劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为适应应公司发发展要求求，规范范公司的的人力资资源开发发与管理理，建立立良好的的选人机机制和用用人环境境，实现现人事管管理的科科学化、规规范化、制制度化，充充分调动动公司全全体员工工的积极极性，保保障公司司员工的的权益，促促进公司司经济效效益的不不断提高高和各项项业务的的快速发发展，特特制定本本制度第二条 本制度度依据《中中华人民民共和国国劳动法法》、《中中华人民民共和国国公司法法》 以以及其他他有关法法律法规规制定，适适用于本本公司全全体员工工第三条 公司实实行全员员劳动合合同聘用用制第四条 公司人人事管理理遵循以以下原则则：（一）坚持持知识化化、专业业化的方方针和德德才兼备备的原则则；（二）坚持持因事设设岗、因因岗选人人、优化化组合、合合理配置置的原则则；（三）注重重实绩，鼓鼓励竞争争，科学学考核，民民主监督督；（四）坚持持分级管管理，层层层负责责制原则则分级级管理原原则是指指上级应应建立直直属下级级的工作作职责和和工作目目标；层层层负责责制原则则是指公公司制定定各部门门职能职职责，各各部门制制定部门门内各岗岗位职能能职责第五条 办公室室是公司司人员管管理职能能部门，负负责对公公司员工工的聘用用、培训训、考核核等日常常管理工工作。
第二章 聘 用用第一节 聘用原原则和标标准第六条 公司招招聘新员员工一般般采取向向社会公公开招聘聘形式，坚坚持双向向选择、择择优录用用原则但但特殊人人才的引引进可不不采用公公司招聘聘形式，经经公司领领导研究究决定后后，直接接办理正正式聘用用手续第七条 有下列列情形之之一者，不不得录用用：（一）涉及及经济问问题或违违反财经经法规的的问题尚尚未查清清或未作作出结论论的；（二）有较较重的残残疾缺陷陷或有重重大疾病病的；（三）其他他按行业业或公司司规定不不得录用用的第八条 聘任标标准应聘各岗位位必须具具备相应应资格（特特殊人才才经董事事长或总总经理特特批可不不受此限限）一）应聘聘副总经经理以上上职位人人员，必必须具备备国家正正规大学学本科以以上学历历，熟悉悉业务、具具有5年以上上实际工工作经验验，年龄龄在300岁以上上；（二）应聘聘部门经经理职位位，必须须具备大大学以上上学历，熟熟悉业务务，具有有三年以以上实际际工作经经验，年年龄在228岁以以上；（三）应聘聘部门一一般职员员，应具具备大专专以上学学历，其其条件符符合职务务要求；；（四）应聘聘司机岗岗人员，必必须有BB1级汽汽车驾驶驶执照，并并具备三三年以上上实际驾驾驶汽车车经验。
第二节 聘用程程序第九条 各部门门如因工工作需要要必须增增加人员员时，由由部门主主管向人人事行政政部提出出书面申申请，申申请中对对需增加加的原因因、人数数进行说说明，经经人事行行政负责责人核准准，总经经理审批批后，然然后由行行政人事事部负责责办理招招聘事宜宜任何何部门及及分公司司无权聘聘用员工工及临时时工作人人员，凡凡未经请请示用人人者，一一经发现现公司立立即追究究用人者者相关责责任并承承担聘用用人员的的工资及及其他费费用第十条 公司招招聘新员员工的要要求和程程序：（一）招聘聘计划：：根据岗岗位需求求，制定定招聘计计划；（二）招聘聘对象：：须具备备国家承承认的、与与岗位相相应学历历、身体体健康；；（三）招聘聘形式：：自愿报报名，自自荐或保保荐；（四）初试试：应聘聘人员应应如实填填写《员员工招聘聘登记表表》（见见表三），并并提交学学历、身身份证、各各类职称称证书等等应聘材材料的原原件及复复印件重重要岗位位的应聘聘人员应应提供本本人户口口或担保保人户口口复印件件 书面表达达能力1、专业知知识结构构；2、工作期期待；3、应变能能力五）行政政人事部部在收齐齐应聘者者材料后后，会同同用人部部门管理理者对应应聘者资资格进行行书面材材料初审审，书面面材料初初审合格格者通知知面试。
面试评价要要素以下下十三条条：1、仪容；；2、人生价价值观、社社会观、职职业观；；3、人格成成熟程度度（情绪绪稳定性性、心理理健康与与心理掩掩饰性等等）；4、个人修修养；5、求职动动机；6、工作经经验；7、相关的的专业知知识；8、语言表表达能力力、思维维逻辑性性；9、分析判判断能力力及应变变能力；；10、社交交能力；；11、自我我认识能能力；12、支配配能力、协协调指导导能力；；13、责任任心、时时间观念念与纪律律观念；；（六）确定定聘用人人选：由由办公室室会同用用人部门门根据笔笔试和面面试结果果，推荐荐优秀人人选报公公司总经经理办公公室，经经公司领领导讨论论通过后后确定聘聘用人选选；（七）公司司统一组组织新聘聘员工到到指定医医院进行行健康检检查第十一条 未被被录用的的人员信信息资料料将作为为公司人人力资源源库资料料，由办办公室储储存电脑脑中，概概不退回回第三节 报到、试试用与转转正第十二条 员工工被聘用用后，应应在指定定日期内内凭本人人身份证证、学历历和职称称证明等等有效文文件，到到公司办办公室办办理报到到手续：：（一）填写写《员工工登记表表》（见见表四）；；（二）交彩彩色登记记照片66张；（三）交身身份证、学学历证和和户口簿簿复印件件各1份；并按规定时时间开始始上班，未未在指定定日期内内报到的的，视为为不同意意与公司司建立劳劳动关系系，因不不可抗力力因素（如如生病等等）而不不能按时时报到的的除外。
