深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称人力总监所属部门人力部可轮换职位其他经营管理职位发展路线人力总监→其他经营管理职位等级HR-01直接上级总经理直接下级人力部经理工作主要关联部门（公司内、外）公司各部门, 外界人力、培训、教育机构工作职责 绩效标准能力素质模型1公司人力资源的总体规划及战略目标修订保证人力资源管理方向准确性精通人力资源管理各项实务工作及相关经营管理工作2修订审核人力资源政策,流程及时修订适时合理的政策，流程优化熟悉企业管理及运作特点及企业文化运作3评估人力资源成本合理的人力成本很强的组织协调、控制、分析，能力4指导各部门的人力资源建议各部门权位较强的人力资源管理知识很强的大局观及规划执行力5配合企业发展前景与经营决策及时提供决策参与指标人力资源共享网络宽广，资源整合能力强6公司内外部大人力资源整合及时多方资源共享顺畅.整合极富亲和力，适于各种人群共事成就导向、思维能力、培养人才、领导能力、组织意识、综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）30岁以上，本科以上学历, 人力资源管理及相关管理专业, 8年以上人力资源管理经验，并有3年以上人力经理管理经验。