公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼 邮政编码邮政编码:523850:523850HTTPHTTP：/ E-MAIL/ E-MAIL： TEL:0769-85092880 FAX:0769-89026070 TEL:0769-85092880 FAX:0769-89026070 东莞德信诚相关培训课程：东莞德信诚相关培训课程：M01 优秀班组长管理实务公开课优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训班组长公培训)M02 优秀班组长现场管理实务培训班优秀班组长现场管理实务培训班M03 优秀班组长品质管理实务培训班优秀班组长品质管理实务培训班M04 优秀班组长生产安全管理实务培训班优秀班组长生产安全管理实务培训班M06 提升团队执行力训练课程提升团队执行力训练课程(执行力培训执行力培训)M07 如何做一名优秀的现场主管培训班如何做一名优秀的现场主管培训班M08 中基层现场干部中基层现场干部TWI管理技能提升管理技能提升(TWI培训培训)M09 有效沟通技巧培训班有效沟通技巧培训班(团队沟通团队沟通 企业内外部沟通企业内外部沟通)M10 企业内部讲师培训班企业内部讲师培训班(东莞东莞TTT培训培训)M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班中阶主管管理才能提升培训班(东莞东莞MTP培训培训)M12 高效能时间管理培训班高效能时间管理培训班q通用公司的一辆价值通用公司的一辆价值2000020000美元的轿车，从生产线上组装完毕后，美元的轿车，从生产线上组装完毕后，成本会计师将会告诉你在成本中将有成本会计师将会告诉你在成本中将有12001200美元用于员工的健康保险。
美元用于员工的健康保险与同一辆轿车的钢材成本与同一辆轿车的钢材成本500500美元相比，健康保险成本核算对美元相比，健康保险成本核算对成本的影响是很大的与在美国的一些外国汽车制造商的低达成本的影响是很大的与在美国的一些外国汽车制造商的低达100100美元的福利相比，他们的福利成本高得惊人美元的福利相比，他们的福利成本高得惊人q在在2020年中（年中（1955-19751955-1975），员工福利以几乎使员工工资或消费价格指），员工福利以几乎使员工工资或消费价格指数数4 4倍的速度增长相比较来说，倍的速度增长相比较来说，1963-19871963-1987年期间，福利成本的增年期间，福利成本的增长速度有所下降（福利成本的增长速度是工资增长速度的两倍）长速度有所下降（福利成本的增长速度是工资增长速度的两倍）事实商，在事实商，在1993-19951993-1995年期间，福利成本稳定在每个全日制员工年期间，福利成本稳定在每个全日制员工1450014500美元左右美元左右1959196919901995福利在（总）福利在（总）工资中的比例工资中的比例24.731.138.442q员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如寿险、养老金、工伤补偿、休假等（米尔科如寿险、养老金、工伤补偿、休假等（米尔科维奇，维奇，20022002）q员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬，它员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬，它可以具体分为（可以具体分为（1 1）员工所能获得的非工作时间）员工所能获得的非工作时间报酬（如假期），（报酬（如假期），（2 2）为员工提供的各种服务）为员工提供的各种服务（如日托补贴），（如日托补贴），（3 3）企业的各种保障计划）企业的各种保障计划（如医疗保险）（如医疗保险）q教材：教材：福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括退休福利、福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等，它有健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。
别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式福利通常采取延期支付或实物支付的方式，而且它具福利通常采取延期支付或实物支付的方式，而且它具有类似固定成本的特点有类似固定成本的特点q因此，员工福利因此，员工福利是总报酬的重要组成部分是总报酬的重要组成部分大多表现为非现金收入，如各种保障计划、休假、服大多表现为非现金收入，如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬务以及实物报酬通常采取间接支付的发放方式通常采取间接支付的发放方式几乎所有正式的员工都可以得到福利，而且员工之间几乎所有正式的员工都可以得到福利，而且员工之间的差别并不是很大的差别并不是很大员工福利通常是非劳动收入，与员工的个人贡献无太员工福利通常是非劳动收入，与员工的个人贡献无太多关系，不同工作年限的员工享受一样多关系，不同工作年限的员工享受一样q福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的q当福利项目繁多时，将耗费企业大量的时间和当福利项目繁多时，将耗费企业大量的时间和金钱金钱q福利对员工的激励作用不如基本工资和浮动工福利对员工的激励作用不如基本工资和浮动工资直接和明显资直接和明显q但企业还是非常重视员工的福利但企业还是非常重视员工的福利q政府的法律规定政府的法律规定 福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日等节假日等 通常政府会通过法律对企业提供的福利的最低水平进行限制通常政府会通过法律对企业提供的福利的最低水平进行限制 中国：中国：q养老保险养老保险q失业保险失业保险q医疗保险医疗保险q生育保险生育保险q工伤保险工伤保险q住房公积金住房公积金q带薪休假带薪休假q法定节假日等法定节假日等q劳动力市场竞争的压力劳动力市场竞争的压力q集体谈判集体谈判q有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度q享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠收待遇优惠 在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币产生更大的激励作用产生更大的激励作用 给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税q税收优惠。
