欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业前 言您的加盟，是对欧力眼镜厂最大的信任与帮助 !欧力眼镜厂欢迎您！我们凭籍 “严谨﹑质量﹑人才﹑创新 ”的企业信念，发挥 “奋力拼搏﹐不断进取 ”的精神﹐正迎着瞬息万变的世界潮流﹐竞争激烈的商业环境﹐用我们的热情、勤劳、智慧﹐面对着各种机遇和挑战﹐不断赢得了客户的信赖﹐我们正携手朝着欧力目标 ------成功﹑辉煌﹐奋勇前进本手册根据工厂章程，依据人力资源部﹑行政部等规章制度而制定她将详细告诉您工厂的概况、管理和文化，指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在工厂可享受的权利、所应承担的责任和义务等内容有助于您更快地融入本厂， 与我们更好的团结与合作 熟悉了这些内容后，您将对工厂运作和管理风格有一个更清楚的认识， 包括您对我们的期望和我们对您的期望此版<<员工手册 >>系第 2 次修订版，由于工厂的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您您有不明确之处，敬请提出我们希望您能成为工厂的一员感到愉快工厂未来的发展有赖于您和全体员工的共同努力和拼搏 希望您能尽1欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业心尽力地做好本职工作，早日成为欧力大家庭中优秀的一员。
工厂概况深圳市龙岗区横岗六约欧力眼镜厂隶属于香港美成实业有限公司﹐成立于 1988 年﹐座落在交通便利的深圳市龙岗区横岗街道六约小区埔厦工业区主要从事各种塑料和金属眼镜架的研发﹑设计﹑生产及销售等业务﹐产品主要销往欧美市埸经过十多年的不懈努力﹐现有员工 6000 余人﹐现已发展成为一家拥有厂房占地面积达 40000平方米﹐建筑面积达 63000 平方米的大型港资企业花园式的生产厂区﹐空调生产车间及一流的生产设施设备﹐为工作在欧力的员工创造了良好的工作环境 生活小区花园优雅逸静﹐篮球埸﹑羽毛球埸及乒乓球埸等活动埸所一应俱全﹐电视室、 阅览室更是为员工的业余生活增添色彩本厂于 1999 年正式通过了 ISO9000 质量体系认证﹐曾多次被评为龙岗区先进企业和海关信誉企业﹐ 2004 年荣获龙岗区 “投资突出贡献奖 ”﹐2006 年评为 “首届遵守劳动法模范企业 ”﹐同时也是东南亚地区较具规模的眼镜生产厂商之一2欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业企业信念﹕严谨 质量 人才 创新严谨﹕是本厂整体管理文化的追求方向﹐在政策制定上做到全面﹑谨慎﹐在制度执行上则要力求严格﹐不折不扣质量﹕产品的质量是企业发展的生命线﹐我们以国际标准控制产品质量﹐追求卓越的质量﹐换取客户的满意。
人才﹕人才是本厂永续发展的关键因素﹐优化人力资源﹐建立各项制度及福利﹐留住人才﹐淘汰劣才创新﹕不断开启思维，不断开发新产品和新工艺﹐不断完善企业内部管理﹐为我厂的长远发展不断注入新的血液﹐超越自我， 与时代同步质量方针3欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业欧力眼镜厂承诺以创新意念和国际标准规格来生产眼镜产品， 以满足客户和消费者的期望和要求，掌握准期，准量交货我们全体员工在此承诺中积极参与并通过必要的训练来达到我们的质量指针我们也在运作过程和管理体系中追求不断提高，凡事争取一次做对，次次做对以 5S 为基准，建立工作纪律我们通过使用 ISO9001 标准为依据的质量体系，成功认证来达至上述目标我们的质量口号是：安全第一、质量第一、快、靓、正！我们要在本行业中成为典范！我们全心全意支持上述政策！4欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业发展策略一．抱负：企业长远发展目标致力成为世界一流的眼镜企业，并以创新、质量、技术和服务享誉全球二．使命：企业存在的基本目标1. 积极培育全厂员工 2. 建立健全制度并提供晋升机会，让员工发挥所长 3. 研究发展新技术，增强技术优势，不断改良产品设计和质量。
4. 以优质的产品和服务满足顾客需要 5. 与供货商建立互惠互利的良好关系5欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业社会责任欧力眼镜厂遵守国家及其它适用的法律我们尊重个人差异，我们致力于为每个人提供平等的机会，我们将在信任、合作、诚实和相互尊重的基础上与我们的合作伙伴 (即客户 )、员工和供货商建立长期友好的合作关系我们同样保证遵守以下具体的行动标准，并希望我们的合作伙伴也遵守以下的准则1. 童工 我们保证雇佣员工的年龄符合 <<劳动法 >>规定的要求2. 强迫劳动 我们保证绝不容忍强迫劳动3. 正规的雇佣关系 我们保证根据国家法律和法规建立合法的雇佣关系4. 健康与安全 我们保证提供一个安全﹑健康的工作环境， 在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患5. 结社自由和集体谈判权利 我们保证尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利6. 歧视 我们保证禁止歧视7. 惩戒性措施 我们保证禁止使用虐待或体罚、或以虐待和威胁性骚扰以及侮辱或其它的形式恐吓对待员工8. 工作时间 我们保证在国家法律法规允许下维持合理的工作时间9. 工资报酬 我们保证依法向员工提供报酬和福利。