第十三条 新聘聘用员工工填写的的《员工工登记表表》是员员工基本本情况真真实简要要的反映映， 其其所列资资料必须须真实，如如有虚假假，公司司将终止止与该聘聘用员工工的关系系第十四条 试用用期是公公司与员员工互相相了解的的考察期期通常常新聘用用员工试试用期为为一至三三个月，被被聘用人人员按照照学历层层次区别别对待：：（一）研究究生及以以上学历历者，试试用期一一个月；；（二）本科科及以下下学历者者，试用用期一至至三个月月如经总经理理特别批批准可缩缩短试用用期限第十五条 经公公司总经经理批准准引进的的特殊人人才报董董事长批批准同意意后可直直接办理理正式员员工聘用用手续，不不需经过过试用期期考核过过程第十六条 以上上试用员员工试用用期未满满5个工作作日，不不发试用用工资第十七条 转正正新员员工试用用期结束束后，由由人事行行政部主主持，联联合用人人部门在在总经理理办公会会上对该该员工进进行转正正评议，评评议内容容包括员员工的任任职能力力、综合合素质评评议达到到合格要要求后确确定员工工岗位薪薪级，对对于评议议合格的的试用期期员工由由人事行行政部下下发《员员工转正正审批表表》（见见表五）交交员工本本人填写写，经部部门主管管、人事事行政部部、分管管领导签签署意见见，报总总经理及及董事长长批准。
在转正评议议中确定定为不合合格的员员工，将将延长试试用期（延延长期最最长不超超过3个月），如如经考核核仍未合合格，取取消聘用用资格管理人员的的审批：：主管以以上管理理人员需需经董事事长最终终审批后后方可录录用或转转正第十八条 员工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳，不能能适应工工作要求求者，公公司有权权随时其其试用并并解聘第三章 职务任任免与调调迁第十九条 各级级主管以以上人员员职务的的委派分分为实授授和代理理二种，由由董事长长核定任任免后，由由人事行行政部门门填发人人事任（免免）令第二十条 职务务委派人人员上岗岗后，享享受相应应薪酬标标准第二十一条条 本本公司因因业务需需要，董董事长有有权随时时调动任任一员工工的职务务或服务务地点，被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处第二十二条条 奉奉调员工工接到调调任通知知后，各各级主管管人员应应于5日内，其其他人员员应于33日内办办妥移交交手续就就任新职职因所所管事物物特别繁繁杂，奉奉调员工工无法如如期办妥妥移交手手续时，可可酌情予予以延长长，但最最长以55日为限限第二十三条条 奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职部门或或分公司司报到，否否则以移移交不清清论处。
第二十四条条 调调任员工工新任者者未到职职前，其其所缺职职务可由由所属主主管暂代代理第二十五条条 各各级员工工应接受受上一级级主管的的指挥与与管理，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办第四章 员工异异动管理理第一节 分类及及定义第二十六条条 离离职分类类及定义义：（一）借调调：因工工作需要要而在部部门与部部门之间间的人员员调动（不不得超过过一个月月）；（二）转岗岗：因适适合岗位位，从一一个部门门调至另另一个部部门工作作；（三）晋级级：可分分为岗位位晋级和和加薪晋晋级；（四）降级级：可分分为降级级不降薪薪和降薪薪不降级级；（五）离职职：可分分为辞职职、辞退退、除名名（开除除）、自自动离职职四个类类别 第二节 借 调第二十七条条 部部门因人人力资源源配置不不够，需需从人力力资源配配置富余余部门借借调人员员时，借借用部门门必须先先与借出出部门领领导或主主管进行行协商、确确认第二十八条条 借借用部门门填写“员工借借调函”，并注注明调至至岗位、借借调人数数以及借借用期限限,交借借出部门门领导签签字（并并注明借借用员工工的工资资结构、本本月工时时及各种种补贴等等）。
同同时安排排借用员员工做好好借调期期间的工工作临时时交接，并并通知其其到借用用部门报报到上岗岗，接受受新岗位位技能培培训签签核完毕毕的“员工借借调函”由借出出部门提提交人事事行政部部第二十九条条 人人事行政政部接到到“员工借借调函”后，拷拷贝一份份给财务务部以便便月底工工资结算算，同时时对借用用员工进进行登记记、跟踪踪借用期期限，并并对员工工的变动动调整做做出及时时更新和和注销工工作第三十条 借用用期满，人人事行政政部应督督促借调调双方办办理续借借手续借借用期未未满提前前返岗的的，借用用部门须须通知人人事行政政部办理理销借手手续、结结算借用用期间的的工资费费用第三十一条条 借借用员工工调入借借用部门门的工资资发放标标准，参参照借用用部门相相关岗位位工资级级别而定定 第三节 转 岗第三十二条条 为为有效管管理公司司内部人人力资源源配置，充充分挖掘掘内部人人力资源源的潜力力，促进进内部人人才合理理流动，可可由拟调调员工提提出调动动申请，也也可由调调出部门门主管根根据个人人意愿结结合其工工作表现现向调入入部门或或人力资资源部推推荐，并并与调入入部门负负责人初初步达成成转岗意意向，填填写“员工商商调函”提交人人事行政政部审核核。
第三十三条条 人人事行政政部接到到“员工商商调函”后，根根据调入入岗位的的任职要要求对拟拟调员工工进行岗岗位能力力测试，并并结合其其在调出出岗位的的工作表表现和工工作业绩绩进行考考评，并并签署审审核意见见第三十四条条 人人事行政政部审核核通过后后，由调调入部门门安排有有资格的的责任人人对拟调调员工进进行面试试考核，考考核合格格后报调调入部门门负责人人调入入部门负负责人根根据考核核情况和和本部门门人力资资源的配配置情况况对“员工商商调函”进行调调入审批批，并建建议拟调调员工的的试用期期、岗位位工资等等相关待待遇然然后报人人事行政政部审批批合格后后，报总总经理审审核，呈呈送董事事长审批批审批批权限参参见公司司《劳动动人事管管理制度度》第三十五条条 调调动批准准后，由由人事行行政部拷拷贝一份份“员工商商调函”交财务务部核算算工资，同同时告知知调出、调调入部门门，办理理工作移移交手续续第三十六条条 拟拟调员工工工作移移交手续续办理完完毕后，凭凭人事行行政部开开具的“报到单单”到调入入部门报报到上岗岗，接受受新岗位位技能培培训同同时人事事行政部部对调动动员工的的考勤卡卡、档案案等相关关人事资资料作出出相应的的变更，并并记录存存档第四节 晋 级第三十七条条 工工作表现现突出，绩绩效考核核优秀的的员工，由由部门提提出晋级级，员工工本人填填写“员工职职位/薪薪酬变更更考核审审批表”，经部部门领导导同意并并签署意意见，报报人事行行政部。