税收优惠以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后q集体购买的优惠集体购买的优惠商品和服务的购买，集体购买往往比个体购买更具有价商品和服务的购买，集体购买往往比个体购买更具有价格优势格优势企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品q员工的偏好员工的偏好福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣对福利比较感兴趣对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的吸引力吸引力q平等和归属的需要平等和归属的需要对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福利对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福利待遇待遇而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利q福利项目越多，企业的管理成本就会越高福利项目越多，企业的管理成本就会越高q福利对员工绩效的激励程度也不如直接薪酬有福利对员工绩效的激励程度也不如直接薪酬有效效q过于优厚的福利还会导致员工的工作动机弱化过于优厚的福利还会导致员工的工作动机弱化q福利有时会变成一种强制性的消费福利有时会变成一种强制性的消费q不同的个体、不同的人生阶段对福利的偏好存不同的个体、不同的人生阶段对福利的偏好存在差异在差异q企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱q福利成本居高不下福利成本居高不下q福利的低回报性福利的低回报性q福利制度缺乏灵活性和针对性福利制度缺乏灵活性和针对性q企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱对于企业：对于企业：q什么样的福利能够满足员工的需求？什么样的福利能够满足员工的需求？q员工的哪些福利需要应当由企业来满足？员工的哪些福利需要应当由企业来满足？q哪些应当由社会保障系统或其他系统或员工自己满足？哪些应当由社会保障系统或其他系统或员工自己满足？q如何保持企业福利制度的连续性？如何保持企业福利制度的连续性？q企业应当在福利项目中承担多大的成本？企业应当在福利项目中承担多大的成本？q福利政策和制度对于企业经营目标的支持程度如何？福利政策和制度对于企业经营目标的支持程度如何？对于员工：对于员工：q不清楚企业到底应满足自己的哪些方面的需求不清楚企业到底应满足自己的哪些方面的需求q对企业所提供的福利种类、期限以及适用范围是不清楚或模对企业所提供的福利种类、期限以及适用范围是不清楚或模棱两可的棱两可的q自己所享受到的企业福利的价值清楚自己所享受到的企业福利的价值清楚q福利成本居高不下福利成本居高不下福利开支相当于员工直接报酬的福利开支相当于员工直接报酬的30-4030-40左右左右企业的福利成本增长过快：医疗成本、退休金等企业的福利成本增长过快：医疗成本、退休金等q福利的低回报性福利的低回报性企业在福利方面付出很大的成本，但得到的回报很低企业在福利方面付出很大的成本，但得到的回报很低q员工把享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益，对员工把享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益，对企业所提供的福利有利于不满足企业所提供的福利有利于不满足q企业的经济负担越来越重，但没有收益，原因可能是企业的企业的经济负担越来越重，但没有收益，原因可能是企业的福利计划缺乏一些限制条款福利计划缺乏一些限制条款q福利制度缺乏灵活性和针对性福利制度缺乏灵活性和针对性q自助餐式福利的类型自助餐式福利的类型全部自选：全部福利项目均可自由挑选全部自选：全部福利项目均可自由挑选部分自选：有些福利项目可以自选，有些则是规定好部分自选：有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目的福利项目小范围自选：可选择的福利项目比较有限小范围自选：可选择的福利项目比较有限q自助餐式福利的特点自助餐式福利的特点从本质上改变了传统的福利制度从本质上改变了传统的福利制度从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案案q自助餐式福利的优点自助餐式福利的优点满足员工对于福利个性化需求的要求满足员工对于福利个性化需求的要求有助于员工了解自己在福利方面的权利与义务有助于员工了解自己在福利方面的权利与义务提高组织福利成本的投资回报率提高组织福利成本的投资回报率有助于企业控制福利成本开支，以便加大对员工的绩有助于企业控制福利成本开支，以便加大对员工的绩效激励，提高企业薪酬制度的激励性效激励，提高企业薪酬制度的激励性有助于加强员工与企业的沟通，强化组织与员工的相有助于加强员工与企业的沟通，强化组织与员工的相互信任，从而提高员工的工作满意度互信任，从而提高员工的工作满意度q自助餐式福利的缺陷自助餐式福利的缺陷会增加企业在福利管理方面的难度会增加企业在福利管理方面的难度会遭遇员工的会遭遇员工的“逆向选择逆向选择”会被他人认为企业在推脱自己的责任会被他人认为企业在推脱自己的责任q法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利养老保险养老保险医疗保险医疗保险工伤保险工伤保险住房公积金住房公积金生育保险生育保险失业保险失业保险法定法定福利福利q养老保险的含义养老保险的含义养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后而实龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后而实行的社会保护和社会救助措施行的社会保护和社会救助措施q养老保险制度的特点养老保险制度的特点强制性：由国家立法强制执行强制性：由国家立法强制执行互济性：一般由国家、单位和个人三方或单位与个人互济性：一般由国家、单位和个人三方或单位与个人双方沟通承担，并实现广泛的社会互助双方沟通承担，并实现广泛的社会互助储备性：所缴纳的费用作为基金，储存待用储备性：所缴纳的费用作为基金，储存待用社会性：影响大，享受人多且时间较长，费用支出庞社会性：影响大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，需要专门的机构来统筹管理大，需要专门的机构来统筹管理q养老保险制度的的类型全世界的养全世界的养老保险制度老保险制度投保自助投保自助养老保险养老保险强制储蓄性养老保险强制储蓄性养老保险（也称公积金模式）（也称公积金模式）社会统筹与个人社会统筹与个人帐户相结合帐户相结合国家统筹国家统筹养老保险养老保险大多数国家大多数国家新加坡、新加坡、智利智利中国中国前苏联前苏联q它强调社会共同负担、社会共享的保险模式它强调社会共同负担、社会共享的保险模式q基本思想：基本思想：每一位社会成员都有义务在达到享受养老保险年龄之每一位社会成员都有义务在达到享受养老保险年龄之前，向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