10. 环境保护 我们保证遵守国家环境法律法规，持续改善，减少对环境的影响11. 海关条例 我们保证遵守国家海关法律法规，防止非法贸易6欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业12. 禁止毒品 我们保证禁止非法的毒品活动环境政策为了保护全人类赖以生存的地球环境﹐保证全厂所有员工享有一个安全﹑健康的工作和生活环境﹐制定本政策﹕1. 我们保证遵守与工厂一切活动有关的适用的国家环境法律﹑法规及其它地方环境行政规章2. 我们承诺在全厂范围内建立以预防污染﹑节省能源﹑减少废弃物﹑资源再利用为目的的环境管理体系并通过持续改进来维持良好的环境3. 我们坚决不以破坏地球环境为代价来获取利益﹐并将环境保护作为开展企业经营活动的一项长期的重要内容4. 我们还将通过对全厂所有员工实施环境法律法规﹑内部环境政策及环境保护重要性的教育﹐为企业内部及地球环境的改善做出应有的贡献5. 我们的环境口号是﹕环境第一﹐保护环境就是保护我们人类共同的家园﹗7欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业第一章 劳动用工第一节 录用与劳动合同一﹑录用1﹑录用原则﹕工厂录用员工本着公开、公平、公正、择优录取的招聘原则2﹑基本条件 ﹕年龄必须符合 <<劳动法 >>规定的要求﹔初中或以上文化程度﹔8欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业持本人有效身份证、健康证、血常规﹑流动人口婚育证、毕业证和技术工种资格证等。
3﹑对面试合格入厂的员工由人力资源部安排填写《职位申请表》 , 并由本人亲笔签名 ,同时复印其相关证件 , 建立人事档案4﹑本厂录用员工时 , 一律不收报名费、押金、介绍费等 , 不扣押员工有效身份证件、学历证明、流动人口计生证等证件5﹑所有应聘人员必须保证其身份证件及其它相关证件的真实性和合法性本厂通过使用身份证鉴别仪、面试时核实员工资料、请求公安机关协助查实等各种方法﹐来判别员工有无使用虚假证件﹐以核实员工身份一旦发现弄虚做假者 , 将不予聘用；若已录用，即时将其解雇且不做任何补偿5﹑本厂招录员工时 , 不因民族、种族、性别、党派、宗教信仰等不同而有歧视 , 不采取强迫性、岐视性、欺骗性的招工手段本厂禁止录用9欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业童工、监狱或债务等强制劳务工6﹑有下列情形之一者 , 一律不予聘用 :不符合工厂的基本用工条件的 ﹔与其它单位保持劳动关系的 ﹔曾因严重违反本厂规章被辞退出厂及自动离职的 ﹔因触犯国家法律、法规正服刑或被通缉的 ﹔二﹑劳动合同1﹑本厂实行全员劳动合同制﹐依法与全体员工签订 <<劳动合同 >>2﹑聘用员工在自愿、平等、协商一致的原则下与工厂签订劳动合同。
3﹑试用期 :新员工试用期一般不超过三个月﹐特殊情况经劳资双方协商后可适当延长试用期，试用期最长不超过六个月试用期满进行考核评估﹐工作表现突出者 , 可适当缩短试用期10欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业4﹑合同期间﹐雇佣双方都应遵守劳动合同约定内容﹐履行各自的权利与义务5﹑劳动合同期满﹐劳资双方若无意续签合同的，应提前 15 天书面通知对方；劳资双方同意续签的 , 则另续签 <<劳动合同 >>6﹑未过试用期的员工申请辞职的﹐应提前 1 天以书面形式通知厂方﹐方可解除劳动合同7.﹑试用期满的员工应提前 30 天以书面形式通知厂方﹐经厂方批准后，方可解除劳动合同8﹑如遇特殊情况需急辞职的员工﹐经厂方批准后，结算工资时将扣除 1个月底薪作为待通知金9﹑月累计旷工 3 天者﹐当自动离职处理﹐劳动合同自动解除﹐自动离职的员工厂方不予结算工资且不作任何补偿10. 本厂禁止以强迫、威胁、语言凌辱、肉体惩罚等任何违法方式强制11欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业员工劳动本厂尊重员工依法自愿参加工会的权利﹐对所有员工一视同仁11. 本厂重视员工投诉及建议﹐及时处理员工合理要求﹐以建设雇佣双方和谐关系。