由由人事行行政部安安排对其其工作能能力和工工作业绩绩进行考考评，人人事行政政部根据据其平时时的工作作表现和和工作绩绩效进行行考评后后，报总总经理审审核，呈呈送董事事长审批批后进行行公布第三十八条条 晋晋升批准准后，由由人事行行政部颁颁布“任命通通知书”，同时时拷贝一一份“员工职职位/薪薪酬变更更考核审审批表”交财务务部核算算工资第三十九条条 若若涉及到到岗位变变动，由由人事行行政部通通知调岗岗员工办办理工作作移交手手续工工作移交交手续办办理完毕毕后，调调岗员工工凭人事事行政部部开具的的“报到单单”到调入入部门报报到上岗岗，接受受新岗位位技能培培训，技技术人员员需外培培的必须须按公司司有关规规定执行行第四十条 因晋晋级涉及及薪资、岗岗位变动动等，由由人事行行政部对对调动员员工的考考勤卡、档档案等相相关人事事资料作作出相应应的变更更，并记记录存档档 第五节 降 级第四十一条条 公公司员工工在工作作中违反反公司管管理制度度、泄露露公司机机密等出出现严重重损害公公司利益益以及绩绩效考核核不合格格者，公公司给予予降级或或降薪处处分，并并进行公公布第四十二条条 若若由于员员工工作作绩效不不佳，或或员工其其它有损损于部门门及公司司整体利利益的行行为，部部门提出出给予降降级或降降薪的，则则由部门门提出申申报，填填写“员工职职位/薪薪酬变更更考核审审批表”交人事事行政部部签署意意见，报报总经理理审核，呈呈送董事事长审批批后进行行公布。
第四十三条条 降降级批准准后，人人事行政政部负责责拷贝一一份“员工职职位/薪薪酬变更更考核审审批表”交财务务部核算算工资第四十四条条 若若涉及到到岗位变变动，由由人事行行政部通通知降级级员工办办理工作作移交手手续工工作移交交手续办办理完毕毕后，降降级员工工凭人事事行政部部开具的的“报到单单”到新岗岗位报到到上岗，接接受新岗岗位技能能培训第四十五条条 因因降级涉涉及薪资资、岗位位变动等等，由人人事行政政部对降降级员工工的考勤勤卡、档档案等相相关人事事资料作作出相应应的变更更，并记记录存档档 第六节 离 职第四十六条条 辞辞职：因因员工自自己原因因辞去工工作一）员工工辞职，必必须提前前1个月月提出申申请，到到人事行行政部填填写“员工离离职审批批表”并报公公司相关关领导审审批，主主管领导导接到“员工离离职审批批表”后，33天之内内给予答答复（在在表上签签署意见见、确认认离职人人离职日日期）二）员工工辞职审审批权限限：离职员工填填写“员工离离职审批批表”由部门门负责人人签署意意见，交交人事行行政部确确认离职职人离职职日期，报报总经理理审核，呈呈董事长长审批三）辞职职员工，若若平时工工作成绩绩优秀，应应由用人人部门主主管领导导或人事事行政部部加以疏疏导，认认真做好好其思想想工作，尽尽量挽留留。
四）辞职职员工凭凭已批准准的“员工离离职审批批表”，按表表上批准准的离职职日期办办理工作作移交手手续五）工作作移交手手续办妥妥后，由由人事行行政部负负责注销销其人事事档案第四十七条条 辞辞退：公公司员工工因各种种原因，不不能胜任任其工作作岗位或或在正常常工作时时间不按按公司规规定执行行的，雇雇佣部门门应终止止雇佣予予以辞退退一）雇佣佣部门辞辞退员工工，应通通知本人人，并填填写“员工离离职审批批表”提交人人事行政政部签署署意见，报报总经理理审核，呈呈董事长长审批二）人事事行政部部凭已批批准的“员工离离职审批批表”，通知知辞退员员工办理理工作移移交手续续三）工作作移交手手续办妥妥后，由由人事行行政部负负责注销销其人事事档案第四十八条条 除除名：即即开除，严严重违反反公司管管理制度度或有违违法犯罪罪行为，限限期离开开公司一）雇佣佣部门开开除员工工，应通通知本人人，并填填写“员工离离职审批批表”提交人人事行政政部签署署意见，报报总经理理审核，呈呈董事长长审批二）人事事行政部部凭已批批准的“员工离离职审批批表”，通知知被开除除员工办办理工作作移交手手续、限限期离开开公司三）公司司开除的的员工，由由人事行行政部负负责注销销其人事事档案，并并在公司司进行通通告，以以示警告告其他员员工。
第四十九条条 自自动离职职：公司司员工不不办理请请假手续续或请假假未批准准就私自自离开岗岗位三天天及三天天以上者者均属自自动离职职一）雇佣佣部门出出现员工工自动离离职，应应填写“员工离离职审批批表”提交人人事行政政部签署署意见，报报总经理理审核，呈呈董事长长审批二）人事事行政部部凭已批批准的“员工离离职审批批表”，注销销其人事事档案，并并在全公公司作出出通告处处理，以以示警告告其他员员工三）自动动离职的的员工涉涉及到原原工作未未正常移移交或因因此而给给公司带带来损失失者，由由离职员员工自行行承担全全部损失失第五章 薪酬制制度第一节 原 则则第五十条 公司司薪酬制制度坚持持以下原原则（一）员工工工资增增长速度度不宜高高于公司司经济效效益增长长速度；；（二）因事事设岗、以以岗定职职、按职职付酬、岗岗动薪动动；（三）绩效效挂钩：：员工收收入与公公司整体体效益、业业务部门门的经营营状况和和员工本本人贡献献大小直直接挂钩钩，经考考核后发发放；（四）动态态管理：：员工的的收入水水平随公公司效益益并比照照同行业业收入水水平及地地区生活活物价指指数的变变化，根根据公司司当期实实际情况况，每年年作适当当调整。
