有关建设学习型党组织的国有企业工作汇报 党的十七届四中全会从“是党一直走在时代前列引领发展进步的决定性原因”的高度，提出“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”，并对此进行了全方面的布署，这是党继在十六届四中全会首次明确提出“努力建设学习型政党”任务后，对建设学习型政党提出的深入要求，表现了党对新形势下加强学习主要性认识和党建规律认识的深化，是党的理论创新的又一结果国有企业党组织作为党基层组织的组成“细胞”，必需深刻领会和认真落实全会精神，自觉加强学习，以学习推进本身建设，以学习促进企业发展，提升党组织在企业的凝聚力、战斗力和发明力，保障党组织政治关键作用的有效发挥 一、 国有企业建设学习型党组织的重大意义 当今社会，伴随形势和环境的发展改变、科技更新速度的不停加紧，学习已经被推到越来越主要的位置重视和加强学习，不但成为世界发展的一股时尚，同时也是跟上时代前进步伐的必定要求国有企业的党组织担负着巩固党的执政基础和率领企业科学发展的主要职责，假如不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求 1、建设学习型党组织，是国有企业党组织保持和发展优秀性的客观需要共产党一贯是重视学习、善于学习的马克思主义政党。
党领导革命、建设和改革的历史就是一部发明性学习的历史正是因为我们党经过不停的学习思索、艰辛的求索创新，实现了马克思主义基础原理和实际的紧密结合，取得了社会主义事业一个又一个的伟大胜利，党的优秀性得到了表现和发展，党的执政地位得到了加强和巩固不过，新时期部分新情况、新问题的出现必需引发我们的注意伴随国有企业改革的推进和深化，国有企业党组织的角色和定位发生了转变，因为不能跟上形势发展的要求，部分企业党组织有功效“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降;部分党员干部的思想观念、素质才能、创新意识和党的优秀性要求有一定的差距，先锋模范作用难以表现这些问题的产生全部和不重视学习、不注意和时俱进有亲密关系所以，国有企业党组织要有效发挥作用、坚持党对企业的政治领导，就必需自觉加强学习，以保持和发展党的优秀性，巩固党的执政基础，提升党的执政能力 2、建设学习型党组织，是国有企业党组织率领企业科学发展的现实要求当今世界正处于大发展大变革大调整时期，经济全球化的深入发展，科技进步的日新月异，社会环境的复杂多变，使企业面临的机遇和挑战并存而怎样在建设特色社会主义的进程中把握科学发展的要义、实现企业的科学发展，对于国有企业党组织来说，是一项崭新的课题。
能否在剧烈的市场竞争中抢抓机遇，妥善处理发展过程中出现的多种问题，率领企业实现科学发展、友好发展，很大程度取决于企业党组织和党员领导干部的学习能力担负的使命和现实的环境迫使国有企业党组织和党员领导干部必需在新的工作实践中继续学习、加紧学习，掌握和利用好党在改革开放和社会主义当代化建设实践中形成的理论结果和宝贵经验，切实提升战略思维、创新思维和辩证思维能力，促进企业实现又好又快的科学发展 二、国有企业建设学习型党组织的方法路径 建设学习型党组织是党建工作的一项创新，没有成熟的经验能够参考，也没有固定的模式能够套用国有企业应依据本身的特点和企业的实际，大胆进行探索和创新，走出一条适合自己的创立之路笔者认为，能够从以下多个方面着手： 1、树立优秀的学习理念，营造良好的学习气氛首先，学习要明确目标学习不是为了学习而学习，而是经过学习更新知识结构、提升综合素质、增强工作能力广大党员干部要有一个“本事恐慌”的意识，时刻对自己在学识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，自觉投身学习，坚持终生学习树立工作学习化、学习工作化的新理念，把读书学习作为一个生活常态、一个工作责任、一个精神追求，真正使学习成为党员干部工作、生活的主要组织部分。
做到学习全员化、全程化、终生化，在党组织中营造“人人是学习之人，时时是学习之机、到处是学习之所”的学习气氛，形成不停学习、善于学习的良好环境其次，学习要把握内容要把学习党的理论和学习专业技能、多种新知识结合起来，不停丰富拓展学习内容关键要突出对马克思主义基础理论及其化的最新结果的学习，突出对党的基础路线、方针、政策的学习，对当代化建设所需的多种政治、经济、文化、科技、社会等方面知识的学习，对法律法规和道德规范的学习，和对多种实用业务技能的学习，不停拓宽党员干部的知识面，提升其工作水平和能力最终，学习要讲究方法坚持理论联络实际的学风，将学习和思索、利用、创新结合起来，切实处理学习和工作、内容和形式“两张皮”的问题避免学习的形式主义，学会带着身边的问题来学习，以提升学习的爱好，并养成边学习边思索的习惯，经过对问题的思索深化对知识的了解善于利用学到的知识进行工作的创新，形成新思绪、处理新问题 2、构筑科学的学习体系，提供有力的制度保障建设学习型党组织是一项复杂的系统工程，企业必需在实践中科学构筑建设学习型党组织的整体框架第一，建立齐抓共管的领导机制由党组织牵头成立建设学习型党组织的领导机构，对创立工作进行整体计划和布署，研究处理重大问题，监督检验落实情况。
