指导思想与基本理念1. 以人为本：（1） 不仅要造就有成就的人才个体， 而且应培培育人才团队， 发挥人力资源团队规模效应;（2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3） 不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4） 不仅要利用内脑、而且要利用外脑2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道3. 企业开辟三个人才渠道：（1） 立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2） 面向全国，吸纳高层次人才；（3） 注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持4. 在三个层面上开发人力资源：（1） 企业高层形成职业精英团队；（2） 企业内部实施全员培训；（3） 企业外部正面影响客户、公众5. 用人原则：（1） 知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；（2） 容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；（3） 用人： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；（4） 做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守， 以 公司为家，与公司共荣辱；6. 持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本;7. 人尽其才，人人都是人才。
8. 公平竞争（1） 不拘一格、机会均等、任人唯贤；（2） 没有性别、籍贯、身体特征的偏见；（3） 没有校友派系、出身门户之见；（4） 没有领导个人用人偏好9. 人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配，员工与企业一同成长10•保持企业一定的员工流动性1） 过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力；（2） 流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失11. 实施工作多样性和工作丰富性打破员工岗位固定化和单一专长化模式， 适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制,使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性12. 建立员工正常晋升机制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会13. 大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才14. 对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任二、有力资源规划1. 首先对企业内部人力资源状况进行系统性清查1） 对明显不合格人员予以调整；（2） 运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估;（3）对企业内部人力资源状况进行总体或分类统计2. 与其他战略、经营、财务规划协调1） 根据企业每年经营、财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，来 测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标；（2） 提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划；（3） 人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。
3. 人力计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估， 必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统4. 企业实行员工总额控制由企业一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度第二章公司作息制度第二条 公司上班时间为 8: 00〜12: 00, 13: 00〜17: 00 （可分为夏季、冬季作息时间）第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度, 周工作小时为40小时第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工2•计件工作时间按计件定额工作3. 不定时工作时间主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等， 因工作性质需机动作业的工作岗位4. 综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以 周、月、季、年等周期计算工作时间第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度1. 每周公休日2天2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3 日;（3） 国际劳动节，放假1 日;（4） 国庆节，放假2 日;（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度未采用考勤机的，可 填写员工考勤表第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录第^一条 考勤设置种类：1. 迟到比预定上班时间晚到2. 早退比预定下班时间早走3. 旷工无故缺勤4•请假可细分为几种假5.出差6. 外勤全天在外办事7. 调休第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料第六章考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况第十五条考勤计分办法1. 迟到迟到10分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分，迟到30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣 20分2. 早退早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣 20分3. 旷工旷工一次扣 20分4•请假超期一天扣 20分以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良： 80〜90分；中： 70〜79分；及格： 60〜69分；差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行员工请假办法第一章总则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法第二章请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批， 并报人事部备案第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论 处第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月 工资第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（ 4小时）以上计算第十一条假期计算1. 员工请假假期连续在 5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内2. 员工请假假期连续在 5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内第十二条 员工的病事假不得以加班抵充第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工, 其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以 备紧急联络、维持正常工作秩序第五章附则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁员工职前培训办法一章总则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训第三章培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作凡涉及介绍本部门职责、功能的，均 应认真准备第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案各位员工职前培训表在员工签字及各级 主管评价后留存人事部第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退第四章培训内容第九条培训内容：1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）3. 员工手册说明；4. 财务会计制度（费用报销）；5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废；6. 消防安全知识普及，紧急事件处理；7. 本岗位职责、工作内容、工作规程；8. 投诉及合理化建议渠道；9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室；10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。
第五章注意事项第十条新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别，及时解答其疑问，肯定 成绩，指出不足，帮助解决第六章附则第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行员工激励机制激励理论模型――各需求包括：•生理的需求如衣、食、睡、住、水、行、性•安全的需求如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产•社交的需求如情感、交往、归属要求，受人尊重•被尊重的需求如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的）（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）•自我实现的需求其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、 感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格――在某一阶段上，人的多种需求并存，但只有一种需求取得主导地位1） 当以上公式两侧相等时，当事人感到公平；（2） 当以上公式左侧大于（〉）右侧时，当事人感到占了便宜，行为有：――当事人产生歉疚感，从而更努力工作――当事人心安理得。
3） 当以上公式左侧小于（〈）右侧时，当事人感到吃了亏，行为有：――当事人争取更多的奖酬、待遇——当事人减少自己投入努力，如迟到早退、怠工、出废品、浪费原料、放弃责任——当事人想方设法把参照者的奖酬待遇拉下来――当事人想要参照者工作干得更多――参照者心理上调节对这些变量的认识（类似于用阿 Q精神），使之平衡――改变参照对象，求得“比上不足、比下有余”的自慰效果――在企业没法达到公平感觉时，当事人辞职，另谋高就4) 公平感觉纯粹是主观、心理上的反应在现实中，人们常常高估自己的投入贡献，低 估别人的投入贡献，从而造成观察问题的系统偏差4. 综合激励模式(和)二、激励措施平台方案1 :目标激励通过推行目标责任制， 使企业经济指标层层落实， 每个员工既有目标又有压力， 产生强烈的动力，努力完成任务平台方案2：示范激励通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工平台方案3：尊重激励尊重各级员工的价值取向和独立人格， 尤其尊重企业的小人物和普通员工， 达到一种知恩必报的效果平台方案4：参与激励建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识平台方案5：荣誉激励对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星 级标兵等。
