企业员工守那么范本企业员工守那么范本企业员工守那么范本一 第一条本公司员工均应遵 守以下规定（ 一 ） 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压 二 ） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行 三 ） 尽忠职守，保守业务上的秘密 四 ） 保护本公司财物，不浪费，不化公为私 五 ） 遵守公司一切规章及工作守那么 六 ） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为 七 ） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好 八 ） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 九 ） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作 十 ） 严谨操守， 不得收受与公司业务有关人士或行号的馈 赠、贿赂或向其挪借款项第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时， 应负 赔偿责任第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间， 所延长时数为加班，可给加班费或补休第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事 先制定，公告实行业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制， 或多班轮值制如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1星期调整 1 次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或 代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数 为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规 定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小 时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时其加班费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第九条员工请假，应照以下规定办理（一） 病假 因病须治疗或休养者可请病假， 每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈 的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限二） 事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充三）婚假一一本人结婚，可请婚假 3天，晚婚者加10天， 子女结婚可请 2 天 四） 丧假一一祖父母、 父母或配偶丧亡者， 可请丧假 8 天; 外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧 假（ 五） 产假一一女性从业人员分娩， 可请产假 90 天（ 假期中 之星期例假均并入计算 ） 。
六） 公假一一因参加政府举办之资格考试 （ 不以就业为前 提者 ） 、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情 况决定 七） 公伤假一一因公受伤可请公伤假， 假期依实际需要情 况决定第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其 余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视 其病况与在公司资历及效劳成绩， 报请总经理特准延长其病 假，最多 3 个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者， 可请总 经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给 一） 请假未逾规定天数或经延长病事假者， 其请假期间内 薪水照发 二 ） 请公假者薪水照发 三 ） 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付， 并由公司补足其原有收入的差额第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医 院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假 者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可 授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处第十三条旷工 1 天扣发当日薪水， 缺乏 1 天照每天 7 小时 比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每 一从业人员报到之日起届满 1 年计算全年均未请病、事假者，每年给予 