福 利 手 册天津宝洁有限公司目 录一、 简介 3二、 目的与原则 4三、 保护性福利计划 5 - 13医疗保险 5 - 8团体人寿保险及人身意外保险 9 - 11全球差旅保险 12 - 13四、 房屋 计划 14 - 20 住房补贴 14 住房公积金 15 - 16住房贷款 17住房购买资助计划 17－20五、 政府 保障性福利计划 21 - 24 基本养老金 21 - 23 失业保险 24六、 休假福利计划 25 - 32七、 奖励性福利计划 33 - 36一股奖励计划 33 - 34股票选择计划 35 宝洁周年服务纪念计划 36 八、 附件 37 - 38附件1 探亲假路途费报销规定 37附件2 补贴 37附件3 企业职工患病或因工负伤医疗期规定 38 ***********简 介***********本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁有限公司为每位员工提供的各项福利计 划。
希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容希望您在真正了解这些福利计划 的同时能更好地体会到它们的价值所在 我们希望能在编写手册时 尽量做到浅显易读此手册仅作一般参考，各部门经 理以及人力资源部备有详细的行政操作手册若您有更为具体的问题，可与他们联 系公司保证我们的福利计划：1. 既具有市场竞争性，也不损害公有利益2. 有效满足员工的需要 3. 完全符合中国法律的精神实质 本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利若有变动，公司将通过正常的 渠道及时通知员工原则上，福利计划的变动将在实施之日生效，继往不予追补 本手册属于天津宝洁有限公司财产若有疑问，请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本 手册拥有解释权薪资福利组人力资源部 **************目的及原则**************公司福利计划的基本宗旨是：1. 为员工及其赡养 亲 属提供经济 保 障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难：(1) 员工死亡(2) 员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病2. 公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福 利 常规做法 。
制定福利计划 的原则是：1. 福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的 个 人需要公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原则 2. 福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性这是公司的一个重要原则我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从 而帮助公司吸引并留住人才3. 不能重复享受福利公司在设计福利计划时将注意避免员工出现重复享受同一项福利的情况另外 ，公司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利4. 福利计划 的费用要合理有效福利计划不得影响 公 司的成本结构在市场上的竞争力福利计划不得影响公司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力此外，这些福利计划 必须有效地使用有限的资金，杜绝浪费5. 要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：(1) 公司的指导方针和目的公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利计划随公司业务目标的变化 而变化2) 人员变动公司的人员情况也会不时发生变化（例如：员工老龄 化 ，有更多的已生育女性员工）因此，公司需要定期检查福利方案是否仍然合乎需求3) 政府方案和法规公司一贯严格遵守法律我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。
4) 市场的竞争做法市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞争力，以帮助我们争取到各类优秀人才医疗保险**********公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经 济保障公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服 务，并且建立大病（住院、生育）100％报销，门诊由公司及员工共同负担（公司 80％、员工20％）的医疗系统原 则 公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用资 格 ----- 全日制正式员工将 获 得此项福利 ----- 员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一 起享受公司的医疗保险福利福 利员工可享受以下福利：一、 门 诊费用报销比例 -------------------- 100％（定额个人 医 疗基金之内）费用报销比例 -------------------- 80％（定额个人医疗基金之外）1）若员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金，每天每次门诊费用的最高赔付限 额为人民币150元（因不同病症在不同科室就诊，每天限两次门诊）。
