员工劳动合同范文汇总6篇ﻫ 在不断进步的社会中,合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的员工劳动合同6篇,欢迎大家共享员工劳动合同 篇1ﻫ 甲方)招(聘）用___＿___＿_____(乙方)为职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》等 法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同,建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行 一、合同期限 从_＿______年____月____日起到___＿__＿_年＿＿__月＿___日止;合同期限为___＿___＿年_＿___＿个月; (二）双方同意本合同有效期的前＿__＿___＿个月为试用期 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：＿＿＿__＿_＿__＿_＿____＿_________＿＿____________＿_＿_；乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务ﻫ 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为:___＿________＿元月 （二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为__＿___元月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日 (四)甲方支配乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 四、社会保险和福利待遇 (一）社会保险 1、甲、乙双方根据国家__＿_省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金;ﻫ ２、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家_＿__省、市工伤保险规定执行； ３、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；ﻫ 4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_____＿____＿_＿_______________＿____＿__＿_ 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间ﻫ 1、 乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;ﻫ 2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间 3、甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天; 2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；ﻫ 3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资ﻫ (三)甲方执行国家＿＿_＿省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的平安和健康 （四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教化和车辆构造基本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程ﻫ (五)乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康和信誉行为,有权提出指责并可向有关部门检举、控告ﻫ 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订ﻫ (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方,经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》 (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;ﻫ (三)经甲、乙双方协商一样,可以解除本合同ﻫ （四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;ﻫ 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;ﻫ 3、严峻失职,假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;ﻫ 4、被依法追究刑事责任的 (五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前＿＿_＿日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续：ﻫ 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; ２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作ﻫ 3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的 (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七)乙方有下列状况之一的,甲方不得依据以上第ﻫ (五）、 (六)项规定解除本合同：ﻫ 1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的; 2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;ﻫ 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;ﻫ 4、符合法律、法规规定的其他状况的ﻫ (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同: １、在试用期内的;ﻫ 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的 （九)除上述第ﻫ (八)项规定外,乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方,超过＿___日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： １、本合同所确定的工作任务已经完成; （十ﻫ 一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前＿___日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
(十 二)解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续ﻫ 八、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的,应当担当违约责任: １、甲方违反本合同规 定,单方面解除本合同的;ﻫ 2、乙方未经甲方同意,擅自离职的; 3、乙方有本合同第七条第 (四）项第点状况的员工劳动合同 篇2 用人单位(甲方): 职 工（乙方）: 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止ﻫ ２、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止ﻫ 3、以完成肯定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标记ﻫ 二、工作时间和休息休假ﻫ （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：ﻫ 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天ﻫ 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。
ﻫ (二）甲方因生产（工作）须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资 三、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( ）种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准 1、计时工资： 元／月( 元/周); 2、计件工资： （７0%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立）；ﻫ ３、工龄工资每年增长１０0元ﻫ ４、甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付ﻫ 四、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同ﻫ (二）除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同ﻫ 五、因履行本合同发生纠纷的解决方法ﻫ 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起３０日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 六、双方须要约定的其他事项 本合同(含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任 甲方:(盖章） 法定代表人(托付代理人)：ﻫ 乙方：(签名）ﻫ 年 月 日ﻫ员工劳动合同 篇3 甲方(用工单位）名称：__＿_ 性质:____ 地址：__＿＿ ：__＿_ 法定代表人:__＿＿ﻫ 乙方(工人)姓名:_＿＿_ﻫ 性别:＿___ﻫ 年龄：__＿_ 籍贯：___＿ﻫ 现住址:_＿__ 乙方属性:(在□打上√号)ﻫ 原固定工 □ﻫ 合同制工 □ 临时工□ 身份证号码:__＿_ ×劳合 号单位劳同书号 甲方因生产(工作）须要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。
