公司劳动合同汇编五篇公司劳动合同篇1合同编号：甲方：________建筑公司乙方：____________第一条：合同目的甲方聘用乙方在________建筑公司从事劳务工作，本公司现招聘建筑工人（钢筋工、木工、瓦工），双方经充分协商达成一致，在甲乙双方自愿的情况下签订以下合同为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行此合同第二条：聘用工种聘用期甲方聘用乙方为____________工种或其它，乙方能够胜任的工作聘用期为2到5年自合同签订之日至合同结束，具体工作期限应依照工程项目的进展而定，乙方应无条件服从甲方安排，甲方不能私自延长及停留，如有发生，甲方将承担违约责任第三条：工作任务和时间及工资支付方法1、甲方每月按乙方的实际出勤结算工资，每月月初结算一次工人工资，如果因甲方原因停工工资正常发放，每月休息4天发放全部工资，每月________元人民币，如有技术的工人或手艺好者可加薪水（________元到________元人民币），可甲方负责乙方的吃住2、每月1~5日结算，甲方必须按月发放工资，如果甲方资金不到位，甲方加付工资30%的违约金3，甲方冬季时安排工人室内修建工作，如乙方冬季想回国由甲方提供回国费用以及来年时的往返费用。
第四条：旅费及交通费甲方负担乙方从________到________国的一切费用，国内一切费用由乙方自己承担第五条：安全责任甲方安全劳动保护措施必须到位，如不到位一切后果甲方承担，甲方负责乙方人身保险由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方负责乙方基本保底工资第六条：乙方责任乙方到________国必须遵守当地的法律法规，打架、斗殴、旷工、喝酒、偷盗财物等一切后果自负乙方工作失误造成重大工程质量问题（如木工方面跑模胀肚影响工程进度，损失工期及材料根据情况而定，责任由乙方负责）乙方必须保证工程质量、进度，按时交工，如不能按时完成，甲方根据情况而定第七条：任何一方不履行本合同的责任和义务时，另一方有权依法追究违约方的责任，索赔因对方违约造成的损失本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签订之日起生效如在工作当中有其它更改或增加的事项，甲乙双方协商解决甲方：________建筑公司乙方：____________________年____月____日公司劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：________法定代表人：________联系：________乙方姓名：________身份证号码：________乙方联系：________甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任三、工作时间第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密八、劳动合同解除或终止第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
第十三条甲乙双方其他约定：1、_____________________2、_____________________十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁十一、附则第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方：（盖章）__________乙方：（签名）__________签订日期：_______年____月____日_______年____月____日公司劳动合同篇3劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的__进行了解公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。