员工可通过以下方式表达其个人在工作或生活等方面的投诉或建议﹕直接向本部门组长﹑主管﹑经理等各级管理人员反映﹔向本厂人力资源部或行政部反映﹔向本厂员工代表或工会反映﹔直接书面投信至 <<员工代表信箱 >>﹐以向工厂高层反映第二节 工作时间与休假一﹑工作时间1．本厂每周正常工作时间 5 天﹐每天正常工作时间为 8 小时因生产需要加班﹐员工可适当申请加班﹐厂方依法支付加班工资二﹑休息与休假时间1﹑本厂员工每周休息 1 天2﹑每年法定有薪假期 10 天, 具体如下 :12欧力眼镜厂贯彻严谨管理建设一流企业元旦1 天(元月 1 日)春节3 天(农历正月初一、二、三 )劳动节3 天(5 月 1、2、3 日)国庆节3 天(10 月 1、2、3 日)3﹑本厂员工服务工龄满一年后可享受 “有薪年休假 ”﹐年休假标准 :工龄满 1年不满 5年5 天/年工龄满 5年不满 10 年7 天/年工龄满 10年不满 20 年者10 天/年工龄满 20年以上者14 天/年4﹑本厂女职工则依法享有90 天有薪产假第三节 厂证、厂服管理一﹑厂证管理1﹑本厂向所有新入职员工免费配发厂证﹐厂证是员工在本厂的身份有效凭证 , 员工出入厂区、宿舍区及工作时间内均需佩戴 ,厂证必须戴于左胸襟前或正胸前 , 正面示人 , 以备查验。
2﹑厂证只限本人使用 , 不得转借给他人﹐不得涂改或故意损坏﹐如发现有损坏、遗失或无法刷卡均应及时向人力资源部报告﹐申请更换或13欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业补办3﹑厂证属工厂财产，员工离职时 , 须将厂证交回人力资源部 , 否则当遗失处理，赔偿其成本费二﹑厂服管理1﹑本厂向所有新入职员工免费发放厂服﹐员工上班时间必须穿着厂服2﹑厂服代表工厂形象及文化 , 员工必须爱惜厂服 ,保持干净、整洁3﹑遗失或故意损坏厂服 , 申请补领时 , 需由员工支付成本费4﹑员工离职时 , 厂服应交回人力资源部 , 否则当遗失处理﹐并向本厂支付成本费第四节 培 训1. 本厂高度重视人力资源的开发﹐并期望在对员工进行持续培训的过程中求得人力资本的最大增值2. 本厂向所有新入职员工提供入职培训﹐入职培训以《员工手册》内14欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业容为主﹐主要介绍工厂发展历程﹑组织架构﹑经营理念﹑员工权利﹑雇聘﹑考勤﹑薪酬﹑安全﹑健康﹑纪律等内容﹐培训后将进行笔试﹐不合格者将进行再训3. 为让员工了解本厂的产品及工艺流程﹐工厂将采用观看短片形式对眼镜架制造工艺流程进行培训4. 本厂订立各岗位的工作职责培训计划﹐清楚指明不同工种的培训要求﹐要求各车间管理员对新入职员工给予岗位培训。
5. 本厂重视在职员工素质的培训﹐通过各种宣传方式提升普通员工的各项素质﹐定期举办消防安全实地培训﹐确保工人安全生产6. 本厂根据生产﹑品质等管理需要﹐会适时在厂内安排在职员工参加相应的操作技能﹑管理理念等项目培训7. 本厂亦透过外部培训公司的专业导师对各类员工实施专门培训﹐包括管理技巧﹑沟通方法等﹐提升各级员工素质8. 全体员工有参加培训的权利和义务﹐对厂方组织的所有培训﹐被安排人员必须参加﹐不得无故缺席﹐且必须完成考核及成绩合格9. 本厂培训体系现已正式通过 ISO9001: 2000 认证﹐相关培训保存适当的记录第二章 工时考勤一﹑刷卡15欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业1﹑凡本厂员工，均须严格遵守工厂的考勤制度2﹑员工上、下班均须排队依次刷卡， 刷卡时将考勤卡靠近感应器数字键上﹐听到“嘀”的一声，显示屏呈绿色并显示刷卡人的姓名和卡号﹐则表明刷卡成功3﹑员工正常工作时间应有四次刷卡记录， 两次正常上班卡及两次正常下班卡；员工如安排加班增加一次加班上班卡和一次加班下班卡；员工请假时间至下班时间的，须打卡下班4﹑上班提前刷卡不得超过 15 分钟5﹑全体职员 (包括写字楼及管理人员 )﹑员工上下班 (包括晚上及公休加班)迟到﹑早退必须自觉到门卫室登记后刷卡出入工厂﹐拒绝登记者依<<处罚条例 >>第 20 条违反本厂考勤管理制度处理。
6﹑上下班时间 (包括晚上及公休加班 )因特殊原因无法刷卡的 (如﹕公干﹑开会﹑见客户﹑当天新入职员工﹑ IC 卡损坏及遗失厂证而补办厂证等)﹐经人力资源部确认后﹐则由部门文员统一填写 <<工时补签申请单>>﹐由申请人填写补签时间及注明补签原因后签名确认﹐再交部门组长﹑主管﹑经理逐级审批﹐最后附于 <<考勤异常表 >>或<<考勤汇总表 >>上交人力资源部16欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业7﹑对于迟到﹑早退故意不刷卡﹑忘带厂证上班﹑无故漏刷卡者等﹐将不予补签工时8﹑代人刷卡或授意他人代刷卡， 均属严重欺骗工厂的违规行为， 一经查实双方均作即时解雇处理9﹑人力资源部每周公布一次全厂员工上周的工时考勤记录汇总﹐并交员工本人签名确认10﹑员工加班需事先填写《加班申请表》 ，并报批准后才能进行； 连班须填写《连班加班申请表》，经部门经理签名确认﹐并注明工作内容及连班的必要性，连班时间内无须打卡11﹑员工在工作时间内因公外出 , 须事先填写 <<公干条 >>, 保安员凭已批准的 <<公干条 >>放行 , 并记录出入时间12﹑上班中途有事出厂的，须填写 <<出厂证 >>或<<请假条 >>交部门主管批准，凭<<出厂证 >>出厂时无须刷卡出厂，返厂时必须到门卫室登记，否则当其已下班处理。
