临时工合法劳动合同甲方：_____有限公司乙方：_____ 身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同一、合同期限合同期限为一年即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用五、工作纪律1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量2.特殊情况不能上班时需事先请假3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任八、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份甲方(盖章)：_____ 乙方(签章)：__________年_____月_____日 _____年_____月_____日临时工合法劳动合同（二）甲方：_____地址：_____乙方：_____地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，为期_____日/月一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作二、工作要求1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_____元/人/日，女工_____元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
3、双方因履行本发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方(盖章)：_____ 乙方(签字)：__________年_____月_____日 _____年_____月_____日临时工合法劳动合同（三）名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号法定代表人或委托代理人联系(以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件)合同乙方(劳动者)姓名性别住址居民身份证号码户籍地址联系根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限(一)合同期限：从 _____年 _____月 _____日起至_____年_____月_____日止二)试用期：从年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位二)乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点三)乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准四)乙方工作详责详见职位第三条工作时间和休息休假(一)工作时间：实行不定时工作制即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排二)休息休假：执行国家有关规定第四条劳动报酬(一)甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准二)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行三)乙方在试用期期间的工资为元四)甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露第五条社会保险及福利待遇(一)甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局(以下简称农垦总局)的规定参加社会保险，缴纳社会保险费具体办法按《社会保险协议》执行二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律(一)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作二)乙方应遵守甲方依法制定的;严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同第七条权利和义务(一)甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《》二)乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务三)乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容二)本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同三)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方四)法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。
第九条违反劳动合同的责任(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行二)因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任三)甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：1、甲方违反规定解除本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的;4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的;5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的;6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的;7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及、培训费;8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形第十条双方约定的其他内容(一)甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示二)乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
三)甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担四)其他内容无第十一条劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院(青年人民法庭)提起诉讼第十二条其他(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行二)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效甲方(盖章)：乙方(签字并按手印)：法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：签订日期： _____年 _____月 _____日临时工合法劳动合同（四）甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人：单位负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：程度：籍贯：市县(区)乡(镇)村(街)市现住址：属于：农业人口(_____)非农业人口(_____)居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：_____，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
第六条社会福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。
但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁)2.向当地人民法院起诉)第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：合同签订日期： _____年 _____月 _____日临时工合法劳动合同（五）第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元４．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同５．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同６．计件工资制的，月工资结算办法：７．其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。
调解无效，甲乙双方协商一致选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁２．向当地人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：合同签订日期： _____年 _____月 _____日第18页共18页。