2022年高二教师的工作计划撰写人：___________日 期：___________2022年高二教师的工作计划一、指导思想按市教育局“全员育人与个别相结合”德育工作体系要求，坚持“每一个教育工作者首先是德育工作者”的理念，进一步深化我校德育内涵，贯彻我校教育与德育一体化管理机制，扎实提高我校德育工作实效性二、操作方法(一)导师职责1、制定活动计划和方案2、深入调研，建立受导学生基本档案3、领导每月调研一次，并汇总班级工作情况，修正策略4、每周至少和受导学生沟通一次，每月家访一次，并做好记录工作，同时做好过程评价5、德育导师，每月培训一次，并积极撰写德育导师工作案例和小结，学期结束，由领导小组统一评价和考核二)导师和受导学生双向选择导师与受导学生双向选择，具体步骤如下：1、向学生提供担任德育导师的教师名单2、通过简单的调查问卷了解学生的需要3、导师根据自己所掌握的班级情况，选择受导学生(困难学生)4、根据师生双方的选择，适当进行调配，最后确定导师和受导学生其中导师和受导学生的比例控制在1比3左右三)评估方法学校成立“德育导师制”工作领导小组，每学期由领导小组对导师的工作进行一次全面考核。
考核采用定性与定量相结合的方法其中量化考核包括：导师自评+受导学生评分+导师领导小组评分+家长评分考核的结果作为教师绩效考核的一项重要内容四)时间安排：(略)2022年高二教师的工作计划（二）以“全员育人与个别相结合”为要求，依据“全员育人、全程育人、全方位育人”的育人原则，导师既教书又育人，既管教又管导;不仅在学习上关心、帮助学生，还要从思想、生活、心理素质、道德品质等各方面关注学生的成长，从而提高德育工作的针对性和实效性二、德育导师制工作领导小组组长：王骏副组长：施兰红宋耕成员：钱黎明王晓许桦全体班主任等三、常规制度1.导师聘任制度德育导师实行动态管理，一般一学年一聘档案制度为每位受导学生建立档案，内容包括学生家庭详细情况，学生道德品质、心理健康和学业跟踪档案，对学生表现、考试成绩等逐一记录，分析对照，绘制学生学业变化曲线家访联络制度建立定期家长接待日制度和不定期的家访联络制度，导师经常与家长联系，指导家庭教育，共商教育之策4.谈心与汇报制度导师坚持每周与学生进行一次个别谈心，并要求学生每周一次向导师生活学习情况汇报5.会诊制度有德育出组织召开定期或不定期的年级德育会议，本年级的所有导师一起交流、讨论，针对存在问题，研究对策。
四、操作方法(一)导师职责1.制定活动计划和方案2.深入调研，建立受导学生基本档案3.领导每月调研一次，并汇总班级工作情况，完善策略4.每周至少和受导学生沟通一次，每月家访一次，并做好记录工作，同时做好过程评价5.德育导师，每月培训一次，并积极撰写德育导师工作案例和小结，学期结束，由领导小组统一评价和考核二)导师和受导学生双向选择导师与受导学生双向选择，具体步骤如下：1.向学生提供担任德育导师的教师名单2.通过简单的调查问卷了解学生的需要3.导师根据自己所掌握的班级情况，选择受导学生(困难学生)4.根据师生双方的选择，适当进行调配，最后确定导师和受导学生其中导师和受导学生的比例控制在1比3左右五、考核评估领导小组每学期对德育导师进行考核和评价，评价结果纳入《黎里中学教师百分考核》依据：1.导师的工作记录手册班主任工作手册，德育导师工作记录手册等)2.受导学生及家长对导师的评价3.受导学生的实际表现和效果思想品德、成绩等方面)六、____—____学年第二学期活动安排时间、工作内容____月制订“德育导师制”工作计划月召开教师动员会和学生动员会，做好宣传和发动工作德育导师制”开始正常运作。
月召开德育导师第一次例会，一起交流、讨论，针对存在问题，研究对策召开受导学生座谈会，听取学生的意见，提高“德育导师制”的实效性月“德育导师制”阶段性小结召开德育导师第二次例会，介绍经验，分析个案;提出困难，寻找良策月开展受导学生及学生干部问卷调查汇集和整理各反馈材料做好导师工作考核和评估第7页共7页 范文仅供参考 感谢浏览。