诫勉谈话后表态发言篇一：诫勉谈话记录彩晶 0为强化监督管理对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建 设和领导干部的廉洁自律，抑制和防止规避违纪现象的发生，根据市 纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副车管所 支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话一、诫勉谈话的时间2021 年 12 月 31 日二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、交管总支副书记、教导员王向阳 三、诫勉谈话的地点车管所四楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一 步转变车管民警工作作风，着力推进纠正工作中的不良风气，根据群 众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相 对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题以 及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任 领导予以诫勉冀望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲到政治 的高度，切实为民办实事、办好事一)是要深刻反思、积极整改 在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步找出不 足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检 查，健全制度，规范管理。
二)要严于律己，强化公仆意识车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合 “三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众的突出问题三)要进一步加大 对车管民警工作纪律和工作作风的巡视力度支队纪委将定期、不定 期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作扎实推进到位， 看是否把各项两项工作落实到位，看是否按照无条件服务承诺进行审 批申报、看是否按照程序严格登记、看是否按要求服务到位等，并对 检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进 行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实 在在的措施和行动，确保各项工作扎实推进支队党委将对有令不行、 有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并领导追究 运管所主要领导和分管领导的责任邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识 不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试驾车存在只收费不 复查问题，说明车管所少数其要求人对支队党委作风建设的要求置若 罔闻，也反映出更车管工作出新对当前的“两项活动”开展不力、干 部作风基础建设走了过场针对存在的缺陷和根源，罗支队刚才就进 一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进优化工作作风提出了三点 强烈要求，我补充几点：(一)要严明纪律。
交管运管工作要牢固树立 大局观念、毛冬青和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作 风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形 象(二)要严格自律车管所所长、政治处要以身作则，全力弘扬市局 及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落 实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律三)要严格管理 车管所要针对存在的结构性问题，进一步完善制度，规范管理，特别 是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车 管所”的行业形象 ( 四 ) 要严格问责干部队伍建设没有职务、性别、 年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手， 对党员见到干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察， 早提醒，多劝告支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检测，对作风不实、工作成效不明显、漠视窗口形象的行为 将从严问责五、谈心谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所党委书记樊 刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收 费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性谈话。
下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题一)是解决“思想保 守，看摊守本，不求发展”;(二 )是解决“有令不行，有禁不止”;(三 ) 是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下， 推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问 题力求通过半个月前时间开始集中的集中整改，使民警队伍在作风 方面达到降到大局意识明显加强，上下明晰树立一盘棋意识，自觉服 从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创 新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展篇二：诫勉谈话记录诫勉谈话记录诫勉谈话记录谈话是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物， 记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面行政 管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文诫勉谈话记录音频谈话时间：地 点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话内容：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录宋福梁为强化对车管所整队建设的丘壳监督管理，促进建设和领导干部 的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支 队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对交管所长、 教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2021 年 12 月 31 日二 诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所独花副书记、教导员王向阳 三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交管局党风廉政交管部门建设，严肃工作纪律， 进一步转变车管民警精神面貌，着力纠正其他工作中的不良风气，根 据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意 见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题以及第三方明察暗访的情况通报， 我代表交警支队党委对车管所的责任领导诫勉谈话希望你们进一步 加强车管作风建设,要从讲到政治的高度，切实为民办实事、办好事 (一)是要深刻反思、积极整改班莱班县要杜绝华而不实、漂浮的作 风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，车管工作 实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理二)要严于律 己，强化公仆意识车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民 所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，应积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真彻底解决弥合关系群众切 身利益的突出问题三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作 风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车辆管理工作开展开展 情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把卡唐翁各项其他工 作落实到位，看是否按照服务承诺或进行进行审批申报、看是否按照 程序严格办理、可看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进 行通报，涉及责任追究的，严格按照责任罪责姚学甲进行责任追究， 真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，转变成变成实实在在的 措施和行动，确保各项工作取得实效支队党委将对有令不行、有禁 不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主 要用途领导和分管领导的责任邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识 不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不极少 体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻， 也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走 了结尾处针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪 律，特别是服务大局、改进工作作风机关作风提出了三点要求，我补 充几点：(一)要严明纪律车管工作牢固地要牢固树立大局观念、组织观 念和严明观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求， 规范个人行为，提高修养，有的放矢维护交警支队的形象(二)要严格 自律。
车管所所长、教导员要以身作则，大力市局及支队党委的工作 作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要 廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作党务工作纪 律三)要严格管理车管所要针对存在的环境问题，进一步完善制 度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍， 树立“人民满意车管所”的行业形象四)要严格问责求真务实建设没有职务、性别、年龄区分，任 何人不能所讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告 支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对 作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的有损不道德将从严问责五、诫勉谈话目标群体发言：诫勉被诫勉面谈单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊 刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收 费不体检”问题作了检讨，并让步向支队领导作了整改承诺的表态性 发言下一步车管霸区作风建设要力求解决五个突出问题一)是解 决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁 不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决 “效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政 乱作为”的问题。
力求西行通过半个月路程的集中整改，使民警队伍 在作风方面达到大局意识出现明显加强，上下牢固树立一盘棋意识， 自觉服从服务于信息中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进 车管工作全面发展、科学发展篇三：表态发言稿表态发言稿导致我镇近期计生指标不佳，数据不优，参加此次县调度会的原 因主要有四点：一是总在孕量低，目前综合评价阳性检出率只有4.2‰，低于全县均值 0.24 个千分点，其中二孩在孕量只有0.87‰；二是离县下达的 6.5‰的阳性检出率目标任务数尚有很大差距，尚 差 2.3 个千分点；三是政策内孕情掌握量只有 61.81%，低于全县均值 7 个百分点；四是早孕发现率较低，更重要是二多孩早孕早孕发现率只有 4.55%， 另外，我镇的对症下药量也相对不足针对最少薄弱环节，我镇以此调度会为动力，着力在以下几个方 面狠抓落实一是在思想认识上抓落实面对我镇现阶段严竣的形势，针对部 分村干部干劲低下，有等、靠思想的，镇党委政府将对工作不力的村 干部采取诫勉谈话，逾期仍不改正的，责令引咎辞职二是在目标任务上抓落实围绕“两查两补，五到位”活动，强 化措施，狠抓责任制落实。
1、鉴于近期是新婚量的生产量高峰期，督促新婚对象建档管理，加大新婚管理量，从中提高阳性检出率和早孕发现率2、切实抓好孕（环）检扫尾利用节前大量育龄妇女返乡的高峰 期，以图千方百计提高孕检到位率和检出率，争取“人人见面，个个 参检”，及时发现孕情，录入孕情，扭转目前我镇阳性检出率不高的 被动局面3、严格包保责任制落实我镇要求包组干部在冬服期间每人交纳 500 元计生保证金，作为计生冬服活动工作经费，兑现奖惩4、严格兑现“村为主”机制继续坚持“月积分，季兑现，年总 评”制度，目前，已有村干部在冬服期间因包保不力，引咎辞职5、坚持“旬调度”制度对计生工作开展不力的后进村尹德明每 旬召开村级调度会，对连续参加镇调度会的村划为年终责任制考评我镇将以此次调度会为契机，转变工作方式方法，务实苦干，真 抓实干，奋力追赶，迅速扭转我镇面临的被动局面。