试用期内工伤单位也应给赔偿记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月试用期期间因总经理钥匙忘在办公室里，在为总经理取钥匙爬梯子的过程中从三楼掉下受伤，花了5000余元医疗费出院后，魏某回单位报销医疗费谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费此案中魏某虽在试用期，但是在工作中受伤，与单位存在劳动关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费单位和魏某在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款单位应负担其受伤的医疗费用，最终维护了魏某的合法权益第 1 页 共 1 页。