二﹑迟到﹑早退﹑旷工17欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业员工应遵照规定的时间上下班﹐做到不迟到﹑不早退﹑不旷工1﹑迟到﹕指未按规定时间到达工作岗位迟到 1-30 分钟，考勤工时将自动扣除 0.5 小时； 31-60 分钟，扣 1 小时，以此类推2﹑早退﹕指未到下班﹑就餐时间擅自提前离开工作岗位﹐未办理请假手续而提前下班，早退比照迟到处理﹔3﹑旷工﹐以下情形为旷工﹕未经请假或请假未批准的不上班的时间﹔工作时间内擅离工作岗位的时间﹔不服从工作调动或拒不接受工作任务的时间﹔超假时间﹔其它未经批准不上班的时间员工旷工的﹐扣除其旷工期间工资，并处以书面警告；连续旷工三天的当自动离职处理 (旷工半天或半天以上而不足一天的，当一天处理 )﹐一月内累计旷工三天者当自动离职处理三﹑事假﹑销假1﹑因私事或有病须办理请假手续的应提前一天书面申请， 3 天以内的由部门主管批准后交人力资源部 [3 天(含)或以上者还须部门经理审批 ]10 天(含)或以上者须连同厂证一起交人力资源部方为有效2﹑如当事人有突发事情不能及时请假的， 应通过或其它途径通知部18欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业门主管，由部门文员最迟于当天下班前代其办理书面请假手续 (上夜班人员最迟于第二天上午 9：00 前书面申请 )。
3﹑请假后提前上班的人员，必须填写《销假申请单》并办理销假手续无销假而擅自上班者，其上班工时无效四﹑产假符合国家计划生育政策规定的女性员工，均可享受 90 天的有薪产假 ,申请产假时必须符合以下条件：1﹑必须持户口所在地政府机关计划生育部门所开具的准生证明；2﹑医院出具出生证明；3﹑结婚证、流动人口证五﹑工伤假1﹑员工在发生工伤时 , 可享受有薪工伤假 , 工伤假天数以厂医或工伤医疗指定医院的证明时间为准﹐但须经工厂行政部安全办主任审核并在19欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业工伤假条上签名方可生效2﹑因公受伤的人员，各部门文员、收发应在事发当天为工伤者请工伤假，并附带医生证明否则，人力资源部当其旷工处理20欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业第三章 薪酬与福利第一节 薪 酬1. 本厂实行最低工资保障制度 , 员工工资不低于深圳市政府公布的年度最低工资标准工资按月计算﹐每月 7 号前发放上个月工资﹐如遇特殊情况在取得员工同意后延期至 12 日前发放2. 本厂依据不同岗位对任职人员在文化、技术和资历的不同要求 , 给予对应的薪金报酬对工作表现突出者 , 给予一定的奖励或晋升、加薪机会。
3. 法定假期、年资假期、工伤假均作有薪假，可获发 100%的基本工资和生活津贴 ; 产假(符合条件者 )可获发 100%的基本工资4. 停工 : 工厂因故主动安排员工停工的 , 停工 6 个工作日以内 (含)的，员工可获发 80%的基本工资；凡停工 6 个工作日以上的，员工可获发 60%的基本工资5. 员工工资由基本工资﹑生活津贴﹑加班工资﹑奖金﹑房租补贴组成每月工资发放时本厂会向员工提供工资清单﹐清楚列明该员工当月工时数据﹑扣款项﹑应发工资等﹐便于员工核对工资收入是21欧力眼镜厂贯彻严谨管理 建设一流企业否准确无误如员工对工资计算有异议﹐于工资发放日起60 天内均可向人力资源部申请复核﹐经查证属实的则予以补发6. 员工在规定工作时间之外的劳动﹐按照国家规定标准付给加班工资﹐即对延长工作时间﹑周六周日和法定节假日的加班分别按员工工资的 1.5 倍﹑2 倍和 3 倍支付加班工资第二节 福 利1. 本厂在员工宿舍区提供多元化的员工休闲及娱乐设施﹐在休息时间内开放篮球场、羽毛球场、乒乓球室、图书室和电视室等 , 以丰富员工业余生活2. 本厂在宿舍区设立医务室和专职医务人员 , 对工厂员工一般性的工伤和其它疾病进行及时处理、诊治 , 并免收治疗费﹐员工只需承担医药成本费用。
3. 本厂向符合条件的员工支付房租及水电补助4. 逢重大节假日﹐本厂为员工举办晚会或其它活动5. 本厂每月为当月生日的员工举办生日晚会6. 不定期地举办各项比赛或文体活动 7. 本厂根据当地政府社会保险有关规定为所有进厂员工购买各种保险22欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业第四章 安全健康第一节 劳动卫生1.本厂贯彻执行国家和地方有关劳动卫生的法律、 法规 , 保证员工的人身和劳动安全23欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业2.制定完善的饮食卫生管理措施和医疗保障措施并贯彻执行 , 确保全体员工的饮食卫生安全3.经常对全体员工 (尤其各部门负责人要对下属员工 )进行职业健康教育 ,提高员工的自我防护意识和能力4.严格实行新员工上岗前健康检查制度 , 取得健康证后方可允许上岗 ;5. 本厂成立安全管理委员会﹐全面管理全厂的消防﹑劳动安全卫生环保工作6. 本厂根据国家法律法规规定﹐定期对员工进行健康检查7. 凡可能引起职业危害的工种，均按公司《各部门 (岗位)劳保用品配备规范》的要求佩戴或使用劳保用品第二节 消防安全1.以“预防为主﹐防消结合 ”为工作方针 , 实行消防安全领导负责制 。
