第1章：总则第1条：为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司文化建设，形成良好的向心力和凝聚力；特制定本制度第2条：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外付予员工的报酬第3条：本制度所列福利待遇均根据相关法律法规并结合公司的实际情况而定第4条：公司人事部是相关福利的申报、审核、办理、发放等工作的监管部门第5条：适用范围：适用于本公司全体正式员工（外地连锁店执行的福利项目参见相关规定）第2章：福利的种类第6条：公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇第7条：按照国家规定执行的福利：社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第8条：公司设置的福利：休假福利、生日补助、结婚贺礼、丧葬补助、医疗补助、内购券、员工活动、高温津贴、节日福利第3章：福利待遇标准第9条：社会保险：按照国家及地区的相关规定，公司每月为员工支付相关的保险费用，涉及个人应缴纳部分，由公司代收代缴第10条：公司提供的福利：一、休假福利1、婚假： ⑴公司符合法定结婚年龄的员工享有3天带薪婚假⑵符合法定晚婚年龄（男方25周岁，女方23周岁）的员工，初婚时享有7天带薪婚假。
⑶父母、子女结婚享有1天带薪婚假⑷员工休婚假应一次性休完，过期则作放弃假期处理；若因工作需要并公司作出相应安排者除外⑸申请婚假者，须提前10天按规定办理请假手续，申请时必须有国家有关部门颁发之有效结婚证书校验，方可享受婚假；未能提供有效结婚证书者，假期按照事假处理⑹婚假属于带薪假期，员工在离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿⑺如果婚假是到外地（跨地区、省）的可根据实际适当给予路程假⑻婚假以及晚婚假天数，地方政府有相关规定的，按照地方政府的相关规定执行2、丧假：公司员工如遇下列情况，可享受时间不等的带薪丧假⑴员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假⑵员工的公婆、岳父母、祖父母去世，享有2天丧假⑶申请丧假者，在申请时或在回岗后，须提供由医院或其他有关部门出具的其亲属去世证明材料，方可享受丧假；未能提供有效的有关证明材料者，假期按照事假处理⑷员工到外地（跨地区、省）办理丧事可根据实际适当给予路程假⑸丧假及休假天数，地方政府有相关规定的，按照地方政府的相关规定执行二、生日补助正式员工、临时工（在公司连续工作满一年）生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司发给生日费30元/人。
三、结婚贺礼公司内部行政人员(门店柜长及以上级别管理人员)工作满一年及以上者，给付结婚贺礼，正式聘用未满半年者贺礼减半标准：1000元，另外，夫妻双方均为公司员工，仅贺一方四、丧葬补助公司正式员工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世享受丧葬补助金500元/人五、医疗补助（因公负伤者不在此列）1、正式员工遭遇重大疾病住院，凭住院证明、病历可享受公司发给的医疗补助金：员工本人1000元/人；（注：重大疾病界定：参照中国人寿保险的相关条例）2、公司探望标准：导购员、收银员、分货员、缝纫工、柜长、职能部门员工200元；店长、店助、采购、会计300元；经理级500元六、内购券（公司内部购物优惠券简称）：在职正式员工购买公司商品所享受福利1、内购券有：六折券、八折券2、发放：六折、八折优惠券每季度发放，对象不同所发放的数量不同3、春节现金券：于农历春节前20天发放，在公司工作满半年以上2张/人，未满半年者1张/人，4、内购券、春节优惠券仅限于内部购物5、内购卷、优惠券有效期：当年阳历春节前范围临时工:缝纫员、保洁员导购、收银员、分货员、司机职能部门员工、电脑操作员、柜长、店助单位主管、采购组长采购经理总监总经理六折券（张）23456810八折券（张）456781012春节现金券100元1222345七、员工活动1、公司、连锁店每年组织正式员工进行小旅游一次，时间2天。
2、圣诞元旦聚餐、春节聚餐八、高温津贴夏季天气日平均温度在30度以上，员工每天高温补助1元以2个月为限（连锁店员工享受此待遇）九、节日福利公司正式员工和在公司连续工作满一年的临时工可按照下列标准享受节日福利（连续请假满30天，且在休假期间者不享受），其发放标准如下表所示节假日津贴发放标准节假日工龄未满一年的工龄满一年的“三八”妇女节女员工50元女员工50元端午5050中秋5050圣诞100现金券100现金券春节100100春节坚守岗位的员工，享受新年红包一份第4章：福利待遇的核发第11条：社会保险费用的缴纳事项统一由公司人事部办理，个人应缴纳部分在工资中扣除；其他福利的核发参见“福利管理流程”第12条：凡提出离职、试用期、期间请事假人员当月不享受上述福利待遇第5章：附则第13条：本制度未尽事项，另行规定或参见相关制度的相应条款第14条：本制度由公司人事部负责解释第15条：本制度的拟定、修改由人事部负责，报公司总经理批准后执行，修改后亦同第16条：本制度自颁布之日起实施。