2）每次门诊单项检查（化验）费超过人民币200元（包括200元），需先行向公司医疗室医生申请并得到同意后，此费用才会 给予赔付个人医疗基金”在概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴”相类似公司 每年为每位员工设立“个人医疗基金”例如：2000年天津宝洁公司每位员 工的个人医疗基金为全年人民币480元）公司并非是在每年初将这笔基金发给员工，而 是由保险公司设立帐户 ，跟踪每位员工“个人医疗基金”的使用情况二、 住院 普通医疗费用报销比例 ---------------------- 100％ 床位费用限额 ---------------------- 每天人民币50元 检查费用限额 ---------------------- 每次住院人民币2,000元三 生育(女性员工) 生育费用包括 1) 孕期检查费2) 分娩费用3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费 用正常分娩者 ---------------------- 人民币5000元 异常分娩者 ---------------------- 人民币6000元 安胎住院时限 ---------------------- 最大时限90日 住院床位费 ---------------------- 人民币50元因公司同时为员工购买了政府的生育保险，所以保险公司只赔付政府生育保险 赔偿金之外的剩余款项。
备注：可得到赔付的药品范围为当地政府医疗主管部门规定范围内的所有药品.*** 个人赔付总额 / 公共保险基金----- “ 个人赔付总额”是指每位员工每年医疗费用的最高限额个人赔付总额 （2000年) ---------- 每位员工人民币20,000元 ----- “公共保险基金”是指公司所 有 的员工共同拥有的医疗费用最高限额，若员工使用完个人名下的“个人赔付总额”，可以在得到人力资源部福利经理批准后动用“公共保险基金”公共保险基金 （2000年） ---------- 人民币500,000元索 赔 程 序员工向中国人寿申请赔偿医疗费时应提供下列单证: 门诊：1、 门诊病历原件或复印件：含有主要症状、诊断及诊疗意见；用药应含有： 药名剂型、剂量、用法、总量等；2、 各种检查化 验报告单；3、 必要时请提供药品包装或 说明书；4、 医院确实无法提供病历时，需提供处方原件；5、 医疗收据原件；住院：1、 入院时门诊病历原件或复印件；2、 出院小结：含出入院诊断、入院后主要诊疗过程、出院时恢 复情况等；3、 医疗收据原件；4、 住院费用明细表：——指住院期间每日各项费用明细；——医院无法提供此项资料的可不提供；医疗室就诊：1、 医疗室处方复印件；2、 医疗室收据原件：含药品剂型、剂量等3、 索赔时所提供的病历复印件必须符合以下标准：---- 病历上清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂量。
病历上的记录与收据上的收费的项目相符 病历上的诊病日期须与收据上的日期一致（特殊原因请用文字说明）4、 收据上应有医院收费章5、 收据上的姓名无误，若有误必须由医院更正后加盖医院收费章6、 按国家医疗主管机关规定，门诊一次性开药不能超过七天（慢性病除外），慢性病 一次性开药不能超过十四天，急症出院带药一次性不能超过七天，慢性病出院带药一次性不能超过十四天7、 门诊检查费用（包括化验费）按80%的比例赔偿，并不计入每次门诊赔偿限额之内除急诊抢救外，每次门诊单项检查费用超过人民币200元者，应事先向天津宝洁医疗室医生申请批准请注意：员工应在区县级或区县级以上公立综合性医院接受治疗并取得以上相关医疗报销单据（意外事故及急诊除外）问 题 与 回 答问： 什么是个人医疗基金？答：“个人医疗基金”只用于补贴员工的门诊费用在“个人医疗基金”的范围之内 ，工的门诊费用是按 100％的比例报超过“个人医疗基金”的费用，由保险公司赔付80％，而且受每天每次门诊费用的最高报销限额为人民币150元的限制如果在年末员工未能使用完其帐户上的“个人医疗基金”，保险公司 会将余额退回到员工的个人帐户 上问： 如果在门诊中需要作费用较高的检查 项目，结果费用超过了每天每次门诊费用限额人民币150元，应该怎样处理。