2.以工厂负责人为总指挥 , 各部门负责人为现场指挥建立全厂消防组织 , 设立义务消防总队 1 支, 义务消防分队 31 支，全面担负全厂消防工作 3.消防组织成员每年按国家法律法规规定进行消防培训 , 全体员工每年按国家规定举行消防演习及消防器材相关培训 4.每月由行政部安全办组织进行一次全厂消防检查 , 调整、增补消防设施、器材 , 确保完整、适用 5.根据国家有关消防条例 , 在厂区、宿舍区配置消防系统 , 包括消防栓 、24欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业进水栓、手提灭火器、安全出口指示灯、应急灯、车间消防平面图、消防储水池以及自动喷淋系统等 6.车间与公共场所的所有物品 , 不得摆放于靠近电源、危险品的地方 7.车间要划出安全通道 , 所有的物料、产品、工具要安置整齐、有序 , 确保安全通道畅通无阻 8.下班时 , 各车间应关闭所有电器设备的电源 , 并指定专人负责关好本部门总开关 9.电工组应定时做好对各车间用电的巡查工作 , 及时发现及排除安全隐患10.所有危险品 , 包括天那水、喷油等 , 一定要放置于危险库 (箱)内;11.宿舍内严禁生火 , 严禁使用电炉、电热棒和接驳电线 。
12.电房、风泵房等动力控制中心 , 严禁无关人员进入 13.严禁损坏、擅自移动消防器材和消防设施、标语等非消防用途禁止动用消防设施和器材 14.发现意外事故时 , 各车间主管、组长应及时报告总台 (先拨“ 0”)后转写字楼处理 , 同时组织员工抢救、 排除意外 , 以及疏散员工 , 行政部接报后应迅速组织义务消防队前往救援 , 同时根据火情严重程度确定拨打火警 (119)第三节 车间安全1. 安全管理工作应贯彻 “以人为本﹐安全第一 , 预防为主 ”的安全生产25欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业方针, 实行安全管理责任制 2. 操作员要绝对服从指挥 , 集中精神 , 按操作程序及技术员指导的方法操作生产 , 严禁违章操作 , 防止意外事故发生 3. 大型机器或带有危险性的机器一定要安装上安全防护设施 , 工厂内外的电线必须加上保护管 4. 对机器设备要进行定期检查和保养 , 并设立“机器保养记录卡” , 落实专人负责制 , 如发现有故障时 , 应及时报修 , 消除隐患 5. 操作员工应注意保持机器的整洁 , 下班前关好电源 , 擦净机器、工具、作业台面等 未经许可 , 不得随便动用他人操作的机器 。
6. 注意防火 , 工厂内严禁吸烟 , 未经许可 , 严禁明火作业 ; 电箱或电源开关周围不得乱摆东西 7. 易燃品 (天那水、亚司通、油漆等 )一律要分开存放﹐置于危险仓或指定区域26欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业8. 严禁携带与工作无关的东西（特别是易燃易爆、有毒等危险品）进入工厂 , 工厂内产品、工具等 , 一律要整齐安置于规定区域内 , 保持消防通道畅通无阻 9. 发生意外事故时 , 须保持冷静 , 车间负责人应及时报告总台、写字楼 ,同时立即指挥工厂消防队按既定程序 , 做好抢救、疏散等工作第四节 医疗保障1. 医务室专职医务人员可对本厂员工一般性的工伤和其它疾病进行及时处理、诊治 , 并免收治疗费2. 在厂内各部门配备安全药箱及设立医疗急救小组 , 并对小组成员进行基本医疗常识和操作培训 , 一旦发现有员工在工作时间负伤或身体不适时 , 实时对其进行急救处理 , 较严重的则送厂医务室或厂外医院就医3. 本厂员工自发筹设 “医疗基金 ”﹐凡符合相关条件的会员经审批后可申请报销一定比例的医疗费用4. 行政部设有安全主任 , 除代表工厂负责消防、 安全生产管理外 , 还必须全面处理员工的工伤和患病送医治疗事宜 , 并负责对以上医疗保障措施和工厂相关职业健康安全规定的落实和维护工作。
27欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业第五节 工伤及紧急情况的处理1. 工伤是指员工在工作时间内﹐因公发生的意外伤亡事故﹔紧急情况是指在厂区范围内﹐因突发因素而造成的重大意外危害性事故2. 各车间设有急救药箱﹐药箱内常规配备一般止血﹑止痛及疗伤的外伤急用药品在各车间按一定比例甄选出经过相关培训的安全急救员3. 行政部在每个药箱上都贴有药品清单﹐详细列明摆放的药品名称及数量等各安全急救员负责检查药品﹐如数量低于最低存放标准时﹐应及时向行政部申领及补充4. 全体员工应严格按照规定工作﹐在从事有危险性的工作时 ,要做好安全措施万一发生工伤事故时﹐应按以下方法处理﹕外创伤：应立即进行压迫止血，方法是用手指按压靠心脏一侧的动脉28欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业血管﹐然后，用双氧水清洗掉伤口上的脏物若伤势较轻、无必要送医务室者，可涂上碘酒或红药水， 然后贴上创可贴即可； 伤势较重者，应用干净的纱布包扎伤口，然后绑上绷带，同时将伤者迅速送至医务室交至厂医处理，经厂医诊察伤情严重的， 应立即送医院治疗 注意：急救人员应戴上医用手套；用双氧水清洗伤口时应用棉签或医用镊子钳住纱布清洗﹐伤口不能同时涂上碘酒和红药水。