1 个月之不请假奖金 , 每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者， 不发该项奖金第十五条本公司人员效劳满 1 年者，得依以下规定，给予 特别休假（ 一 ） 工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日 二 ） 工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日 三 ） 工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日 四） 工作满 10 年以上者 , 每满 1 年加给 1 日, 但休假总数不得超过 30 日第十六条特别休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门 就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较 闲时，补足其应休假期但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数， 计发其与薪水一样的奖金企业员工守那么范本二 总 那么一、依据、目的与适用范围1 、本手册依据 ? 中华人民共和国宪法 ? 、?中华人民共和国 民法通那么 ?、 ?中华人民共和国劳动法 ?等相关政策、法规 以及 （以下简称本公司 ）的各项规章制度而制定。
2 、本手册制定目的是为取得本公司及各位伙伴的共同事 业之成功， 为各位工作伙伴提供职业开展规划、 标准及督导， 从而标准自身言行，激发自身的工作主动性、积极性和创造 性 ; 提高自身职业素养、职业技能，造就自身职业开展空间同时，能够有效维护公司正常工作秩序，提高协同能力及 工作绩效，促进本公司的永续经营开展3 、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手 册各项规定执行二、 公司信念1、敬业进取一一有理想，有 （职业）事业开展规划，为共同的愿景执着前行，百折不回2 、追求卓越――我们可以成为烘焙业的先锋和领军品牌， 我们有能力使我们的工作伙伴成长为业界精英3 、 永不言败――迎接失败者的只有耻笑和漠然4、平等共嬴一一我们在为共同的理想打拼，是有着不同 分工的合作伙伴，我们将以同情心，同理心对待公司、伙伴 和客户5 、勤勉服从 -- 恪尽职守，永不懈怠 主动服从上级下达的工作指令及工作安排， 圆满完成工作任务6 、平安诚信――我们具备烘焙从业者的根本职业道德和 操守， 为民生群众提供平安食品， 我们以诚取信， 作风务实， 绝不文过饰非，反对虚假及浮夸7、热情沟通一一微笑是我们对公司、对工作、对伙伴、 对顾客、对朋友家人的最好表情，我们可以做到 ! 因此我们 拒绝狭隘、偏执和猜忌，选择公开、主动和沟通。
三、 生效和解释1 、本 ?员工手册 ?自公布之日起生效，由本公司人力资源 管理部门负责对本手册的所有解释工作2 、公司的管理部门有权对本 ?员工手册 ?进展修改和补充， 所进展的修改和补充会以通知、通告、会议等公开的方式予 以公布3 、本 ?员工手册 ? 印制成册，作为劳动合同的附件，并与 劳动合同具有同等效力员工的招聘及录用一、 员工的招聘1 、本公司根据实际需要，按程序逐级提交岗位需要，由 公司人力资源管理部门统一进展员工的招聘2 、有关招聘的信息可通过各种媒体登载、 网络、店面 POP、 内部推荐、内部会议、招聘会议以及其它一切不违反国家法 律、法规及乡约民俗的恰当方式公布3 、公司采用公平、公正、公开的原那么，招聘优秀适用 之才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别4 、本公司的招聘以面试为主二、员工的应聘1 、所有应聘者均应填写 ?应聘登记表 ? ，并提供个人简历， 身份证、学历及相关专业水平证明等相关证明文件，并附个 人近期 2 寸免冠照片壹张2 、无申请、无特殊理由不参加公司组织的面试视为自动 放弃3 、应聘者的个人资料，输入公司人才储藏信息库 应聘主管以上岗位者资料保存 6 个月， 应聘一线岗位者资 料保存一个月， 应聘者个人文字资料如需索回， 需事先申明， 否那么定期销毁。
三、员工的录用1 、公司的根据应聘者文字及面试结果断定是否录用，对 录用者采用集体告知或根据招聘要求单独通知对未能录用者一般不做通知对未被录用原因一般不做特 殊说明2 、录用者在接到录用通知后，必须在规定时间到公司人 力资源管理部门报到，否那么视为弃权3 、录用者在报到时须按照要求提供自己的真实资料信息 文件如身份证、学历证、职称证、荣誉证等原件及影印本，并 提供个人近期 2 寸免冠照片 4 张，由公司人力资源部门审核 通过后退回文件原件， 其影印本作为为其建立员工档案之依 据 详见〈人力资源管理制度〉 ） ，并收取回执4 、 新员工工作分为：试工期、试用期、成为正式员工等 阶段，根据岗位、职位不同，试工期 1-3 天，试工期内无薪 （ 生产、 仓储系统新入职员工提供工作餐 ; 其他系统新入职员 工提供 15 元/ 日的午餐补助 ） 进入试工期之日即为员工纪录工龄之日 试工期完毕前，由其直接上司签署试工意见，报人力资源 部门，决定其是否进入试用期5 、新员工经试工期评定合格进入试用期，进入实质工作阶段，由所在部门直接上司安排其工作内容，试用期限按地 方政府和合同的相关规定予以确认， 一般不超过 12 周（三个 月）。
