2025年医疗行业合同工招聘标准一、引言随着医疗行业的快速发展，对合同工的需求日益增加为确保招聘工作的高效、规范进行，特制定《____年医疗行业合同工招聘标准》本标准旨在明确招聘流程、选拔标准及合同工的职责要求，为医疗行业的人才选拔提供参考二、招聘对象与基本条件1. 招聘对象（1）具有____年以上相关工作经验的合同工；（2）具备相应职业资格证书或专业技术职称；（3）具备良好的职业道德和敬业精神2. 基本条件（1）年龄：____岁以下；（2）学历：大专及以上学历；（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（4）具备一定的计算机操作能力三、招聘程序1. 发布招聘信息通过医院官方网站、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、人数、任职要求等内容2. 报名与资格审查（1）报名：符合条件的应聘者需提供个人简历、身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料；（2）资格审查：根据招聘条件对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员3. 面试与考核（1）面试：组织符合条件的应聘者进行面试，了解其专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面；（2）考核：对应聘者的业务能力、工作态度等方面进行综合评价。
4. 体检与录用（1）体检：对通过面试与考核的应聘者进行体检；（2）录用：根据体检结果及综合评价，确定录用人员四、合同工职责与要求1. 职责（1）负责病患的接待、咨询、挂号等工作；（2）协助医生进行诊断、治疗、护理等工作；（3）参与医疗设备的操作与维护；（4）负责医疗文件的整理与归档2. 要求（1）具备较强的责任心和敬业精神；（2）具备良好的沟通能力，能够与患者及家属建立良好的关系；（3）具备一定的医疗知识，能够熟练操作医疗设备；（4）具备较强的团队合作能力，能够适应高强度工作五、合同期限与待遇1. 合同期限合同期限为____年，自合同签订之日起计算合同到期后，根据双方意愿可续签或解除合同2. 待遇（1）薪资待遇：根据合同工的学历、工作经验、岗位要求等因素确定薪资水平；（2）福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，提供住宿、餐补等福利；（3）保险待遇：按照国家相关规定，为合同工缴纳社会保险六、其他事项1. 合同工在合同期间应遵守医院各项规章制度，服从工作安排；2. 合同工在合同期间如有违反法律法规、医院规章制度的行为，医院有权解除合同；3. 合同工在合同期间如因个人原因需提前解除合同，应提前____个月向医院提出书面申请。
本《____年医疗行业合同工招聘标准》自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整本标准的解释权归医院所有第 3 页 共 3 页。