烫伤：尽快用流动的干净清水冲洗烫伤部位， 冲洗时间至少为 15 分钟尽量不要挤破水泡，以免引发传染或延长伤口愈合时间如果水泡已破，什么也不要涂；如水泡未破，可擦上烫伤膏接着用干净的纱布包好，然后将伤者迅速送交至医务室交至厂医处理，经厂医诊察伤情严重的，应立即送医院治疗烧(灼)伤：皮肤被火烧伤时，应立即用干净的冷水泡洗降温，同时小心脱下衣服，必要时，可用剪刀剪开衣服如果被烧部位出现水泡，29欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业不要挤破如果烧伤处皮肤已损坏，不要涂任何物质，应用干净的纱布轻轻覆盖若皮肤、眼睛等部位与腐蚀性物品 (如硫酸、硝酸 )接触造成灼伤，应立即用大量的流动清水冲洗，冲洗时间至少为 15 分钟然后，将伤者迅速送交至厂医处理，经厂医诊察伤情严重的，应立即送医院治疗触电伤﹕要立即断开电源 ,若伤者神志清醒， 应将患者抬至通风、凉爽的地方，并使其就地仰面躺平、松开衣扣，暂时不要站立或走动若伤者失去意识，并且呼吸和心跳均停止，应立即采用心肺复苏法进行急救，并尽快通知厂医、安全主任，将其送往医院救护中暑 :将伤员送离高温环境至阴凉通风处 ,让患者保持静卧，按其人中促其苏醒 ,用酒精擦拭身体并使其饮用大量盐水散热。
要保证其呼吸和心跳正常情况严重时要送医院救治食物中毒：多表现为腹痛、腹泻或呕吐若患者神志清醒，应松开衣30欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业扣，操持舒适的姿势 让患者张开嘴， 将手指伸进患者口中按压舌根，施加刺激使之反复呕吐但当伤者晕迷、误食了酸或碱以及不知误食了什么东西时，绝对不能将服用的东西吐出来发生食物中毒时，患者或知情员工应立即报告安全办和厂医以采取相关措施避免事态扩大眼睛进入异物：反复眨眼，让异物与泪水一起流出或将脸浸到有水的盆中，不断眨眼当有异物刺入或擦伤眼睛时，应用纱布或干净的手绢遮住双眼并固定，然后迅速送至医务室就诊，经厂医诊察伤情较重的伤员应立即送医院治疗同时注意不要为止血而压迫眼睛、不要让患者揉眼睛、不要用水冲洗眼睛 (除化学品溅入眼睛外 )其它紧急伤病 :可先自行紧急处理或送厂医疗室 , 情况严重时要立即送医院治疗5. 出现工伤时，各部门要将工伤情况向健康与安全委员会报告，并填写工伤报告，健康与安全委员负责将工伤情况及处理结果记录在《工伤31欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业处理记录》中第五章 工厂纪律规范第一节 行为规范为规范员工行为和树立良好的企业形象﹐制订员工行为规范如下：(一)热爱祖国﹐热爱工厂﹐遵纪守法﹐讲究公德。
二)艰苦奋斗﹐勤俭节约﹐拼博实干﹐爱岗敬业三)弘扬正义﹐见义勇为﹐维护秩序﹐以正压邪四)扶危帮困﹐助人为乐﹐共建家园﹐友爱团结32欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业(五)尊敬领导﹐服从管理﹐令行禁止﹐协调配合六)自强自立﹐勤奋好学﹐安全生产﹐文明操作七)秉公办事﹐保持廉洁﹐正当做人﹐坚持原则八)谦虚谨慎﹐礼貌待人﹐诚实守信﹐言行必果九)爱护花草﹐美化厂容﹐保护环境﹐维护整洁十)移风易俗﹐计划生育﹐坚持健身﹐增强体魄第二节 工厂纪律1. 自觉遵守工厂的各项规章制度 , 服从工厂管理人员的合理工作安排或指示2. 在生活区，员工进入宿舍、 饭堂等工厂区域， 均应遵守各区域的规章制度3. 进出厂区内和进出宿舍区大门 , 必须佩戴厂证 , 工作场所要穿厂服 , 不准穿拖鞋、钉鞋、超短裙或其它奇装异服 , 不准打赤膊4. 爱护厂证和厂服﹐严禁转借、虚报遗失或故意损毁5. 按时上下班 , 并自觉排队刷卡 , 严禁代人刷卡和授意他人代刷卡﹔33欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业6. 工作时间内不得擅离工作岗位﹐不得吃东西、 打瞌睡、聊天嘻闹或做其它与工作无关的事情 , 严禁消极怠工及干扰他人工作。