答： 如果确实是因为病情需要作费用较高的项目检查，应该凭有关医疗证明提前向宝洁医疗室或医疗主管人员提出申请得到同意后，可作有关检查检查费用 将不会被计算到每天人民币150元的限额内，而是按照全额80％比例报销问： 员工子女怎样 享 受医疗福利？答： 员工 子 女 将按以下规定享受医疗福利： ----- 员工子女享受门诊和住院福利 ----- 员工子女的报销程序与员工的方案相同问： 员工若在试用期间患大病怎么办？答： 根据公司大病住院合理费用百分之百保障的福利原则，员工若在试用期间患大病住院治疗，将享受与全日制正式员工同样的福利待遇公司通过医疗保险的 形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障公司采取与 保险公司合作的形式，全面细致地为 员工提供医疗保险专业服务，并且建立大 病（住院、生育）100％报销，门诊由公司及员工共同负担（公司80％、员工20％）的医疗系统公司通过医疗福利的形式为员工及其合乎条件的子女在健康 方面提供一定的经济保障公司全面细致地为员工提供医疗福利专业服务 **************************团体人寿与人身意外保险**************************公司为员工购买此保险的目的是在员工由于突然死亡或伤残，使其家庭或本人 的经济收入受到影响时，可以提供一定的经济资助。
公司期望在合理的时间内以此 保险所赔付的金额帮助员工及其家人度过经济难关资 格 如果员工符合以下条件，均可以获 此保险：----- 全日制正式员工； ----- 身体健康，在职并能正常工作福 利员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或 其受益人可 以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金 具体的支付标准如下：保障范围赔偿 基 数因疾病而死亡36倍基本月薪因意外伤害而死亡72倍基本月薪因意外伤害以致双目永久完全失明72倍基本月薪因意外伤害以致两肢永久完全残废72倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外伤害以致一肢永久完全残废36倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明同时一肢永 久完全残废72倍基本月薪对因意外伤害造成的其他永久性伤害的具体赔偿数额，保险公司会 按照丧失工 作能力的程度和<< 人身保险意外伤害残废给付标准>>给予赔偿在保险单有效期间，被保险人不论一次或多次因意外伤害造成伤残，累计赔偿 的总数不超过意外伤害致残的保险金额全数为限当累计赔偿的总数达到意外伤害 致残保险金额全数时，保险责任即行中止。
被保险人在中国境外逗留期间，保险人对其所付的保险责任仍然有效索 赔 程 序对因意外伤害造成的其他永久伤残的具体赔偿数额，保险公司会 按照丧失工作 能力的程度和团体人寿保险及人身意外保险的索赔程序分为：---- 死亡的索赔程序 ---- 伤残的索赔程序以下是有关死亡和伤残的索赔程序：---- 员工发生人身意外后， 其受益人 应持有关证件，尽快通知人力资源部 人力资源部将在30日内通知保险公司 人力资源部应准备以下的凭证 投保人的证明书 索付保险金申请书 受益人的身份证明 死亡证明书 事故发生当月的工资单 ---- 人力资源部一得知保险公司的赔偿数额立即以书面形式通知员工的受益人 保险公司收到索赔申请书后，将在10个工作日内将应付赔偿金额如数汇 入员工受益人的银行帐户以下是有关伤残的索赔程序： ---- 伤残的员工应尽快将伤残情 况 告知人力资源部。
人力 资源部将在30日内通知保险公司 如果是永久性伤残申请 ，人力资源部应准备以下的证件： 投保人的证明书 索付保险金申请书 被保人的身份证件 县（区）级或以上的医院出示的残废程度证明 事故发生当月的工资单---- 人力资源部一得知保险公司的赔偿数额会立即以书面形式通知伤残 员工 保险公司收到索赔申请书后，将在10个工作日内直接将应赔付金额如数付给伤残员工除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或 残废，保险人不负赔偿责任：1、 被保险斗殴,吸毒,酗酒,犯罪行为;2、 被保险人自杀;3、 被保险人或受益人的故意行为;4、 暴乱，战争，军事行动；5、 核污染,核辐射;发生上述事情，投保人可以退保保险人向投保人支付未到期的保险费后，保 险责任即行终止因疾病或意外伤害所支付的医疗或医药费用，保险人概不负责受 益 人如果员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各宝洁公司团体 人寿保险计划中所指定的受益人如果没有指定的受益人领取事故后的赔偿金，该 赔偿金将按以下顺序发放： 第一顺序 ：配偶，子女，父母 第二顺序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 ***************全球差旅保险***************除宝洁各当地公司提供的诸如养老保险和团体人寿及人身意外保险等计划 之外 ，公司还提供全球差旅保险。
