质监新提拔干部考察总结报告3篇 质监新提拔干部考察总结报告第1篇 2011年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长率市局人事教育科科长对质监局党组副书记、副局长同志拟任质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下： 一、基本情况 ，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度1986年6月至1990年2月，在县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在县计量检定测试所工作；1993年1月至2001年4月，在县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任县质检所副所长、所长；2001年4月至2005年5月，在质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；2005年5月至2008年4月，在质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；2008年5月至2010年8月，在质监局工作，担任法制科副科长；2011年8月至今，在质监局工作，担任质监局党组副书记、副局长，主持全面工作 二、德能情况 （一）思想觉悟高，政治立场坚定该同志主持局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
（二）组织能力强，工作重点突出在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力她将局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作在支持产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将韭黄列为首个地理标志保护产品申报并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使区农业标准化工作跃上新台阶三是大胆创新机制，服务园区建设对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进食品工业园区发展 （三）关心职工，工作作风踏实她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使局职工更加团结工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。
深入食品工业园区、企业进行实地调研特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开，起到了模范带头作用 三、廉政情况 她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人在她工作的半年时间里，局局工作管理有序、成效显著2010年，质监局被区政府表彰为区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为市质监局先进个人 四、考评情况 经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。
经与局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任质监局党组书记、局长职务，希望同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为质监事业发展多做贡献 五、考察组意见 考察组一致认为：同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任质监局党组书记、局长的条件考察组建议，同志任质监局党组书记、局长职务 考察人： 质监新提拔干部考察总结报告第2篇 2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程 二是坚持充分发扬民主，把好推荐关我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关认真做好考察工作，慎重过好识人关首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五 - 2 - 个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定 五是坚持群众监督，把好公示关认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督公示期间，设立了值班人员和，随时接待干部群众反应情况 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制 强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话我局每次对干部做出 - 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制 质监新提拔干部考察总结报告第3篇 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，新提拔的领导干部试用期一年，期满后，经考核胜任现职的，正式任职受局领导委托，由市XX局XX科XX科长及XX同志组成本次干部考察组，对XX年X月竞争上岗任职的XX职务XX同志进行全面考察现将考察的情况报告如下： 一、基本情况 XXX，男（女），XX年X月出生，X族，XX市XX区XX乡人，XX学校毕业， XX年X月参加工作，XX年X月任副主任科员，XX年通过竞争上岗提拔为XXX职务 二、德才表现、工作实绩和主要特长 1、思想政治素质较好思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派 2、自觉学习政策理论和业务知识，业务水平提高较快，完成各项工作任务。
3、工作积极主动，认真负责，业务精通，踏实肯干，经常加班加点完成工作，尽职尽责 4、团结协作，尊敬领导，服从安排 5、廉洁自律在考察中没有发现有违法违纪行为 三、不足之处 理论知识不够扎实，有待加强学习 四、民意测评情况 通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行 1、发放民主测评表X张，收回X张，优秀X票，称职X票，基本称职X票 2、个别谈话X人参加，同意任职X人，占X% 五、考核结果建议 考察组一致认为：XX同志工作努力，品行兼优，胜任XX职位考察组建议，XX同志任职试用期一年已满，正式任职 考察组成员： 。