人力资源经理适用法规精解: 企事业单位的助手 前言 目录 前言 目录（11） 目录（2） 目录（3） 目录（4） 第一部分 劳动动合同 集体劳动合同（1） 集体劳动合同（2） 集体劳动合同（3） 集体劳动合同（4） 集体劳动合同（5） 集体劳动合同（6） 个人劳动合同（1） 个人劳动合同（2） 个人劳动合同（3） 个人劳动合同（4） 个人劳动合同（5） 个人劳动合同（6） 个人劳动合同（7） 个人劳动合同（8） 个人劳动合同（9） 个人劳动合同（10） 个人劳动合同（11） 个人劳动合同（12） 个人劳动合同（13） 个人劳动合同（14） 个人劳动合同（15） 第二部分 保险险 养老保险（1） 养老保险（22） 养老保险（33） 养老保险（44） 养老保险（5） 养老保险（66） 养老保险（77） 医疗保险（11） 医疗保险（2） 医疗保险（33） 医疗保险（44） 医疗保险（55） 工伤保险（1） 工伤保险（22） 工伤保险（33） 工伤保险（44） 工伤保险（5） 工伤保险（66） 工伤保险（77） 工伤保险（88） 工伤保险（9） 工伤保险（110） 失业保险（11） 失业保险（22） 失业保险（3） 失业保险（44） 失业保险（55） 生育保险（11） 生育保险（2） 第三部分 考核核、奖惩与薪薪酬管理 绩效考核与职工工奖惩（1） 绩效考核与与职工奖惩（2） 绩效考核与职工奖惩（3） 薪酬管理（1） 薪酬管理（2） 前言(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：15587) 近几年年，随着现代代企业制度的的不断完善，人人力资源管理理受到了全社社会的重视，人人力资源管理理者逐渐在企企事业单位、政政府公务机关关管理、组织织文化建设、业业务行为规范范化等方面起起到越来越重重要的作用。
人力资资源管理包括括组织机构的的设置、人员员的招聘与培培训、内部管管理制度的建建设、工作绩绩效的考核、薪薪资福利制度度的设计等内内容不少企企业的人力资资源从业者对对各种管理理理念和管理方方法非常精通通，但对《劳劳动法》及其其相关法律法法规却不甚熟熟悉，导致看看似科学、高高效的制度停停留在理念上上难以落实很很多大型用人人单位在出现现劳动纠纷以以后才重新查查找相关法律律法规文本补补课这样往往往事倍功半半，给企业带带来一些不必必要的麻烦和和损失因此此，提高人力力资源从业者者的劳动法律律法规知识和和工作技能是是当务之急在在发生劳动关关系之前，充充分知晓相关关规定，一方方面能够防患患于未燃，一一方面对企业业的规范化管管理可以提出出具有建设性性的建议，使使人力资源管管理工作的价价值充分体现现 本书从从劳动立法的的基本精神、劳劳动法律法规规及其政策的的基本规定、人人力资源从业业者实际遇到到的典型问题题、易混淆的的概念等方面面为主轴，为为人力资源从从业者提供了了工作中常用用的法律法规规依据和具体体的解决办法法，具有实用用、简明的指指导作用；从从另一方面讲讲，劳动者在在遇到劳动纠纠纷的时候该该如何应对、如如何找到相关关依据也有很很大帮助。
本本书在编写过过程中，尽量量避免繁杂和和冗长的专业业性分析，在在选举法律条条文的时候也也作了精心的的选择，目的的是突出重点点，解决最易易碰到、最易易忽视的问题题，使本书成成为一本易学学易查的工作作手册 本书将将人力资源管管理的主要业业务分为四个个部分： （1）劳劳动合同该该部分又分为为集体合同、个个人劳动合同同两个章节 （2）社社会保险该该部分又分为为养老保险、医医疗保险、工工伤保险、失失业保险、生生育保险五个个章节 （3）用用工管理该该部分又分为为职工奖惩、薪薪酬管理、工工作时间与休休假、劳动力力市场管理、外外国人就业管管理、台湾和和香港、澳门门居民在内地地就业管理几几个方面 （4）劳劳动争议的解解决该部分分按照行政、调调解、仲裁、诉诉讼的步骤分分别进行了阐阐述 本书的的特点是： ○以人人力资源管理理业务流程解解析劳动法律律法规政策 ○重点点关注最新的的集体合同、企企业补充养老老保险、补充充医疗保险等等企业人事管管理的热点问问题 ○对重重点问题提供供了大量的典典型案例分析析，并提供了了集体劳动合合同、个人劳劳动合同等合合同范本。
○突出出实用性从从令人头痛的的浩繁条文中中找出最易遇遇到的疑难问问题和概念，精精选相关法律律法规供随时时查阅 笔者作作为一名重点点办理劳动法法相关案例的的律师，可能能过于偏重实实务性，在编编写过程中，行行文若有疏漏漏之处，欢迎迎批评指正 李珺 目录（1）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：18825) 第一章章集体劳动合合同 1.11什幺是集体体合同 1.22集体劳动合合同的原则 1.33集体劳动合合同的形式 1.44集体协商代代表 1.55集体劳动合合同的订立程程序 1.66集体合同的的内容 1.77集体合同或或专项集体合合同的属地管管辖 1.88集体劳动合合同的审查 1.99集体劳动合合同的期限 1.110集体劳动动合同的法律律效力 案例直直通车 个人标标准不能低于于集体合同的的规定 1.111集体合同同的变更、解解除或终止 这是个个难题吗？ 