姚孟检修人人[20006]]6号关于下发《姚姚孟电力力检修分分公司考勤休假管管理制度度（试行行）》的的通知公司所属各各部门、各各项目部部： 为为了切实实维护员员工的合合法权益益，维护护正常的的生产和和工作秩秩序，不不断提升升员工的的工作效效率，逐逐步提高高公司的的经济效效益，特特制定《姚姚孟电力力检修分分公司考考勤制度度休假管管理制度度（试行行）》，现现予以印印发，请请各部门门、各项项目部认认真遵照照执行附：《姚孟孟电力检检修分公公司考勤勤休假管管理制度度（试行行）》二○○六年年二月四四日主题词： 抄送：姚孟电力检检修分公公司 220066年2月月4日 附：姚孟电力检检修分公公司考勤休假管管理制度度（试行行）第一章 目的第一条 为了切切实维护护员工的的合法权权益，维维护正常常的生产产和工作作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度》第二章 考勤规规定第二条 各部门应建建立健全全考勤登登记制度度，将考考勤情况况作为员员工年度度考核、奖奖惩、辞辞退以及及调整岗岗位、工工资的依依据之一一。
第第三条 员工工必须严严格遵守守公司考勤勤和休假假、请假假及销假假制度，认认真履行行职责，按按时上下下班，不不得无故故迟到、早早退或缺缺勤 第四条条 考考勤应根据部门门实际，采采取签到到、考勤勤登记等形形式考考勤的内内容包括括：被考考勤人出出勤、休休假、请假类别别 第五五条 员工因公公出差、休休假，请请病假、事假等等，应事事先向部部门主管管报告审审批，并并由部门门主管告告知考勤勤员在考考勤表上上注明事事由 第六条条 各各部门考考勤员要要实事求求是的填填写考勤勤，不得得弄虚作作假若若出现考考勤不实实的情况况，追究究考勤员员和部门门领导的的责任，对对考勤员员和部门门领导分分别扣发发奖金2200元元、4000元第七条 考勤以以班组、部部门为单单位，各各部门、班班组设兼兼职考勤勤员，考考勤员需需按日填填写本班班组和本本部门人人员的考考勤记录录，要求求如实、准准确、字字迹工整整、不得得随意涂涂改每每月2日日前填写写上月考考勤汇总总表，由由部门主主管审核核并签字字，并附附上病事事假人员员的请假假手续和和医院的的诊断证证明，报报送人事事行政部部；不按按时交考考勤的，对考勤员扣发奖金50元。
第三章 休假、请请假办法法第八条 员工按按规定享享有探亲亲假、年休休假、事事假、婚假、产产假、慰慰唁假、工伤伤假、病病假等各种休休假的假假期和休休假期间间的待遇遇参照《平平顶山姚姚孟发电电有限责责任公司司考勤休休假管理理制度》执行第九条 探亲假假 凡凡工作满满一年的的员工与与配偶不不住在一一起，又又不能利利用公休休假日团团聚的（不不能利用用公休假假日在家家居住一一夜和休休息半个个白天）；； 与父亲亲、母亲亲都不住住在一起起、又不不能在公公休假日日团聚的的（不能能利用公公休假日日在家居居住一夜夜和休息息半个白白天），可可以享受受探亲假假的待遇遇但是是，员工工与父亲亲或母亲亲一方能能够在公公休假日日团聚的的，不能能享受探探亲假的的待遇；；大、中中专、技技校生见见习期不不享受探探亲假的的待遇探探亲假期期间工资资照发，奖金按照薪酬管理办法执行员工去配偶偶所在地地探亲每每年给假假一次，时时间300天未未婚员工工探望父父母每年年给假一一次，时时间200天，如如果职工工愿意两两年合并并使用探探亲假，可可给予445天已已婚职工工与父母母都不在在一起，每每四年可可享受探探亲假一一次，时时间200天。