本计划只为因公司业务需要出差的员工提供保险 福 利死亡福利员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年基本工资的3倍肢残福利按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人 肢 残 程 度 赔 偿 金 A. 失去一只手或 一半保险金 一只脚或 ( 3 年基本工资/2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全额保险金 任何两种或 以上 ( 3 年基本工资) 能力丧失福利不适用于本保险计划 请注意：年基本工资是指公司付给员工的全年基本工资的总和（包括年底双薪。
收 益 人 如果员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各宝洁公司团体 人寿保险计划中所指定的受益人如果没有指定的受益人领取事故后的赔偿金，该 赔偿金将按以下顺序发 放：---- 第一顺序：配 偶，子女，父母---- 第二顺序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 资 格保险适用于如下情形，即员工必须是出差或在由公司出资的旅行途中例如从 工作城市调动前往接收城市（或其所在国）途中或 反之，或从国外返回家所在国休 假途中或从家所在国返回工作单位所在国途中同样，员工度假与出差兼顾旅行在外时，度假部分不享受此保险 ，但是从一地 前往另一地办理公务则享受此保险索 赔 程 序受益人无需填写索赔申请表只需将下列有关证明交给人力资源部 正式死亡证明书（ 经公证的复印件 ）或 伤残证明书---- 报载事故或公安局有关证明文件复印件---- 公司对事故发生的简短说明 ---- 年基本工资的总额问 题 与 回 答问： 如果出公差，是否可以再购买航空保险并予以报销？答： 因为公司已经为出公差的员工购买 了全球差旅保险，根据公司 无重复福利的原则，公司将不再报销购买航空保险的费用。
员工可以自行购买航空保险并负 责其费用住房补贴*********** 公司这一计划旨在通过向员工提供一定经济支持以资助其解决部分住房费用资 格 无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 得住房补贴：----- 没有参加任何宝洁公司批准的住房福利项目 与长期调 动相关的住房方案福 利 管理人员: 1100 元 / 月 技术人员: 400 元 / 月 （自98年7月1日起)问 题 与 回 答 问：若夫妇双方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房补贴？ 答：若夫 妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴若夫妇中有一方已开始参与贷款供楼方案，另一方也不受其影响，继续享受住房补贴住房公积金计划****************住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度住房公积金的目的是为了增 加住房供给量，规定在职员工及其所在的单位每月都要按照职工工资的一定比例参 加的一项长期低息储蓄住房公积金的缴纳 住房公积金是 由 政府推行的一项社会保障福利计划 7/1/2000 ~ 6/30/2002 天津住房公积金缴存率：26％ x 员工上年度月平均工资公司缴存率 ＝ 个人缴存率 ＝ 13％员工上年度月平均工资员工上年度月平均工资＝ ( 基本工资＋年底双薪＋加班工资＋倒班工资事病假扣 除 ) /12住房公积金基数每两年增长一个百分点，每次调整的时间均为7月1日。
且公积金缴存率最高上限为15％政府统筹机构将委托银行为每位员工开设住房公积金个人帐户，将每月由公司 提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房 公积金的本息均归员工个人所有住房公积金存款一律按人民银行规定的同期活期储蓄存款利率计算利息问 题 与 回 答 问： 员工满足哪些条件时， 可 以支取公积金，分别需要哪些证 明材料？答： 凡有下列情形之一的员工，可以向宝洁公司住房公积金封存经办行－建行河 西支行围堤道 分理处申请办理支取手续：符合支取的条件需准备的文件1购买自有住房且不使用公积金贷款的需持与售房单位签订的购房合同或协议及其复印件购房合同或协议，包括天津市商品房买卖合同、天津市合作建房集资合同书、公有住房买卖协议书、购买安置还迁房 协议书等2购买私产房且不使用公积金贷款的需持天津市房产买卖契纸，所购房屋的房屋所有权证及其复印件3建造自有住房且不使用公积金贷款的凭区县级规划、土地等部门批准或颁发的土地使用证(或 用地许可证)、规划许可证及其复印件4大修自有住房且不使用公积 金贷款的凭区县级房管部门批准的大修鉴定证明及其复印件 5已办妥退休手续区县劳动局颁发的退休证及其复印件。
6户口迁出天津市(国内或国外)凭户口所在地的公安机关开具的户口迁移证及其复印件员工到国外/港/澳/台地区定居的,凭公安机关开具的出境登记卡及其复印件7员工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新参加工 作的凭员工档案关系所在地开具的该员工未重新就业的证明8员工用住房公积金贷款后，利用公积金还贷凭住房公积金支取登记表9员工在职期间死亡或 宣告死亡凭合法的死亡证明10员工在职期间触犯刑律被判刑，并与单位终止劳动关系的凭司法部门开具的判决书和与单位终止劳动关系证明11员工由建立住房公积金体制的企业调入经国家和本市批准单独实施住房改革制度的单位凭单独实施住房改革制度的单位证明另外支取时还需要本人身份证及复印件、住房公积金储蓄卡委托他人代办的 ，须带代办人身份证及复印件员工支取配偶和同户籍直系亲属住房公积金的，须 提供配偶关系证明、户口簿及其 复印件问： 如果员工现 已 利用公积金贷款购买了住房, 支取住房公积金的手续？答： 支取程序如下： 员工需携带有关贷款的资料到“建行河西支行围堤道分理处”办理“住房公积金支取登记表” 每月携带“住房公积金支取登记表”到人力资源部领取“天津市公积金支取申请书”。