明确建设学习型党组织的各项职责，由党组织责任人亲自抓，分管领导详细抓，相关人员直接抓，同时党政工团组织要分工合作，形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局，推进创立工作的顺利开展第二，建立全员参加的学习机制要从内在发展和外在压力两方面着力处理党员学习的动力问题，使广大党员明白，学习不只是领导干部的事情，而是关系到本身利益和发展的重大问题，从而激发广大党员的学习热情，由“被动学”向“主动学”转变，由“要我学”向“我要学”转变，使主动参加学习、持之以恒加强学习成为全体党员的自觉行动第三，建立严谨规范的激励约束机制要健全完善学习的管理制度，做到有明确的学习目标、有具体的学习计划、有充分的学习时间、有合适的学习经费，有必须的学习考勤、有定时的学习通报、有完善的学习档案、有严格的学习检验要将党员干部参加学习的情况和学习利用取得的结果，和党员干部的业绩考评、评先创优挂钩，作为干部选拔任用、职务晋升的参考标准对于在学习中表现突出的党支部、党小组和党员，可给表彰和奖励，并从中发觉和树立优秀经典，以经典的示范作用带动企业学习型党组织的建设 3、突破传统的学习模式，创新学习的方法载体即使我们党在长久的革命、建设和改革开放的实践中已形成了一套行之有效的学习方法，但伴随科技的进步和环境的改变，原来的部分学习方法和学习模式已不能完全适应时代的要求。
所以，企业建设学习型党组织应在继承党内学习教育优良传统的基础上不停进行探索、创新和完善一是要重视学习的多样性，改单一式为多样式摒弃“开开会议、念念报纸、读读文件、写写心得”这么简单、枯燥的学习模式，经过课题调研、知识竞赛、技能比武、实践体验等丰富多彩的学习形式，为学习注入新鲜的动力二是要重视学习的互动性，改灌输式为互动式由以往“一人讲众人听”的传统讲课模式向互动交流的学习模式转变，利用小组讨论、案例分析、对抗辩论等新的学习方法，增强学习的参加度和互动性，使党员在互动中自我教育、在交流中升华思想三是要重视学习的灵活性，改封闭式为开放式既采取“请进来”的方法，广泛利用“外脑”，邀请外界教授、学者来讲课，又采取“走出去”的方法，以社会为课堂，有针对性地将相关对象派出去考察、进修，不停开阔视野、丰富知识四是重视学习的技术性，改传统式为当代式充足借助当代的科学技术和络平台，开展电化教育、远程教育和上学习，打破学习的时间、地域界限，做到信息共享、创新结果共赏五是重视学习的形式性，改呆板式为活泼式文化熏陶是一个潜移默化的行为，要将严厉的课题寓于生动的活动之中，努力做到寓教于乐、寓学于干，从而达成“愉快教育、愉快学习”的目标。
三、国有企业建设学习型党组织的把握关键点 建设学习型党组织是一项长久而艰巨的任务，国有企业开展学习型党组织建设必需把握以下多个工作关键点： 1、加强宣传教育，统一思想认识目前，部分企业的党员干部包含企业的领导干部，对于加强学习仍然存在不一样程度的思想误区：一是强调“工作忙，没时间”，总以为学习尤其是理论学习是“空对空”，有意无意地将“务虚”和“务实”对立起来，把学习和工作放在对立的位置;二是认为“有经验，能应付”，有的同志参与工作时间较长，误认为凭经验就能办事，学习主动性不高，相反，有的同志认为年纪大了，要学也学不来，从而也放松了学习的要求;三是以为“学再多，用不上”，知识够用就行，或要用再学，缺乏学习的主动性这些认识的偏颇全部会严重影响学习型党组织的建设所以，企业党组织要从关乎党组织前途命运的高度，强化对建设学习型党组织工作的宣传教育，使党员干部自觉统一思想认识，增强学习的责任感、紧迫感和使命感同时，要广泛宣传创立活动的相关精神，使学习型党组织的创立理念、工作思绪、步骤安排、详细要求等为全体党员熟知和掌握，激励她们自觉投入到创立活动中 2、领导干部带头，发挥表率作用在建设学习型党组织的过程中，党员领导干部是其组织者、推进者、践行者，从远景计划的制订、实施方案确实定，到详细工作的布署、对应方法的实施、保障步骤的应用，全部要靠各级领导干部来推进。
能够这么说，党员领导干部在创立过程中，态度怎么样、作用发挥得怎么样，直接决定和影响着学习型党组织创立活动的成效及水平，直接影响到全体党员投入参加的主动性和主动性所以，领导干部要切实认清自己担负的重大责任，发挥其应有的导向作用、带头作用和示范作用，以狠抓落实的举措和率先垂范的行动来推进学习型党组织的建设，努力成为建设学习型党组织的自觉实践者、主动提倡者、精心组织者和大力推进者 3、连续不停创新，重视建设实效工作创新是学习型党组织建设得以成功和发展的源泉没有创新，学习型党组织的建设就会流于形式在创立学习型党组织的过程中，保持创新的根本就是要结合本身特色去行动，走符合本身实际、有本身特色的创立发展道路国有企业作为经济实体，建设学习型党组织自然不能离开经济的本色所以，国有企业建设学习型党组织关键是要讲求实效，要把建设学习型党组织和党员的日常生活、和企业的常规工作紧密结合起来，以思想的进步带动素质的提升，以学习的结果促进企业的发展，促进企业的党建工作和党员的素质工程、企业经济发展真正实现同时共振。