双方依据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下:ﻫ 一、工作任务及工种: 乙方同意按甲方生产(工作）须要在岗位,担当工作任务,为工种，因生产状况改变,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种、可申请离职 二、合同期和试用(娴熟)期:ﻫ 合同期从一九年月日起至年月日,试用(娴熟)期满,甲方应刚好对乙方进行考核,合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)如过期不考核，视为合格,履行合同合同期届满,经双方同意,可以续订合同ﻫ 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：ﻫ １.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制,每月预料加班 小时，月加班时间不超过36小时 2.劳动酬劳： （1 )按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务)性质，暂定为每日工资 元×2５.5=月工资元晋级加薪每年的月工资增元至元不等 实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,详细方法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续天以上,或月累计天以上,每天发给乙方元作为基本生活费。
甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失 (2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至 元;年终奖金每年视效益另定ﻫ (３)加班工资：法定节日为%公休假日和平常为%从事夜间（22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴ﻫ ３.劳动保险和福利待遇;①甲方必需按规定为乙方办理退养息 老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的＇社会保险每月自付元，先由甲方支付,后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、方法执行)；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资:年以下的％,年至年为％,年至年为%;年的以上为%,其医药费报销%,或每月发给乙方元包干运用需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给 00%的月工资及生活补贴和全勤奖④在合同期内,乙方服务每满一年，甲方应依据有关规定每年为其支配探亲假一次,共天,夫妻生活在一地，与父母异地的,每满四年为其支配探亲假一次，共天。
临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可支配探亲假，其探亲假为天;满一年以上的,每年探亲假为天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则，按旷工处理 4.政治待遇：乙方在合同期间,有权参与员工大会和经选 举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织在不影响生产(工作)的状况下,甲方应允许乙方参与上述组织的活动 四、劳动爱护和劳动条件: 1.甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥当保管,丢失应按运用年限折旧赔偿2．甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作须要发给劳动爱护用品：____丢失不补;保健食品(费)：_＿＿＿3．甲方应为乙方供应住房,房租、水、电费由乙方自付如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;4.膳食:甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元。
ﻫ 五、劳动纪律:ﻫ 乙方在合同期必需遵守如下纪律; .按时上下班不得迟到早退;２．严格遵守操作规程，保证平安生产;3.爱惜单位财产，不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;４.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，听从调配，不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序；7．有事要请示报告,不得擅自主见 六、合同的解除及其责任： 1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同；①双方一样同意的;②符合本合同本条下述第3项和第５项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不情愿供职的；④乙方患病(不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方面临破产处于法定重整(整顿)期间须要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生改变,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员; 2.有下列情形之一的,本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的 3．乙方在合同期内有下列状况之一的,甲方可以辞退：①严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，奢侈原材料、能源,造成经济损失的;③服务看法恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、假公济私等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。
4.乙方有下列状况之一的,甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈复原健康的;③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的 5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人羞辱的；③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施,严峻损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的ﻫ 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续ﻫ ７.任何一方违反合同规定,解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果,追究对方干脆经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资ﻫ 8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。
补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资 ９．根据本合同第六条第 款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费ﻫ 七、双方认为须要约定的其他事项： 1.＿＿__ﻫ ２.__＿＿ﻫ 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行ﻫ 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效ﻫ 甲方签字盖章： 乙方签字：ﻫ 法定代表人签字:托付代表人签字: 鉴证人员签名: 注:( 1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月ﻫ （2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续 (3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份ﻫ员工劳动合同 篇4 甲方: 性质: 地址: 乙方:_＿____＿__＿＿__,性别：___＿,诞生:____年＿＿月__日ﻫ 现住址：__＿______＿_____________＿_____________＿__________ 身份证号码：_____＿___＿_＿__＿___＿____＿__＿__＿__＿_＿____＿_____ﻫ 甲方(用人单位)： 乙方（劳动者）姓名：__＿__＿＿_＿,性别：＿___,民族:__＿__＿,ﻫ 文化程度：__＿___＿_＿__，籍贯:_＿_＿__＿___＿＿__ 依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。
