一、 主办机构中国上市公司市值管理研究中心 证券时报 清华大学中国金融研究中心 证券市场周刊新浪网 和讯网二、 承办机构北京鹿苑天闻投资顾问有限责任公司 财经中国会三、 媒体支持新华网/人民网/金融界/凤凰网/大公网/中国证券报/上海证券报证券日报/经济日报/金融时报/21世纪经济报道/经济参考报/投资者报经济观察报/中国经营报/香港大公报/美国华尔街日报/英国金融时报/商法等四、 独家财经门户：和讯网五、 论坛时间与地点 2011年5月28日 北京国宾酒店六、 论坛议程（一） 论坛签到 （08：00-08：40）论坛总主持人：新华社新闻电视台著名主持人李丹（二） 开幕式 （08：40-09：10） 1、主办单位代表、证券时报社领导致欢迎辞2、全国政协副主席、全国工商联主席 黄孟复发表演讲4、中国证监会前主席 周道炯发表演讲5、中国证监会上市部负责人发表演讲6、国务院发展研究中心金融研究所所长 夏斌作主旨演讲7、中国证监会北京证监局副局长 杨琳作主旨演进8、中国人民大学金融与证券研究所所长 吴晓求作主旨演讲（三） 主题报告：股权激励：市值管理新趋势 （09：30-09：45）报告人：中国上市公司市值管理研究中心主任 施光耀先生（四） 揭榜仪式：2011年度中国上市公司市值管理百佳榜 （09：45-10：15） 2011年度中国最佳创富奖 揭榜与颁奖人：主办单位领导与专家（五） 模块一：股权激励政策解读 （10：15-12：00） 拟邀主讲嘉宾：1、证券监督管理部门有关领导2、国务院国资管理部门有关领导拟邀主持人兼主评人：中央电视台数字财经频道总编辑钮文新拟邀讨论嘉宾：1、证券监管部门有关领导2、国务院国资委有关领导 3、沪深交易所代表4、三一重工副总裁何真临 5、探路者董事长盛发强（六） 模块二： 股权激励核心要点把握 （13：30-15：20） 拟邀主讲人： 1、鹿苑天闻股权激励事业部董事总经理冀书鹏 2、山西信托副总经理 拟邀主持人兼主评人：清华大学经管学院金融系副主任朱武祥教授拟邀讨论嘉宾：1、青岛海尔副总兼董秘明国珍 2、伊利股份董秘胡利平 3、双林股份董秘邵 鸥4、四川信托副总经理 5、瀚叶投资 6、中国上市公司市值管理研究中心副主任刘国芳（七） 模块三：股权激励海外经验分享 （15：30-17：20）拟邀主讲人：1、普华永道高级经理董羿君女士2、美世咨询公司专家拟邀主持人兼主评人：北京师范大学经济与工商管理学院副院长高明华拟邀讨论嘉宾：1、中国建筑董秘 孟庆禹 2、财政部财科所教授 文宗瑜 3、清华大学中国公司治理研究中心主任宁向东4、普华永道高级经理 董羿君5、美世咨询公司专家（八） 论坛总结 （17：20-17：30）下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用 3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生 4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事 5、管理就是沟通、沟通再沟通 6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就 8、管理者的最基本能力：有效沟通 9、合作是一切团队繁荣的根本 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功 12、企业的成功靠团队，而不是靠个人 13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 14、赏善而不罚恶，则乱罚恶而不赏善，亦乱 15、赏识导致成功，抱怨导致失败16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质 17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的 20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念 21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队 22、已所不欲，勿施于人 23、卓有成效的管理者善于用人之长 24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走 25、大成功靠团队，小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才爱因斯坦 4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之孔子 5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害爱因斯坦 6、举世不师，故道益离柳宗元 7、古之学者必严其师，师严然后道尊欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力西蒙 10、一日为师，终身为父关汉卿 11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判卢梭 12、捧着一颗心来，不带半根草去陶行知 13、君子藏器于身，待时而动佚名 14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师斯大林 16、学者必求师，从师不可不谨也。
程颐 17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的苏格拉底 18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃莎士比亚 19、养体开智以外，又以德育为重康有为 20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵大仲马 22、学贵得师，亦贵得友唐甄 23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育张伯苓 24、为学莫重于尊师谭嗣同 25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展罗素 27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生陶行知 28、少年进步则国进步梁启超 29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词佚名有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智 2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动 3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏” 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感 5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问 7、人生在勤，不索何获 8、学问勤中得学然后知不足 9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间 10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶 11、山不厌高，水不厌深骄傲是跌跤的前奏 12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外 13、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话 14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头 15、不听指点，多绕弯弯不懂装懂，永世饭桶 16、言过其实，终无大用知识愈浅，自信愈深 17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡 18、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦 19、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字 20、天才绝不应鄙视勤奋 21、试试并非受罪，问问并不吃亏善于发问的人，知识丰富 22、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得 23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事 24、说大话的人像爆竹，响一声就完了鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物 25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨，人笨人前学以人为师能进步 27、宽阔的河平静，博学的人谦虚秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。