平台方案6：关心激励对员工工作和生活的关心， 如建立员工生日情况表， 总经理签发员工生日贺卡， 关心员工的困难和慰问或赠送小礼物平台方案7：竞争激励提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰平台方案& 物质激励增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级平台方案9：信息激励交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、 恳谈会、经理接待日制度平台方案10：文化激励包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺平台方案11：自我激励――在不同时期，需求结构在动态变化，大致是逐步从低到高、从外部向内部满足――满足上行机制： 尚未满足的较低层需求总是主宰的， 只有在满足它之后， 紧邻的高一层需求才被激活成为主宰――挫折下行机制： 高一层需求在未得到满足、受到挫折后，低一层次的需求重新成为主宰2.激励一保健双因素理论（美国心理学家）激励因素（内在因素） 保健因素（外在因素）工作成熟感企业政策与行政管理工作中的信任和赞赏 监督工作本身挑战性和兴趣 薪资工作职务的责任感人际关系工作的发展前景工作环境或条件个人升迁机会工作安全感职务、地位个人生活激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。
――保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为3.公平理论（美国，1963）为当事人的工作所得、奖酬，为当事人的工作付出、投入，为参照对象的工作所得、奖酬， 为参照对象的工作付出、投入包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺平台方案12：处罚对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门， 分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚三、激励策略企业的活力源于每个员工的积极性、创造性由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复 性，调动人的积极性也应有多种方法综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、 创造性、企业的综合活力，达到最佳状态1. 激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境2. 激励要把握最佳时机――需在目标任务下达前激励的，要提前激励――员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励3. 激励要有足够力度――对有突出贡献的予以重奖对造成巨大损失的予以重罚――通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果4. 激励要公平准确、奖罚分明――健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。
――克服有亲有疏的人情风――在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平5. 物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合注重感化教育，西方管理中“胡罗卜加大棒”的做法值得借鉴6. 推行职工持股计划使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性7. 构造员工分配格局的合理落差适当拉开分配距离，鼓励一部分员工先富起来，使员工在反差对比中建立持久的追求动力四、人才类别与激励1. 人才模型2. 激励对策I型人才：高热情、高能力这是企业最理想的杰出人才基本对策是重用：给这些人才充分授权，赋予更多的责任n型人才：低热情、高能力这类人才一般对自己的职位和前程没有明确目标对这类人才有不同的应对方向:(1)挽救性――不断鼓励、不断鞭策，一方面肯定其能力和信任，一方面给予具体目标和要求――必要时在报酬上适当刺激――特别要防止这些“怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业，要与他们及时沟通 (2)勿留性――对难以融入企业文化和管理模式的，干脆趁早辞退川型人才： 高热情、低能力这是较常见的一种，尤其年轻人和新进员工――充分利用员工热情，及时对他们进行系统、有效的培训 提出提高工作能力的具体要求和具体方法。
――调整员工到其最适合的岗位或职务W人才： 低热情、低能力对这类人才有不同的应对方向：(1) 有限作用——不要对他们失去信心，但控制所花时间，仅开展小规模培训――首先激发其工作热情，改变其工作态度，再安排到合适岗位2) 解雇辞退面试通知书 先生(小姐)：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于—月—日—时到 面试 公司人事部 年 月—日注意事项：请带本人身份证、学历学位证书请携带证明本人能力的其他证明材料员工岗位聘用办法第一章总则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的 用工用人机制，特制定本办法第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法第三章定编及岗位设定第三条公司人事部根据企业总体经营目标和要求， 提出公司人员规模和人力资源需求规划,报公司领导批准实施第四条人事部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰 的职务层次、顺序第五条 编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大 小以及任职条件第四章岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤、优化组合结构第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人事部统一办理聘用手续。
第九条 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限第五章干部任免第十条 公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘第十一条公司高层干部的任免：1. 总经理由董事会任免；2. 其他高级职员由总经理提名，董事会任免第十二条公司中层干部任免： 由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决定任免第十三条公司一般干部的任免： 由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免第十四条 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告第六章晋升和降职第十五条公司建立正常职务升迁机制第十六条 对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升第十七条对公司业绩不良者或违反公司规章制度者， 可以降职使用，特殊情况可连降几级第十八条职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议讨论通过，由人 事部行文通告第十九条当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人事部受理后提出初步意 见，报公司审批第二十条 员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后 方可保留第七章岗位调换第二十一条 为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动第二十二条 员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人事部申请，经新旧岗位主管和公司 领导批准后，由人事部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。
第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填 写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续第二十四条 所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人事 部留存第八章试用及正式聘用第二十五条 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同试用期的确定：1. 劳动合同期限将不满 6个月的，可不设试用期；2•劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过 1个月；3. 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过 3个月；4. 劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过 6个月第二十六条 试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延 期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人事部审核第二十七条员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同第二十八条 根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为 1年、2年、3年员工在公司连续工作满 10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同第二十九条 员工和公司根据公司有关规定， 确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利第九章解聘 第三十条 公司因下列原因，可对有关员工解聘：1. 受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2. 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3. 因违反国家和公司法律规章；4. 因公司部门工作变化，部门提出撤岗；5. 公司经营业务和经营管理范围调整、变化；6. 受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；7. 无正当理由长期旷工；8. 因身体健康状况不适宜岗位要求；9. 受聘人因劳动合同趋于届满；第三^一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前 1个月前提出。
第三十二条 由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿第三十三条 员工解聘后，一般到社会再就业公司如建立了内部待业机构，则在公司内待 业一段时间第十章附则第三十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行员工培训与教育管理办法第一章总则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法第二章范围和原则第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提， 遵循学习与工作需要相结合、以及短期为主、业余为主、自学为主的原则第三章内容和形式第五条 培训、教育形式为：1. 公司举办的职前培训；2. 在职培训；3. 脱产培训；4. 员工业余自学教育第六条 培训、教育内容为：1. 专业知识系统传授；2. 业务知识讲座；3•信息传播（讲课、函授、影像）；4. 示范教育；5. 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏） ；6. 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导） 第四章培训培育管理第七条公司培训教育规划1. 公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。