，同时，前，向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，同时，企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费；在此基础上，每一位社会成员在退出劳动领域或费；在此基础上，每一位社会成员在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候都将由资格享受养老保因年老而丧失劳动能力的时候都将由资格享受养老保险险q也称公积金模式也称公积金模式q它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自己负担，并建立一个员工个人帐户，将来员工己负担，并建立一个员工个人帐户，将来员工的养老费用就全部出自这个个人帐户的养老费用就全部出自这个个人帐户q这种模式下，企业和个人的缴费率较高，所以这种模式下，企业和个人的缴费率较高，所以必须在解决发展迅速而且水平较高的情况下才必须在解决发展迅速而且水平较高的情况下才适用适用q它对基金管理部门的要求非常高，既要保证基它对基金管理部门的要求非常高，既要保证基金的安全稳定，又要有很高的增值能力金的安全稳定，又要有很高的增值能力q它强调国家应该负担全体社会成员养老的保障它强调国家应该负担全体社会成员养老的保障模式。
劳动者不需要缴纳任何保险费，就可以模式劳动者不需要缴纳任何保险费，就可以在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候无条件享有养老保险候无条件享有养老保险q前苏联和计划经济时代的中国都属于这种类型前苏联和计划经济时代的中国都属于这种类型中国的养老保险制度中国的养老保险制度基本养基本养老保险老保险企业补充企业补充养老保险养老保险个人储蓄性个人储蓄性养老保险养老保险企业年金企业年金个人商业性个人商业性养老保险养老保险社会统社会统筹帐户筹帐户个人帐个人帐户户q国务院关于建立统一的企业职工基本养老保国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定险制度的决定（19971997年）年）企业缴纳基本养老保险费（简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20（包括划入个人帐户和社会统筹帐户的部分）个人缴纳基本养老保险费（简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8按本人缴费工资11的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3。
个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取职工调动时，个人帐户全部随同转移职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承q国务院关于建立统一的企业职工基本养老保国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定险制度的决定（19971997年）年）个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决q失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保源的劳动者提供物质帮助的制度它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一q失业保险的特点失业保险的特点 一是普遍性它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的一是普遍性它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员二是强制性它是通过国家制定法律、法规来强制实施的按二是强制性它是通过国家制定法律、法规来强制实施的按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务失业保险并履行缴费义务三是互济性失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个三是互济性失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能q我国失业保险的现状：我国失业保险的现状：19861986年年-1993-1993年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期19931993年年4 4月，国务院发布了月，国务院发布了国有企业职工待业保险规定国有企业职工待业保险规定，这，这一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行时期19981998年年1212月月1616日，国务院常务会议通过，并于日，国务院常务会议通过，并于19991999年年1 1月月2222日，日，颁布了颁布了失业保险条例失业保险条例19991999年，为配合年，为配合失业保险条例失业保险条例和和社会保险费征缴暂行社会保险费征缴暂行条例条例的贯彻实施，劳动保障部于的贯彻实施，劳动保障部于3 3月月2020日下发了日下发了关于贯彻两关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知为推动事业单位参加失业保险工作，劳动保障部、财政部和人事推动事业单位参加失业保险工作，劳动保障部、财政部和人事部于部于8 8月月3131日联合下发了日联合下发了关于事业单位参加失业保险有关问题关于事业单位参加失业保险有关问题的通知的通知；劳动保障部和财政部于；劳动保障部和财政部于8 8月月3131日联合下发了日联合下发了关于调关于调整失业保险基金支出项目有关问题的通知整失业保险基金支出项目有关问题的通知q失业保险条例失业保险条例失业保险基金失业保险基金q（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；业保险费；q（二）失业保险基金的利息；（二）失业保险基金的利息；q（三）财政补贴；（三）财政补贴；q（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。