集体合合同与个人劳劳动合同有什什幺区别？ 新旧《集集体合同规定定》有何不同同？ 第二章章个人劳动合合同 2.11个人劳动合合同的订立 2.22个人劳动合合同的变更 2.33个人劳动合合同的解除 2.44解除劳动合合同的经济补补偿 2.55劳动合同的的终止 这是个个难题吗 劳动关关系和劳务关关系的区别 解除劳劳动合同和终终止劳动合同同的区别 商业秘秘密的保护及及其竞业限制制（即竞业禁禁止）的问题题 员工的的管理及其福福利制度的建建立 经济性性裁减人员的的相关法律规规定 兼职问问题的规定 案例直直通车 劳动合合同终止可以以不提前通知知 李某与与保险公司是是劳动关系还还是劳务关系系？ 第三章章养老保险 3.11养老保险概概述 3.22我国的养老老保险制度的的组成 3.33基本养老保保险 3.44企业补充养养老保险 3.55个人储蓄性性养老保险 目录（2）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：19959) 第四章章医疗保险 4.11医疗保险的的含义 4.22基本医疗保保险制度 4.33企业补充医医疗保险 4.44国家公务员员医疗补助 这是个个难题吗 建立基基本医疗保险险制度的基本本思路和应遵遵循的原则是是什幺？ 如何快快速了解城镇镇职工基本医医疗保险制度度 案例直直通车 基本医医疗保险不能能替代职工病病假工资及其其病假工资发发放标准、依依据 第五章章工伤保险 5.11工伤保险的的含义 5.22工伤认定程程序 5.33工伤认定的的依据 5.44工伤保险适适用的范围 5.55工伤保险费费的缴纳 5.66工伤保险基基金 5.77劳动能力鉴鉴定 5.88工伤保险待待遇 5.99因工死亡职职工供养亲属属及其抚恤金金的相关规定定 案例直直通车 明确劳劳动关系是关关键 临时雇雇工同样受法法律保护 出差期期间发生事故故算工伤吗 试用期期发生人身伤伤害算工伤吗吗 工伤责责任没签订劳劳动合同，出出事谁负责？？ 这是个个难题吗？：： 企业能能否因为工伤伤者在事故中中确实存在过过错而拒绝支支付工伤保险险待遇？ 第六章章失业保险 6.11失业保险的的含义 6.22失业保险的的主要特点 6.33失业保险的的适用范围 6.44失业保险所所需资金的来来源和如何缴缴纳失业保险险费 6.55失业人员领领取失业保险险待遇的条件件 6.66停止领取失失业保险金的的情形 6.77失业保险基基金 6.88失业保险待待遇 6.99失业人员领领取失业保险险金的规定 6.110失业保险险关系转迁规规定 6.111失业保险险金的发放 6.112失业人员员因享受失业业保险待遇与与经办机构发发生争议的解解决 目录（3）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：20063) 第七章章生育保险 7.11什幺是生育育保险 7.22生育保险的的待遇 7.33如何领取生生育保险费 案例直直通车 生育职职工有关待遇遇问题 生育保保险缴费问题题 第八章章绩效考核与与职工奖惩 8.11绩效考核 8.11.1企业绩绩效管理的含含义 8.22职工奖惩 第九章章薪酬管理 9.11工资的概念念 9.22最低工资保保障制度 9.33工资支付 9.44个人收入的的纳税 9.55薪资、福利利制度的制定定 这是个个难题吗？ 无底薪薪仅有提成的的工资是否合合法？ 部分公公民放假期间间职工工作如如何计发工资资？ 停工停停产工资怎幺幺给？ 第十章章工作时间与与休假 10..1工作时间间 这是个个难题吗？ 延长工工作时间每月月不得超过３３６小时的规规定，是否包包括星期日和和节假日加班班时间？ 工时的的计算方法是是什幺？以季季为周期综合合计算工时遇遇有整月休息息应如何计算算？ 实行综综合计算工时时工作制"延长工作时时间"如何认定？？ 实行综综合计算工时时工作制是否否允许日超８８小时？ 银行系系统哪些岗位位人员实行不不定时工作制制？哪些人员员实行综合计计算工时制？？ 实行综综合计算工时时工作制的劳劳动者的加班班费的计算方方法 10..2休假的法法律规定 这是个个难题吗？ 实行新新工时制度后后企业职工原原有的年休假假是否实行？？ 法定休休假日和节假假日是否同一一概念？ 职工因因探亲假及其其待遇发生争争议，劳动仲仲裁依据哪些些法规处理？？ 案例直直通车 婚假该该怎幺计算？？ 