2025年人力资源管理员聘用合同甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方人力资源管理员岗位的聘用事宜，达成以下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月合同期满后，如双方同意续签，应签订新的聘用合同二、工作内容1. 乙方在甲方担任人力资源管理员岗位，负责执行甲方的人力资源管理政策，完成甲方交付的工作任务2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，确保工作质量3. 乙方的具体工作内容如下：（1）协助制定和完善甲方的人力资源管理制度；（2）负责招聘、选拔、培训、考核员工；（3）负责员工薪酬福利管理；（4）负责员工关系管理；（5）完成甲方交代的其他相关工作三、劳动报酬1. 乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方薪酬制度，甲方将调整乙方工资2. 乙方工资发放时间为每月____日，甲方按照国家规定和甲方薪酬制度支付乙方工资3. 乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：四、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，甲方根据乙方工作情况安排调休或补休3. 乙方在甲方工作期间，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等合法权益五、劳动保护和安全1. 甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全2. 乙方应严格遵守甲方的工作规程，确保自身和他人的安全3. 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用六、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，在合同期限内，如发生以下情况，可以变更合同：（1）乙方因工作需要调整岗位；（2）甲方因经营需要调整乙方的工作内容；（3）双方协商一致的其他情况2. 双方同意，在合同期限内，如发生以下情况，可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）双方协商一致的其他情况3. 合同期满，双方不再续签，本合同自然终止七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效甲方（盖章）：____公司乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日第 3 页 共 3 页。