此此外，根根据职工工离家远远近，适适当给予予路程假假已婚员工探探望配偶偶和未婚婚员工探探望父母母，由人人事行政政部批准准，方可可报销一一次往返返路费已已婚员工工探望父父母的往往返路费费，包括括车、船船费、市市内交通通费、住住宿费，在在本人基基本工资资30％以以内的，由由本人自自理，超超过部分分凭据报报销在在不影响响企业生生产、工工作的情情况下，经经部门领领导同意意，可以以允许员员工分期期使用探探亲假，但但只能按按规定报报销一次次往返路路费第十条 年休假假 凡凡连续工工龄满一一年及以以上的员员工可享享受年休休假当当年出勤勤不满六六个月的的员工，留留用察看看人员，不不享受年年休假年年休假期期间奖金金、工资资照发，福福利待遇遇不变连续工龄满满1年不不满5年年的，假假期3天天； 连连续工龄龄满5年年不满115年的的，假期期10天天；连续续工龄满满15年年及以上上的，假假期144天，年年休假不不包含公公休假日日和法定定节假日日 公司安排员员工疗养养视为享享受年休休假，并并应事先先办理年年休假审审批手续续如疗疗养时间间较短，可可以继续续休满应应享受的的年休假假天数员工每年年年假应在在当年度度使用，否否则该年年度未使使用的年年假将视视为自动动放弃。
如如因工作作需要无无法于当当年度休休假时，须须先经部部门领导导核准、公公司领导导批准后后，得以以在次年年度补假假第十一条 事假假 员员工只有有必须亲亲自处理理的“私事”才能请请事假不不得以事事假为名名，请假假从事任任何有经经济收入入的活动动，或到到外单位位任职或或兼职员员工请事事假，需需本人亲亲自填写写请假单单，并写写明请假假事由，请请事假在在3天以内内（含33天）者者，由本本部门主主管批准准；3天以上上者，由由本部门门主管签签署意见见，人事事行政部部审批不不按照审审批程序序执行，擅擅自离岗岗者，按按旷工处处理事假期间包包括公休休假日和和法定节节假日请请事假最最长不超超过155天第十二条 婚假假 符合合国家法法定年龄龄结婚的的员工，给予予婚假33天符符合国家家晚婚规规定年龄龄的初婚婚者增加加婚假118天在批准准的婚假假和路程程假期间间，工资资照发，奖金按按照薪酬酬管理办办法执行行第十三条 产假 女员工产假为为90天天，其中中产前休休假155天实实行晚育育（晚婚婚生育或或者二十十四周岁岁以上生生育第一一个子女女）的增增加产假假三个月月难产产的增加加产假115天多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。
产假假期满，因因病需要要继续休休息者，按按病假处处理符合婚姻法法规定结结婚的男男员工，其妻子生育时，给予其一个月的护理假女员工经医医院证明明已做人人工流产产、绝育育者，给给假144天，上上环给假假3天产假（含护护理假）包包含公休休假日和和法定节节假日工工资照发发、奖金金按照薪薪酬管理理办法执执行第十四条 休长长产假 女员员工怀孕孕7个月月及以上上，不能能满足本本岗位工工作条件件要求从从事岗位位工作者者，可以以休长假假；生育育后哺乳乳婴儿休休长假期期限（包包括产假假）和孕孕期休假假不得超超过三年年女员员工休长长假期间间，不再再享受探探亲假和和年休假假女员工孕期期或哺乳乳期自愿愿休长假假者，必必须由本本人填写写《姚电电公司女女员工生育育期休长长假审批批表》，经经所在部部门主管管同意，计计划生育育部门签签证，公公司主管管领导批批准，人人事行政政部门审审核后方方可开始始休长假假休长长假期间间包含公公休假日日、法定定节假日日女员工休长长假期满满，必须须提前110天到到人事行行政部办办理复工工手续，到到期按时时上班否否则，按按旷工处处理休长假期间间，第一一年按本本人标准准工资的的70%%发给，从从第二年年起，按按本人标标准工资资的600%发给给。
