大连理工大学21春《员工关系管理》离线作业1答案1. 根据社会交换理论，人际关系也是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交换，如情感、信息、服务等等 )A.正确B.错误参考答案：A2. 英国劳动关系制度的显著特点是什么?( )A.两个主要的语言和文化群体B.分散型和零碎型的集体谈判C.强制性谈判D.自愿的集体谈判参考答案：D3. 不属于雇主的产业行动的是( )A.关闭工厂B.怠工C.雇用罢工替代者D.复工运动参考答案：B4. 三方协商的职能主要体现在哪些方面?( )A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能参考答案：BCD5. 针对企业自发的离职，应采取( )措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计参考答案：BCD6. 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的( )A.平均工资标准B.基本工资标准C.最低工资标准D.一般工资标准参考答案：C7. 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是( )A.单雇主——单机构——单工会B.单雇主——多机构——多工会C.示范性谈判D.多雇主——多机构——多工会参考答案：C8. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定1名首席代表A.1B.2C.3D.4参考答案：C9. 签订培训协议需满足的条件包括( )A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训参考答案：BCD10. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同 )A.错误B.正确参考答案：A11. 组织人员流动管理的内容主要包括( )A.管理流动意愿与影响因素B.管理流动率C.管理流动过程D.管理流动成本与影响参考答案：ABCD12. 个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段，若让人的创造力充分发挥，需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织，该观点属于何种理论?( )A.Lewin勒温的场论B.Katz卡兹的组织寿命说C.Kuck库克曲线D.中松义郎的目标一致理论参考答案：C13. ( )即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：D14. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。
)A.错误B.正确参考答案：A15. 雇员团体的最主要形式( )A.雇员协会B.职业协会C.工会D.雇主协会参考答案：C16. 当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用( )A.协商法B.上级仲裁法C.拖延法D.回避法参考答案：B17. 置之不理，以期不了了之，属于哪种类型的冲突管理策略?( )A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略参考答案：C18. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?( )A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论参考答案：A19. 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面 )A.错误B.正确参考答案：B20. “团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于( )A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角参考答案：B21. 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因 )A.错误B.正确参考答案：A22. ( )即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会参考答案：D23. 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则 )A.错误B.正确参考答案：B24. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 )A.错误B.正确参考答案：B25. 下列属于工作激情中生理(或行为)倾向性要点的是( )A.对工作充满热爱B.在工作中投入时间和精力C.了解到工作对于顾客(客户)D.大众的意义和价值参考答案：B26. 紧急事件处理帮助包括( )A.紧急照顾中心B.紧急在家照顾服务C.紧急交通事故处理D.紧急灾难救助参考答案：ABCD27. 冲突最明显的表现形式是什么?( )A.罢工B.怠工C.辞职D.低效率工作参考答案：A28. 在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件( )A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则参考答案：AB29. ( )是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为A.员工参加B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与参考答案：A30. 我国的最低就业年龄是多少岁?( )A.14岁B.16岁C.15岁D.18岁参考答案：B31. 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
)A.错误B.正确参考答案：A32. 法律调整劳动关系的基本方法是( )A.确定主体的法律资格B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务C.确立相应的程序性权利和义务D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责参考答案：ABCD33. 《中华人民共和国劳动合同法》(草案)规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年 )A.正确B.错误参考答案：B34. ( )即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：C35. 员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的 )A.错误B.正确参考答案：A36. 科学管理理论的代表人物是谁?( )A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希参考答案：B37. 统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类 )A.错误B.正确参考答案：B38. 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代 )A.错误B.正确参考答案：A39. 一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理?( )A.战略层面B.运营层面C.周边层面参考答案：C40. 解决冲突的最为常见的方法是( )，这是一种很好的解决方法。
A.转移目标法B.和平共处法C.教育法D.协商法参考答案：D41. 员工流动总是对组织有着负面影响的 )A.正确B.错误参考答案：B42. 亚当斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求 )A.错误B.正确参考答案：B43. 首次提出“人力资本”概念的是( )A.泰勒B.赫茨伯格C.阿吉里斯D.舒尔茨参考答案：D44. 按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在( )A.2人以上B.3人以上C.5人以上D.10人以上参考答案：B45. 身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸(含未遂) )A.正确B.错误参考答案：A46. 集体合同的主体是企业与什么?( )A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方参考答案：A47. ( )是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限参考答案：A48. 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年A.1B.2C.3D.5参考答案：A49. 竞业限制期限不得超过( )年A.1B.2C.3D.4参考答案：B50. 劳动关系调整模式主要包括哪些?( )A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式参考答案：ABCD。