止）、续签等事项的管理第二章 劳动合同的管理标准第四条 员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同新员工来公司报道时，需到人力资源部签订《劳动合同》，一式两份，公司与员工各持一份第五条 劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字，并加盖公司印章后生效员工有正当理由确实不能亲自签字的，可用电子邮件委托他人代签，并同时将该电子邮件抄送给部门合同管理员，单位合同管理员应将改邮件打印并附在合同文本后交人力资源部存档第六条 公司编印的《劳动合同》符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力第七条 合同期限钟点工每次签订合同的时间一般为半年（特殊情况下可少于半年）或一年；合同制工每次签订合同的时间为一至三年。
签订合同具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定第八条 初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源部录入人事信息系统，并建立劳动合同管理台账第九条 经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资源部代表；一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方进行协商变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认第十条 各单位合同管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单第十一条 合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由各单位在合同到期前一个月以书面形式通知员工本人，并做好思想工作和离职等其他善后工作合同到期需续签的人员，由所在单位在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》如员工同意续签，则带本通知到人力资源部办理合同续签手续；如员工本人不愿再续签劳动合同，则按终止劳动合同处理第十二条 公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以给员工出具终止（解除）劳动合同证明书和有关社会保险情况说明第十三条 公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职，均应提前一个月时间向对方提出书面意见，所属部门向人力资源部上报提前解除劳动合同的名单时，应详细说明提前解除劳动合同的原因。
第十四条 公司和员工因履行劳动合同发生争议，公司人力资源部应调查核实，并依照相关管理规定进行处理附件1、《劳动合同》2、《续签劳动合同意向通知书》3、《终止劳动合同通知书》4、《解除劳动合同通知书》续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书——存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续 公司 人力资源部 日期： 续签劳动合同意向通知书编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续 公司 人力资源部 日期： 续签劳动合同意向通知书——回执 公司人力资源部《劳动合同续签意向通知书》于 收到，本人同意（不同意）续签劳动合同。
姓名： 日期： 终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书——存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 期满，届时公司不再与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内办理完离职手续 公司人力资源部 日期： 终止劳动合同通知书编号：姓名： ，性别： ， 应聘（分配）到 公司工作，现任 部 职务（工种），合同期从 至 ，共计 年 月，您于公司签订的劳动合同期限将至，公司决定不再与您续签合同，请您在合同到期之日起一周内办完离职手续感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！ 公司人力资源部 日期： 终止劳动合同通知书——回执 公司人力资源部贵部 发出的《终止劳动合同通知书》已于 收到。
姓名： 日期： 解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书——存根编号：本公司与 签订的劳动合同，依据《公司劳动合同管理办法》中相关条款，决定于 解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续 公司人力资源部 日期： 解除劳动合同通知书编号：本公司与 签订的劳动合同，依据《公司劳动合同管理办法》中相关条款，决定于 解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续 公司人力资源部 日期： 终止劳动合同通知书——回执 公司人力资源部贵部 发出的《解除劳动合同通知书》已于 收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。
姓名： 日期： 劳 动 合 同 甲方： 法定代表人： 乙方： 性别： 学历： 户口性质： 身份证号码： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规规定，甲乙双方本着“自愿、平等”、的原则，经协商，一致同意签订本合同，以资共同信守第一条 劳动合同期限本合同期限采用下列第（ ）种方式1、订立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 个月为试用期。
本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续甲方在试用期内，发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，发放与乙方本人当月实际工作时间相应的工资2、订定无固定期限自 年 月 日起本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除3、合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止期限第二条 工作内容及要求1、甲方聘用乙方在 部门担 岗位工作（职务）2、乙方应按照甲方确定的岗位责任、业务计划、目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作3、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求4、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位5、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整拒不服从，怠工或停工的，按照违纪 、不服从管理处理。