休长长假期间间停发工工龄工资资、企业业内部浮浮动工资资、奖金金第十五条 慰唁唁假 员工的直直系亲属属(父母母、公婆婆、配偶偶和子女女)死亡亡时，可可以根据据具体情情况， 由本部部门主管管批准，给给予3天天的丧假假 员员工在外外地的直直系亲属属死亡时时 ，可可根据路路程远近近，给予予路程假假员工工的祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹丧丧亡者，给给丧假一一天在在批准的的慰唁假和和路程假假期间，员工的工资照发第十六条 病假假 凡因因病必须须治疗和和休养的的，方可可请病假假需请请病假的的员工，须须持姚电电职工医医院医生生的诊断断证明，经经所在部部门领导导批准方方可办理理请假手手续员工因病需需请假治治疗或休休息时，连连续3天天以内者者（含33天），由由姚电职职工医院院医生开具具诊断证证明；连连续3天天以上或或累计达达15天天者，由由姚电职职工医院院院长开开具诊断断证明；；需住院院治疗者者，应持持姚电职职工医院院诊断证明明，经院院长签字字后方有有效，否否则按事事假处理理连续病休满满6个月者者，经劳劳动鉴定定委员会会批准，转转入劳动动保险疾疾病救济济费开支支病休休转劳保保人员，每每3个月月对治疗疗情况进进行一次次检查，并并由姚电电职工医医院出具具诊断证证明，由由院长视视恢复情情况，决决定是否否继续治治疗。
否否则停发发劳保救救济费若若利用病病休期间间从事其其它有收收入的经经营活动动，限期令令其回公公司上班班，情节节严重者者，解除除其劳动动合同在在劳保期期间不计计算工龄龄员工患病或或非因公公负伤连连续休息息6个月月及以上上者，经经县级以以上医院院医生证证明已经经恢复健健康，本本人要求求上岗工工作时，应应试岗11～3个个月试试岗期满满，经考考试、考考核合格格者正式式上岗劳保期间不计算工龄患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时，须持有由姚电职工医院或县级以上医院出具的健康证明第十七条 工伤伤 员员工因公公负伤，并并经河南南省劳动动保障行行政部门门认定为为工伤的的人员，享享受工伤伤保险待待遇工工伤期间间包含公公休假日日、法定定节假日日工伤人员需需暂停工工作接受受医疗的的，享受受停工留留薪待遇遇，停工工留薪期期一般不不超过112个月月；伤情情严重或或者情况况特殊的的，经劳劳动能力力鉴定委委员会确确认可以以适当延延长，但但延长不不得超过过12个个月工伤人员停停工留薪薪期间发发放伤残残津贴，其待遇具体按《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》执行第十八条 借调调 各部门门确需借借人时，由由借人部部门提出出申请，由由公司主主管领导导签字同同意后，交交公司总总经理审审批，人人事行政政部按审审批的借借调人数数和时间间办理。
先先借后批批，一律律无效凡抽调人员员参加抢抢险救灾灾、民兵兵训练、公公司组织织的义务务劳动、社社会公益益活动及及参加上上级组织织的技术术比赛、比比武、技技术培训训等，视视为正常常出勤，各各部门必必须无条条件服从从为完成公司司下达的的临时性性突击任任务及公公司组织织参加上上级的文文艺、体体育等活活动需借借调的人人员，借借调时间间在7天以内内的，视视为正常常出勤；；借调时时间在77天以上上3个月以以内的，借借调人员员的奖金金由被借借单位//部门发发放借借调时间间在三个个月以上上的，由由公司临临时调出出部门，完完成任务务后再调调回原部部门第十九条 旷工工 无无故不请请假而缺缺勤者，视视为旷工工有下下列情况况之一者者，按旷旷工论处处：1、无正当当理由未未办理请请假手续续擅离职职守者；；2、请假期期满未申申请续假假或未准准续假而而不上班班者；3、经查明明请假理理由不实实，编造造假情况况或假证证明者；；4、不服从从组织调调动，经经教育仍仍无故不不到岗上上班者第二十条 其他他 凡凡因违犯犯国家法法律、法法规、治治安条例例被逮捕捕、治安安拘留及及审查不不能出勤勤者，公公司一律律停发其其全部工工资、奖奖金。
