书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务》离线作业（一）答案一.综合考核(共50题)1.一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日A.60; 45B.45; 30C.60; 30D.45; 45参考答案：C2.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的参考答案：ABCD3.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD4.劳务派遣的种类有()A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B，D5.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成时，适用集体合同的规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：ABCD6.最低工资标准一般采取()的形式A.上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B.上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C.上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准参考答案：D7.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认)A.正确B.错误参考答案：B8.根据《最低工资规定》，最低工资标准每()至少调整一次A.半年B.一年C.两年D.三年参考答案：C9.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A.由劳动行政部门责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.应当与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.继续有效B.可能失效C.效力待定D.由上级部门决定是否有效参考答案：A11.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D12.劳动行政部门在立案后的举动正确的有()A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付)A.正确B.错误参考答案：B14.下列选项中，最低工资标准可以包括()A.正常工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇参考答案：A15.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。
A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B16.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C17.在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从()中民主推举产生A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案：A18.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()A.计划生育补贴B.丧葬抚恤救济费C.生活困难补助费D.出差费参考答案：D19.属于相关行政部门监督管理的是()A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D、矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：A，B，C20.《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()A、劳务合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B，C，D21.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为()。
A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除参考答案：AB22.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()A、经济责任B、赔偿责任C、行政责任D、民事责任参考答案：B23.我国的社会保险包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD24.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下()内容A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD25.下列说法正确的有()A.经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定B.通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定C.违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定D.在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定参考答案：ABCD26.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员参考答案：A，B，D27.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为()。
A.有权提出意见B.有权制止，并责令改正C.有权拘留责任人D.有权检举参考答案：B28.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B29.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护()A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣参考答案：D30.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任参考答案：B31.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A32.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会参考答案：AC33.劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是()种类的派遣A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B34.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。
A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B35.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同参考答案：A36.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的参考答案：B37.如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B38.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准参考答案：A39.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B40.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
A.行政复议B.行政诉讼C.行政复议或行政诉讼D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼参考答案：C41.在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有()之分A.小时工B.劳动派遣C.劳动力派遣D.非全日制用工参考答案：BC42.劳动用工的形式有()A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案：A，B43.单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担()A、赔偿责任B、民事责任C、经济责任D、行政责任参考答案：A44.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同()A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任参考答案：ABCD45.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有()A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D.外地工作津贴参考答案：BCD46.用人单位的后合同义务有哪些()A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续参考答案：ABD47.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()。
A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A48.《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同这里的情形包括()A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件参考答案：ABCD49.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过()的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行政主管部门参考答案：D50.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，()条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位()A、社会保险B、解除劳动合同C、养老保险D、解除劳动合同E、社会保险F、补缴费用并支付赔偿金G、养老保险H、补交费用并支付赔偿金参考答案：A，E。