ﻫ 一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月 二、工作内容 1、甲方依据工作须要,支配乙方在___＿____＿_＿岗位工作,并为乙方供应必要的工作条件ﻫ 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位,根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务ﻫ 3、乙方的工作任务为：＿_＿＿＿_＿____＿__＿______＿___＿＿_ﻫ 三、劳动爱护和劳动条件ﻫ 为使乙方完成工作任务,甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产ﻫ 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次其支付时间为：次月中旬或下旬 ２、甲方支付乙方工资酬劳的标准:基础工资/月、绩效每月考 五、劳动纪律ﻫ 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度 2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私ﻫ 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。
ﻫ 七、劳动合同的解除、变更、终止ﻫ 1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；ﻫ (2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；ﻫ （3）失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的;ﻫ (4）被依法追究刑事责任的 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理ﻫ 3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容ﻫ ４、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满3０日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同 八、违反劳动合同的责任ﻫ 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金ﻫ 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任ﻫ 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行 十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 甲方（盖章):＿_________＿_______乙方：_＿_____＿_____________＿＿__ﻫ 代表人（签字):_＿＿___＿_＿_______身份证号码:＿____________＿＿_＿___ﻫ ＿＿______＿年________月_＿＿_＿＿_日__＿______年___＿____月__＿_＿__日员工劳动合同 篇５ 甲方:_＿＿＿__＿__＿__＿_＿______＿＿_ 乙方：_＿______________＿____＿__ﻫ 身份证号：_＿_＿＿＿_________＿＿__＿___＿____＿＿________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月,自＿_＿＿_＿_＿＿年__＿__月______日起至__＿____年＿＿_＿_月＿____日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守ﻫ 一、乙方的岗位（工种）为:______＿___＿__＿＿_____＿__ 在试用期间,依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责，维护甲方合法权益 三、乙方试用期工资为＿__＿__＿_＿元/月,支付形式为甲方按月发放 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行ﻫ 五、乙方在试用期内，除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内ﻫ 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放ﻫ 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方，协商解决,否则，将依据公司制度，由公司按制度论处ﻫ 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇,甲方将扣除聘请、培训等费用后,根据800元／月的标准发放酬劳ﻫ 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算 十、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任ﻫ 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者,公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决ﻫ 甲方:（公章)乙方:（签字） 日期：日期:ﻫ 附;签订劳动合同如何约定试用期？ﻫ 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月员工劳动合同 篇6 甲方： 乙方：ﻫ 甲方因经营须要,经劳动部门批准招用临工依据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及安排原则同时生效。
ﻫ 一、 合同期限由__＿__＿___年_＿＿_____月_______日至＿＿_＿__＿_年_＿______月＿＿__＿_＿日, 即______＿_＿年ﻫ 二、 甲方经营须要,支配乙方从事_＿__＿_＿＿_＿________＿__一职，同时执行_____＿＿_＿___＿___职位职责及工作流程 三、ﻫ 四、 乙方经面试合格后,试用期满后，经双方协商后签定合同 乙方上岗后，必需分期向甲方交纳学习保证金_＿_______元整注：每月工资里扣除)正常合同期满后全部退还乙方 五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成短暂停业现象，一个月内，乙方休假待岗,无补助，如甲方要求乙方参与在职培训则每天补助8元生活费 六、 甲方次月_______＿__日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠注：工资必需以法定货币支付,不得以实物支付） 七、 合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动平安，卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,仔细履行岗位职责完成工作任务ﻫ 八、 凡签合同起六个月后,乙方如因结婚须要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必需是合同期内申请的结婚证有效。
甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资ﻫ 九、 在合同期间,乙方因特别缘由,必需提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资 十、 乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金:ﻫ 1、多次工作失误，经教化培训屡教不改、严峻失职、不称职,不符合录用条件的 ２、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的 3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的ﻫ 4、被依法追究刑事责任的 ５、乙方患病超过疗期三个月(最长）不能从事原工作或另行支配的工作的ﻫ 十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任ﻫ 1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ２、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的 3、经双方协议停工无补助超过30天的 4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的ﻫ 十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同,培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
十三、 合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传,造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任 十四、 乙方在职期间工作表现优秀,在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效 十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)ﻫ 1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金 2、一年半合同可享受20天年假（过年后休)+500元奖金 3、两年合同可享受3０天年假（过年后休)+10０0元奖金 4、自签定合同起公司将为合同员工支配食宿ﻫ 甲方： 乙方:ﻫ 签字（盖章） 签字(盖章）ﻫ 年 月 日 年月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页。