福建师范大学22春《人力资源管理》补考试题库答案参考1. 织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了 )A.正确B.错误参考答案：B2. 传统的组织设计强调等级( )的金字塔形层级组织结构，重视利用狭窄的控制幅度为管理人员紧密监督和控制下属提供方便A.灵活B.松散C.自由D.严格参考答案：D3. 面试的方法有( )A.开放式面试B.结构化面试C.系列面试D.小组面试参考答案：BCD4. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等 )A.正确B.错误参考答案：B5. 平级调动( )工作职责的增加或薪酬的上涨A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案：BD6. 人才盘点的操作方法包括( )等A.360度反馈B.人格测试C.访谈D.知识技能考核参考答案：ABCD7. 招募是在( )架起一座桥梁A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和员工培训之间D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B8. 工龄工资以平均律为基础 )A.正确B.错误参考答案：B9. 管理跨度又称( )，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。
A.自由裁量B.分散性C.自主权D.管理幅度参考答案：D10. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键 )A.正确B.错误参考答案：A11. 胜任素质的特点为：( )A.与组织和工作情境有关B.与高绩效相关C.是行为化的D.在一定程度上是可培养的参考答案：ABCD12. 经济增长和发展取决于( )方面的投资A.物理资本B.人力资本C.单个组织D.社会关注参考答案：AB13. 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样 )A.正确B.错误参考答案：B14. 外部招募的广告设计中应遵循( )等原则A.招募广告必须能够引起求职者的注意B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动参考答案：ABCD15. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )A.萨柏的职业发展理论B.格林豪斯的职业发展理论C.沙因的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理论参考答案：D16. 关于就业的说法不正确的是( )A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动参考答案：C17. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是( )。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A18. 培训的需求分析有三个层次，分别是( )A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.现状分析E.社会环境分析参考答案：ABC19. 以下是人力资源需求预测常用的的推断法有( )A.自上而下法B.比率分析法C.德尔菲调查法D.回归分析法参考答案：AC20. 人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄参考答案：A21. 单项培训计划具有( )特点A.随意性B.灵活性C.约束性D.可操作性参考答案：D22. 享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属 )A.正确B.错误参考答案：B23. 人力资源选择过程包括( )A.申请表B.面试C.推荐D.考试E.录用参考答案：ABCDE24. ( )决定了相应的动机结构A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案：B25. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 )A.正确B.错误参考答案：A26. 集体合同是( )。
A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同参考答案：C27. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休参考答案：AD28. ( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：A29. 管理能力开发的过程包括( )部分A.两部分B.三部分C.四部分D.五部分参考答案：B30. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式 )A.正确B.错误参考答案：A31. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与A.上层B.中层C.基层D.其他参考答案：A32. 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当参考答案：C33. 广义的人才流动包括( )A.改变人员隶属关系的流动B.不改变隶属关系的智力产品流动行为C.由生活福利原因引起的流动D.人际关系失调引起的流动参考答案：AB34. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断?( )A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力倾向测试D.个性品质测试参考答案：D35. 西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。
)A.正确B.错误参考答案：B36. 国际劳工标准区分为( )A.核心劳工标准B.优先性劳工标准C.特殊人群类标准D.人权标准参考答案：ABC37. 人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准 )A.正确B.错误参考答案：A38. 事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划 )A.正确B.错误参考答案：B39. 编制人力资源规划的最后一个步骤是( )A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确参考答案：C40. 人力资源甄选面试后，对拟雇用候选人的背景核查包括以往的( )A.同学B.同事C.直接上级D.雇主或客户参考答案：ABCD41. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：A42. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的( )原则。
A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：A43. 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括( )A.以战略和客户为导向的人力资源管理B.人力资源管理职能的工作重心调整C.由人力资源管理转向人事管理D.由管人转向管事参考答案：AB44. 培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题 ( )A.正确B.错误参考答案：A45. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案：B46. 薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能 )A.正确B.错误参考答案：B47. 关于薪酬等级的表述错误的是( )A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值参考答案：C48. 工作满意度的调查工具有( )A.工作描述指数(JDI)B.人力资源有效性指数(HREI)C.人力资源指数(HRI)D.明尼苏达满意度量表(MSQ)参考答案：AD49. 人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。
)A.正确B.错误参考答案：A50. 企业的培训需求分析主要从( )两个方面进行A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析参考答案：BC。