每半年制定2. 各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划讲求实效,1次计划72小时，初级（专业技第八条公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于术）人员每年脱产进修时间累计不低于 42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划第九条公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座第十条学历资格审定员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根 据国家有关规定认定，未经认可的不予承认第十一条审批原则1. 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和 人事部批准方可报名2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率第十二条公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系第十三条对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励第十四条 对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；1. 脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期2年；2. 脱产培训1年以上、不足3年的，服务期3年；3. 脱产培训3年以上、不足4年的，服务期4年；4. 脱产培训4年以上的，服务期 5年。
多次培训的，分别计算后加总第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担成绩合格者，工资照发； 不合格者，扣除岗位津贴和奖金第十七条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确 因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理第五章 培训费用报销和补偿 第十八条 符合条件的员工，其在外培训教育费用可酌情报销第十九条申请手续:1. 员工申请培训教育时，填写学费报销申请表；2. 经各级主管审核批准后，送交人事部备案；3. 培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在 30天内经人事部核准，到财务部报销第二十条 学习成绩不合格者，学费自理自学者原则上费用自理，公司给予一定补助第二十一条 学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用第二十二条 学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用第二十三条 非报销范围： 过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、 解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1. 公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；2. 公司出资培训的中、高级技工；3. 公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；4. 公司出资出国培训的员工；5. 公司出资在外办班、专业培训累计超过 4个月教育的员工。
不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况 第二十五条补偿费用额计算公式：已服务年限补偿额=公司支付的培训费用X( 1-)规定服务年限 其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等不包括 培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用第二十六条补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例该补偿 费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的第六章附则第二十七条本办法由人事部会同财务部执行，总经理办公会议通过后生效人事主管岗位职责（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做 好人才挖掘、引进工作3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询 和人才库建立等工作4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申 请报批手续5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批 手续6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作8） 完成人事部部长临时交办的其他任务医疗管理办法第一章总则 第一条 为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法第二章管理原则和范围第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加 当地基本医疗保险统筹第三条 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳其中，公司缴费率控制在员工工资总额的 6%左右，员工缴费控制在本人工资收入的 2%视情况，按规定相应调整费率第四条本办法适用于公司全体员工第三章病假第五条员工享有有薪病假请假程序及请假标准见员工请假办法第六条员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明第四章 帐户分立及支付 第七条 公司缴纳的基本医疗保险费的一部分（约 30%）计入当地 统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户 职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的 10%左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的 4倍左右）统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付。
起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费， 主要从统筹基金中支付， 职工个人也应承担一定比例第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保 险或商业医疗保险解决补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范 围公司定期向员工公布第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准:1. 下列费用属报销范围:药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费2. 下列费用不属报销范围：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、 胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、 桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究 费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X光透视、照片,一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章医疗程序 第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊第十三条依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报第十四条病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作第七章工伤处理第十七条员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾第十八条公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作；3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商, 达成协议第八章附则 第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计 入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60%为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇 第二十三条 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。
全部计入个人帐户第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的 10%左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的 4倍左右）统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费， 主要从统筹基金中支付， 职工个人也应承担一定比例第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围公司定期向员工公布第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费2. 下列费用不属报销范围：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、 胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、 桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究 费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X光透视、照片,般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章医疗程序第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊第十三条 依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报第十四条 病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作第七章工伤处理第十七条 员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾第十八条 公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作；3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商， 达成协议第八章附则第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计 入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60%为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。