6 、员工试用期满，由各部门主管和公司人力资源部门对 其进展考核，考核合格者正式录用7 、试用期内，新员工如认为公司对自己不适宜，可完全 自由提出辞职， 同样公司在员工试用期内发现该员工不符合 录用条件， 可随时以任何方式解除劳动合同， 通知期为一天8 、如果新员工在试用期内休假日期超过一周 （ 七天 ）（ 不含 休息日）以上（含七天 ） ，试用期自动相应延长9 、部门主管根据员工表现可向企业人力资源管理部门提 出适当缩短或延长试用期限建议，但最短不应少于四周 （ 一个月） ，最长不应超过 6 个月10 、以下情况被视为不符合录用条件* 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职* 被剥夺公民权力者* 被通缉在案者* 经公司指定医院或相应机构体检不合格者* 未满 16 岁者* 有欺骗、隐瞒行为者* 患有精神疾病、 传染病或其它不符合工作要求的身体疾* 不具备政府规定的就业手续* 亏空、拖欠公、私钱款尚未清偿者* 工作能力不符合要求者* 曾担任主管及以上职务因任何原因离开本公司者 （ 经总 经理特批除外 ）四、录用程序发布招聘信息-求职者应聘-面试合格-试工期 1--3天-试用期1个月一6个月-正式员工五、录用禁忌1 、本公司实行亲属回避，凡在本公司有亲属关系的应当 如实申报，否那么将视为欺骗行为。
2 、一般情况下员工的亲属 （ 如父母、配偶、子女、兄弟姐 妹等直系亲属以及其它非直系亲属 ） 不得被公司录用，营业 员、文员等岗位可经店长、主管经理批准后可以录用，收银 员、领班以上干部岗位须经总经理批准方可录用3 、如果员工同另一名员工结婚，公司可调动任何一方的 工作部门和工作地点4 、公司为员工唯一雇主，员工在为公司效劳期间不得在 其它公司或机构从事兼职和专职工作， 未经批准员工不得为 其它公司和机构从事商业活动，即使是无偿的参加慈善等公益组织活动须经部门主管和主管经理批准5 、员工希望为其它个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司的事先书面批准公司有权随时撤销上述批准6 、未经批准，员工首次承受其它报酬时，将被视为主动 向公司提出辞职申请， 公司可随时将其辞职， 解除劳动合同工作时间一、标准工作时间 根据国家相关法律、地方法规及企业自身运营特点，对不 同岗位标准工作时间做如下规定：1 、营业领班、收银员、营业员：设早、晚二班，轮流工作或休息，早班 6: 30—16: 00,晚班14: 00— 22: 30（春 夏季店面晚班工作时间， 每年 4月 15日—10月14日）;14:00 —22:00（ 秋冬季店面晚班工作时间， 每年 10月 16 日—次年4 月 14日）。
2 、生产部学徒、技师、裱花师:根据实际生产情况实行 弹性工作时间3 、生产主管:根据实际生产情况实行弹性工作时间，原 那么上 8: 30-18 : 304 、片区经理、店长:根据店面正常运营工作情况实行弹性工作时间，原那么上 9: 00-14:30;17:30 —20: 305 、司机:根据岗位不同实行不同工作时间，具体见车辆 排班表6 、行政人员: 8: 30-18: 30，其中 12: 00-13: 00 为午 休时间7 、行政人员实行公休日值班制度，由所有行政人员当班值班 （ 具体见值班制度和排班表 ） 二、 加班1 、根据国家法律、地方法规及企业自身情况，在不损害 员工利益的前提下， 公司有权根据工作和经营需要安排员工 加班2 、员工是否加班及加班时数须经部门主管认可并履行相 关手续后可确认，否那么不予认可3 、申报加班最小单位为小时4 、加班员工可享受加餐、调休、给付加班薪资等相应补 偿三、 以下情况不视为加班1 、公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动2 、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动3 、出差时路途中所花费的时间4 、在非工作时间组织的培训5 、办公文员及相关管理人员，未经上司指令同意的当日 工作时间的延长。
调动一、调动种类与程序1 、调动是指在劳动合同规定的范围内的企业各级所属部门的不同的工作地点、工作岗位以及职位、级别的调整1) 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时 调动2) 普通员工的调动主要是部门内调动， 管理人员的调动， 除部门内内调动外也可以是部门与部门之间的调动3) 员工没有可承受的理由，不得拒绝企业对其职位、工 作地点的调动，否那么以终止合同论2 、任何调动必须按照规定的程序进展1) 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部审核 后交接纳部门主管批准后， 由人资部门备案同时下达员工调 岗通知单给到相关个人和部门管理人员调动视级别不同须经店长或区经理直至总经理 批准2) 本公司对于进展内部转移的员工，给予实际支出搬家费用 50%的搬家津贴，由转入单位承当二、平行调动1 、平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变 动2 、员工的调动取决于以下 ( 但不限于 ) 情况：* 部门工作量的增减* 为员工职业生涯开展的需要，进展的职位轮换* 员工不能胜任现任职位* 工作急需* 新店开张* 其他原因三、晋升调动1 、晋升是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动2 、员工同时具备以下条件的，有资格晋升到高职位：* 员工在原职位表现优秀* 有担任高一级职位的能力和潜力* 完成晋升职位所必须的教育与培训* 老实、正直、态度积极3 、晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经 2 级批准， 经人力资源管理部门审核后实施。