员工到建行河西支行围堤道分理处凭“天津市公积金支取申请书”和“住房公积金支取登记表”和已经交了贷款的凭证领取当月的住房公积金天津宝洁住房公积金经办行 建行河西支行围堤道分理处 ：28223042天津市住房资金管理中心 ：27822344**********住房贷款**********公作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划目的：此政策目的是向公司优秀并具发展潜质的管理人员提供经济支持，帮助他们购买私人住房，从而达到留住人才的目的此计划不适用于所有的管理级员工且计划 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性原则：1、 员工不能同时享受公司提供的 多 种住房2、 这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分贷款金额：公司为经过挑选的经理提供贷款购买房屋获 得者分十年期偿还部分贷款提名：部门经理根据员工的工作评估，级别，在宝洁的服务年限提名本部门的合格人选根据部门提名以及资金的足够性，公司住房委员会 分配各部门名额员工无需递交申请给其所在部门或公司住房委员会若有任何问题，请联系您所在部门的部门经理或人力资源部薪资福利组住 房 购 买 资 助 计 划 **************************目 的本 计 划 的 目 的 是 继 续 维 持 房 屋 贷 款 计 划 的 作 用， 向 公 司 优 秀 的 人 才 提 供 购 房 经 济 资 助， 从 而 吸 引、 保 留 及 激 励 人 才， 同 时 简 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 领 者 的 自 由 度。
原 则1. 我 们 重 视 外 部 环 境 的 变 化， 确 保 员 工 的 整 体 薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市 场 竞 争 性2. 公 司 与 个 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的 公 司 为 具 有 杰 出 工 作 表 现 的 员 工 提 供 合 理 的 财 政 资 助， 帮 助 他 们 购 买 自 己 的 房 屋资 格1. 所 有 三 级 经 理 可 以 从 其 职 位 级 别 生 效 之 日 起，自 动 加 入 本 计 划 2. 符 合 以 下 条 件 的 25% 的 二 级 经 理 和 以 下 级 别 的 员 工1) 在 公 司 服 务 至 少 三 年，2) 最 近 两 次 的 工 作 表 现 评 定 为 “2” 或 “1”3) 没 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 贷 款 资 助 或 房 改 房 现 有 的 得 到B 类 住 房 贷 款 的 管 理 人 员 愿 意 买 断 目 前 住 房 的 除 外)4) 住 房 贷 款 计 划 或 住 房 购 买 资 助 计 划 受 领 者 的 配 偶3. 目 前 工 作 表 现 评 定 为“1” 或“2” 的 三 级 经 理 如 果 还 未 得 到 住 房 贷 款 资 助 可 以 从 本 规 定 生 效 之 日 起 自 动 加 入 本 计 划。
奖 励 目 标1. 所 有 住 房 购 买 资 助 计 划 的 受 领 者（ 包 括 住 房 贷 款 计 划 的 受 领 者） 不 超 过 员 工 总 人 数 的25%， 但 此 人 数 不 包 括 职 位 级 别 在 3 或 以 上 的 管 理 人 员 提 名 过 渡 时 期（1－3 年）： 每 个 工 厂 可 以 谨 慎 的 决 定 在3 年 或 是 更 长 的 时 间 内 是 否 马 上 达 到25％ 的 上 限 3 年 之 后 我 们 将 以 维 持 三 级 经 理 以 下 总 人 数 的25％ 作 为 奖 励 目 标2. 管 理 人 员、 办 公 室 行 政 人 员 和 工 厂 技 术 人 员 具 有 独 立 的 奖 励 配 额部 门 经 理 有 权 决 定 将 属 于 办 公 室 行 政 人 员 的 奖 励 配 额 转 移 给 经 理 经 员 工， 但 却 不 可 以 逆 向 转 移 工 厂 技 术 人 员 的 奖 励 配 额 保 持 独 立 不 变3. 部 门 经 理 经 过 与 业 务 组 织 领 导 协 商 决 定 本 部 门 的 提 名 详 情 请 参 阅 下 表： 管 理 人 员 级 别 提 名 资 金 来 源非 产 品 供 应 部 的 一、 二 级 经 理按 部 门 全 国 性 提 名 各 厂/ 公 司 产 品 供 应 部 的 一、 二 级 经 理各 厂各 厂 研 究 发 展 部 的 一 、二 级 经 理 北 京 技 术 中 心北 京 技 术 中 心 行 政 技 术 人 员 办 公 室 行 政 技 术 人 员 及 工 厂 技 术 工 人各 厂 各 厂 4. 就 工 厂 而 言， 厂 部 门 经 理 需 准 备 该 部 门 的 提 名 名 单 提 交 厂 长 批 准。