第十一一章劳动力市市场管理规定定 11..1劳动力市市场管理规定定的适用范围围 11..2劳动者求求职的条件 11..3失业登记记 11..4用人单位位招用人员 11..5职业介绍绍机构 目录（4）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：21175) 第十二二章人员招聘聘 12..1校园毕业业生招聘的相相关法律法规规 12..2离退休人人员再聘用 12..3下岗工人人再就业 12..4猎头介入入的人才流动动问题 第十三三章未成年工工与女职工的的劳动保护 13..1女职工劳劳动保护 案例直直通车 企业能能否与生育女女职工解除劳劳动合同 女职工工生育期间工工作岗位问题题 13..2未成年工工特殊劳动保保护 第十四四章外国人和和台湾和香港港、澳门居民民在内地的就就业管理 14..1外国人在在中国就业管管理的适用范范围 14..2外国人在在中国就业的的相关规定 14..3用人单位位聘用外国人人的程序 14..4对外国人人在中国就业业的须签订劳劳动合同 14..5台湾和香香港、澳门居居民在内地就就业管理 第十五五章外商投资资企业劳动管管理 15..1外商投资资企业的种类类及其特点 15..2外商投资资企业劳动管管理的具体规规定 第十六六章劳动争议议的解决 16..1劳动争议议涉及的基本本概念 16..2劳动争议议的行政解决决 16..3劳动争议议的调解解决决 16..4劳动争议议的仲裁解决决 16..5劳动争议议的诉讼解决决 这是个个难题吗？ 在劳动动争议仲裁程程序中能否适适用部分裁决决的问题？ 劳动争争议案件管辖辖范围如何确确定? 附录11企业集体合合同(范本) 附录22某合资公司司集体劳动合合同 附录33劳动合同书书（范本） 附录44企业年金基基金方案范本本 附件55外国人就业业申请表和外外国人就业登登记表 附件66台湾、香港港、澳门人员员就业申请表表 附件77对《工资支支付暂行规定定》有关问题题的补充规定定 附件88中华人民共共和国劳动和和社会保障部部令第21号最低工工资规定 附件99关于加强建建设等行业农农民工劳动合合同管理的通通知 附件110中华人民民共和国劳动动和社会保障障部令第177号工伤认定定办法 附件111中华人民民共和国劳动动和社会保障障部令第199号非法用工工单位伤亡人人员一次性赔赔偿办法 附件112违反《劳劳动法》有关关劳动合同规规定的赔偿办办法 附件113《中华人人民共和国企企业劳动争议议处理条例》若若干问题解释释 集体劳动合同同（1）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：24410) 本章概概要 ○集体体劳动合同的的内容及订立立程序 ○集体体劳动合同的的变更、解除除 ○集体体劳动合同的的效力 ○集体体劳动合同的的终止 相关链链接 工人与与资方通过协协商确定工资资第一份集体体协商工资协协议在外企产产生 位于福福田区的石川川电子有限公公司的员工通通过与资方协协商后确定了了自己工资，这这是深圳市外外资企业中第第一家签订工工资集体协商商协议的企业业。
据悉，劳劳资双方通过过协商确定工工资标准是国国际通行做法法，员工首席席代表李世伯伯说，今年33月，公司根根据往年的公公司业绩、工工资水平和对对今年的效益益预测，做出出每个岗位工工资标准发给给员工；员工工选举出谈判判代表与公司司谈判，协商商工资制度，试试行3个月后，于于昨天签订了了正式文本该该公司共有约约500名员工工，整体上员员工工资水平平比去年增长长了8％以后这这一协议将根根据每年的实实际情况协商商签订一次 市总工工会负责人说说，工资集体体协商实现了了工资报酬由由资方决定转转向根据市场场共同协商决决定，有利于于缓解和解决决劳资双方在在工资问题上上的矛盾据据了解，深圳圳市已有47721家企业业与员工签订订了集体劳动动合同 （资料料来源：《深深圳特区报》2001年9月19日） 解析 19996年5月开始，劳劳动部、全国国总工会、国国家经贸委、中中国企业家协协会就联合下下发了《关于于逐步实行集集体协商和集集体合同制度度的通知》，大大规模地开展展集体协商和和集体合同制制度试点的工工作到20002年，中中华全国总工工会大力推行行区域性、行行业性集体合合同，以使非非公有制企业业集体合同的的签订率达到到50％为目标标。
国家对发发展集体合同同制度的决心心和工作力度度都非常大，因因为签订集体体合同对于维维护职工与企企业双方的合合法权益，发发展和谐稳定定的劳动关系系，甚至建立立和谐的社会会关系都意义义重大 关于集集体劳动合同同的依据为：：一是19994年7月5日我国第八八届全国人民民代表大会常常务委员会第第八次会议通通过了《中华华人民共和国国劳动法》规规范了劳动合合同、工资、社社会保险、劳劳动争议等二二是我国劳动动和社会保障障部于20004年1月20日颁布了了新的《集体体合同规定》，自自2004年5月1日起施行 首先，要要明确集体合合同的概念《集集体合同规定定》第3条规定：“本规定所称称集体合同，是是指用人单位位与本单位职职工根据法律律、法规、规规章的规定，就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议；所称称专项集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就集集体协商的某某项内容签订订的专项书面面协议 其次，集集体合同的内内容包括那些些《集体合合同规定》第第八条规定中中有明确的规规定。