第四章 请、休休假审批批程序第二十一条条 探探亲假、年年休假、婚婚假由本本人填写写《探亲亲假、年年休假证证》；病病假、事事假、丧丧假、产产假、护护理假等等其他假假期，由由本人填填写员工工请假单单第二十二条条 班班（组）长长及部门门主管签签字同意意第二十三条条 人人事行政政部审批批备案后后方可生生效第二十四条条 中中层正职职管理人人员的休休假由公公司主管管领导批批准，三三天以上上的休假假需经总总经理批批准；副副总以上上人员的的休假必必须由总总经理批批准第二十五条条 员员工休假假在本部部门当月月考勤表表上未作作记录，病病、事假假审批手手续未附附在考勤勤表上的的，部门门主管未未按审批批权限审审批的，按按经济责责任制考考核办法法处理第二十六条条 员员工休假假期满后后，必须须按时返返回工作作岗位上上班，并并及时按按原来报报批程序序办理销销假手续续第二十七条条 除除急性病病假或紧紧急事故故可委托托同事、家家属、亲亲友以电、电电报报备备外，其其余各种种请假均均应事先先办妥手手续，方方可离开开工作岗岗位否则，一一律作旷旷工处理理第五章 其他第二十八条条 本本制度由由人事行行政部负负责解释释。
第二十九条条 本本制度自自下发之之日起执执行 二二○○六年年元月十十八日 13附件1： 平顶山姚孟孟电力检检修分公公司 年 月份员员工考勤勤工资核核算表部门： 班班组： 本本月出勤勤率 % 年 月 日 数 据据姓 名增 加 部 分缺 勤勤 情情 况况加 班夜 餐探亲假年休假婚假产假护理假计划生育假假产假休长假假工伤假丧假事假病 假借出脱产学习短期培训旷工 节日公休金额前夜后夜金额 人事行政部部： 部门门主管：： 制表：：附件2：平顶山姚孟孟电力检检修分公公司员工工请假单单 年 月 日日部门、班组组姓 名名假 别请假事由请假时间年 月 日日至 年 月 日 共 天销假时间 年 月 日实际际 天销假签署人人请假审批程程序请假人：说明：1、请假单单经人事事行政部部批准盖盖章后有有效，除除特殊情情况外，人人事行政政部一律律不予补补办批准准手续。
2、请病假假凭县级级以上医医院诊断断证明3、请事假假在3天天以内（含含3天），由由本部门门主管批批准；33天以上上，由部部门主管管签署意意见，经经人事行行政部审审批4、假条涂涂改无效效班长：部门主管：：人事行政部部：公司负责人人： 备注：本表表一式两两份，部部门和人人事行政政部各存存一份平顶山姚孟孟电力检检修分公公司员工工请假单单 年 月 日日部门、班组组姓 名名假 别请假事由请假时间年 月 日日至 年 月 日 共 天销假时间 年 月 日实际际 天销假签署人人请假审批程程序请假人：说明：1、请假单单经人事事行政部部批准盖盖章后有有效，除除特殊情情况外，人人事行政政部一律律不予补补办批准准手续2、请病假假凭县级级以上医医院诊断断证明3、请事假假在3天天以内（含含3天），由由本部门门主管批批准；33天以上上，由部部门主管管签署意意见，经经人事行行政部审审批。
4、假条涂涂改无效效班长：部门主管：：人事行政部部：公司负责人人： 备注：本表表一式两两份，部部门和人人事行政政部各存存一份。