7. 因生产需要 , 员工可适当申请加班 , 但应先填写加班申请表报部门经理批准 , 同时加班员工应服从管理人员的工作安排 ;8. 厂区内严禁吸烟 , 严禁携带易燃、易爆或凶器等危险物品进入厂区或宿舍区 ;9. 非因工作需要 , 不准擅自带外人进入厂区 ;10. 未经许可 ,不准携带私人物品进入厂区 , 任何时候携带物品出厂区或宿舍区都应主动接受门卫检查并交验有关放行单证 ;11. 爱护工厂财物 ,任何机器、设备, 未经许可或授权 , 不得擅自动用 , 一切工具、物料和产品等 , 不得故意损坏、乱放或私自携带出厂 ;12. 注意公共卫生 , 不随地吐痰 , 不乱扔垃圾、杂物 , 不向窗外倒水、 扔东西;13. 爱护环境 , 保护绿化 , 不得随意攀折花木 , 践踏草坪 ;14. 严禁打架、闹事、赌博或酗酒 , 严禁侮辱、恐吓或威胁其它员工 ;15. 如实向工厂提供个人身份资料 , 未经许可 ,不得在厂外兼职 , 严禁利用工厂的资源从事任何私人商业活动 ;16. 未经批准 , 不得在厂内或宿舍区内派发非法刊物、传单 , 不得张贴标语、图画及不得私自发起募捐或售卖奖券等 ;17. 遵纪守法 , 严禁拉帮结派 , 结党营私甚至成立邪教等非法组织 , 严禁“黄、赌、毒 ”;18. 严禁泄漏工厂商业机密和技术资料 , 严禁一切有损本厂声誉之行为 ;19. 廉洁自律 , 严禁任何员工利用职务之便 , 收受或索要供货商之利益 ;34欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业20. 忠于职守 , 严禁任何员工监守自盗或与他人合伙偷盗公司及他人财物;21. 员工有依法参加工会或其它合法组织的自由 , 本厂保证员工代表和工会会员不受歧视 ;22. 所有欧力厂提供的 PC 或计算机笔记本中的硬件、软件及数据均属欧力厂所有财产；计算机仅限于本厂业务工作的使用。
自行安装任何未经许可授权的均属违反工厂规定 工厂规定不得使用本厂计算机收发个人的电子邮件和数据，计算机部门有权对此进行截获；所有计算机使用者必须向计算机部门公开计算机密码；23. 禁止在本厂计算机上存放未经授权的私人数据和其它个人的数据及电子邮件；24. 任何知识产权﹐只要是在执行本厂职务或者主要利用本厂的物质条件所完成的都属本厂所有；25. 任何员工不得利用公司计算机网络，例如电子邮件发放与本厂政策相抵触的言论或有损社会公德的言论，有损本厂或员工利益的言论；26. 任何员工不得在工厂内搞传销、推销 (或类似 )活动27. 本厂保留根据国家劳动法规定和厂内实际情况随时对以上内容进行增补、删减及修订的权利 , 并以通告形式在通告栏内公布 , 员工应随时留意通告栏之内容第三节 门禁制度1. 员工进出厂大门时 ,要正确佩戴好厂证 , 着好厂服对穿奇装异服或穿35欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业背心、超短裙、拖鞋 , 或披头散发者 ,门卫将拒绝放行2. 员工进出宿舍区大门时 , 必须佩戴好厂证﹐否则 , 门卫有权拒绝其进出3. 严禁私自带外人进入宿舍区4. 休假日或工余时间 , 除证实为公务人员外 , 其余人员不准进入工作区域。
5. 上班时间内因公外出 , 一律凭公干条放行 , 同时在大门门卫登记 ; 其余凭请假条、辞工 (退)条或出厂证离厂6. 求职人员来厂见工, 必须事先通传人力资源部有关负责人, 其它一律不得带外人员进入厂区7. 有公务来访者, 门卫必须先用与被访人联系核实后 , 在外来人员登记本上登记, 再发给见工证、装修证、送货证或贵宾证进入厂区，离厂时收回证件8. 所有行李包裹不能带进厂区凡带有手提袋、公文袋、行李等物品离开厂区、宿舍区大门时 , 应主动接受值班门卫检查9. 严禁携带易燃、易爆、有毒、凶器等物品进入厂区及宿舍区10. 厂区大门在上班提前十五分钟开门 , 最后一批人员下班后即关大门关门后，除公务需要外 , 任何人不准进入厂区11.上班时间出入厂区大门的所有员工﹐必须在门卫处登记方可通行12. 宿舍区大门早上 7：00 开门﹐晚上 24：00 关门关门后﹐凡有急病或其它特殊私事必须离开者﹐必须先向当班人员说明情况﹐超过 24：00必须出示厂证登记后方可进入宿舍13. 员工或车辆外出时 , 不准擅自携带工厂成品、半成品及其它物品 , 因36欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业公务需要者 , 应出具放行条以及货物清单 , 由值班门卫查验后方能放行。
14. 进出厂门车辆 (本厂车及外来车 )一律要进行登记 , 对外来车辆出厂时要严格检查 , 并收回入厂时发给的证件第四节 饮食卫生1. 饭堂工作人员必须自觉遵守和执行国家《食品卫生法》 , 学习、掌握有关饮食卫生知识 , 接受国家卫生监督机构和工厂有关管理人员的监督和检查2. 饭堂人员在工作时间内要穿工作服、戴工作帽 , 并保持整洁 , 不留长指甲, 分菜前要先洗手并戴卫生手套 , 养成良好的个人卫生习惯 ;3. 保持饭堂的清洁卫生 , 实行定人定区定责作业 , 做到天天清洗地面 , 餐餐擦洗台凳 , 保证地面无积水、污物，台面无残渣、油腻每周进行一次大扫除4. 严格把关食物采购 , 保证不购进腐烂、变质和国家禁止使用的食物 , 实行专人验货签收5. 仓库内各种物品要整齐、 分类存放 , 离地离墙 , 保持仓内干爽、通风 , 做好老鼠、苍蝇、蟑螂等害虫的防治工作6. 蔬菜要做到反复清洗 , 炒前要用开水淋烫一次 , 去除菜水及可能残存之农药7. 食品贮存、加工等的用具要做到生熟分开 , 并作防尘、防蝇保护 , 避免污染37欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业8. 所有食物盛具、餐具要用净水洗刷 , 做到一洗二刷三冲四消毒五保管。