四）依法纳入失业保险基金的其他资金失业保险费的缴纳失业保险费的缴纳q城镇企业事业单位按照本单位工资总额的城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2 2缴纳q城镇企业事业单位职工按照本人工资的城镇企业事业单位职工按照本人工资的1 1缴纳q城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费q失业保险条例失业保险条例失业保险基金开支：失业保险基金开支：q（一）失业保险金；（一）失业保险金；q（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；q（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；q（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定q（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用q失业保险条例失业保险条例具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金q（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满履行缴费义务满1 1年的；年的；q（二）非因本人意愿中断就业的；（二）非因本人意愿中断就业的；q（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
三）已办理失业登记，并有求职要求的q失业保险条例失业保险条例失业保险基金开支：失业保险基金开支：q（一）失业保险金；（一）失业保险金；q（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；q（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；q（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定q（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用q失业保险条例失业保险条例失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：待遇：q（一）重新就业的；（一）重新就业的；q（二）应征服兵役的；（二）应征服兵役的；q（三）移居境外的；（三）移居境外的；q（四）享受基本养老保险待遇的；（四）享受基本养老保险待遇的；q（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；q（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；机构介绍的工作的；q（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
七）有法律、行政法规规定的其他情形的q失业保险条例失业保险条例失业人员可享受到哪些失业保险待遇失业人员可享受到哪些失业保险待遇q包括按月领取的失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补包括按月领取的失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金其供养的配偶、直系亲属的抚恤金q另外，还可以为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培另外，还可以为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予补贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济补贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济负担q失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地最失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准q失业保险条例失业保险条例失业人员可享受到哪些失业保险待遇失业人员可享受到哪些失业保险待遇q医疗补助金的标准由省级人民政府规定。
医疗补助金的标准由省级人民政府规定q丧葬补助金和抚恤金的标准应参照对当地职工的规定办理，丧葬补助金和抚恤金的标准应参照对当地职工的规定办理，一次性发放一次性发放q单位招用的农民合同制工人连续工作满单位招用的农民合同制工人连续工作满1 1年，本单位并已缴年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金补助的办法和标准由省、自治区、直辖市次性生活补助金补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定人民政府规定q失业保险条例失业保险条例失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1 1年不足年不足5 5年年的，最长不超过的，最长不超过1212个月；满个月；满5 5年不足年不足1010年的，最长不年的，最长不超过超过1818个月；个月；1010年以上的，最长不超过年以上的，最长不超过2424个月。
个月q医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度务或经济补偿的一种社会保障制度q医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征会性等基本特征q国务院于国务院于19981998年年1212月下发了月下发了国务院关于建立城国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定镇职工基本医疗保险制度的决定q国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理统一筹集、使用和管理基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳用人单位缴费率基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工资收入的。
随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相资收入的随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成职工个人缴纳基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户用人单位缴纳的基本的基本医疗保险费，全部计入个人帐户用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的入个人帐户划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的3030左右q国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占互相挤占要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的控制在当地职工年平均工资的1010左右，最高支付限额原则上左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的倍左右控制在当地职工年平均工资的倍左右。