住 房 购 买 资 助 金 额 及 计 税 办 法1. 公 司 会 提 供 相 当 于 受 领 者18 个 月 的 月 基 本 工 资( 以 签 订 住 房 购 买 资 助 协 议 的 时 间 为 准) 的一 次 性 住 房 资 助, 最 低 计 算 工 资 为 每 月 人 民 币 伍 仟 元 (RMB5,000), 最 高 计 算 工 资 为 每 月 壹 万 元 (RMB10,000)公 司 按 照20％ 的 税 率 一 并 支 付 还 原 含 税 金 额 但 是 如 果 一 次 性 资 助 金 额 和 每 月 住 房 购 买 资 助 的 发 放 造 成 了 员 工 个 人 所 得 税 率 的 提 高， 公 司 会 根 据 申 请 一 次 性 资 助 金 额 时 根 据 实 际 税 率 支 付 还 原 含 税 金 额2. 公 司 会 从 一 次 性 住 房 资 助 发 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 购 买 资 助 金 额 这 是 一 项 十 年 期 限 的 资 助， 金 额 相 当 于 员 工 月 基 本 工 资 的 30% 该 笔 资 助 的 最 高 限 额 为 每 月 人 民 币 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。
3. 员 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 资 助 额 和 每 月 住 房 资 助 额 的 所 有 税 费 一 次 性 资 助 金 额 的 税 费 会 自 发 放 起 5 年 内 扣 除 完 毕)4. 员 工 从 开 始 参 加 本 计 划 起 十 年 内， 不 会 享 受 公 司 的 住 房 补 贴 计 划 十 年 期 满 后， 他 会 重 新 得 到 住 房 补 贴5. 公 司 鼓 励 此 方 案 的 受 领 者 在 公 司 内 的 长 期 优 秀 表 现 在 十 年 服 务 期 内， 若 员 工 的 工 作 表 现 等 级 为 “3” 时， 生 意 组 织 领 导 有 权 决 定 以 住 房 补 贴 代 替 该 员 工 每 月 的 住 房 购 买 资 助，直 至 员 工 的 工 作 表 现 等 级 恢 复 到 “2” 或 以 上行 政 操 作1. 通 过 部 门 人 力 资 源 部 经 理 的 协 助， 福 利 组 将 提 名 指 引 和 部 门 合 资 格 员 工 的 名 单 交 至 各 部 门 进 行 审 核 和 提 名 同 时 工 厂 人 力 资 源 部 同 事 将 负 责 同 样 的 工 作。
2. 部 门 经 理 在 于 生 意 组 织 领 导 或 厂 长 协 商 后 决 定 员 工 的 提 名3. 被 提 名 的 员 工 在 购 买 房 屋 或 报 销 现 有 房 屋 的 情 况 下， 向 公 司 申 请 一 次 性 住 房 资 助 额 同 时 员 工 必 须 与 公 司 签 订“ 资 助 员 工 购 房 协 议” 如 果 配 偶 双 方 均 为 宝 洁 员 工 并 同 时 进 入 此 计 划， 夫 妻 双 方 可 共 同 申 请 一 次 性 住 房 资 助 额 以 购 买 共 有 住 房4. 被 提 名 的 员 工 从 获 得 一 次 性 住 房 资 助 额 下 月 起 开 始 收 到 每 月 住 房 资 助， 为 期 十 年， 同 时 每 月 住 房 补 贴( 广 州 地 区 每 月 人 民 币1，500 元) 停 发5. 十 年 期 满 后， 员 工 开 始 重 新 获 得 每 月 住 房 补 贴资 金 来 源业 务 组 织 将 全 部 负 责 其 组 织 内 此 计 划 受 领 者 的 费 用， 包 括 一 次 性 资 助 金 额 和 每 月 住 房 购 买 资 助。
1. 广 州 宝 洁 集 团 公 司 的 资 金 来 自 公 司 住 房 基 金 但 由 于 住 房 基 金 是 从 奖 励 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 没 有 税 后 利 润， 公 司 会 将 资 金 直 接 从 管 理 费 用、 制 造 成 本 或 生 产 成 本 中 支 出2. 生 产 制 造 工 厂 的 资 金 来 自 制 造 成 本 或 生 产 成 本 如 果 有 税 后 利 润， 奖 励 福 利 基 金 将 会 支 付 此 费 用3. 北 京 技 术 中 心 的 资 金 来 自 管 理 费 用 雇 佣 关 系 之 变 化 对 员 工 的 影 响1. 