9. 凡饭堂工作人员每半年必须进行一次健康检查 (即一年两次 ), 生病人员须实时离岗治疗 , 无健康证者不得上岗10. 用餐人员应遵守本厂《饭堂用餐规则》 , 不准乱丢纸巾、乱倒剩饭剩菜, 保持饭堂清洁第五节 宿舍守则1. 本厂宿舍仅限本厂员工住宿 ,一律不准留宿外来人员2. 员工入住或退出宿舍 , 均需在行政部登记, 并在舍管处办理手续3. 男女员工实行分楼居住 , 禁止所有员工进入异性宿舍 (公务人员除外 ), 有事联络一律到舍管处由舍监用广播传达4. 员工亲友来访 , 应事先填写探访表 , 并经行政部批准 , 平日探访时间为17：00 –22：30, 节假日为 8：00 –23：00, 探访时, 需在宿舍保安员处进行登记, 严禁私自带外人进入宿舍或逾时逗留5. 严禁在宿舍内打架、酗酒、吸毒、卖淫、嫖娼或从事其它非法活动 , 违者一律解除劳动合同, 并视情节轻重决定是否送公安机关处理6. 严禁在宿舍内喧哗及开放高音音响 , 以免妨碍他人休息 , 熄灯时间不超过24：00, 由宿舍管理员统一熄灯7. 室内布局由公司统一安排 , 任何人不得随意改动 , 严禁员工私自调换房间、床位8. 室内个人用具需摆放有序 , 不得乱拉绳索、钉铁钉 , 严禁在室内乱写乱画 , 私接电源、电线。
38欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业9. 爱护宿舍公共物品, 损坏东西要照价赔偿并视情节轻重给予行政处分10. 保持室内外清洁卫生 , 及时清理垃圾 , 以各相邻(相向)房间门口过道左、右、前中线为界划分责任区 , 靠近各自宿舍的区域由该宿舍人员负责清洁卫生11. 节约用水用电, 上班或外出时各宿舍最后一位离开者应随手关灯、关水、关门、关电风扇等12. 各宿舍选举舍长一名 , 并报舍管处登记备案 , 负责本宿舍相关事务并安排员工轮流担任卫生值日13. 每月由行政部组织进行一次宿舍卫生、安全检查, 并将结果在宿舍通告栏公布第六章 表彰与惩处第一节 表 彰为塑造欧力企业文化﹐促进企业的发展﹐本厂对坚持诚信原则﹐发扬创新精神﹐为工厂的改革与发展做出积极贡献的个人与集体给予表彰与奖励一﹑月度 “车间优秀员工 ”﹑季度 “欧力之星 ”及年度“欧力之星” 是为表彰39欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业在工厂各方面工作中为企业发展做出突出贡献的员工而设的常设奖项二﹑本厂鼓励员工积极工作﹐争取成绩﹐如有表现优秀的员工﹐经综合考核及董事会批准﹐有以下情形之一者﹐将给予一定数量的奖金或其它荣誉的奖励﹕1. 在生产技朮或完善本厂管理制度﹑提高经济效益等方面取得突破性改进﹐经采纳实施后﹐证实卓有成效的﹔2. 在完成工作任务或者生产任务﹑提高产品质量或者服务质量﹑节约能源﹑降低成本等方面取得显着成绩的﹔3. 维护本厂财产﹐防止或者挽救重大事故发生的﹔4. 维护财经纪律﹐抵制歪风邪气﹐事迹突出的﹔5. 在改进企业经营管理﹐提高经济效益方面做出显着成绩﹐对本厂贡献较大的﹔40欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业6. 为维护员工人身安全或本厂财产安全而奋不顾身﹐冒险执行任务的﹔7. 一贯忠于职守﹑积极负责﹑廉洁奉公﹐舍已为人且业绩突出的；8. 参加本厂举办的各种竞赛活动，名列前茅者；9. 在厂外参加有益社交活动﹐并为本厂赢得荣誉的；10. 发明创造﹐对工厂确有贡献﹐并使成本降低﹐提高经济效益的；11. 检举偷窃 (或损害 )行为﹐经查属实﹐并为本厂挽回经济损失的；12. 节约能源﹑物料或对废料再生利用﹐明显降低生产成本﹐提高经济效益的﹔13. 遇有意外事故奋不顾身﹐不避危难﹐处理得当因而减少损失的；14. 发现职责外的故障﹐予以速报或处理防止损失者﹔15. 工厂认为其它值得嘉奖的行为。
第二节 惩 处41欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业一﹑为有效的维护工厂规章制度﹐规范员工行为﹐特制订本办法﹔二﹑ 违反国家刑事法律法规的﹐本厂予以即时解除劳动合同﹐并送公安机关处理造成工厂损失的﹐公司有权要求其赔偿并保留追究其法律责任的权利﹔三﹑ 处分方式及执行规定：1. 本厂处分方式分为口头警告﹑书面警告﹑通报警告﹑解除劳动合同四种一合同期内累计二次口头警告合并为一次书面警告﹐二次书面警告合并为一次通报警告，且此犯厂规记录在下一合同期继续生效﹔员工一年内累计被予以三次书面警告处分或一次通报警告加一次书面警告以上 (含)处分时﹐视同该员工严重违反公司规章制度﹐依法解除其劳动合同，且不做任何补偿2. 全体员工在一合同期内有八分的积分﹐违反厂规受到处分按如下方式42欧力眼镜厂 贯彻严谨管理 建设一流企业扣分﹕口头警告一次扣一分积分﹐书面警告一次扣二分积分﹐通报警告一次扣四分积分﹐解除劳动合同扣八分积分在一合同期内如果该员工最后积分少于或等于三分时﹐本厂将以此作为不与该员工续签下一期的劳动合同重要依据之一3. 当员工违反厂规受到处罚时应第一时间签名确认﹐如对执法人员处罚有异议应在二天内上诉至人力资源部负责人﹐人力资源部负责人会。