公司员工劳动合同范本 公司员工劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定下列是小编为大家带来的公司员工劳动合同范本，欢迎大家参考公司员工劳动合同1甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下列条款，以共同遵守一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：_______________________________年_________月_______日____________年_________月_______日公司员工劳动合同2甲方(用人单位)：______单位住所：______法定代表人(或负责人)：______乙方(劳动者)：______住址：______身份证号码：______联系 ：______甲乙双方在平等自愿的根底上，按照?中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为___劳动合同期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止第二条、工作地点：___省___市___路___号第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从2、休息休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假第五条、劳动报酬：1、乙方月工资规范为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的规范发放加班费3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的合乎国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的，乙方独自承当责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照?劳动合同法》等法律、法规有关规定执行3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)：_______乙方(签字)：_______签约代表(签字)：______________年_______月_______日公司员工劳动合同3劳合字(20__年)第号用人单位：(下列简称甲方)公司地址：受用人：(下列简称乙方)受用人身份证号：甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原那么，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据?中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。
条约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止2、合同有效期届满，合同自行终止，假设需要续约，需甲乙双方重新签订合同第二条工作时间1、甲方实行国家的下列第种工作制度：A.规范工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要，安顿乙方从事工作乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安顿2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核4、甲方应为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件，提供合乎国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度规范及岗位区别，确定乙方月根本工资为人民币元(大写：)其余福利发放按公司规定及经营状况确定2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原那么，调整乙方的工资额。
3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动爱护乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理第六条规章制度1、甲方应建立和完善合乎国家有关规定的规章制度2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处分、直至解除劳动合同第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同2、有以下情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：(1)经由双方协商同意终止2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时3、有以下情况之一，甲方可解除劳动合同：(1)在试用期内，证实乙方不合乎甲方录用条件时2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。
4)乙方违反我国法律法规或被依法查究刑事责任4、有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的5、有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不合乎录用条件的.乙方除外第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应领先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉第九条因本劳动合同未尽事宜，依照?中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。
用人单位:(公章)受用人(签名)法定代表人:(签名)身份证号码:地址:居住地址:签约时间:年月日 。