甘肃省私营企业职员劳动协议书 以下是X为大家搜集的协议范本，仅供参考! 甲方(用人单位)名称：_________ 地址：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月日：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯：_________ 身份证号码：_________ 现在住址：_________ 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职员依据《中国劳动法》、《中国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行要求》和相关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签署本劳动协议 第一条 协议期限 本协议期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________个月 第二条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位，负担_________任务，担任_________工种 乙方应完成岗位所要求的数量指标和质量指标：_________ 第三条 劳动(工作)安全、卫生条件 1.甲方必需实施国家相关劳动安全和卫生的法规标准，采取劳动保护方法，改进劳动条件，建立安全生产规章制度，确保安全生产和职员健康 2.甲方应依据国家相关要求，给乙方发放劳动保护用具：_________，保健食品费：_________元 3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考评合格发证后，持证上岗操作 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定时体检 5.甲方不得安排未成年工(16—18周岁)担任不宜从事的工种 6.甲方应定时对生产场所、危险设施进行安全检验，消除事故隐患，纠正违章 第四条 劳动管理 1.甲方必需严格实施劳动政策和相关劳动管理的法律要求，并依据国家相关要求建立、健全劳动制度及各项规章 2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。
第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实施每日不超出八小时、平均每七天不超出四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资日加班不得超出三小时，连续加班不得超出三天乙方如为未成年工(16—18周岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点 2.甲方根据国家法律和相关政策要求，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式和奖金、津贴、补助以下(职员最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业相同条件工人的最低工资水平)：_________ 3.甲方应该每个月按时给乙方发放工资每个月_________日为发薪日超出当月要求发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，和工资一并发给乙方 4.法定节日加班工资为_________元，公休假日加班工资_________元，平日加班工资_________元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴_________元 5.甲方应该依据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提升乙方的工资水平 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人当月工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金; 甲方没有按要求为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除协议或被解聘时，甲方应按国家要求的标准如数发给本人退休养老金。
2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款要求而解除劳动协议的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方30天标准工资的生活补助费同时，如协议期未满，甲方应发给乙方协议期内的失业赔偿费，标准为：距协议期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资30天的赔偿费，生活补助费、赔偿费分别累计最高不超出十二个月乙方标准工资 3.乙方因工负伤或患职业病，诊疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终止，经市(县)医务劳动判定委员会判定，确定为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据《劳动保险条例》和相关要求实施 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给三至六个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资 5.乙方为女职员，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职员劳动保护要求》及相关要求实施 6.按国家法律、法规要求，乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按要求所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经同意可作事假处理，不然，按旷工处理。
第七条 协议的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整生产项目，或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更协议的相关内容 2.在下列情况下，甲方能够解除协议： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的; (3)根据国家法律、法规要求，乙方属于应予解聘的; (4)甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门汇报) 3.在下列情况下，乙方能够解除协议： (1)甲方违反国家要求，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不根据本协议要求支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不推行协议或违反国家法规、政策，侵害乙方正当权益的; (4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的 4.乙方被劳动教养，和受刑事处分的，协议自行解除 5.在下列情况下，甲方不得解除乙方协议： (1)协议期未满，又不符合本条第2款要求的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动判定委员会确定的; (3)乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
6.甲乙双方任何一方解除协议，须提前三十天以书面形式通知对方，并办了解除协议的手续甲方根据国家法律、法规要求解聘乙方而解除协议的，和试用期内应解除协议的，不需要提前通知对方另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可随时解除协议 7.甲方解除协议，应征求本企业工会组织的意见 8.甲方解除协议，应报当地劳动行政部门立案 9.协议期限届满，应即终止实施因为生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订协议 第八条 双方认为需要约定的事项 _________ 第九条 违反劳动协议应负担的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反协议时，应该向对方支付违约金，违约金标准是_________ 2.甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小给赔偿 3.甲方出资培训乙方，应事先和乙方约定在本企业的服务期限乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_________元 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商处理协商不能处理的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉 第十一条 本协议未尽事宜和和以后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策实施。
第十二条 本协议自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本协议涂改、未经正当授权代签无效 第十三条 本协议经双方签署后，必需送交劳动争议仲裁机构给予鉴证 甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________ 委托代理人(签章)：_________ 委托代理人(签章)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签署地点：_________ 签署地点：_________ 。