太烟[2007]35号太原市烟草公司员工年休假规定试行）围绕“二十字”企业文化精神，建设以员工为本，以人 为本的先进企业文化，实现企业与员工的和谐共融拟建立 员工年休假制度，具体规定如下 一、享受年休假的范围和对象：（一）享受年休假的范围为全市行业编制内用工、临时性 聘用工（三中心、四县（市）营销部“四员”）（二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以 上人员按实足年月计算）二、年休假的假期：（―）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；（二） 参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；（三） 参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；四）参加工作时间满20年及以上的，每年休假 15天上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年 起享受相应的年休假假期年休假假期当年用完，不跨年度 使用自愿放弃休假者，单位不予以经济补偿年休假假期不包括公休假日，不包括法定节日三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： （一）上年度考核不称职（不合格）； （二）当年事假累计超过 20天； （三）当年病假累计超过 30天；（四）当年病假、事假相加超过 40天如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条 第（二）、（三）、（四）款规定期限的，则下一度的年休假不 再享受。
四、按照国家有关规定享受的探亲假、婚丧假、生育假， 可与当年的年休假合并使用五、一般员工休假须经单位、部门负责人同意批准；副 科级人员须经单位、部门负责人同意，分管领导批准；三中 心、县（市）营销部、机关各科室主要负责人休假须经分管 领导同意，局长批准六、休假须提前十天递交申请各单位、部门员工休假 须以书面形式报人事科审核备案临时性聘用工休假由三中 心、四县（市）营销部主要负责人审核批准七、符合年休假条件的员工在休假期间工资照发，福利 待遇不受影响八、三中心、县（市）营销部、机关各科室可根据员工 本人意愿，在确保各项工作正常进行的前提下，分期分批地 安排本单位、部门员工年度休假九、本规定从二七年五月二十一日起试行试行以后 如有新规定，另行通知二零零七年五月二十三日主题词：员工 休假 规定 主送：三中心、四县市（营销部）、机关各科室太原市烟草专卖局［公司）人事教育科2007年5月23日印发太原市烟草专卖局（公司）年度年休假审批表休假人姓名职务参加工 作时间年休假使用方式 □集中使用 □分段使用按规定可享受 假期天数本年度已休假天数计划休假 时间及天数月 日至 月 日，共 天申请休假时间：年 月 日申请人签字：部门负责人意见（部门负责人休假此项不填）人分管领导意见局 长 意 见我于年 月 日到岗上班，特此销假。
签字/日期：备注说明：1•申请休假者需预先提前十天填写休假审批表。