企业人事工资管理系统ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF WAGES 专 业：计算机科学与技术 姓 名： 指导教师姓名： 申请学位级别： 论文提交日期：二零一一年十二月 学位授予单位：Opinions and suggestions on the party's mass line educational practiceAccording to the central and provincial, municipal unified deployment, according to municipal Party committee "about carrying out the party's mass line educational practice activity in the city's implementation opinions, the spirit of the party's mass line educational practice activities from 20** in January to 99 months, carried out at all levels of departments and directly affiliated institutions and grass-roots party organizations. According to my actual County, the county to carry out the education practice put forward the following implementation opinions.First, the overall requirementsCounty county education practice to the eighteen Party of eight, the spirit of the the third Plenary Session of the 18th CPC Central Committee as the guidance, conscientiously implement the spirit of general secretary Xi Jinping book series of important speech, earnestly implement the Central Committee really, opinions and advice > < < >, < party implementing the guiding ideology of opinions to determine the objectives and requirements, step method, in accordance with the "" look in the mirror, dress up, wash bath, cure treatment, the general requirements of "for the people pragmatic honest people as the theme, in carrying forward the spirit of Zhuanglang Zhuang, improve their work style, service to the masses of the people, the foundation of consolidating grassroots, promote transformation across efforts, to further implement the central eight regulations and < The opposition party and government austerity waste regulations "," double section "provincial regulations, municipal provisions of the" twelve "plan and the implementation measures for < on improving the work style of close ties with the masses law, highlight style building, carry out the whole wind spirit, resolutely oppose formalism, bureaucracy, hedonism and wasteful extravagance to solve the problems, Party members and cadres of the style and the masses of people strong, the Ministry of Party members and cadres to further improve their thinking and understanding, to further change the style of the wind, the masses to close, honest and pragmatic people honest image to further establish the foundation to further reinforce the basic level. Style of the building of the new results to promote the construction of a powerful force of the county and the ecological culture of the county and county construction.In educational practice activities of the unit is mainly: the county and below county departments under the organs, enterprises and institutions directly under the township, street, and community, village, non-public economic organizations, social organizations and other grass-roots organizations. Agencies and branches, each single unit, follow the rules on internal institutions. Educational practice with step by step.To adhere to the county leadership, leadership and leading cadres to focus on outstanding catch to directly contact the service of the masses of law supervision departments and window units, service industry, educational practice, pay attention to grasp the heavy towns, streets and villages, community education activities and the masses of grassroots groups in close contact to strengthen, and the majority of Party members, cadres and the mass line line Marx doctrine view of the masses and the party's education.Always speak seriously as a basic attitude, adhere to positive education, to carry out criticism and self criticism group, adhere to the pragmatic, more emphasis on