第五十一条条 公公司的薪薪酬构成成：（一）工资资；（二）奖金金；（三）各项项补贴第二节 工 资资第五十二条条 工工资计算算期间正正式聘用用员工工工资计算算期间为为每月11日至月月底；试试用期员员工第一一个月按按实际工工作日计计算，次次月（含含）以后后同正式式聘用员员工工资资计算期期间离离职人员员工资按按最后一一个月具具体工作作日发放放第五十三条条 工工资发放放方式公公司采取取后发工工资形式式，即先先工作，后后发工资资全体体员工每每月工资资于当月月10—15日发发放；如如遇休息息日，工工资可顺顺延发放放第五十四条条 员员工对本本人的工工资产生生疑异，可可以向直直接领导导或财务务部提出出口头查查询或书书面申诉诉，行使使工资申申诉权领领导或财财务必须须对申诉诉给予合合乎公司司规章的的答复第三节 奖 金金第五十五条条 奖奖金总额额根据公公司当期期效益而而确定，各各部门奖奖金数额额与其收收益和完完成工作作任务情情况挂钩钩，个人人奖金与与工作表表现、业业绩挂钩钩第五十六条条 有有下列情情况之一一者，不不发奖金金一）不服服从公司司领导管管理，消消极怠工工；（二）对外外服务态态度恶劣劣；（三）严重重违章违违纪；（四）因工工作失误误给公司司造成经经济损失失或名誉誉损害；；（五）违反反计划生生育政策策。
第六章 培 训训第五十七条条 公公司根据据业务发发展和市市场需要要，按照照岗位职职责要求求，有计计划地对对员工组组织培训训第五十八条条 公公司员工工培训分分为：（一）对新新聘人员员的岗前前培训；；（二）对员员工的专专门业务务培训和和知识更更新性培培训；（三）对员员工个人人发展的的培训等等第五十九条条 公公司对达达到司龄龄、任职职、岗位位工作年年限要求求的优秀秀员工，可可以建立立员工个个人发展展培训计计划培培训内容容可包括括提高学学历层次次培训、专专业知识识培训、国国内外考考查培训训等第六十条 公司司提倡、鼓鼓励、支支持干部部员工进进行业余余时间自自学，积积极参加加各类学学校的学学历层次次提高的的学习和和专门业业务知识识的培训训第七章 人事考考核第一节 主管人人员的人人事考核核第六十一条条 公公司行政政人事部部建立员员工考核核档案基基于公正正合理的的原则，考考核结果果作为任任免、晋晋升和奖奖惩的主主要依据据第六十二条条 公公司对各各级主管管人员进进行任免免考核、季季度考核核和年度度考核，合合格者方方能任职职一）任免免考核各各分公司司经理、总总公司部部门部长长以上人人员由公公司董事事会考核核；各公公司部门门经理及及总公司司部门主主管由公公司总经经理办公公室考核核；考核核采取个个别谈话话和民意意调查相相结合的的方式，了了解其所所在部门门对被考考核负责责人的任任职意见见和评价价。
对于在上一一年度考考核合格格的主管管级以上上人员，公公司将直直接续聘聘原职务务或酌情情提升职职务对对考核不不合格的的主管级级以上人人员，公公司可考考虑调整整其岗位位二）季度度考核季季度考核核以书面面季度述述职为主主，由被被考核人人统一填填写《主主管人员员季度述述职表》，于于下一季季度第一一个月的的5日前报报总经理理签署意意见后放放办公室室归档备备案三）年度度考核年年度考核核采用书书面述职职、民主主测评、领领导考核核相结合合的方式式，按百百分制计计算考核核得分，考考评内容容分德（主主要指思思想品质质、道德德规范、工工作态度度）；能能（主要要指工作作能力和和专业技技术水平平）；勤勤（主要要指敬业业精神、进进取精神神和出勤勤情况）；；绩（主主要指履履行岗位位职责及及完成任任务的实实绩和效效率）；；廉（主主要指廉廉正自律律）等情情况，以以考核思思想品德德和工作作实绩为为主第二节 部门员员工考核核第六十三条条 对对部门员员工进行行考核，以以部门为为单位组组织实施施，考核核方式主主要采取取自我总总结鉴定定、民主主测评、部部门主管管打分的的办法进进行；考考核内容容为成绩绩考核，态态度考核核及能力力考核；；考核时时间为每每季度末末至下一一季度第第一个月月头七天天；考核核结果将将与职位位、岗位位、收入入等直接接挂钩，并并根据公公司当期期实际情情况，对对末位或或末几位位的员工工采取岗岗位调整整、淘汰汰解聘等等措施。
具体考核标标准见员员工考核核细则第八章 劳动合合同第一节 合同的的一般规规定第六十四条条 根根据《中中华人民民共和国国劳动法法》及公公司有关关规定，公公司正式式聘用员员工都应应当与公公司签订订《劳动动合同书书》第六十五条条 《劳劳动合同同书》是是根据《中中华人民民共和国国劳动法法》及其其他劳动动法规，结结合行业业特点及及本公司司实际而而制定，具具有法律律效力第二节 合同的的订立与与内容第六十六条条 签签订劳动动合同，双双方应当当遵循平平等、自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反国国家有关关法律法法规第六十七条条 劳劳动合同同依法订订立，即即具有法法律约束束力，双双方必须须严格履履行，任任何不遵遵守合同同约定的的行为都都是违约约行为，应应当承担担相应的的法律责责任第六十八条条 劳劳动合同同以书面面形式签签订，由由公司法法定代表表人或委委托代理理人与受受聘人签签订合同同第六十九条条 公公司应于于正式订订立劳动动合同前前5个工作作日，将将合同文文本送达达员工本本人并提提供有关关咨询方方案，员员工应认认真了解解合同的的内容第七十条 《劳劳动合同同书》应应当具备备以下条条款：（一）合同同期限；；（二）工作作内容；；（三）劳动动保护和和劳动条条件；（四）劳动动报酬；；（五）劳动动纪律；；（六）合同同的变更更和解除除；（七）合同同的终止止；（八）违反反劳动合合同的责责任；（九）争议议的解决决。