集体劳劳动合同一方方面规范企业业的用工行为为，保护劳动动者在工资待待遇、劳动条条件等方面的的合法权益，增增强企业的凝凝聚力；另一一方面建立了了和谐稳定的的劳动关系，为为企业进一步步健康发展奠奠定良好的内内部环境集集体劳动合同同的签订、施施行对公司、企企业普通员工工的工资、劳劳动条件、奖奖惩等都有明明确的规定，与与这部分员工工签订个人劳劳动合同并进进行日常管理理时可以极大大地减轻人力力资源管理者者的工作强度度 通过上上述报道不难难看出我国在在集体劳动合合同方面的不不断探索，不不断完善、规规范的历程 1.11什幺是集体体合同 1.11.1集体合合同是工会（或或职工代表）代代表职工与企企业就劳动报报酬、工作条条件等问题，经经协商谈判订订立的书面协协议 《劳动动法》第三十十三条企业职职工一方与企企业可以就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项，签签订集体合同同集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全体职工讨论论通过 集体合合同由工会代代表职工与企企业签订；没没有建立工会会的企业，由由职工推举的的代表与企业业签订。
《集体体合同规定》第第三条本规定定所称集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议；所称称专项集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就集集体协商的某某项内容签订订的专项书面面协议 1.11.2集体劳劳动合同的适适用范围是企企业和实行企企业化管理的的事业单位 集体劳动合同同（2）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：21197) 《集体体合同规定》第第二条中华人人民共和国境境内的企业和和实行企业化化管理的事业业单位（以下下统称用人单单位）与本单单位职工之间间进行集体协协商，签订集集体合同，适适用本规定 1.22集体劳动合合同的原则 《集体体合同规定》第第五条进行集集体协商，签签订集体合同同或专项集体体合同，应当当遵循下列原原则： （一）遵遵守法律、法法规、规章及及国家有关规规定； （二）相相互尊重，平平等协商； （三）诚诚实守信，公公平合作； （四）兼兼顾双方合法法权益； （五）不不得采取过激激行为。
1.33集体劳动合合同的形式 《集体体合同规定》第第四条用人单单位与本单位位职工签订集集体合同或专专项集体合同同，以及确定定相关事宜，应应当采取集体体协商的方式式集体协商商主要采取协协商会议的形形式 1.44集体协商代代表 集体协协商代表是指指按照法定程程序产生并有有权代表本方方利益进行集集体协商的人人员集体协协商双方的代代表人数应当当对等，至少少3人，并各确确定1名首席代表表 1.44.1集体协协商代表的产产生 ○职工工一方的协商商代表由本单单位工会选派派；未建立工工会的，由本本单位职工民民主推举，并并经半数以上上职工同意 职工一一方的首席代代表由本单位位工会主席担担任未建立立工会的，职职工一方的首首席代表从协协商代表中民民主推举产生生 ○用人人单位一方的的协商代表：：由单位法定定代表人指派派，首席代表表由单位法定定代表人担任任或由其书面面委托的其它它管理人员担担任 1.44.2集体协协商职工一方方代表的保护护措施： ○企业业内部的协商商代表参加集集体协商视为为提供了正常常劳动 ○职工工一方协商代代表在其履行行协商代表职职责期间劳动动合同期满的的，劳动合同同期限自动延延长至完成履履行协商代表表职责之时，除除出现下列情情形之一的，用用人单位不得得与其解除劳劳动合同： （1）严严重违反劳动动纪律或用人人单位依法制制定的规章制制度的； （2）严严重失职、营营私舞弊，对对用人单位利利益造成重大大损害的； （3）被被依法追究刑刑事责任的。
职工一一方协商代表表履行协商代代表职责期间间，用人单位位无正当理由由不得调整其其工作岗位 1.44.3集体协协商代表的更更换 工会可可以更换职工工一方协商代代表；未建立立工会的，经经本单位半数数以上职工同同意可以更换换职工一方协协商代表 用人单单位法定代表表人可以更换换用人单位一一方协商代表表 专家提提醒： ○集体体协商双方首首席代表可以以书面委托本本单位以外的的专业人员作作为本方协商商代表委托托人数不得超超过本方代表表的三分之一一首席代表表不得由非本本单位人员代代理 ○用人人单位协商代代表与职工协协商代表不得得相互兼任 1.55集体劳动合合同的订立程程序 集体劳劳动合同签订订的程序图 1.55.1确定集集体合同协商商代表 企业代代表由其法定定代表人担任任或指派，职职工方代表由由工会选派，未未建立工会的的由企业职工工民主推举代代表，并须得得到半数以上上职工的同意意 集体劳动合同同（3）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：24400) 1.55.2拟定集集体合同草案案 签订集集体合同之前前，工会或职职工代表应当当收集职工和和企业有关部部门的意见，单单独或与企业业共同拟定集集体合同草案案。