leadership, pay more attention to the layers of the demonstration, more focus on the four winds, solve the problem, pay more attention to open the door, the participation of the masses, pay more attention to the classification guidance. Orderly, pay more attention to the cooperation and cohesion driven, more strict requirements on injection, really supervision practice, ensure education practice is not empty is not empty is not partial, not as a mere formality.Two, the key point of the taskThe main task of the county's education practice is to seize against "four wind" this focus on centralized solve outstanding problems asked County, township leadership and leading cadres of the four winds, the disadvantages of the style, scale behavior to a large scale investigation, overhaul, cleaning greatly. At the same time, respond to the concerns of the masses, safeguard the interests of the masses, pay attention to solve practical problems, solve the people around the unwholesome tendencies especially on eat, take the card, Yong lazy luxury, extravagance and waste fees, privileges and other issues, timely and effective, without any discount to solve, to improve the style of real implementation of the requirements of real to the grassroots, real let group Benefit the public.(a) focus on solving the "four winds" outstanding issuesThe central and provincial requirements, the county leadership and leading cadres of key performance concept is not correct, do not dare to play, to engage in "image project", "political project", a leadership guide, a set of ideas, orders and prohibitions, and a policy, there are countermeasures county. The units directly under the heavy focus on solving Yung lazy drag, buck passing skin, work is not implemented, the service is not active. The dynamic problem of law enforcement and supervision departments and window units, service industry mainly solve the door hard, ugly face, something difficult, and arbitrary charges, fines, levies, and breach of privilege, chinakayao, not the problem of law. The township, street The collar of leading bodies and leading cadres to solve key does nottheir own conditions to develop the correct road, the maximum to avoid investment risk, gain profit.(three) vigorously promote the brand. To establish brand awareness, awareness of the use of brand, brand value, brand acquisition performance, enhance the competitive strength. Concentrated manpower, careful planning, packaging and publicity of a number of unique, market influence and coverage of the brand, the implementation of key breakthroughs, to enhance the competitive strength, walking business road the competition of alienation and characteristics, the pursuit of stability and development of the market.(four) to promote the integration of resources. To further broaden their horizons, effective integration of resources within the group, the city resources, other industries and regional resources, mutual trust, mutual benefit, seeking win-win principle, in the framework of national policies and regulations, strict inspection and argumentation, legal consultation, examination and approval procedures, strict regulation of economic activities, attract injection the social investment to the industry group, to achieve leveraging the development, ensure that the value of state-owned assets.