除上述条款款外，双双方可以以协商约约定其他他内容作作为合同同的内容容；也可可以另行行签订专专项书面面协议，专专项书面面协议作作为劳动动合同的的附件第七十一条条 劳劳动合同同的续签签期限暂暂定为11年第七十二条条 与与公司签签订《劳劳动合同同书》的的正式员员工享有有下列权权利：（一）享有有职责范范围内的的应有权权利；（二）获得得劳动报报酬和享享受保险险等福利利待遇；；（三）享有有参加各各类政治治、业务务学习和和培训的的权利；；（四）享有有对公司司及其领领导人员员的工作作提出批批评和建建议权；；（五）合同同期满，有有权提出出解除聘聘用关系系；（六）享有有国家法法律及本本公司章章程规定定的其他他权利第七十三条条 与与公司签签订《劳劳动合同同书》的的正式员员工负有有下列义义务：（一）遵守守国家法法律、法法规及公公司各项项规章制制度；（二）维护护国家、公公司荣誉誉和利益益；（三）忠于于职守，勤勤奋工作作，尽职职尽责，服服从安排排；（四）保守守公司秘秘密；（五）清正正廉洁；；（六）履行行《劳动动合同》，积积极开拓拓业务，提提高工作作效率，完完成工作作岗位所所承担的的工作任任务；（七）履行行公司章章程规定定的其他他义务。
第七十四条条 员员工在公公司的连连续工作作时间作作为其在在公司的的连续工工作年限限员工工离开公公司后再再经聘用用进公司司工作，计计算其在在公司的的工作年年限，一一般以其其最后一一次进公公司工作作之日起起计算第三节 合同的的变更第七十五条条 双双方经过过协商同同意，可可以依法法变更劳劳动合同同第七十六条条 在在劳动合合同有效效期内，任任何一方方要求变变更合同同的内容容，应当当将变更更要求书书面送交交另一方方，另一一方应在在收到变变更通知知书之日日起155日内作作出书面面答复双双方协商商达成一一致意见见的，可可以变更更劳动合合同；双双方未达达成一致致意见的的，原劳劳动合同同继续有有效第四节 合同的的终止、续续订和解解除第七十七条条 合合同的终终止形式式：合同终止分分为“自然解解职”、“解雇”、“辞职”、“停职或或免职”、“退休”、“资遣”等六种种第七十八条条 有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同即行终终止：（一）劳动动合同期期满的；；（二）乙方方依法退退休或者者死亡的的；（三）其他他规定或或约定可可以终止止劳动合合同的第七十九条条 员员工在下下列情形形之一的的，公司司可以解解除其劳劳动合同同：（一）在试试用期内内发现不不符合聘聘用条件件的；（二）在聘聘用期内内工作不不称职、经经过培训训仍不能能完成所所分配岗岗位工作作的；（三）严重重违反工工作纪律律或者公公司规章章制度的的；（四）严重重失职，给给公司利利益造成成重大损损失的；；（五）违反反国家法法律、法法规以及及从业人人员道德德规范，情情节严重重的；（六）故意意损坏公公物，情情节严重重的；（七）依法法被追究究刑事责责任的。
第八十条 有下下列情形形之一的的，公司司应提前前30日以以内以书书面形式式通知被被辞聘或或资遣员员工：（一）患病病或非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；（二）合同同订阅时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使合同同无法履履行，经经双方协协商不能能就合同同达成协协议的；；（三）公司司依法进进行撤并并或经济济性裁员员，被确确定为裁裁减人员员第八十一条条 本本公司因因故需要要资遣有有关员工工，将发发放资遣遣费资资遣费的的计算方方法为：：资遣费费＝本人人司龄**本人近近12个月月工资的的平均数数第八十二条条 续续签劳动动合同的的，应在在原合同同期满前前30日内内，经双双方协商商一致，按按国家和和本制度度有关规规定续签签手续如如在300日内未未续签劳劳动合同同的，合合同期满满自然终终止第八十三条条 员员工死亡亡为“当然解解职”当然解解职”依国家家有关规规定公司司给予抚抚恤金第八十四条条 凡凡年满660周岁岁男性和和年满555周岁岁女性员员工经董董事长批批准后可可申请退退休第八十五条条 本本公司员员工有下下列情况况之一者者可命令令停职：：（一）因病病延长假假期超过过６个月月后未到到公司办办理相关关手续者者；（二）触犯犯法律嫌嫌疑重大大而被羁羁押或提提起公诉诉者；停职者遇到到下列情情况，公公司将酌酌情予以以处理：：（一）因病病停职者者，自停停职日起起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者，公司司可延长长假期或或命令退退休；（二）因案案停职者者，经判判决为有有期徒刑刑以上者者，公司司有权终终止与其其的劳动动合同，但但经判决决无罪确确定后，可可予复职职。
第八十六条条 员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年限以中中断计第八十七条条 对对下列情情形之一一者，公公司不予予辞聘或或暂缓辞辞聘，合合同期限限自动延延续到期期满为止止：（一）患职职业病或或因公负负伤并被被确认丧丧失劳动动能力的的；（二）患病病或负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（三）孕期期、产期期、哺乳乳期内，合合同期限限届满前前的；（四）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形第八十八条条 公公司员工工离职，除除“当然解解职”无法办办理交接接手续者者，均应应办理交交接手续续，经各各部门接接交人签签准后才才能离职职第八十九条条 员工工辞聘程程序：（一）公司司辞聘员员工，由由用人部部门会同同办公室室提出书书面意见见，说明明辞聘理理由和事事实依据据，报公公司总经经理办公公会审议议批准后后，由办办公室按按照人事事管理权权限办理理辞聘手手续发发给本人人《解聘聘合同书书》当当事人接接到通知知后，十十五日内内到办公公室办理理有关手手续如如不服辞辞聘，十十日内可可向有关关仲裁部部门提出出申诉二）员工工在合同同期内无无正当理理由不得得提前终终止合同同若本本人要求求提前解解除合同同，必须须提前一一个月向向所在部部门提出出申请，陈陈述理由由，经部部门经理理和公司司总经理理签字同同意后，到到办公室室领取《离离职员工工工作、公公物交接接表》一一份，办办理工作作交接手手续：1、在部门门领导的的监交下下，向本本部门其其他员工工移交工工程资料料、业务务信息和和有关电电脑资料料数据。