1.55.3平等协协商 工会或或职工代表根根据拟定的集集体合同草案案进行平等磋磋商平等磋磋商应遵守法法律、法规的的规定和平等等合作的原则则任何一方方不得有过激激行为协商商未达成一致致或出现事先先未预料的问问题时，经双双方同意，可可以暂行时中中止协商协协商中止期限限最长不超过过六十天 1.55.4职代会会审议 经协商商达成一致的的集体合同草草案文本应当当提交职工代代表大会或全全体职工审议议，工会代表表应当就草案案的产生过程程、主要劳动动标准条件的的确定依据及及各自承担的的主要义务作作出说明集集体合同草案案经审议未获获通过的，由由双方重新协协商，进行修修改 1.55.5签约 集体合合同草案经职职工代表大会会或全体职工工审议通过后后，由双方首首席代表（即即企业法定代代表人与工会会主席）签字字 1.55.6行政审查 集体合合同签订后，应应当自双方首首席代表签字字之日起100日内，由用用人单位一方方将文本一式式三份报送劳劳动保障行政政部门审查劳劳动行政部门门必须在收到到集体合同文文本之日起115日内将《集集体合同审查查意见书》送送达双方代表表。
收到集体体合同文本之之日起15日内未提出出异议的，集集体合同即行行生效 1.55.7公布 经劳动动部门审查后后生效的集体体合同，双方方应及时以适适当的形式向向各自代表的的全体成员公公布 集体合合同审查管理理工作流程图图 1.66集体合同的的内容 集体合合同的内容主主要包括三个个部分： ○劳动动标准条件规规范部分，是是集体合同的的核心内容，对对个人劳动合合同起制约作作用主要有有以下内容：：劳动报酬、工工作时间、休休息与休假、保保险待遇、生生活福利、职职业培训、劳劳动纪律、劳劳动保护等 ○过渡渡性规定，主主要包括因签签订或履行集集体合同发生生争议的解决决措施，以及及集体合同的的监督检查办办法等 ○集体体合同文本本本身的规定，包包括集体合同同的有效期限限、变更解除除条件等 《集体体合同规定》第第八条集体协协商双方可以以就下列多项项或某项内容容进行集体协协商，签订集集体合同或专专项集体合同同： （一）劳劳动报酬； （二）工工作时间； （三）休休息休假； （四）劳劳动安全与卫卫生； （五）补补充保险和福福利； （六）女女职工和未成成年工特殊保保护； （七）职职业技能培训训； （八）劳劳动合同管理理； （九）奖奖惩； （十）裁裁员； （十一一）集体合同同期限； （十二二）变更、解解除集体合同同的程序； （十三三）履行集体体合同发生争争议时的协商商处理办法；； （十四四）违反集体体合同的责任任； （十五五）双方认为为应当协商的的其它内容。
1.77集体合同或或专项集体合合同的属地管管辖 《集体体合同规定》第第四十三条集集体合同或专专项集体合同同审查实行属属地管辖，具具体管辖范围围由省级劳动动保障行政部部门规定 中央管管辖的企业以以及跨省、自自治区、直辖辖市的用人单单位的集体合合同应当报送送劳动保障部部或劳动保障障部指定的省省级劳动保障障行政部门 集体劳动合同同（4）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：23338) 1.88集体劳动合合同的审查 《集体体合同规定》第第四十二条集集体合同或专专项集体合同同签订或变更更后，应当自自双方首席代代表签字之日日起10日内，由由用人单位一一方将文本一一式三份报送送劳动保障行行政部门审查查 劳动保保障行政部门门对报送的集集体合同或专专项集体合同同应当办理登登记手续 《集体体合同规定》第第四十四条劳劳动保障行政政部门应当对对报送的集体体合同或专项项集体合同的的下列事项进进行合法性审审查： （一）集集体协商双方方的主体资格格是否符合法法律、法规和和规章规定；； （二）集集体协商程序序是否违反法法律、法规、规规章规定； （三）集集体合同或专专项集体合同同内容是否与与国家规定相相抵触。
《集体体合同规定》第第四十五条劳劳动保障行政政部门对集体体合同或专项项集体合同有有异议的，应应当自收到文文本之日起115日内将《审审查意见书》送送达双方协商商代表《审审查意见书》应应当载明以下下内容： （一）集集体合同或专专项集体合同同当事人双方方的名称、地地址； （二）劳劳动保障行政政部门收到集集体合同或专专项集体合同同的时间； （三）审审查意见； （四）作作出审查意见见的时间 《审查查意见书》应应当加盖劳动动保障行政部部门印章 《集体体合同规定》第第四十六条用用人单位与本本单位职工就就劳动保障行行政部门提出出异议的事项项经集体协商商重新签订集集体合同或专专项集体合同同的，用人单单位一方应当当根据本规定定第四十二条条的规定将文文本报送劳动动保障行政部部门审查 1.99集体劳动合合同的期限 集体合合同或专项集集体合同期限限一般为1至3年，期满或或双方约定的的终止条件出出现，即行终终止 集体合合同或专项集集体合同期满满前3个月内，任任何一方均可可向对方提出出重新签订或或续订的要求求 1.110集体劳动动合同的法律律效力 《劳动动法》第三十十五条依法签签订的集体合合同对企业和和企业全体职职工具有约束束力。