(five) to strengthen the construction management personnel. Strengthen the management of education and training of cadres and workers of the existing business, firmly establish the concept of the market, enhance the sense of crisis to adapt to market competition, the sense of urgency, improve the ability to respond to market competition, improve management and operation of the market. At the same time, according to the need of industrial development, vigorously the introduction of high-quality management management personnel, and strive to build a high-quality professional management team, hard work, and promote the entire workforce knowledge structure, age structure, structure optimization and upgrading ability, enhance core competitiveness, adapt to the need of market competition.(six) seriously study the policy for policy. Serious research about social support the development of cultural undertakings in the country and the XX policy, especially the policy of industrial development, financial investment policy, financial policy and tax policy, and actively seek policy, projects and funds, enterprise and industry group mission to promote leapfrog development.摘 要随着数码科技技术的飞速发展，计算机在公司管理方面的应用普及，使用计算机来管理公司运作势必成为现今趋势。
本程序结合公司实际的人力资源、出纳制式，通过实际的需求考察，采用功能强大的Visual Basic做为研发工具而制作出来的企业人事工资管理系统整个系统从符合使用方便、界面简洁、流畅、实用、可靠的起点出发，完成人力资源、工资管理的全过程，包括企业新血加入时人力资源档案的建立、老员工的调出、职位、工种的变更而引起员工信息的修改、职工的信息查询、统合等人力资源工资管理工作以及新员工工资的增加、老员工工资变动、出纳、工资信息等管理工作经过一段时间的试运证明，本文所设计的企业人事工资管理程序可以满足企业人力资源、工资管理方面的需求本文主要介绍了本课题的开发需要，程序功能控件的制作与开发的过程重点的说明了系统设计的要点、设计思路、难点分析和解决方法关键词：Access； Visual Basic6.0； 人力资源； 工资管理ABSTRACTWith the rapid development of technology, digital technology, computer applications in the popularity of corporate governance, using a computer to manage the company's operations will become the current trend. The program combines the company's actual human resources, cashier standard, the actual demand for inspection by using Visual Basic as a powerful research tool made out of human resources and payroll systems.The entire system from the line easy to use, simple interface, smooth, practical, reliable starting point, to complete human resources, payroll management of the entire process, including the new blood to join the business when the establishment of human resource files, tune out older employees, jobs, jobs changes caused by changes to employee information, employee information retrieval, integration and other human resources management and the new wage increase in wages, changes in the old wages, cashier, payroll information management. After a period of trial operation shown in this paper the design of human resources and payroll procedures to meet the corporate human resources, payroll management needs.This paper describes the development of this project needs, program functions control the production and development process. Description of key elements of the system design, design ideas, Difficulties and solutions.Key words: Access ; Visual Basic6.0; human resources ; salary management目 录第一章 绪论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（1）第一节 课题来源.....................................．．．（1）第二节 开发工具的选择...............................．．．（1）第二章 需求分析.......................................．（5）第一节 总体需求调查....................................（5）第二节 系统详细调查....................................（6）第三节 运行环境........................................（8）第四节 业务流程图......................................（8）第五节 系统的安全性要求................................（8）第三章 概要设计.......................................（10）第一节 数据库设计......................................(10)第四章 详细设计 .....................................(20)第一节 启动界面设计 ..................................(20)第二节 主窗口设计......................................(20）第三节 人力资源工资管理模块的实现......................(21)第四节 工资管理模块的实现 ............................(24）第五节 假条管理模块设计................................(24）第六节 系统维护模块设计................................(25)第五章 系统测试........................................(27)第一节 测试计划........................................(27）第二节 测试流程......................................．