起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例金中支付，个人也要负担一定比例超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定据以收定支、收支平衡的原则确定q工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分是指国家工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
q工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了影响、损害甚至被剥夺了q工伤保险法律：工伤保险法律：19941994年年7 7月月5 5日国务院颁布的日国务院颁布的中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法，其中第，其中第7373条的规定是：条的规定是：劳动者在下列情况下，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者（三）因工伤残或者患职业病患职业病这一基本法以国家法律的形式保障了工这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇伤者及其亲属享受工伤保险待遇劳动部于劳动部于19961996年年8 8月月1212日公布了日公布了企业职工工伤保险企业职工工伤保险试行办法试行办法（劳部发（劳部发19962661996266号）这一试行办法号）这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工伤待遇的主要依据。
伤待遇的主要依据q职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；力的；（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形。
十）法律、法规规定的其他情形q职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（三）斗殴；（四）酗酒；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形六）法律、法规规定的其他情形q生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策其宗旨在于通过向活保障和物质帮助的一项社会政策其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位复劳动能力，重返工作岗位q生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成现金补助主要是指给予生育妇女实物供给两部分组成现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴有些国家还包括一次性现金补助或家发放的生育津贴有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗庭津贴。
实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等提供的范围、服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定条件和标准主要根据本国的经济势力而确定q相关的法律相关的法律19881988年年7 7月颁布了月颁布了女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定（国务院（国务院19981998年第年第9 9号令）主要明确了号令）主要明确了“不得在女职工怀孕不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同并将产假由并将产假由5656天延长到天延长到9090天，产假期间的工资以及天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担该规定的颁布，统一医疗费用由职工所在单位负担该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度了机关、事业单位和企业的生育保险制度19941994年原劳动部颁布了年原劳动部颁布了企业职工生育保险试行办企业职工生育保险试行办法法将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统筹，由各地社会保障机构负责管理生变为实行社会统筹，由各地社会保障机构负责管理生育保险工作。
育保险工作q生育保险主要待遇生育保险主要待遇 （一）产假一）产假二）生育津贴二）生育津贴三）医疗服务三）医疗服务q企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法生育保险根据生育保险根据“以支定收，收支基本平衡以支定收，收支基本平衡”的原则筹的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金生险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一企业缴纳的生育保险费作为期间费用处的百分之一企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用理，列入企业管理费用职工个人不缴纳生育保险费职工个人不缴纳生育保险费q企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法女职工生育按照法律、法规的规定享受产假产假期女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付由生育保险基金支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付超出规定的医疗服务费和药费由生育保险基金支付超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理责收缴、支付和管理q企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其他业务经费管理费标准，各地根据社会保险费及其他业务经费管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准管理费提取比例最门核定后，报当地人民政府批准。