职工个个人与企业订订立的劳动合合同中劳动条条件和劳动报报酬等标准不不得低于集体体合同的规定定 《集体体合同规定》第第六条符合本本规定的集体体合同或专项项集体合同，对对用人单位和和本单位的全全体职工具有有法律约束力力 专家提提醒： ○集体体劳动合同的的订立、变更更、解除和终终止都应该按按照属地原则则向主管的劳劳动行政部门门报送、备案案、审查，只只有劳动行政政主管部门审审查同意后才才能生效 ○集体体劳动合同只只有在劳动保保障行政部门门审查同意后后才能生效，其其它劳动合同同只要是依法法签订的，不不违背法律、法法规政策规定定就及时生效效 ○劳动动保障行政部部门自收到文文本之日起115日内未提提出异议的，集集体合同或专专项集体合同同即行生效 案例直直通车 ○个人人标准不能低低于集体合同同的规定 谷先生生与某企业签签订有为期三三年的劳动合合同合同中中约定：谷先先生的工资每每月计发一次次合同履行行期间，企业业工会与企业业经协商签订订了一份集体体合同，该份份集体合同中中约定：企业业所有员工每每年年终可获获得一次第113个月的工工资根据这这份集体合同同的具体规定定，谷先生应应当属于可以以享受第133个月工资的的员工范围。
该企业业的集体合同同获得企业职职代会的通过过并经当地劳劳动行政部门门审核后开始始生效实施但但年终过后，谷谷先生没有得得到企业支付付的第13个月工资资于是，谷谷先生即向企企业提出补发发第13个月工资资的要求但但企业表示，谷谷先生和企业业签定的劳动动合同中约定定了劳动报酬酬的支付次数数，双方应当当严格按照劳劳动合同的约约定履行，对对谷先生提出出的要求不予予同意，双方方由此产生争争议 他们争争议焦点是，劳劳动者和企业业签订的劳动动合同内容与与企业工会和和企业签订的的集体合同内内容不一致时时如何处理？？ 集体劳动合同同（5）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：24412) 解析 《劳动动法》第三十十三条第一款款规定：“企业职工一一方与企业可可以就劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等事事项，签订集集体合同集集体合同草案案应当提交职职工代表大会会或全体职工工讨论通过根据该条规定，企业职工一方（一般由工会代表）与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约的责任。
那幺，当当劳动合同的的内容与集体体合同的内容容不一致时如如何处理？《劳劳动法》第三三十五条规定定：“依法签订的的集体合同对对企业和企业业全体职工具具有约束力；；职工个人与与企业订立的的劳动合同中中劳动条件和和劳动报酬等等标准不得低低于集体合同同规定”根据以上上规定，当劳劳动合同的内内容与集体合合同的内容不不一致时，劳劳动合同中有有关劳动条件件和劳动报酬酬等标准不得得低于集体合合同的规定，如如低于集体合合同规定的，适适用集体合同同标准，即按按集体合同标标准处理 谷先生生与企业签定定的劳动合同同中虽然没有有约定可以享享受第13个月工资资，但工会与与企业签订的的集体合同中中规定了第113个月工资资的有关内容容根据《劳劳动法》的有有关规定，企企业应当按照照集体合同的的规定补发谷谷先生年终第第13个月工资资 1.111集体合同同的变更、解解除或终止 1.111.1协商商变更 《集体体合同规定》第第三十九条双双方协商代表表协商一致，可可以变更或解解除集体合同同或专项集体体合同 1.111.2可以以变更或解除除集体合同或或专项集体合合同的情形 ○用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等原因，致致使集体合同同或专项集体体合同无法履履行的。
○因不不可抗力等原原因致使集体体合同或专项项集体合同无无法履行或部部分无法履行行的 ○集体体合同或专项项集体合同约约定的变更或或解除条件出出现的 ○法律律、法规、规规章规定的其其它情形 1.111.3集体体劳动合同终终止的方式 ○集体体劳动合同期期满； ○集体体劳动合同约约定的终止条条件出现； ○用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等 ○法律律、法规规定定的其它情形形 1.111.4集体体劳动合同的的争议处理 ○集体体劳动合同协协商过程中的的争议处理 1.集集体协商过程程中发生争议议，双方当事事人不能协商商解决的，当当事人一方或或双方可以书书面向劳动保保障行政部门门提出协调处处理申请；未未提出申请的的，劳动保障障行政部门认认为必要时也也可以进行协协调处理 2.劳劳动保障行政政部门应当组组织同级工会会和企业组织织等三方面的的人员，共同同协调处理集集体协商争议议 3.协协调处理集体体协商争议，应应当自受理协协调处理申请请之日起300日内结束协协调处理工作作期满未结结束的，可以以适当延长协协调期限，但但延长期限不不得超过155日。