2、到财务务部、办办公室办办理有关关办公用用品、财财物、人人事交接接手续副总经理以以上管理理人员、财财务人员员离职时时，须接接受公司司财务部部的离任任审计以上有关辞辞聘和离离职手续续须五天天内完成成若违违反上述述规定，系系属违约约，所造造成的后后果公司司概不负负责第五节 违反劳劳动合同同的责任任第九十条 公司司赔偿责责任：由由于公司司的原因因，对员员工造成成损害的的，赔偿偿员工的的损失，具具体金额额由双方方协商解解决，协协商未果果，交劳劳动仲裁裁机构处处理第九十一条条 员员工赔偿偿责任：：员工违违反规定定或约定定解除合合同，给给公司造造成损失失的，员员工应当当赔偿下下列损失失：（一）公司司为员工工支付的的培训费费用；（二）对经经营工作作造成的的直接经经济损失失；（三）员工工违反合合同约定定的保密密规定，给给公司造造成的经经济损失失 具体金额由由双方协协商解决决，协商商未果，交交劳动仲仲裁机构构处理第九十二条条 一一方因不不可抗拒拒的力量量导致合合同无法法履行或或不能完完全履行行的，可可免除违违约责任任第六节 争议的的解决第九十三条条 公公司和员员工因履履行本合合同发生生争议，可可以协商商解决，也也可依法法申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼。
第七节 合同的的管理第九十四条条 劳劳动合同同日常管管理由公公司行政政人事部部负责第九章 人事档档案管理理第九十五条条 员工工个人的的人事档档案由公公司行政政人事部部负责保保管第十章 考勤与与奖惩第一节 考勤第九十六条条 公公司执行行每周55天工作作制，周周一至周周五上班班，周六六周日双双休每每周工作作时间约约为400小时员员工上下下班，由由公司统统一规定定正常常工作时时间为：：夏季上班时时间为上上午8：00－12：00，下下午144：00－18：00；冬季上班时时间为上上午8：30—12：00，下下午133：00—17：30第九十七条条 采采用指纹纹考勤制制度，指指纹考勤勤工作由由办公室室统一管管理，负负责各部部门的人人员考勤勤员工工上下班班须本人人亲自打打卡，任任何员工工不得委委托或代代理他人人打卡员员工没有有打卡或或签到时时，须向向主管领领导和办办公室说说明情况况，并留留存说明明记录考勤种类分分为：（一）迟到到 比正正常上班班时间晚晚到；（二）早退退 比正正常下班班时间早早走；（三）旷工工 无故故缺勤；；（四）请假假 （五）出差差（六）外勤勤 全天天在外办办事。
第九十八条条 上上班迟到到、早退退具体规规定见下下表：早退时间TT（员工）处处理办法法（主管）处处理办法法（经理）处处理办法法T≤10分分钟每次罚款55元每次罚款110元每次罚款225元T≤20分分钟每次罚款110元每次罚款220元每次罚款550元T≤30分分钟每次罚款220元每次罚款440元每次罚款880元T≤1小时时按事假0..5天处处理按事假0..5天处处理按事假0..5天处处理T≤2小时时按事假1天天处理按事假1天天处理按事假1天天处理T≤1旷工工扣出平均天天三倍的工资资 扣出平均天天三倍的工资资扣出平均天天三倍的工资资由于当天值值班人员员未按时时到岗造造成其他他员工迟迟到的，罚款由当天值班人员承担所有罚款进进入公司司乐捐箱箱，用于于公司员员工聚会会、水果果、办公公室茶鲜鲜等费用用开支 第二节 奖 励励第九十九条条 公司司对在工工作中表表现优异异、业绩绩突出的的员工，视视情况采采取不同同奖励奖奖励措施施的类型型分为：：（一）通报报表扬：：由公司司给各下下属部门门发文通通报表扬扬；（二）授予予公司“先进个个人”“优秀秀部门经经理”“优秀秀项目经经理”等荣誉誉号；（三）嘉奖奖：每次次加发当当月三天天固定工工资，同同当月工工资一并并发放；；（四）记功功：每次次加发当当月十天天固定工工资，同同当月工工资一并并发放；；（五）记大大功：每每次加发发当月基基本工资资，同当当月工资资一并发发放；（六）在给给予上述述奖励时时，可视视情况采采取颁发发一次性性奖金、增增加休假假奖励措措施。
公司的奖励励由所在在部门经经理或其其上级主主管领导导提交建建议，报报人事行行政部审审核，并并经总经经理审批批；总公公司部门门经理及及分公司司经理以以上的由由总经理理提交建建议报董董事长审审核并审审批第一百条 具备备下列条条件之一一的员工工，公司司将给予予不同类类型的奖奖励：（一）一贯贯热爱公公司，忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，具有有高度敬敬业精神神，工作作有突出出贡献；；（二）工作作上追求求卓越，讲讲求奉献献，大幅幅度超额额完成公公司年度度经济指指标，为为公司创创造出显显著经济济效益；；（三）积极极为公司司争得重重要业务务，成绩绩显著，并并为公司司赢得重重大商誉誉；（四）积极极向公司司提出合合理化建建议，经经采纳和和实施后后取得重重大成果果或产生生显著效效益；（五）保护护公司财财产，发发现并杜杜绝重大大隐患，或或遇有重重大事故故措施得得力，使使公司利利益免受受重大损损失；（六）服务务态度优优异，业业务水平平过硬，热热情为客客户排忧忧解难，深深受广大大客户好好评，为为公司赢赢得荣誉誉，成绩绩显著；；（七）维护护公司利利益和财财务纪律律，敢于于抵制和和检举损损害公司司利益的的行为，且且坚持原原则，以以身作则则，严于于律己；；（八）维护护社会公公德和社社会治安安，相助助危难，见见义勇为为，在精精神文明明建设方方面有突突出表现现，受到到有关部部门通报报表彰；；（九）其他他对公司司有突出出贡献，公公司认为为应予奖奖励的行行为。
