中级经济师《人力资源》试题模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）A.休闲活动B.生产性劳动C.家庭消费活动D.服务性劳动【正确答案】B2.【真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构A.3B.7C.10D.15【正确答案】D3.围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）A.培训开发规划B.补充规划C.职业规划D.晋升规划【正确答案】A4.根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导【正确答案】A5.关于收入效应和替代效应描述正确的是（）A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少C.收入效应和替代效应同时存在D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间【正确答案】C6.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。
A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【正确答案】D7.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】C8.下列属于当需求大于供给时的对策的是（）A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享【正确答案】A9.罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【正确答案】A10.有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）A.合适的传播渠道B.具体、完整的沟通内容C.福利目标宣传D.复杂的专业术语【正确答案】D11.人力资源指数是由（）提出的A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰【正确答案】B12.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D13.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【正确答案】B14.【真题】关于社会保险的说法，错误的是()A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险【正确答案】D15.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励【正确答案】B16.【真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较这里的“产出”是（ ）A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺【正确答案】B17.采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略【正确答案】B18.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）A.初等教育能够带来较高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资【正确答案】A19.【真题】关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法【正确答案】B20.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务【正确答案】A21.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法【正确答案】B22.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B23.领导的影响力来源于（）A.激励能力B.指导能力C.组织的正式任命D.自愿追求确定目标【正确答案】C24.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线【正确答案】D25.战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价【正确答案】C26.下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【正确答案】B27.【真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源【正确答案】B28.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【正确答案】D29.组织结构的主要特征因素不包括（）A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度【正确答案】C30.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据【正确答案】D31.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚【正确答案】B32.按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务【正确答案】A33.【真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本【正确答案】C34.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式【正确答案】D35.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定【正确答案】B36.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测对其排列顺序正确的是（）A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②【正确答案】B37.关于绩效的步骤，说法错误的是（）。
A.绩效的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤【正确答案】B38.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系【正确答案】C39.组织结构中的纵向结构指的是（）A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构【正确答案】C40.下列选项中，领导的影响力主要来源于（）A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命【正确答案】D41.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B42.在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤A.48B.24C.12D.8【正确答案】A43.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【正确答案】B44.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。
A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视【正确答案】C45.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康【正确答案】C46.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下【正确答案】D47.【真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的【正确答案】D48.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期【正确答案】A49.罗伯特·豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（）类型的领导行为A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【正确答案】B50.关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。
A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测【正确答案】C51.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【正确答案】B52.关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（）A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标C.对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本D.边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差【正确答案】D53.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D54.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D55.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估【正确答案】D56.某私企独创了员工代表"一票否决制"，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度【正确答案】A57.【真题】关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【正确答案】B58.【真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性【正确答案】A59.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬A.福利B.津贴C.奖金D.补助【正确答案】C60.附加的劳动者效应体现了（）特点A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期【正确答案】A61.个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本【正确答案】B62.成就感属于需要层次理论中的（）A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要【正确答案】C63.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人A.30000B.25000C.20000D.15000【正确答案】D64.人力资本投资的重点在于它的（）A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益【正确答案】B65.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权A.内容及实现方式B.特点C.实现方式D.实现对象【正确答案】A66.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应【正确答案】A67.以下（）不是用人单位的义务A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假【正确答案】A68.关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订【正确答案】B69.下列有关复本信度的描述正确的是（）A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性【正确答案】A70.主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导【正确答案】D71.最严厉的一种劳动法律责任形式是（）A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任【正确答案】D72.劳动关系的主体包括（）A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为【正确答案】A73.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型【正确答案】D74.内部一致性信度反映的是()A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性【正确答案】D75.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线【正确答案】B76.制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型【正确答案】B77.【真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）A.学徒B.同事C.导师D.顾问【正确答案】C78.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）A.效价B.期望C.工具性D.动机【正确答案】C79.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资【正确答案】B80.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）【正确答案】A81.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。