四、降职调动1 、降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动2 、员工符合以下条件之一时，由上级主管建议，人力资 源部批准，方可以降职1) 不能胜任本职工作2) 由于组织构造调整，相应职位被取消，没有适宜的职 位空缺3 、降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标 准4 、降职调动应当从严掌握5 、员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员 工必须服从五、临时调动1 、如果一个部门的人员临时紧缺，经直接上级和隔级上 级同意后，可以从其他部门临时调动人员被临时调动的人员仍执行原来岗位、职位的工资福利标准2 、临时调动最长不超过一个月，否那么该员工必须办理 正式调转手续，工资福利按新职位标准执行保密一、企业内部文献，如客户资料、会议记录、设备人员状 况、各类表格、制度标准 . 员工薪酬、奖金、福利，业绩报 告、上下游客户资源名录，合作目的、价格、原料情况、培 训资料， 劳动合同以及企业其它须保密的资料、 数据、单据、 物品无论是口头、 书面的或者是电脑文件形式的均为企业保 密范围二、所有机密文件务必妥善保管，员工不得以任何形式， 任何方式对内对外泄露企业机密 ;三、应该在接待处、会议室或专门地方接待来访。
严禁客户、亲友以及其他非本企业、本部门人员进入各部 门办公区、仓储区域、生产区域，如遇需要参观，须事先经 公司批准， 由人力资源管理部门事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好 ;四、员工制止将生产所需的各类工具、模具、设备、设施外借使用 ;五、不得将公司文件用于不属于公司业务之用途 ;六、客户情况、公司业务、员工收入等机密内容不可作为 闲谈话题 ;七、下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得 留有机密资料尤其是关于客户、及相关策略、推广、媒介方案、收款、 报价等文件，包括草稿不再有用时要用碎纸机销毁 ;八、不打听同事的考绩结果和薪酬收入 ;九、特别机密文件必须在文件上加以注明 特别机密文件不再使用时，应及时归档或予以销毁 特别机密文件之传送，须事先通知收件方，事后向收件方 确认其已经收到 ;十、任何公司信息、业务信息等信息的透露和披露必须由 经理决定未经批准，不得承受各种媒体采访，也不得利用向相关媒 体投稿以及利用网络的论坛、博客、微博、空间等平台以发 帖的形式披露、透露相关企业信息十一、员工合同期满后离职，二年以内不得在本地区同类 企业 （ 烘焙行业内饼店、连锁店、批发企业、超市企业、原 料设备经销商、原料设备制造商 ） 担任类似职务从事一样或 相似工作 ;十二、员工泄密一次，未造成企业重大损失 （ 经济、声誉 ） 记大过一次，罚款 300 元，二次留厂查看二个月，罚扣一个 月工资，扣除全年奖金。
员工泄密给企业造成重大损失导致企业蒙受经济损失或 名誉损失，企业将依法进展处理，并提出相应赔偿离职员工泄密企业机密，将被依法追究其法律和经济责 任安全一、平安规那么1 、制止在办公区、仓库、卖场及其他工作场所吸烟2 、制止将任何东西堆放在平安门及平安通道前，以免阻 塞3 、未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或 仓库4 、所有员工必须保证自己及同事的平安，对任何可能引 起危险的操作和事件要提出警告 ; 严重的应报告部门主管5 、员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设 备的使用方法6 、员工在进展危险性工作或在危险地区工作，应佩带由企业提供的防护服、防护工具7 、员工应遵守工具的平安操作说明 ; 非工作执掌范围，不 得擅自使用机器设备或机动车8 、制止员工移动或撤除设备上的平安标识，制止改装现 有设备9 、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故， 并服从统一调度10 、员工有义务将任何平安事故上报二、火情处理1 、当火警发生时，就采取如下措施：* 保持镇静，不要惊慌失措 ;* 按动最近之火警报警器并通知值班人员和平安部门主管;* 通知总机，说出火警发生的地点及火势大小 ;* 呼唤最近的同事援助 ;* 在平安的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭* 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情 ;* 把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关2 、如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施：* 疏散区按照防火区隔进展划分， 由专人负责其所在区域 的疏散工作 ;* 听到播送后应立即组织撤离火警现场 ;* 撤离火警现场时，必须从消防通道疏散 ;3 、员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出 入位置及灭火器具使用方法。