第三节 惩 处处第一百零一一条 公公司惩处处措施的的类型分分为：（一）通报报批评；；（二）降级级，相应应核减薪薪资；（三）记过过、记大大过；（四）辞退退、开除除以给予上述述处分的的同时，可可视情况况处以减减去相应应工资；；造成经经济损失失的，须须予以赔赔偿；公司的处罚罚由所在在部门经经理或其其上级主主管领导导提交建建议报人人事行政政部审核核，并经经总经理理审批；；总公司司部门经经理及分分公司经经理以上上的由总总经理提提交建议议报董事事长审核核并审批批第一百零二二条 具备下下列条件件之一的的员工，视视情节轻轻重，公公司给予予不同类类型的处处分和经经济处罚罚：（一）违反反劳动纪纪律，迟迟到、早早退、擅擅自离岗岗、无故故旷工等等行为按按上述第第七十四四条或第第七十七七条进行行惩罚；；（二）上班班时间从从事与工工作无关关活动（包包括网上上电影、电电视剧、电电脑游戏戏）及借借外出办办事为由由逛街的的，或无无正当理理由不服服从工作作分配、调调动或无无理取闹闹、影响响公司工工作秩序序的，经经教育后后无效者者予以辞辞退，被被处罚者者的直接接领导人人或分公公司经理理负连带带责任；；（三）拒不不执行公公司决议议和领导导决定，未未按规定定完成公公司交给给的任务务，或滥滥用职权权，损公公肥私，挥挥霍浪费费公司财财产，侵侵占公司司利益的的，视情情节轻重重予以行行政处分分或移交交司法机机关处理理，被处处罚者的的直接领领导人或或分公司司经理负负连带责责任作降降级降薪薪处理并并承担相相应损失失；（四）把公公司客户户介绍给给他人或或泄露公公司机密密，出卖卖公司情情报的，视视情节轻轻重予以以行政处处分或移移交司法法机关处处理，被被处罚者者的直接接领导人人或分公公司经理理负连带带责任并并作降级级降薪处处理；（五）玩忽忽职守，不不负责任任，违反反业务操操作规程程，造成成经济损损失的，经经教育无无效者予予以辞退退，被处处罚者的的直接领领导人或或分公司司经理负负连带责责任并降降级降薪薪处理且且承担相相应损失失；（六）各级级主管人人员对员员工的违违章违纪纪行为失失察、隐隐瞒不报报甚至包包庇的，经经教育无无效者予予以辞退退；（七）服务务态度差差，遭客客户投诉诉，经查查属实的的；服务务质量低低，损害害客户或或公司利利益的，经经教育无无效者予予以辞退退；（八）有违违背社会会公德行行为或严严重违反反公司规规定，行行为不端端，影响响公司声声誉的，经经教育无无效者予予以辞退退，被处处罚者的的直接领领导人或或分公司司经理负负连带责责任；（九）上班班时间相相互吵闹闹、斗殴殴、闲聊聊或搬弄弄是非，散散播谣言言，扰乱乱人心及及秩序的的,被处处罚者的的直接领领导人或或分公司司经理负负连带责责任；（十）不主主动团结结同事，遇遇事不听听从调解解反而挑挑拨事件件扩大造造成严重重影响及及后果的的,被处处罚者的的直接领领导人或或分公司司经理负负连带责责任；（十一）犯犯有其他他严重错错误的。
第一百零三三条 如如有上述述第七十十八条中中第（四四）条所所列行为为且符合合《劳动动法》第第二十五五条规定定的，公公司在给给予处分分的同时时，可与与其解除除劳动合合同情情节严重重，触犯犯法律的的交由司司法机关关依法惩惩处第十一章 休 假第一节 休假的的审批程程序第一百零四四条 公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核、由同同事或家家属代为为之外，均均须亲自自办理请请假手续续未办办妥请假假手续者者，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处第一百零五五条 员员工请假假期届满满须行续续假或虽虽行续假假但尚未未核准者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗拒事事情外，均均以旷工工论处第一百零六六条 请请假理由由不充分分或妨碍碍工作时时，公司司可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假第一百零七七条 公公司对请请假者如如发现事事由虚假假，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处直至解解聘第一百零八八条 员员工休假假审批程程序：（一）各类类休假均均应填写写《请假假审批表表》；（二）必须须报总经经理批准准；（三）交人人事行政政部备案案备注：以上上休假日日旷工论论处的，依依据第七七十四条条来执行行。
第二节 年休假假第一百零九九条 公公司正式式职工连连续工作作1年以上上的，可可享受带带薪年休休假（以以下简称称年休假假）职工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入年年休假期期分别为为：（一）司龄龄满1年不足足10年的的，可享享受年休休假5天；（二）司龄龄满100年不足足20年的的，可享享受年休休假100天；（三）司龄龄满200年以上上的，可可享受年年休假115天国家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期第一百一十十条 司司龄的起起始时间间以员工工正式转转正当月月起算第一百一十十一条 各部部门根据据本部门门生产、工工作的具具体情况况，并考考虑职工工本人愿愿意，由由人事行行政部统统一安排排职工年年休假第一百一十十二条 员员工在休休假之前前一年有有下列事事例之一一者，不不享受年年休假：：（一）事、病病假累计计逾211天者；；（二）旷工工达3天（含含）以上上者；（三）当年年享受生生育假、晚晚婚假、不不再安排排年休假假第一百一十十三条 确确因工作作需要，当当年不能能休年假假且经填填写《请请假审批批表》未未批准休休假的员员工，按按每人每每天（当当年应休休天数）×月工资总额的平均天数额给予年休假补贴。