第二十三条 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行全部计入个人帐户第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的 10%左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的 4倍左右）统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费， 主要从统筹基金中支付， 职工个人也应承担一 定比例第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围公司定期向员工公布第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费2. 下列费用不属报销范围：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、 胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、 桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究 费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X光透视、照片,一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章医疗程序第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊第十三条依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报第十四条病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作第七章工伤处理第十七条 员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾第十八条 公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作；3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商， 达成协议第八章附则第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计 入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60%为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇 第二十三条 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。
全部计入个人帐户第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的 10%左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的 4倍左右）统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费， 主要从统筹基金中支付， 职工个人也应承担一定比例第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保 险或商业医疗保险解决补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范 围公司定期向员工公布第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费2. 下列费用不属报销范围：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、 胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、 桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究 费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X光透视、照片,一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章医疗程序第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊第十三条依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报第十四条病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作第七章工伤处理第十七条员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾第十八条公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作;3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商， 达成协议第八章附则第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计 入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60%为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇 第二十三条 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。
全部计入个人帐户第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的 10%左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的 4倍左右）统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费， 主要从统筹基金中支付， 职工个人也应承担一定比例第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保 险或商业医疗保险解决补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范 围公司定期向员工公布第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费2. 下列费用不属报销范围：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、 胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、 桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究 费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X光透视、照片,一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章医疗程序 第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊第十三条依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报第十四条病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作第七章工伤处理第十七条员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾第十八条公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作；3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商, 达成协议第八章附则 第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计 入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60%为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇 第二十三条 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。
第二十三条本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行全部计入个人帐户第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的 10%左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的 4倍左右）统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费， 主要从统筹基金中支付， 职工个人也应承担一 定比例第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围公司定期向员工公布第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费2. 下列费用不属报销范围：挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、 胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、 桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究 费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X光透视、照片,一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章医疗程序第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊第十三条 依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报第十四条 病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况第十六条病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作第七章工伤处理第十七条 员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾第十八条 公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：1. 员工病伤残的状况及程度；2. 员工是否能继续工作；3. 员工是否享受劳动保险；4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议第十九条医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查第二十条公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商， 达成协议第八章附则第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计 入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾第二十二条下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60%为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。
第二十三条本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。