三、意外紧急事故1 、在紧急或意外情况下注意：* 保持镇静，立即通知上级领导和保安部门 ;* 协助维护现场 ;* 与同事鼎力合作，务使企业业务保持正常进展 ;2 、如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：* 在场的员工应立即通知部门主管或值班经理 ;* 协助救护伤病者 ;* 自觉维护现场秩序 ;四、及时汇报1 、为了保障平安操作，员工应当向部门主管有不平安的 实际操作或事故隐患2 、员工如果在企业内任何区域发现任何可疑人员，应当立即向当班经理或保安人员汇报，以便将其驱逐出卖场3 、火警 119 匪警 （ 治安 ）110 急救 120奖惩一、奖励1 、凡符合以下条件之一者，将给予奖励 遵守企业各项规章制度、表现出众、群众评议良好、绩 效评估良好以上 ;* 忠于职守，严格遵守操作规程，全年无过失、事故 ;* 在生产和效劳及管理工作中创造优异成绩为企业带来 良好声誉 ;* 积极钻研业务，革新、挖潜有明显成绩、业绩 ;* 严格开支，节约费用有显著成绩 ;* 对改良经营管理和提高效劳质量有重大奉献 ;* 提出合理化建议， 经企业采纳并实施运用， 有显著成效* 对提高企业经济效益有较大奉献 ;* 及时发现各类隐患，防止重大事故 ;* 参加各类竞赛为企业争得荣誉 ;* 为保护企业、顾客、同事的荣誉及生命财产平安，敢于 同不良习气及恶势力斗争，挺身而出见义勇为 ;2 、奖励方法：① 经核实，批准给予相应奖励并记录在案，发予奖品、奖 金、证书并作为员工晋升的主要依据 ;② 奖励类别包括：口头表扬、表扬、嘉奖、记功，提供培 训、学习、休假、旅游、升职时机 ;二、惩罚1 、员工有以下行为之一为一般违纪行为* 一月内迟到，早退一次 ;* 不服从主管指挥及未按照主管下达的工作指令工作，意孤行 ;* 不按照操作程序、进度、质量要求工作 ;* 浪费公物、纸张、原辅料、包装用品情节轻微 ;* 工作能力弱，不称职、无法完成应该完成的本职工作* 对本人负责的各项工作不重视，执行不力 ;* 遭顾客或部门投诉，情节轻微 ;* 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻 ;* 检查或监视人员未认真履行职责 ;* 携带企业规定不得带入工作场所之物品进入工作场所， 情节轻微 ;* 因个人过失致使工作发生错误，情节轻微 ;* 上、下班无故不打考勤卡 ;* 随地吐痰、乱扔杂物破坏工作环境卫生 ;* 未经批准使用不属于自己使用的机器设备、工具用具* 工作态度不认真，发生轻微责任事故 ;* 下班后不按规定切断电源，开启安保设施 ;* 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为标准 ;* 不按照工作时间表或分派的任务进展工作 ;* 对客户或其他工作伙伴无礼 ;* 违反企业其他规章制度，情节轻微的其他行为 ;2 、员工有以下行为之一为较重违纪行为旷工一次* 一年内受警告记录二次 ;* 在员工中拉帮结伙，制造员工之间矛盾，欺侮他人，制 造散布谣言 ;* 无故一月内累计迟到、早退两次及以上 ;* 因疏忽使生产经营所需要的各类工具、用具、设备、设 施受轻微损坏 ;* 因疏忽出现一般质量事故，情节轻微 ;* 在工作期间及工作场所行为不检， 如串岗、 聊天、 阅读、 进食、娱乐、随地吐痰、冲撞顾客、嬉戏打闹、干私活，情 节严重 ;* 对 1 类轻微过失错误不听劝解，屡次再犯，情节严重 ;* 对 1 类轻微过失错误认识缺乏，消极对抗，散布不满 ;* 未经批准擅自安排企业以外的人进入生产、仓储、办公 区域;* 在严禁吸烟区域吸烟* 代替他人打考勤卡* 投机取巧隐瞒、蒙蔽、谋取不当利益 ;* 遗失经管的重要文件、物品或工具用具 ;* 不服从上级、主管工作指令及指挥督导，经劝导仍不服从;* 未经上级主管同意，擅自换班、调班 ;* 未经允许，动用企业机器设备及原材料、包装品 ;* 未经批准，无证启动、驾驶企业所属机动车辆* 动用企业车辆办私事 ;* 阳奉阴违，成心消极怠工 ;* 擅自私配企业的各种钥匙，即使未造成损失 ;* 因个人原因被客户投诉并经查实 ;* 向客户索取物品及金钱 ;* 提供各类虚假证明* 在工作时间持有或企图带入企业内烈性酒或麻醉剂3 、员工有以下行为之一者为严重过失错误* 擅离职守，影响生产、经营正常运转 ;* 泄漏企业机密，情节轻微 ;* 拒绝服从主管指令及管理 ;* 违章违纪经纠正拒不认错，拒不承受处分 ;* 工作场所行为不检，喝酒、抽烟等影响正常生产经营* 编造谣言，诋毁他人 ;* 遭顾客重点式重复投诉，但有改正意愿及行动表现* 在企业内部聚众赌博 ;* 拒绝上级、主管合理调遣、指挥并有严重侮辱或恫吓之 行为;* 图谋一己私利擅自改动商品价格 ;4 、员工有以下情节之一为特重过失错误全年无故旷工三日* 违抗上级指令，不服从企业规章制度情节严重 ;* 恶意发泄不满情绪，损坏生产经营用各类工具、模具、 设备设施情节严重 ;* 工作疏忽、 贻误要务， 使企业蒙受重大无可挽回损失 （ 经 济、声誉 ）;* 违反平安或卫生制度，工作规章致使企业遭受损失，情 节严重 ;* 聚众闹事， 谩骂、 侮辱或威胁同事、 主管、 领导及顾客 ;* 在企业内部各处殴打他人或互相殴打 ;* 公物私用或利用职权图谋满足一已之私利 ;* 泄露或盗窃企业生产、经营、管理机密，图谋一已之私 利;* 破坏、毁损藏匿、偷窃企业公私财物 ;* 破坏、毁损藏匿、偷窃企业物料，工具、各类单据、报 表使业务无法正常运转 ;* 恶意散布谣言，歪曲事实、诋毁企业声誉 ;* 公众场合恶意损毁企业形象的言行举止、仪容仪表 ;* 见灾不救，造成企业、员工和顾客有重大损失 ;* 恶意报复，往食品内放入异物给企业造成损失 ;* 工作期间担任同地区同类企业类似工作对企业隐瞒不 报;* 因违法受到公安部门收审以上行政处分 ;* 无故损毁重要公物，无论损失大小 ;* 利用企业名义在外招摇撞骗 ;* 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，无论造成损失多少 ;* 营私舞弊，侵吞企业及私人财物 ;* 因隐瞒工作履历使企业误信而受损失 ;* 伪造、变造或盗用企业及部门印章 ;* 在外从事对于企业利益冲突的各种工作 ;* 蓄意筹划及参与罢工 ;* 聚众怠工，造谣生事，影响企业正常工作秩序，情节严 重;* 盗窃或非法占用客户、企业或其他工作伙伴的财物，无 论价值多少 ;* 偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原 始记录及重要文件 ;* 未经允许在企业内携带各种危险品及违禁品 ;* 在社会上违法乱纪，被收容审查、拘留或被追究刑事责 任。
5 、惩罚方法：① 、经核实，批准给予相应惩罚 ；② 、惩罚类别包括：口头批评、批评 .警告、记过、停职检查、留用观察、开除 ；③ 、根据员工过失错误言行程度轻微、 一般、严重、特重， 情况分别处以相应惩罚，同时给予相应除职降级、降薪、罚 款、调岗、取消休假，培训、学习等同步处分 ;④ 、在员工犯严重过失错误承受处分学习改造期间，又有 一次一般过失错误或二次轻微过失错误等同于一次特重错 误;⑤ 、员工犯特重错误根据情节分别给予半薪无奖留用观察两个月， 无薪留用观察一个月直至除名， 追究法律经济责任 6 、惩办程序任何违纪处分，都必须按规定的程序进展① 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违规单〃， 交人力资源部留存书面警告，部门主管及人力资源部决定 辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由店长或区经 理批准② 如对员工进展书面警告以上纪律处分， 应及时将所有的 证据材料交人力资源部审核③ 如对本 ?员工手册 ?中未作直接规定的违纪行为进展处 分，不管该行为的严重性如何，应事先征求人力资源部的意 见④ 员工在受以第一次违纪处分后， 12 个月内如再有处分，那么受到累计升级的处分如下：* 一般违纪 +一般违纪 =较严重违纪 ;* 一般违纪 +较严重违纪 =严重违纪：可立即辞退员工，并 不支付任何赔偿金 ;* 较严重违纪 +较严重违纪 =严重违纪：可辞退员工，并不 支付任何赔偿金 ;* 每项违纪处分都应当通知受处分员工， 并要求该员工签 收，员工有权对处分提出意见。
⑤ 如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服， 可按照本条规定提出意见， 但是员工不得以此为理由停顿进 展工作或履行职责员工应首先将其意见告知其直接上级如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意， 那么应将其意见书面递交二级主管，并抄送人力资源部主管如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施， 那么 有权将问题直接提交人力资源部主管， 人力资源部将协调各 方解决最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确 认，如员工不签字，部门主管及人力资源部人员将以挂号信 中其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效⑥ 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中， 并可根据员工的表现决定是否归入人事档案解聘、终止合同1 、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止2 、劳动合同临近期满，企业会提前 30 天通知欲继续录用 者，双方商谈续订合同未接到企业通知者，其劳动合同按期终止本合同期满前 30 日内，假设任何一方未进出续定意向， 合同期满时自动终止3 、除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合 同终止条件：* 不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正 ;* 政府规定持证上岗的工种如司机、电工、财务人员等其 持证资格丧失 ;* 企业按规定经营期满。
