律师事务所奖惩制度一、为增强本所管理,切实落实各项规章管理制度,鼓励职员的踊跃性和创造性,提高办事效率,特制定本制度二、本所职员必需模范遵守国家法律、法规和政策,遵守 本所各项规章制度,圆满完成各项任务三、本所实行奖惩制度,奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相 结合的原则,惩罚坚持教育、惩处相结合的原则对有下列情形之一的职员,应当给予奖励:1. 模范遵纪遵法,遵守各项规章制度,各方面成绩显着的;2. 提出合理化建议被采用且产生显着成效的;3. 为国家、当事人挽回或避免重大损失,业绩突出的;4. 为本所发展作出重大贡献的;5. 见义勇为,社会贡献成绩显着的;6. 其他表现突出,应当给予奖励的五、本所对职员的奖励分为:表彰、授予先进工作者称号、 记功、晋级等在给予上述奖励的同时,发给一次性奖金六、奖励由部门负责人或主任提出建议,合作律师会议决 定合作律师会议也可直接决定给予奖励奖励记入本人档 案七、对成绩特别突出者,本所将事迹报上级主管机关,请求给予记大功、通令奖励、授予劳动模范等奖励八、对于有下列情形之一的职员应给予惩罚:1. 违背本所规章制度的;2. 违背《律师职业道德和执业纪律规范》规定的;3. 违背律师工作规程的;4. 不履行职位责任义务的;5. 违法乱纪的;LI6. 其他不良表现,应当给予惩罚的。
九、本所对职员的惩罚分为:所内通报批评、警告、记过、 降级、留用查看、开除在给予上述惩罚的同时,可以并处一 次性经济惩罚十、违背本所各项规章制度及国家有关规定,情节一般的, 除给予所内通报批评的处额外,应扣除违纪者 1 至 3个月的 奖金,专职律师人员扣除本所分派系数 3至5个情节严重、造成损失或影响的,或累计违章、违纪满三次 的,除给予警告、记过等处额外,应扣除违纪者 3至6个月奖 金,专职律师人员扣除本所分派系数5至15个情节特别严重,造成重大损失或影响,多次违章教育无效 的,除给予降级、留用查看、开除等处额外 ,应扣除违纪者全 年奖金,专职律师应扣除本所分派系数 15至30个十一、对违法情节严重,触犯刑律师的,移送司法机关惩 处十二、对记过、留用查看、开除等处分,报主管司法行政羡腋刃口嬴罷怜皿墨怜¥+ 嘛瓠YWY凹置锻I聶咆蛊養郡际嶷有+ w^wrgH<+川 W44喋醫 HbDEt廊 M+。