(28)第三节 测试策略和记录................................．(28）第六章 小结..........................................．(31）参考文献...............................................(32）致谢...................................................(33)天津科技大学2012届本科生毕业设计（论文）第一章 绪 论第一节 课题来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人力资源工资的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人力资源管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等这些优点能够极大地提高人力资源工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件不同的企业具有不同的人力资源、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业人事工资管理系统随着我公司业务的发展，公司的规模日渐增大，对人力资源工资的管理早已不能采用手工的方式，我公司以前的所有资料都是用Access来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作第二节 开发工具的选择现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的Delphi Powersoft公司的PowerBuliderJava等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调编程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间作为数据库系统的开发，Visual Basic是一个非常理想选择数据库是MIS中的重要支持技术，在MIS开发过程中，如何选择数据库管理是一个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言Visual Basic语言，该开发工具具有很多长处：Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
它简单易学、效率高，且功能强大，可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统总的来说，Visual Basic具有以下特点：1．可视化编程：用传统程序设计语言设计程序时，都是通过编写程序代码来设计用户界面，在设计过程中看不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察如果对界面的效果不满意，还要回到程序中修改有时候，这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次，大大影响了软件开发效率Visual Basic提供了可视化设计工具，把Windows界面设计的复杂性“封装”起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，在屏幕上画出各种“部件”，即图形对象，并设置这些图形对象的属性Visual Basic自动产生界面设计代码，程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码，从而可以大大提高程序设计的效率。
2．面向对象的程序设计4.0版以后的Visual Basic支持面向对象的程序设计，但它与一般的面向对象的程序设计语言(C++)不完全相同在一般的面向对象程序设计语言中，对象由程序代码和数据组成，是抽象的概念；而Visual Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP)，把程序和数据封装起来作为一个对象，并为每个对象赋予应有的属性，使对象成为实在的东西在设计对象时，不必编写建立和描述每个对象的程序代码，而是用工具画在界面上，Visual Basic自动生成对象的程序代码并封装起来每个对象以图形方式显示在界面上，都是可视的3．结构化程序设计语言Visual Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的，具有高级程序设计语言的语句结构，接近于自然语言和人类的逻辑思维方式Visual Basic语句简单易懂，其编辑器支持彩色代码，可自动进行语法错误检查，同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器Visual Basic是解释型语言，在输入代码的同时，解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令，并判断每个语句的语法错误在设计Visual Basic程序的过程中，随时可以运行程序，而在整个程序设计好之后，可以编译生成可执行文件(.EXE)，脱离Visual Basic环境，直接在Windows环境下运行。
4．事件驱动编程机制Visual Basic通过事件来执行对象的操作一个对象可能会产生多个事件，每个事件都可以通过一段程序来响应例如，命令按钮是一个对象，当用户单击该按钮时，将产生一个“单击“(CLICK)事件，而在产生该事件时将执行一段程序，用来实现指定的操作在用Visual Basic设计大型应用软件时，不必建立具有明显开始和结束的程序，而是编写若干个微小的子程序，即过程这些过程分别面向不同的对象，由用户操作引发某个事件来驱动完成某种特定的功能，或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作，这样可以方便编程人员，提高效率5．访问数据库Visual Basic具有强大的数据库管理功能，利用数据控件和数据库管理窗口，可以直接建立或处理Microsoft Access格式的数据库，并提供了强大的数据存储和检索功能同时，Visual Basic还能直接编辑和访问其他外部数据库，如dBASE，FoxPro，Paradox等，这些数据库格式都可以用Visual Basic编辑和处理Visual Basic提供开放式数据连接，即ODBC功能，可通过直接访问或建立连接的方式使用并操作后台大型网络数据库，如SQL Server，Oracle等。
在应用程序中，可以使用结构化查询语言SQL数据标准，直接访问服务器上的数据库，并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的SQL的编程技术，为单机上运行的数据库提供了SQL网络接口，以便在分布式环境中快速而有效地实现客户/服务器(client/server)方案6．动态数据交换(DDE)利用动态数据交换(Dynamic Data Exchange)技术，可以把一种应用程序中的数据动态地链接到另一种应用程序中，使两种完全不同的应用程序建立起一条动态数据链路当原始数据变化时，可以自动更新链接的数据Visual Basic提供了动态数据交换的编程技术，可以在应用程序中与其他Windows应用程序建立动态数据交换，在不同的应用程序之间进行通信7．对象的链接与嵌入(OLE)对象的链接与嵌入(OLE)将每个应用程序都看做是一个对象(object)，将不同的对象链接(link)起来，再嵌入(embed)某个应用程序中，从而可以得到具有声音、影像、图像、动画、文字等各种信息的集合式的文件OLE技术是Microsoft公司对象技术的战略，它把多个应用程序合为一体，将每个应用程序看做是一个对象进行链接和嵌入，是一种应用程序一体化的技术。