自 动 辞 职 / 辞 退 公 司 将 根 据 员 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 员 工 最 后 一 个 月 的 住 房 购 买 资 助 同 时 员 工 必 须 放 弃 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 资 助 额， 并 且 将 一 次 性 住 房 资 助 额 按 照 其 在 本 计 划 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 额 返 还 给 公 司， 根 据 中 国 税 法 的 要 求， 具 体 的 计 算 有 以 下 两 种 情 况 ： 1) 如 果 员 工 在 一 次 性 资 助 金 额 发 放 后5 年 内 离 开 公 司， 员 工 需 返 还 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 资 助 金 额 的 税 款。
2) 如 果 员 工 在 一 次 性 资 助 金 额 发 放 后5 年 后 离 开 公 司， 员 工 需 返 还 折 算 的 首 期 （ 一 次 性 资 助 金 额 的 税 款 已 在 其 发 放 后 的5 年 内 支 付 完 毕) 2. 公 司 与 员 工 终 止 合 同 员 工 必 须 放 弃 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 资 助 额， 但 毋 需 将 在 合 同 终 止 前 所 获 得 的 金 额 返 还 给 公 司3. 退 休 退 休 生 效 时，公 司 会 将 剩 余 的 每 月 住 房 购 买 资 助 一 次 性 的 支 付 给 退 休 员 工，员 工 将 自 行 支 付 由 此 引 起 的 个 人 所 得 税 如 果 员 工 因 此 引 起 较 高 的 税 务 负 担， 公 司 可 在 员 工 要 求 的 前 提 下 继 续 支 付 每 月 住 房 资 助 直 至10 年 服 务 期 满， 该 资 助 将 与 补 充 养 老 金 共 同 发 放 4. 死 亡员 工 的 法 定 受 益 人 将 会 得 到 和 退 休 员 工 同 样 的 待 遇， 请 参 照 以 上" 退 休" 一 栏。
回 顾 与 调 整根 据 市 场 的 变 化 和 公 司 目 标 的 调 整， 我 们 将 在 业 务 发 展 组 织 人 力 资 源 部 和 总 裁 的 批 准 下 定 期 回 顾 和 调 整 此 计 划 住 房 贷 款 过 渡 计 划为 帮 助1997 年 前 购 买 公 司 贷 款 住 房 受 到 面 积 限 制 的 员 工 摆 脱 限 制， 以 下 为 他 们 提 供 两 种 选 择 以 为 他 们 提 供 经 济 资 助 并 同 时 简 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作 1. A 部 分－ 根 据 以 下 步 骤 补 充 目 前 的 资 助 协 议： a. 公 司 将 有 关 住 房 产 权 文 件 返 还 给 员 工； b. 员 工 获 得 贷 款 住 房 的 全 部 产 权； c. 员 工 继 续 支 付 每 月 的 住 房 贷 款 返 还 额； d. 员 工 如 在10 年 服 务 期 内 离 开 公 司 需 返 还 折 算 的 贷 款 资 助 金 额2. B 部 分 － 和A 部 分 相 同， 同 时 公 司 提 供 一 个 相 当 于 其18 个 月 基 本 月 薪 的 无 息 贷 款， 该 贷 款 最 高 限 额 为 人 民 币180,000， 分10 年 偿 还 完 毕。
对 那 些 选 择 继 续 留 在 目 前 住 房 贷 款 计 划 的 员 工， 我 们 将 继 续 寻 找 办 法 帮 助 他 摆 脱 限 制 *******************基本养老保险计划*******************基本养老保险计划是政府为长期给予员工经济保障，特别是为了保障员工在退 休之后仍能有维持基本生活的经济来源而设置的一个社会保险方案参加基本养老 保险国家法律有明文规定基本养老保险金的储存基本养老金由公司和员工共同负担100％的员工个人缴费和部分的公司缴费 将由社会保险公司存储在员工名下的个人养老金帐户 内 个人上缴：6% 公司上缴：30％ 其中20％用于员工基本养老保险，5％用于基本养老保险以外的其他养老保险待遇 ，5％用于中方退休人员的医疗保险待遇存入个人养老金帐户的部分公司缴费从20％ 中划出 请注意：缴费基数为员工当月实际工资总额（包括加班费、倒班费和年底双薪等， 不包括住房补贴 ），但不超过当地政府每年颁布的缴费工资上限 缴费工资上限为 2,550元（2000年），不足 2,550元的按实际工资 上 缴，超出 2,550元的按2,550元上缴。
