关于劳动合同六篇 劳动合同 篇1 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系： 劳动者姓名： 联系： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限_______年自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止其中试用期为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日 二、工作内容 （一）甲方依据工作需要及乙方工作能力安排乙方从事测绘、地下管线探测、地理信息等业务的管理、营销、施工等工作 （二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间 1、甲方实行室内每日工作_____小时，每周工作_____小时的标准工作时间制度外业作业应根据项目部具体要求及天气等其它因素酌情执行 2、甲方因生产经营需要加班的，经与乙方协商后可以安排乙方加班。
3、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定 （二）休息休假 1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假 2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定 3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休 4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定 四、劳动报酬 （一）甲方聘用乙方的工资按每月发放，实行岗位薪酬制+项目核算+年底绩效 （二）甲方对乙方实行赋闲工资制，在节假日或由于甲方业务不饱满等其它原因不能工作的，甲方应给乙方发放赋闲工资 （三）甲、乙双方符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行 （五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行 （六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行 （七）甲、乙双方执行浙江省人民政府颁布的最低工资标准规定 五、社会保险与福利 （一）社会保险费用的缴纳 1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。
2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务 3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴 4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户 （二）医疗、工伤、生育保险待遇 1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续 2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定 （二）甲方应当履行的义务： 1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康 2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品 3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查 4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件 5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。
（三）乙方应当履行的义务： 1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施 2、正确使用劳动保护用品和劳动工具 （四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行 （五）甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚 （六）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告 七、双方约定的其它事项 （一）专项培训：甲方依据工作及员工成长等需要，要求乙方进行专业技术培训、二次学习等，乙方应积极参与 （二）保密限制：乙方在工作期间确保行业涉密安全、甲方商业机密安全等，若涉密应接受《中华人民共和国保守国家秘密法》相关处罚办法 （三）其它：__________________________________________ 八、合同的变更、解除、终止 （一）合同变更 1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容 2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容 （二）合同解除 1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。
2、乙方单方解除合同： （1）依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度逾期视为甲方同意，合同随即解除 （2）依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方 3、甲方单方解除合同 （1）依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的 （2）依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续 5、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定 （三）合同终止 1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之一情形的，立即终止 2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止 3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行 九、其它 （一）合同的附件 甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。
（二）赔偿 1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金 2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定 （三）劳动争议处理 1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼 2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 （四）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力 （五）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准未尽事宜按照国家有关规定执行 （六）本合同正本一式_______份，甲、乙双方各持_______份根据需要可以制作副本若干份 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：________年_______月_______日 乙方（签字）： 签约日期：________年_______月_______日劳动合同 篇2 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法人代表（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 临沂市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位（简称甲方）招用＿＿＿＿（简称乙方）为本单位职工。
经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 甲乙双方选择以下第＿＿＿＿项为确定本合同期限 （一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日 止，合同期限为＿＿年 （二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起 （三）以完成一定工作为期限．从 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成时止 本合同试用期限为＿＿月 新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起＿＿＿＿个月内为试用期 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：＿＿＿＿ （二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时 四、休息休假 甲方应当保证乙方每周至少休息一日 乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等 五、劳动报酬 （一）乙方享受劳动报酬的形式、标准： 1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第 种工资形式执行： （1）计时工资。
乙方试用期月工资＿＿＿＿元；试用期满根据乙方岗位确定为＿＿＿＿元以后按单位工资分配方案调整工资 （2）计件工资按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月＿＿＿＿日发放 (三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 （四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金 六、保险福利待遇 甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行 七、劳动保护 （一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参加上述培训并严格 遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品＿＿＿＿，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告 八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育甲方有权对乙方 履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 九、终止、解除、变更劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双 方协商同意继续招用，应重新签订合同 （二）甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的.。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的 （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的 （七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的； 3、担任国家重点科研项目尚未完成的 （八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除并应当以书面的形式确认 （九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理 甲方 乙方劳动合同 篇3 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称_________ 姓名________ 住所_________ 性别_________ 法定代表人_________ 身份证（护照） _________ （主要负责人）_________ 号码 __________________ 联系人__________________ 住址__________________ 联系__________________ 联系__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限 1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止 2、无固定期限：从____年____月____日起 3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月 ____日起至____工作任务完成时止完成工作任务的标志是____________ （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） ________________________ 乙方的工作地点________________ 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作____小时（不超过40小时），每周至少休息一日 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 （四）乙方的其他休息休假安排____________ 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按________________执行 （三）甲方每月 日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行 （五）甲乙双方对工资的其它约定____________ 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇____________________ 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家________________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查____次 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方：（盖章）________乙方：（签名）________ 法定代表人：________ （主要负责人） ______________ ____年____月____日 ____年____月____日劳动合同 篇4 __________ 公司： 本人于 年 月 日收到 公司与本人签订的《劳动合同》（合同编号：333333）书面文本（原件）一份。
特此签收 签收人： 日期： 年 月 日 （备注：签收人签收合同后，交人力资源部存档备案）劳动合同 篇5 甲 方：________ 乙 方：________ 法定代表人：________ 身份证号码：________ 地 址：________ 住 址：________ 邮政编码 ： ________邮政编码：________ 联系方式：________ 联系方式：________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：____.期限为：____. （一）有固定期限合同期限____ 年，自20__年__月__日至20__年__月__日 （二）无固定期限合同自20__年__月__日起 （三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为：____. 二、试用期 第二条 本合同的试用期自20__年__月__日至20__年__月__日 第三条 录用条件为：____. 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：____ . 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________ . 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 五、劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为：________. （一）计时形式乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元） （二）计件形式乙方的劳动定额为____，计件单价为____. 六、保险福利待遇 第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：__________ . 七、劳动纪律 第十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方 八、劳动合同的变更 ____________________ 九、劳动合同的解除 ____________________ 十、劳动合同的终止 ____________________ 十一、经济补偿 ____________________ 十四、其他 第十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方（盖章）：____乙方（签章）：____ 委托代理人（签章）____ 20__年__月__日 20__年__月__日劳动合同 篇6 合同编号： 甲方（用人单位）全称： 法定代表人： 单位 委托代理人： 本市（县、区）办公 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街） 本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限 第一条 本合同期限为（从下列a、b中选择） a.有固定期限的劳动合同合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止； b.以完成一定的工作为期限的劳动合同双方的具体约定为： 第二条 试用期约定为（从下列a、b中选择） a.无试用期； b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位 通知方（签名或盖章） 年 月 日 签收回执 本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》 被通知方（签名或盖章） 年 月 日 甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人 出生日期——年——月——日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。