请假工资怎么算才正确 劳动酬劳权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资酬劳的权利下面XX就为大家解开请假扣的工资计算，期望能帮到你 请假扣的工资计算 1、基础工资/当月天数*不合理; 2、职员整年月平均制度工作天数和工资折算措施分别调整以下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天-11天=250天 季工作日：250天÷4季=天/季 月工作日：250天÷12月=天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷ 月计薪天数=÷12月=天 请假工资的计算方法 1、按现行要求，请事假期间用人单位能够不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的 2、《有关落实实施《中国劳动法》若干问题的意见》 59、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 3、《有关国营企业职员请婚丧假和旅程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职员本人结婚或职员的直系亲属死亡时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给一至三天的婚丧假。
工资的计算基础内容 工资是指雇主或用人单位依据法律要求、或行业要求、或依据和职员之间的约定，以货币形式对职员的劳动所支付的酬劳工资能够以时薪、月薪、年薪等不一样形式计算[1] 在中国，由用人单位负担或支付给职员的下列费用不属于工资： 社会保险费; 劳动保护费; 福利费; 解除劳动关系时支付的一次性赔偿费; 计划生育费用; 其它不属于工资的费用在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的主要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。