员工离职交接表 填表日期：姓名:部门：入职日期：离职日期:所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 部门负责人: 年 月 日行政部交接情况:□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡ □ 机﹡ □ 其他：经办人： 部门负责人： 年 月 日 项目部交接情况:□ 办公书籍 □ 软盘光盘 □ 业务账号﹡其他：经办人： 年 月 日部门经理： 年 月 日IT部交接情况:□ 电脑配置检查﹡ □ 收回借用笔记本﹡其他:经办人： 部门经理: 年 月 日财务部交接情况：□ 欠款结清 □ 工资结清 其他：经办人:部门经理: 年 月 日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥.已将公司重要资料交还,并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。
确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关当事人签字： 年 月 日 总经理审核签字： 年 月 日说明1;以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算说明2:对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部进行工资结算员工离职流程：离职申请-—离职审批-—离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写.正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)2．离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效3．离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》离职交接主要包括以下内容: ①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单.②行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认行政部门需将收回物品登记在册)③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认.④IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认 ⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认 ⑥离职员工:在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 ⑦总经理签字确认.4．薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。