测试成绩：100.0分恭喜您顺利通过考试！单选题在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是：VA胡百分之十bk』百分之二十Ci百分之五十D楚百分之七十正确答案：D在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：A胡奖励B•淘汰CU帮助DCl惩罚正确答案：B下列选项中不属于4E1P内容的是：VA诃执行力B旷决断力C*目标D匕|激励别人的能力正确答案：C4E1P中的“P”指的是：VA*激情B冏活力cd能力D勇气正确答案：A下列选项中，不适用于强制分布法的是：A|C|绩效考核初步实行B管理者无法有效控制下属行程C・考核人数少于评价等级数D评价标准难以统一正确答案：C设定考核周期时，需要考虑的两个因素是:A胡方法和目标B|〔：|对象和工具C冋职能和职位D*成本和需要正确答案：D对绩效考核结果运用不包括：VA、分化员工等级B『3绩效改善C料培训开发D匕奖酬分配正确答案：A公司考评工作的最高审核机构是：VA人力资源部B・考评委员会C鬥考评民主管理委员会D公司工会正确答案：B360度反馈评价的目的是：VA|C|试用期考核B21员工职业发展的指导C均对员工进行行政管理D服务员工的发展正确答案：D360度反馈评价主要运用的评价方法是：VA胡面谈法B*问卷法C冋座谈法D口考核法正确答案：B判断题11.4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。
此种说法：Vk』正确□错误正确答案：错误对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正此种说法：*正确n错误正确答案：正确360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价此种说法：V0正确•错误正确答案：错误“活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈此种说法：V•正确㈡错误正确答案：正确绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上此种说法:•正确门错误正确答案：正确。