第三节 病 假假第一百一十十四条 员员工因病病需请假假治疗、休休息时可可向部门门主管申申请病假假，如本本人因病病情严重重不能到到公司请请假，可可以委托托他人或或通通知单位位，说明明病因、请请假天数数（本条条适用于于1日以内内的请假假申请）一一般病假假每年积积计以330天为为限；重重病住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不超过11年第一百一十十五条 如员员工病假假时间超超过1日以上上，需持持医生所所开医院院病历证证明，经经行政人人事部批批准，病病假时间间超过55天的需需上报总总经理批批准第一百一十十六条 员工工病假结结束后，须须持医院院提供的的医院证证明（医医院病历历册、各各种检查查单据、医医院收费费证明等等）向行行政人事事部销假假第一百一十十七条 超超过医疗疗期仍不不能工作作的，合合同期满满时，公公司原则则上不再再续聘，可可命令退退休或资资遣第一百一十十八条 病病假逾期期可用未未请事假假的假期期抵销，事事假不足足抵销时时按日计计扣薪津津患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限病假：按劳劳动保险险条例：：职工患患病，医医疗期内内停工治治疗在66个月以以内的，其其病假工工资按以以下办法法计发：：（一）连续续工龄不不满100年的，按按本人工工资的880%发发给(月月工资总总额÷21..75××80%%)；（二）连续续工龄满满10年年不满220年的的，按本本人总工工资的885%发发给；（三）连续续工龄满满20年年不满330年的的，按本本人总工工资的990%发发给；（四）连续续工龄满满30年年及其以以上的，按按本人总总工资的的1000%发给给。
职工患病，医医疗期内内停工治治疗在66个月以以上的，其其病假工工资按以以下办法法计发：：（一）连续续工龄不不满100年的，按按本人工工资的770%发发给；（二）连续续工龄满满10年年不满220年的的，按本本人工资资的755%发给给；（三）连续续工龄满满20年年及其以以上的，按按本人工工资的880%发发给第四节 事 假假第一百一十十九条 员员工外出出办事或或请假应应提前填填写请假假条，由由部门经经理签字字后，交交行政人人事部备备案如如遇突发发事件或或紧急情情况未事事先请假假者，应应利用电及时时向部门门主管报报告，并并于当日日由部门门主管或或其代理理人按公公司规定定办理请请假手续续，否则则亦视同同旷工处处理员工确因个个人事务务需请假假处理的的，可准准予事假假部门门负责人人批准权权限半天天，一天天（含）以以上事假假须提前前3天（特特殊情况况除外）向向部门主主管书面面提出，填填写请假假单报总总经理批批准第一百二十十条 除除例行假假日及国国家规定定的法定定假日、婚婚假、丧丧假、产产假外，其其余一律律按实际际出勤计计发工资资第一百二十十一条 一一年内事事假积计计超过115天的的，超期期部分停停发工资资及一切切福利薪薪金；一一年内事事假积计计超过330天的的，公司司原则上上不再聘聘用，按按有关规规定办理理解聘手手续。
第五节 工伤假假第一百二十十二条 本本公司员员因工致致伤、病病而不能能工作者者，确定定为工伤伤医院院出具证证明需休休工伤假假的，期期间以一一年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算，其其病休期期间工资资照发，各各项福利利待遇不不变过过期仍未未痊愈者者可经过过医院复复检，医医院出示示续假依依据直到到痊愈痊痊愈后任任然不能能工作可可命令退退休或资资遣第一百二十十三条 非工工作时意意外伤害害不能确确定为工工伤的，应应按病假假处理第六节 婚 假假第一百二十十四条 根据据《婚姻姻法》的的规定，职职工结婚婚可享受受以下待待遇：（一）按法法定结婚婚年龄（女女20周岁岁、男222周岁岁）结婚婚的，可可享受婚婚假3天；（二）符合合晚婚年年龄（女女23周岁岁，男225周岁岁）的，可可享受晚晚婚假115天（含含3天法定定婚假）；；（三）再婚婚者可享享受法定定婚假，不不能享受受晚婚假假；（四）赴外外地结婚婚的往返返另给路路程假；；（五）婚假假包括国国家法定定节假日日，假期期内所有有工资照照发，各各项福利利待遇不不变第一百二十十五条 当事事人子女女结婚，当当事人可可请假两两天第一百二十十六条 当事事人兄弟弟姐妹结结婚可请请假一天天。
第七节 生育假假第一百二十十七条 对对符合计计划生育育规定的的女员工工，休假假时间为为：（一）顺产产：产假假90天，其其中产前前休息115天，产产后休息息75天；；（二）难产产：增加加产假115天，多多胞胎生生育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天；；（三）流产产：妊娠娠三个月月以内自自然流产产或宫外外孕者，产产假300天；妊妊娠三个个月以上上七个月月以下自自然流产产，产假假45天；；（四）护理理假：男男职工配配偶生育育给予110天护护理假第一百二十十八条 妊妊娠期满满7个月进进入围产产期的，本本人申请请，部门门。