缴费工资上限为 2,730元（2001年），不足 2,730元的按实际工资上缴，超出 2,730元的按2,730元上缴 缴费工资下限为 350元（2000年），若当月实际工资总额不足 350元，则按 350 元上缴缴费工资下限为 350元（2001年），若当月实际工资总额不足 350元，则按 350 元上缴缴费工资的上限和下限每年将依据天津市劳动局和社会保障局的文件进行调整基本养老保险个人帐户基本养老保险个人帐户 是按照社会统筹与个人相结合的原则，由社会保险经办 机构为参加保险的人员每人建立的一个终身不变的帐户基本养老保险个人帐户 内存款包括：---- 员工本人缴纳的全部养老保险费---- 从企业缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基 数的5％记入的部分 职工基本养老保险个人帐户 的储存额只能用于职工本人离退休后按月支付养老 金，不能移作他用以后职工个人缴费比例要逐步调整，最终达到本人工资的8％，企业缴费计入 个人帐户 的比例也要相应调整，但计入个人帐户比例始终保持在11% 职工在离退休前和 离退休后死亡，其基本养老保险个人帐 户 的储存额尚未领 取或 未领取完，其余额中的个人缴费部分，按照规定发给职工指定的受益人或法定 继承人；从企业缴纳的养老保险费中计入的部分，归入社会 统筹基金。
职工离退休 后，基本养老保险个人帐户 的储存额已领取完毕时，由社会 统筹基金按规定标准 继续支付，直至其死亡养老保险缴费计算方法 以天津市1998年上半年的缴费情况为例： 例一：若本公司某员工当月工资为人民币2,000元 1997年十二月天津市颁布的缴费基 数上限为人民币 2,100元 此员工的平均工资低于缴费上限，所以个人月缴费按个人当月平均实际工资缴纳 其中百分之百的个人缴费和从公司缴费中划出的百分之六将每月存入员工的个人养老帐户 内 个人缴费 ＝ 5％￥2,000＝￥100公司缴费 ＝ 30％￥2,000＝￥600员工 个人养老帐户内存款（每月）＝￥100＋￥2,0006％＝￥220 例二：若本公司某员工上月实际工资为人民币3,000元 1997年十二月天津市颁布的缴费 基 数上限为人民币2,100元 此员工的平均工资高于缴费上限，所以个人月缴费按府缴费基 数上限缴纳 个人缴费＝ 5％￥2,100＝￥105 公司缴费＝ 30％￥2,100＝￥630 员工个人养老帐户 内存 款（每月）＝￥105＋￥2 ,1006％＝￥231养 老 金 的 支 取 养老金主要是保障员工在退休之后仍能维持基本生活。
所以员工从办理退休手 续的次月起从社会 劳动保险机构按月领取基本养老金按照国家养老保险计划的发展方向，员工的基本养老金将由基础养老金和个人 帐户两部分组成其计算方式如下：1）基础养老金 ：参考天津市养老保险有关政策材料 2）个人帐户 ＝ 员工个人帐户内的存储金额 / 120问 题 与 回 答问： 每月的养老保险金是否由员工本人亲自存入银行？答： 不是社会保险局委托公司从员工每月的工资中代扣个人缴费部分并和部分的公司缴费一起直接存入员工在社会保险局中的个人帐户问： 若要离开公司，怎样处理个人养老金帐户？答： 若员工要离开 公司, 请提供品以下 资 料： － 员工户 口 所在地的新单位的名称；－ 户 口 所在地社会保险局的名称；－ 该社会保险局的银行帐号；公司通知社会保险局将员工的个人帐户转到新单位和户 口 所在地的社会 保险局，或由本公司代为保管到可以转到户口所在地挂 靠为止问： 员工若调动工作，怎样 处理个人养老金帐户？答: 员工在同一地区内调动工 作 ，不变换基本养老保险个人帐户 员工由于各种原因中断工作，其个人帐户 予以保留。
员工调动和中断工作前后个人帐户 的储存额可以累积计算，不间断计算 员工在不同地区之间调动工作，基本养老保险个人帐户 的全部储存额由调出地社会保险经办机构向调入地社会保险经办机构划 转，调入地社会保险经办机构为其建立新的基本养老保险个人帐户失业保险**********失业保险是政府社会 保险体系的一个组成部分该方案主要是在员工由于失业 而丧失经济来源时给予员工一定的经济资助缴 费 缴费基 数：职工上年度工资总 额 百 分 率：从1998年7月1日起，公司上缴 2％ 从1998年10月1日起，公司上缴2％，个人上缴1％，由公司从职工 每月工资中扣除福 利如果员工失业，将按标准每月领取失业救济金领取失业救济金的具体情况请参考<<天津市城镇职工失业保险条例>>问 题 与 回 答 问： 是否一失业即可领取失业救济金？而且是无限期领取？ 答： 不是只有在公司主动与员工解除合同的前提下，员工才能有资格领取失业救 济金员工在离开公司以前之领取一份 “失业救济申请表”，如果员工在表上填写愿意领取失业救济金，则由公司将该员工的资料交给社会 劳动保险机构。
经审批后员工可以在其失业后的1个月至24个月内到户口所在的街道办事处领取失业救济 金 *************休假福利计划*************公司制定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活， 平衡调节工作与生活的关系休假福利计划旨在按照国家政策和公司规定，给予员 工各项有薪假期其主要内容如下：---- 员工假---- 探亲假---- 病假/产假/陪产假---- 婚假---- 丧假---- 公共假期---- 计划生育假 公司各项有薪假期除员工假/探亲假/病假可以用工作日计算外，其余各项假期 均以日历日计算，即包括公休假日和法定节日员工假与探亲假**************原 则 1、 此福利不得与其他福利重复； 2、 休假必须对工作造成最低限度的影响员工假是为了员工在工作一段时间后需要调节身心，恢复体力，发展个人兴趣而提供的有薪假期这样，员工不但可以享受到生活 乐趣而且可以用更充沛的精力投入工作。