4 、员工有以下情形之一的，企业可以终止合同，但应以 书面形式提前 30 天通知员工：* 被证明不符合任职资格的 ;* 绩效考核连续两次不合格的 ;* 有重大隐瞒及虚假申报的 ;* 不能或不愿服从企业正常调动的 ;5 、有以下情形的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前 30 天通知企业：* 企业调发动工的工作地点，员工难以承受的二、协商解聘1 、经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除2 、如员工首先提出解除劳动合同，企业不给予经济补偿 ; 如公司首先提出解除劳动合同， 企业将根据地方政府的有关 规定给予员工经济补偿三、辞退性解聘1 、员工有如下情形之一的，企业有权单方解除与其的劳 动合同，并且不向其支付经济补偿金：* 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;* 严重违反劳动纪律或企业规章制度的 ;* 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ;* 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 ;2 、有以下情形之一的，企业在提前三十日以书面形式通 知员工本人后， 可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定 向其支付经济补偿金：* 员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;* 员工不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的 ;* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使 原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的。
3 、因企业缩减业务范围或因企业经营条件或管理方针变 化而产生冗员，企业有权依法裁减员工人数四、辞职性解聘1 、在以下任何情况下，职工要提出辞职并解除劳动合同：* 在试用期内的 ;* 职工被公司以暴力、 威胁或非法限制人身自由的手段强 迫工作的 ;* 企业未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的2 、员工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合 同1) 对负有保守企业商业秘密的员工，如其提出解除劳动 合同，应提前 6 个月通知公司2) 不遵守以上程序的员工，企业将扣除本人当月一个月 的工资情节严重的属“未经批准擅自离职〞，企业会将其行为记 入其人事档案并依法追究其法律及经济责任3) 凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发 给，待离职手续完成后予以补发3 、辞呈一经提出，除当年年休假之外，企业不再有其它 给假当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑提辞者如已休满合同规定的年休假， 应将多休的天数的工 资退还公司 ; 如未休够截至准辞日应休的年休假，企业那么 用工资缺乏补足4 、员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否那么 企业将以旷职处理，并保存依法追究法律责任的权利。
给企业造成经济损失尚未处理完毕的 ;* 被有关国家机关依法审查尚未结案的 ;五、退休解聘员工男 60岁、女 55 岁，无论合同是否到期，均按国家规 定办理退休，并按国家规定享受退休待遇年龄已到，但仍可胜任工作的，经直接上级或隔级上级特 别批准者例外六、移交手续1 、员工无论何种原因与企业解除劳动合同时均应办理移 交手续 所经营的企业财物 （ 含企业发给个人的装备和工具等 ）;* 向企业借取的个人预支款 ;* 应办未办及已办未了的事项 ;* 所经办业务工程之办事细那么 ;* 所经办业务之各项资料 （ 包括公文、 图书、技术资料等 ）2 、移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人 代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责3 、员工之移交注册应一式三份，由双方及监交人各执一 份4 、不移交或移交不清导致企业财物缺少、损坏，以及使 企业蒙受其他损失者应负赔偿责任、违纪责任及法律责任争议一、争议处理的原那么1 、员工因劳动权利和劳动义务与企业发生的劳动争议必 须以合法的形式予以解决员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停顿进展工作 或不履行职责2 、如果员工以劳动争议为理由停顿进展工作或履行职责 的，将视为严重违纪。
3 、如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的 工作秩序的，企业有权将其立即辞退，同时追究其法律及经 济责任二、争议解决途径1 、争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进展 口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决1) 如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人 员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员， 员工 有权将争议直接提交人力资源部主管， 人力资源部主管将协 调各方予以解决2) 如果员工不满意人力资源部主管的处理结果，可申诉 至本公司最高管理主管，由最高主管进展协商和协调2 、如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在 争议发生之日日起 60 日内向公司所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁32 / 33。