管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二高不得超过生育保险基金的百分之二生育保险基金及管理费不征税、费生育保险基金及管理费不征税、费q住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金q哪些人可以享受住房公积金哪些人可以享受住房公积金 必须是转正后的企业正式员工必须是转正后的企业正式员工 人事档案关系已经调入公司人事档案关系已经调入公司q住房公积金的缴存比例住房公积金的缴存比例 国家规定的住房公积金缴存比例是员工月工资（含奖金及其他国家规定的住房公积金缴存比例是员工月工资（含奖金及其他收入）的收入）的8 8 有的企业为增加员工福利，将此比例提高为公司、个人各缴员有的企业为增加员工福利，将此比例提高为公司、个人各缴员工月工资（含奖金及其他收入）的工月工资（含奖金及其他收入）的1010，从员工每月工资中扣，从员工每月工资中扣除，税前列支除，税前列支 q职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
的住房公积金，属于职工个人所有q住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用住房，任何单位和个人不得挪作他用q住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准q单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续每个职工只能单位职工办理住房公积金账户设立手续每个职工只能有一个住房公积金账户有一个住房公积金账户q单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起上述情况之日起3030日内由原单位或者清算组织到住房公日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起更登记或者注销登记之日起2020日内持住房公积金管理中日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
积金账户转移或者封存手续q单位录用职工的，应当自录用之日起单位录用职工的，应当自录用之日起3030日内到住房公积日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续立或者转移手续q单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起3030日日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续q职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例工住房公积金缴存比例q单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
均工资乘以单位住房公积金缴存比例q新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例q单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例q职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的工资的5 5；有条件的城市，可以适当提高缴存比例有条件的城市，可以适当提高缴存比例q住房公积金的建立对象住房公积金的建立对象具有城镇户口的居民具有城镇户口的居民外地员工可建可不建外地员工可建可不建以下员工及个人不得建立个人帐户以下员工及个人不得建立个人帐户q19931993年以前已按标准价优惠购房的夫妇，双方都不建立年以前已按标准价优惠购房的夫妇，双方都不建立q农民工不建（含本市和外地），但配偶方非农民户口的，配农民工不建（含本市和外地），但配偶方非农民户口的，配偶方可建偶方可建q住房公积金的支取住房公积金的支取以本人或配偶的名义购买、建造自由住房以本人或配偶的名义购买、建造自由住房员工由于工作变动迁出本市员工由于工作变动迁出本市支付本人承租公房所分摊房租中超过本人工资收入的支付本人承租公房所分摊房租中超过本人工资收入的5 5的部分的部分大中型修缮自有住房大中型修缮自有住房职工离退休是可以领取职工离退休是可以领取移民国外并取得外国国籍移民国外并取得外国国籍险种险种与比与比例例养老保险养老保险失业保险失业保险医疗保险医疗保险工伤保工伤保险险生育生育保险保险住房公积金住房公积金 个人个人企业企业个人个人企业企业个人个人企业企业企业企业企业企业个人个人企业企业北京北京8200.5%1.5%2%+3元元910.4%无无8%8%沈阳沈阳8241.0%2.0%28无无无无8%8%深圳深圳590.0%8.65元元/人人/月月2%7%6.49元元/人人/月月无无无无无无上海上海722.51.02.0%212无无无无8%8%西安西安720%无无无无无无无无无无无无8%8%武汉武汉620%1.02.0无无无无无无无无8%8%成都成都820%1.0%2.0%2.0%7.5%2%0.6%8%8%q企业补充养老保险（企业年金）企业补充养老保险（企业年金）q企业补充医疗保险企业补充医疗保险q法定休假法定休假q其他经济性福利其他经济性福利q其他非经济性福利其他非经济性福利q企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
自愿建立的补充养老保险制度q企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣由企业从职工个人工资中代扣q企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上分之一企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一年度职工工资总额的六分之一q企业年金基金由下列各项组成：企业年金基金由下列各项组成：企业缴费企业缴费职工个人缴费职工个人缴费企业年金基金投资运营收益企业年金基金投资运营收益q企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户业年金个人帐户q职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。
职工未达到国金个人帐户中一次或定期领取企业年金职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金q出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人求一次性支付给本人q职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实转移职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理构继续管理q职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取指定的受益人或法定继承人一次。