做好面试准备--人事 是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法经理的面试问题经常千奇百怪，假如在面试前能掌握部分常问的问题，成功的几率也对应会增大以下就是人事经理常见的15个面试问题，以供大家参考 1.请先谈谈你自己的情况 回复这个问题有两个方法：一是直接回复所问的问题，可回复自己最大的优点、特色，所具有的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到现在这份工作所接收的上来 2.你为何会来本企业应聘? 应聘者在面试前通常应多准备多个原因，但原因最好简短而切合实际为了表明应聘的原因和工作意愿，回复的答案最好是能和应聘企业的和相关的，最好不要回复因为未来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充足研究过企业的样子 3.你对本企业有多少了解? 大学排名 这是一个测试应聘者对企业的爱好及进企业工作的意愿有多少的问题，只要回复出一部介绍内容及招聘人事的广告内容就行 大学排名 4.你认为这个业界的现况怎么样? 中国科教评价网 这个问题关键是了解求职者对产业现况的了解及展望针对无经验者，是试探她对本工作的意愿和关心程度因为是刚从毕业，对这方面的也仅停留在书本上，无须在人事经理面前装内行，也没有必须陈说什么独创的看法，你只要能传输正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么? 无须想得太复杂，你能够回复“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么”等等的的话中国科教评价网 6.你为何要找这么一个职位? 假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种不论在什么企业，只要有活干就行的人果真如此，她就不会对你感爱好用人单位想找的是能处理工作中问题的人，这么的人工作起来更努力，更有效率因此，你能够这么回复：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的很多问题全部是我所兴趣的，也是我的所长 大学排名 7.你能否接收加班? 中国科教评价网 这是在考察你的“工作热忱”度而问的作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱当然无理的加班不一定就是好的，最好回复“假如是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。