A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请【正确答案】B82.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间【正确答案】D83.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化【正确答案】B84.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平【正确答案】A85.【真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。
A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【正确答案】A86.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支A.3%B.4%C.5%D.6%【正确答案】B87.在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人【正确答案】D88.在以下选项中，（）不是动机的要素A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平【正确答案】A89.工伤保险的原则不包括（）A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制原则D.预防、补偿和康复相结合的原则【正确答案】C90.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法【正确答案】B91.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【正确答案】A92.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法【正确答案】D93.下列争议中，属于劳动争议的是（）A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议【正确答案】D94.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑【正确答案】A95.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资A.2B.4C.6D.7【正确答案】A96.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织【正确答案】B97.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战略【正确答案】B98.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位【正确答案】C99.【真题】期望理论可以用（ ）来加以表述A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具C.动机=效价×期望×工具D.结果=效价×期望×工具【正确答案】C100.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任【正确答案】D二.多选题(共70题)1.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【正确答案】CDE2.战术性人力资源计划的内容一般包括（）A.补充规划B.继任规划C.培训开发规划D.发展规划E.配备规划【正确答案】ABCE3.根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。
A.成就需要B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要【正确答案】BCE4.晋升竞赛的三个特征包括（）A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选【正确答案】ABCD5.下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务【正确答案】BCE6.按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力【正确答案】ABCE7.马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要【正确答案】CDE8.属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人【正确答案】ABC9.下列选项中属于非智力因素的有（）。
A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格【正确答案】BCDE10.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视【正确答案】BCE11.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率【正确答案】ABCE12.【真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度【正确答案】ACDE13.霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型【正确答案】ACE14.战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效【正确答案】ACE15.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划【正确答案】BC16.社会保险法律适用的基本要求是（）A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正【正确答案】BCD17.违反劳动规章制度的处理方法有（）A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B.由劳动行政部门责令改正C.由工会解决D.集体开会研究E.以上都不对【正确答案】AB18.职能制组织形式的缺点是()A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工【正确答案】ABD19.【真题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效【正确答案】ABDE20.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资【正确答案】ACDE21.对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对【正确答案】ABC22.关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础【正确答案】CDE23.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁【正确答案】BCD24.【真题】关于亲和需要的说法，正确的是（ ）A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之—B.亲和需要的—个重要目标是建：笾良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的—个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事【正确答案】BCE25.中国职工民主参与的主要形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会【正确答案】ABCE26.一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性【正确答案】ABC27.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性【正确答案】ACE28.技术性失业的形成原因有（）A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动【正确答案】AB29.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续【正确答案】ABC30.存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的【正确答案】BCDE31.为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持【正确答案】BCD32.根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可【正确答案】ABD33.下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通【正确答案】ACDE34.关于参与决策的说法，正确的有()。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域【正确答案】ABD35.利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分【正确答案】AE36.向上倾斜的劳动力供给曲线（）A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务【正确答案】BCDE37.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】ABC38.绩效考核的结果可以应用在（）A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整【正确答案】ABCD39.组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限【正确答案】BC40.下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应【正确答案】CE41.下列属于劳动争议处理基本原则的有（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则【正确答案】ABCE42.根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人员的身份证等证件【正确答案】ACDE43.在职培训可分为（）A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训【正确答案】AD44.属于用人单位履行劳动合同义务的有（）A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.完成劳动合同约定的工作内容E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项【正确答案】ABC45.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理人员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见【正确答案】ABC46.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）A.财政政策B.货币政策C.税收政策D.人力政策E.环保政策【正确答案】ABD47.关于年薪制的说法，正确的是（）A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬【正确答案】BCD48.下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。
A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法【正确答案】CDE49.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质【正确答案】ACDE50.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做【正确答案】ABDE51.【真题】关于内容效度的说法，错误的是（）A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验【正确答案】ABCE52.绩效反馈面谈的内容主要包括（）A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致【正确答案】BCE53.《社会保险法》调整的对象为()。
A.国家与劳动者之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.用人单位与劳动者之间的关系D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系E.劳动者之间的关系【正确答案】ABCD54.人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练【正确答案】AE55.人力资源规划的动态性主要表现在（）A.制订规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化E.参考信息经常变化【正确答案】BCDE56.下列属于劳动争议基本特征的有（）A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【正确答案】ABE57.下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征【正确答案】CDE58.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分【正确答案】BC59.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据【正确答案】ABDE60.下列属于组织文化内容的是（）A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德【正确答案】。