4.协协调处理集体体协商争议应应当按照以下下程序进行：： （1）受受理协调处理理申请； （2）调调查了解争议议的情况； （3）研研究制定协调调处理争议的的方案； （4）对对争议进行协协调处理； （5）制制作《协调处处理协议书》 ○集体体劳动合同履履行过程中的的争议处理 《集体体合同规定》第第五十五条因因履行集体合合同发生的争争议，当事人人协商解决不不成的，可以以依法向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁 专家提提醒： 集体劳劳动合同在协协商过程中发发生争议，由由劳动保障行行政部门应当当组织同级工工会和企业组组织等三方面面的人员，共共同协调处理理集体协商争争议而其它它劳动合同的的协商过程中中发生争议只只能由当事人人协商解决 集体劳动合同同（6）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：23348) 1.111.5集体体合同报送程程序 ○集体体合同签订后后，企业应当当在10日内将集集体合同及附附件（双方代代表的资格情情况，协商签签订程序等）报报送企业工商商登记机关的的同级劳动行行政主管部门门审查登记；； ○劳动动行政主管部部门自收到集集体合同文本本起十五内 未提出出异议的，集集体合同即行行生效。
○集体体合同变更、解解除报送程序序 1.集集体合同经双双方协商一致致变更的，企企业应当在77日内报送劳劳动行政主管管部门； 2.解解除集体合同同的企业应当当在7日内向劳动动行政主管部部门提交说明明 ○续订订集体合同报报送程序 续订集集体合同报送送程序按签订订合同的报送送程序规定程程序办理 这是个个难题吗？ ○集体体合同与个人人劳动合同有有什幺区别？？ 集体合合同与个人劳劳动合同作为为《中华人民民共和国劳动动法》规定的的两种合同形形式，存在着着一定的联系系从历史角角度看，集体体合同是在个个人劳动合同同的基础上产产生和发展起起来的，只有有在个人劳动动合同确立了了雇主和雇员员的劳动关系系后才有集体体合同从两两者的比较角角度看，既有有相同之处（如如都有关于雇雇员和雇主的的权利义务规规定），又各各具特色集集体合同与个个人劳动合同同的主要区别别在于： 1．目目的不同实实行集体合同同的目的是为为了维护劳动动者整体的合合法权益，调调整和改善劳劳动关系，促促进企业和劳劳动者的共同同发展；个人人劳动合同是是劳动者个人人与用人单位位确立劳动关关系，明确双双方权利义务务的协议，个个人劳动合同同的目的在于于在双方当事事人之间建立立劳动关系，利利用合同制度度实现和保护护当事人的权权利和义务。
2．主主体不同集集体合同的主主体是雇主或或雇主团体与与由工会代表表的全体职工工，在我国是是企业与由企企业工会（没没有建立工会会的企业，由由职工推举的的代表）代表表的全体职工工；个人劳动动合同的主体体是雇主与单单个雇员，在在我国是用人人单位与劳动动者个人 3．内内容不同集集体合同不仅仅规定本企业业的一般劳动动和生活条件件，而且涉及及劳动关系的的各个方面，内内容具有广泛泛性、整体性性的特点个个人劳动合同同规定劳动者者个人和用人人单位的权利利和义务，内内容多是关于于劳动条件的的规定 4．法法律效力不同同集体合同同的效力高于于个人劳动合合同，集体合合同适用于企企业全体职工工；个人劳动动合同仅对劳劳动者个人有有约束力集集体合同规定定了本企业的的最低劳动标标准，个人劳劳动合同规定定的各项劳动动标准不得低低于集体合同同的规定，否否则无效，无无效部分以集集体合同规定定的标准代替替 5．责责任不同集集体合同的一一方当事人如如企业违反集集体合同的规规定，侵害了了工会和全体体职工的合法法权益并造成成损失时，应应承担物质赔赔偿责任；工工会一方不履履行集体合同同的规定，一一般只对上级级工会和全体体会员负道义义上的责任，由由上级工会给给予批评教育育，纠正违约约的行为，以以适当方式弥弥补因违约给给企业造成的的损失，但一一般不承担物物质赔偿责任任。
