局纪委诫勉谈话施行方案局纪委诫勉谈话施行方案第一条为进一步加强局党风廉政建立和干部队伍建立，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监视与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险才能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监视条例〔试行〕》，结合我局实际，制定本方法第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原那么，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部第三条按照干部管理权限，本方法适用于局处级以下〔含处级〕干部第四条本方法所称的诫勉谈话是指局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进展及时谈话，提出诫勉要求第五条具有以下情形之一者，实行诫勉谈话：〔一〕由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进展党纪政纪处理的； 〔二〕年度考核中被确定为根本称职或不称职等次的； 〔三〕工作中出现重大失误的； 〔四〕组织发现存在可能酿成的苗头性问题的第六条局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：〔一〕谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； 〔二〕责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料； 〔三〕谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求； 〔四〕被谈话人对承受诫勉谈话以及对谈话人所提要求说明态度。
第八条诫勉谈话的要求：〔一〕谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延； 〔二〕谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档； 〔三〕被谈话人要实事求是地答复和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等； 〔四〕参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进展跟踪理解，对没有改正或者改正不明显的进展再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分第十条本制度由局纪委解释第十一条本制度自发布之日起施行第一条为进一步加强局党风廉政建立和干部队伍建立，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监视与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险才能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监视条例〔试行〕》，结合我局实际，制定本方法第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原那么，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部第三条按照干部管理权限，本方法适用于局处级以下〔含处级〕干部。
第四条本方法所称的诫勉谈话是指局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进展及时谈话，提出诫勉要求第五条具有以下情形之一者，实行诫勉谈话：〔一〕由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进展党纪政纪处理的； 〔二〕年度考核中被确定为根本称职或不称职等次的； 〔三〕工作中出现重大失误的； 〔四〕组织发现存在可能酿成的苗头性问题的第六条局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：〔一〕谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； 〔二〕责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料； 〔三〕谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求； 〔四〕被谈话人对承受诫勉谈话以及对谈话人所提要求说明态度第八条诫勉谈话的要求：〔一〕谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延； 〔二〕谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档； 〔三〕被谈话人要实事求是地答复和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等； 〔四〕参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。
第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进展跟踪理解，对没有改正或者改正不明显的进展再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分第十条本制度由局纪委解释第十一条本制度自发布之日起施行第一条为进一步加强局党风廉政建立和干部队伍建立，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监视与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险才能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监视条例〔试行〕》，结合我局实际，制定本方法第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原那么，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部第三条按照干部管理权限，本方法适用于局处级以下〔含处级〕干部第四条本方法所称的诫勉谈话是指局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进展及时谈话，提出诫勉要求第五条具有以下情形之一者，实行诫勉谈话：〔一〕由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进展党纪政纪处理的； 〔二〕年度考核中被确定为根本称职或不称职等次的； 〔三〕工作中出现重大失误的； 〔四〕组织发现存在可能酿成的苗头性问题的。
第六条局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：〔一〕谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； 〔二〕责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料； 〔三〕谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求； 〔四〕被谈话人对承受诫勉谈话以及对谈话人所提要求说明态度第八条诫勉谈话的要求：〔一〕谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延； 〔二〕谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档； 〔三〕被谈话人要实事求是地答复和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等； 〔四〕参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进展跟踪理解，对没有改正或者改正不明显的进展再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分第十条本制度由局纪委解释。
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