造成损失的，应承担赔偿责任6、乙方工作岗位发生变化的，双方应另行协商，重新确定乙方的工作职责、劳动报酬等事项第三条 劳动条件和劳动保护1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇第四条 劳动报酬1、甲方实行灵活的薪酬制度和奖惩激励机制，以调动员工积极性2、甲方根据需要可以调整本公司的工资、奖惩机制3、双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资制、岗位技能工资制、计件工资制或 工资制其中实行月薪制的，每月工资标准为 元试用期月薪为 元）。
实行计件制的，每月工资不低于 元4、加班加点工资按公司规定的加班工资的计发基数标准计算5、甲方根据乙方的考勤、考绩及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴5、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整6、乙方工作岗位、职务或工作职责发生变化时，工资、待遇应予以调整7、甲方每月 日支付乙方薪水，薪水发放形式为直接发放或委托银行代发第五条 社会保险和福利1、 甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费2、 合同履行期间，乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇甲方必须按照有关法律、法规、规章执行第六条 劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处第七条 合同的变更1、 经双方协商一致，可以变更本合同，但应就变更的内容达成书面协议2、 在双方未达成协议前，原合同应当履行任何一方拒不履行的，应承担违约及赔偿责任其违约责任的承担按照本合同第十三条规定处理第八条 合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的4、甲方因经营需要减少员工或调整员工工作岗位及薪酬，但未能与乙方就此事宜协商达成一致的二）符合下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度或乙方在工作态度及工作质量方面存在严重问题的;3、乙方严重失职、营私舞弊、使甲方利益遭受损失的;4、乙方因违法、违纪行为受到治安处罚或被依法劳动教养、管制、拘役等被追究刑事责任的;5、乙方所填写的个人资料失实、乙方实际个人能力、工作经历等与自称不符或与现状不符者；6、甲方发现乙方在续订劳动合同以前的工作期间内有应处理而未经处理的违纪行为的；7、法律、法规规定的其他情形甲方按照本款与乙方解除本合同，不需支付乙方任何补偿但乙方如给甲方造成损失的，应负赔偿责任三）有下列情形之一的，乙方可以要求随时解除合同：1、 在试用期内的（需提前3天）2、 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、 甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。
4、 甲方未按照法律、法规规定或劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的四）乙方因其他原因解除合同 因岗位的特殊性，乙方因除本款第（三）项以外的各种原因要求本解除劳动合同，应提前 三十 天以书面形式通知甲方，否则视为违约，按照本合同第十三条规定承担违约责任第九条 合同终止：1、本劳动合同期满的；2、甲方破产、解散、被撤销或者因其他原因终止的；3、乙方退休、退职、死亡的，或被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；4、因客观原因致使本合同不能履行，或继续履行本合同将对甲方利益造成损害的5、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力解除劳动合同，甲方按照规定支付伤残就业补助金的第十条 合同的续签1、本合同期满后，甲方确有需要，且乙方在甲方工作期间、能力、表现、业绩等方面表现突出的，可以与甲方协商续签合同事宜2、 本合同期满后，甲方根据需要决定是否与乙方续签合同，无需向乙方提供理由和解释第十一条 服务期1、乙方系甲方按规定出资招用、乙方接受了甲方出资培训或甲方为乙方提供住房、住房补助或者其他特别补助、资助的，双方应另行协商订立服务期合同确定乙方的服务期2、双方未专门约定服务期的，推定“服务期约定”自第1款所列情形出现时起自动生效。
第十二条 保密条款1、乙方对所从本岗事业务中涉及的甲方各类秘密，应当严格履行保密义务2、乙方不得向任何第三方泄露，其在为甲方工作或服务期间从各种渠道得到、获知的甲方各类秘密和信息，特别是根据任何类型或性质的合同或协议所知晓的或得到的关于甲方的信息3、乙方个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务4、1、2、3款所提及的信息包括但不限于甲方的商业秘密、经营信息、营销策略、关于知识产权的信息、关于甲方的买方或卖方的信息、甲方的潜在客户及市场信息、甲方的财务信息以及其他甲方未明确同意披露的所有关于甲方的信息5、 此外，乙方不得通过披露第4款中所列的信息而获得利益，或未得到甲方明确同意而以任何方式使用此种信息6、 乙方制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁属于保密范围内的文件资料和其他物品，均按照公司有效版本的作业指导书执行；不得私自复制、摘抄和保存7、乙方保管的保密范围内的信息和物品，必须存放在专用的文件夹和文件橱内8、乙方在对外交往及合作中需要提供的信息与资料涉及到公司机密事项的，必须事先征得总经理的同意9、乙方对于如上所述的信息进行保密的义务在甲方和乙方为订立合同或协议而进行谈判时、在此种合同或协议有效期间，以及在此种合同或协议终止或解除后2年内或在因没有达成意欲达成的此种合同或协议而谈判结束后2年内，及乙方合法或非合法离开甲方单位后2年内均存在。
10、 乙方应就其对其本条前述义务的违反向甲方承担责任，并向甲方支。