利用OLE技术，可以方便地建立复合式文档(compound document)，这种文档由来自多个不同应用程序的对象组成，文档中的每个对象都与原来的应用程序相联系，并可执行与原来应用程序完全相同的操作8．动态链接库(DLL)Visual Basic是一种高级程序设计语言，不具备低级语言的功能，对访问机器硬件的操作不太容易实现但它可以通过动态链接库技术将C/C++或汇编语言编写的程序加入到Visual Basic应用程序中，可以像调用内部函数一样调用其他语言编写的函数此外，通过动态链接库，还可以调用Windows应用程序接口(API)函数，实现SDK所具有的功能第二章 需求分析第一节 总体需求调查一、系统调查对现行公司业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计的重要基础工作，因此要对我们计算机系的考试工作进行全面、细致而充分的调查研究系统调研采取的主要方法是到现场去，通过座谈、询问、观察甚至直接参与公司经营活动，自上而下、逐步细化的进行了解首先与经理的秘书及办公室主任交流意见，了解他们对现有业务开展情况的看法，有无新的信息需求，原系统有无多余的功能然后，与相关部门的公司员工，特别是从人力资源，财务部门那儿了解他们对原有工作方式的看法。
在此基础上，深入到具体业务职能管理部门处进行详细的调查，了解他们对现行工作方式的看法，在操作上有无需要改进的地方通过调查得知，本系统开发后的主要使用者是公司的人力资源和财务部门，从而方便他们快捷有效地获取有关信息，了解有关人力资源情况及进行工资的管理一）公司中运行本系统的组织机构设置如图2－1公司组织结构图所示董事会、总经理生产部门管理中心研发部测试检验部营销部门培训部设计部一车间二车间销售部市场推广部国际市场部客户服务部人事行政部财务部后勤部办公室（二） 系统目标采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立企业人事工资管理系统，实现移动人力资源工资管理的计算机自动化系统应符合公司人力资源、工资管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求三） 应用现状调查当前，公司使用的企业人事工资管理系统采用的是DOS环境下的Access数据库，界面不友好，不能适应公司发展的需要第二节 系统详细调查一、功能需求基于以上的开发目标，系统开发的范围确定如下：本系统只涉及人力资源工资部分；本系统提供强大的查询功能，可进行不同类型查询，提供多种索引；本系统提供记录的添加，删除和修改；本系统可单条或多条输出信息资料，并可打印相关报表。
维护员工基本信息：人力资源管理主要负责人员基本信息的维护，包括新进员工档案的建立，员工信息的修改公司工资管理基本流程如下：数据来源：将各部门送达的员工工资信息包括基本工资、奖金、水电费等作为数据来源，分为新增员工工资数据和老员工每月修改数据数据的输入：由工作人员通过新员工本月工资增加和老员工上月工资表修改完成数据的统计：由工作人员通过对修改后的上月工资表进行计算得到每个人的实发工资以及总金额整个系统从总体上分为人力资源管理（包括假条管理）、工资管理、系统维护三大部分，每一部分应实现的功能如下：（一）人力资源管理功能新员工档案的输入；员工基本信息维护：包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求从表中删除）．员工基本信息查看；员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职称、学历、性别等进行查询，也可以组合查询企业员工花名册；员工假条管理；（二）工资管理功能员工工资新增，员工工资修改，员工工资查询，员工工资删除，员工工资设置三）系统维护功能员工信息维护：实现灵活的工资项目维护工资账目维护：能够灵活的改变员工的薪水账目等系统用户管理：修改用户密码等四）打印功能打印员工花名册打印员工请假信息打印员工工资表系统的功能模块图如下：企业人事工资管理系统工资管理模块工资信息的设置工资信息的添加工资信息的删除工资信息的查询系统维护模块人事管理模块员工档案的增加 员工档案的删除员工档案的查询 员工信息的设置假条管理员工档案的增加 员工档案的删除员工档案的查询 员工信息的设置系统密码的修改系统帮助 关于系统二、数据需求通过调查和研究，本系统仅提供一个数据库，但该数据库包含各项所需信息，表名为sm此表包括职员所有的详细资料和工资信息，可以为企业有关人员提供详细信息。
第三节 运行环境大多数中小型企业，对计算机的要求并不高，一般只需能进行工资计算，人力资源录入，打印报表等功能即可，所以计算机的配置约为普通配置，DDR256M内存，17英寸纯平显示器，80G硬盘，标准键盘和鼠标，打印机，Windows 98/xp/me/2000操作系统等而本系统开发工具选取VB 6.0，所以编制的程序在以上环境的机器中均可顺利运行，并且本系统占用空间较小，主要依靠鼠标和键盘进行录入，依靠打印机进行输出详细调查的重点是对管理业务的流程进行描述，通过采用系统流程图中部分图形工具来描述管理活动，进行规范化说明第四节 业务流程图业务流程图的符号说明如下图所示：1、 2、 3、 4、 5、系统中人员 实体或单据 实物或信息流 处理 数据存储图2-3业务流程图图例详细调查之后，绘制出的人力资源管理系统的管理业务流程图如下图所示工资信息详细信息员工信息进行处理各科室车间部门人事信息有关领导 人事科员工名单假条信息 人事科财务科存档员工考勤信息图2-4企业人事工资管理系统业务流程图第五节 系统的安全性要求信息的透明和安全是一对矛盾的两个方面。
人力资源管理系统的安全性设计使得机密的人力资源信息处在一种“受控”状态下的透明只有得到系统授权的用户才可以访问被允许获取的信息因此，不需要担心会因为采用人力资源管理系统而降低了人力资源信息的保密性，相反，信息的安全性会因为人力资源管理系统的采用而得到加强本程序考虑到系统的安全性，主要设置了用户登录论证，其中包括初始用户登录验证和再次用户登录验证，并且需要进行密码校验，保证了信息的“可控”透明性而且，为了提供企业日后需要的各期历史资料，本系统还提供数据备份功能，使原始资料的保留更为方便，并且能够进行新旧资料的对比，使企业主管对各期人员变动更好的了解，为以后的决定打下良好的基础 开 始提示登录本程序输入用户密码显示错误调用密码检测子程序进入人事工资管理系统图2-5密码验证流程图第三章 概要设计第一节 数据库设计一、系统逻辑模型的提出系统分析的主要成果是系统的逻辑模型本系统的逻辑模型主要是以系统的数据流图和数据字典为主要描述工具数据流图（简称为DFD）数据流图是组织中信息运动的抽象是在调研的基础上，从系统的科学性、管理的合理性、实际运动的可行性角度出发将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精确地描述系统应具有的数据加工功能、数据输入、数据输出、数据存储及数据来源和去向（外部实体）等项目。
数据流程图的符号说明如下图所示 外部实体 处理 数据流 数据存储图3-1 数据流程图的符号人事财务部门D1各种报表P人事假条信息企业人事工资管理系统的顶层数据流程图如图5－5所示员工及用户 单位领导 图3-2 人力资源工资信息处理的顶层数据流程图企业人事工资管理系统的数据流程图如下图所示D1F2员工信息空白单P2 1221P1 1221填写有关信息F1录入员工基本信息和假条信息P3员工信息及工资处理D2已填好的有关信息F3处理结果D3F4图3-3 系统数据流程图其中‘P’表示数据处理，‘F’表示数据流，‘D’表示数据存储二、数据字典（简称为DD）绘制DFD,只是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明为进一步明确数据的详细内容和数据加工过程,应将数据流图中的全部数据流及其组成部分的数据元素，数据存储，数据加工，通过数据字典描述清楚,以便于此后系统设计的进行这就需要开发人员编写详细的数据字典,来描述系统开发过程的细节。
限于篇幅，下面仅列出本系统中的部分有关数据项的数据字典 数 据 项系统名：企业人事工资管理系统 编号：I001 名称：职工编号 别名：编号 数据项值： 类型：文本 长度：8个字节 取值范围：简述：每个员工都有唯一的一个编号，编号是某位员工的唯一标识. 修改记录：编写日期审核日期表3-1 职工编号 数 据 项系统名：企业人事工资管理系统 编号：I002 名称：员工姓名 别名：姓名 数据项值： 类型：文本 长度：8个字节 取值范围：简述：每个员工都有唯一的姓名，若出现重名现象，我们可以查看此员工的编号进行区别修改记录：编写日期审核日期表3-2 姓名 数 据 项系统名：企业人事工资管理系统 编号：I003 名称：性别 别名： 数据项值： 类型：文本 长度：2个字节 取值范围：男、女简述：性别仅有两种情况，为了便于录入，在设计时可以采用单选按钮或下拉列表框的方式。
修改记录：编写日期审核日期表3-3 性别 数 据 项系统名：企业人事工资管理系统 编号：I004 名称：身份证号 别名： 数据项值： 类型：文本 长度：17个字节 取值范围： 简述：员工的身份证号修改记录：编写日期审核日期表3-4 身份证。