个人劳动动合同任何一一方当事人违违约可导致另另一方提前解解除个人劳动动合同，任何何一方因违约约而给对方造造成经济损失失时，应根据据其后果及损损失的大小，予予以赔偿 ○新旧旧《集体合同同规定》有何何不同？ 新的《集集体合同规定定》经劳动和和社会保障部部第七次部务务会议通过，2004年1月20公布，自2004年5月1日施行与旧的《集体合同规定》相比较，有如下的变化： 1.确确定了集体协协商的原则：：平等协商、兼兼顾双方 2.确确立了集体合合同效力高于于个人劳动合合同的原则：：用人单位与与职工个人签签订的劳动合合同约定的劳劳动条件和劳劳动报酬等标标准，不得低低于集体合同同或专项集体体合同的规定定 3.细细化了集体协协商的内容详详见《集体合合同规定》第第二章 4.具具体了集体协协商代表的产产生、职责及及保护 5.详详细规定了集集体协商的程程序、集体合合同生效的条条件、变更和和解除 新的《集集体合同规定定》可操作性性更强，增强强了对劳动者者的保护，具具体体现在集集体协商代表表的产生、保保护以及集体体协商的程序序、集体合同同生效的条件件等方面。
个人劳动合同同（1）(更新时间：22005-112-30 9:36::00 本章章字数：23343) 本章概概要： ○个人人劳动合同的的订立 ○个人人劳动合同的的内容 ○个人人劳动合同的的变更、解除除和终止 ○解除除个人劳动合合同的经济赔赔偿 2.11个人劳动合合同的订立 我国《劳劳动法》中明明确规定，劳劳动者和用人人单位建立劳劳动关系应当当签订书面的的劳动合同劳劳动合同是双双方劳动关系系建立的最直直接、客观的的书面证据，也也是在发生劳劳动纠纷，解解决问题时的的主要依据很很多用人单位位不注意这方方面的问题，因因为劳动者在在劳动关系中中处于弱势地地位，往往在在受到不公正正的待遇时也也无力保护自自己的合法权权益但是用用人单位也应应该看到，随随着《劳动法法》的不断完完善和各个企企事业单位人人事制度的不不断健全，建建立一个科学学的、完备的的人力资源管管理制度是管管理迈向国际际化的必由之之路一份完完善的劳动合合同给用人单单位可能带来来了较高的成成本，但是从从长远看，你你得到的是这这个职员的职职业安全感和和较高的忠诚诚度，他回报报而来的可能能是远远超过过预期的高效效能。
从另一一方面讲，这这样的用工方方式也造成了了更高的人才才流动“门槛”，对留住人人才是有实际际保障的高高效能的人才才也是最容易易溜掉的 2.11.1劳动法法调整的范围围 ○在中中华人民共和和国境内的企企业、个体经经济组织和与与之形成劳动动关系的劳动动者 ○国家家机关、事业业组织、社会会团体和与之之建立劳动合合同关系的劳劳动者 《中华华人民共和国国劳动法》第第二条在中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织（以下下统称用人单单位）和与之之形成劳动关关系的劳动者者，适用本法法 国家机机关、事业组组织、社会团团体和与之建建立劳动合同同关系的劳动动者，依照本本法执行 劳动部部办公厅印发发《关于《劳劳动法》若干干条文的说明明》的通知（劳劳办发[19994]2889号）第二二条本条第二二款所指劳动动法对劳动者者的适用范围围，包括三个个方面：1、国家机关关、事业组织织、社会团体体的工勤人员员；2、实行企业业化管理的事事业组织的非非工勤人员；；3、其它通过过劳动合同（包包括聘用合同同）与国家机机关、事业单单位、社会团团体建立劳动动关系的劳动动者 本法的的适用范围排排除了公务员员和比照实行行公务员制度度的事业组织织和社会团体体的工作人员员，以及农业业劳动者、现现役军人和家家庭保姆等。
《关于于贯彻执行﹤﹤中华人民共共和国劳动法法﹥若干问题的的意见》（劳劳部发[19995]3009号） 第三条条国家机关、事事业组织、社社会团体实行行劳动合同制制度的以及按按规定应实行行劳动合同制制度的工勤人人员；实行企企业化管理的的事业组织的的人员；其它它通过劳动合合同与国家机机关、事业单单位、社会团团体建立劳动动关系的劳动动者，适用劳劳动法 第四条条公务员和比比照实行公务务员制度的事事业组织和社社会团体的工工作人员，以以及农业劳动动者（乡镇企企业职工和进进城务工、经经商的农民除除外）、现役役军人和家庭庭保姆等不适适用劳动法 专家提提醒 ○关于于机关、事业业单位、社会会团体中的“工勤”人员包括那那些人员以及及是否适用《劳劳动法》问题题？ 按照《国国家公务员暂暂行条例》的的有关规定，工工勤人员是指指国家机关、事事业组织、社社会团体中，不不实行或者不不能参照实行行公务员制度度的工作人员员这些人员员应当按照《劳劳动法》及其其配套规章的的有关规定实实行劳动合同同制度关于于机关、事业业单位、社会会团体中的”工勤”人员包括那那些人员以及及是否适用《劳劳动法》问题题？ 按照《国国家公务员暂暂行条例》的的有关规定，工工勤人员是指指国家机关、事事业组织、社社会团体中，不不实行或者不不能参照实行行公务员制度度的工作人员员。
这些人员员应当按照《劳劳动法》及其其配套规章的的有关规定实实行劳动合同同制度 2.11.2劳动合合同订立的原原则、主体及及其订立的形形式 用人单单位和劳动者者应当在平等等自愿、协商商一致的基础础上签订劳动动合同，而且且劳动合同的的内容必须遵遵守法律、行行政法规的规规定 《劳动动法》第十七七条订立和变变更劳动合同同，应当遵循循平等自愿、协协商一致的原原则，不得违违反法律、行行政法规的规规定劳动合合同依法订立立即。