公司员工考核细则第一章 考勤制度第一条：1、上下班迟到、早退每次扣工资30元；（并且是在本人的工作区域内刷卡，以当班时间第一次刷卡和后一次刷卡为准）2、迟到、早退超过30分钟的，当天按旷工处理（扣除当天工资）；3、未经允许私自换班者扣除当日工资4、由非本公司人员替班的扣罚当日工资并且罚款100元第二条 请假制度；1、按制定排班表休班，如有特殊情况需请假或调休，须至少提前三天向部门主管提出申请，经领导批准后方可休假2、未经领导批准的请假或调休按旷工处理第二章 行为规范第一条：工作期间必须穿着工作服，佩戴胸卡，拉上拉索严禁坦胸露背，严禁穿着奇装异服、留怪异发型如有违规第一次扣工资30元.第二次扣工资100元，第三次按照不服从管理处理第二条：工作期间严禁抽烟（烟放嘴上或塞耳朵上不抽、车内摆放香烟、车烟盒内有烟头烟沫等行为视同抽烟），如有违规每次扣15天工资调度员另行规定）第三条：工作期间不允许吃零食、嗑瓜子、看无关的书籍等；接听私人应言简意赅，通话时间控制在一分钟内；严禁用办公拨打一切与工作无关的；否则每次扣工资50元第四条：保持好本人工作区域内卫生，检查不达标，罚其当事人每次30-50元第五条：严禁酒后上岗。
酒后上岗者当日停止其工作，按旷工处理，并且扣除工资200元酒后到公司扰乱正常办公者，直接开除处理第六条：员工不得在任何场合散布未经公司允许和证实过的言论，散布不利团结等不和谐言论，第一次扣除违者工资200元，第二次开除第七条：员工不得与市民发生争执冲突，违者罚款200元如果 给公司造成经济损失者，由该员工全额承担第八条：公司内部人员不得用管理卡取车给亲朋用，一经发现扣工资200元工作时间外自己代步使用，使用完毕应及时归还上桩，原则上不得超过1小时，违者每次扣工资100元第九条：工作期间员工之间有吵架或恶言相向，第一次对当事双方进行口头警告并扣罚双方工资各100元，第二次对挑起事端责任方进行开除，情节严重的报警处理第十条：不得故意损坏、偷盗公司财物，发生一次对当事人追偿财产、扣发工资、并开除情节严重的报公安机关处理，并且公司保留依法追究的权利第十一条：所有工作人员遇到特殊情况应及时上报，不得私自做决定，隐瞒真相，造成公司损失的扣工资100元第十二条：1、当日的工作当日完成，不得故意拖延时间至下个班次，交接班时将未处理完的问题交代清楚交接不清，(工具、当班情况等）双方各扣罚工资50元。
出现相关事宜，由双方共同承担第十三条：用餐时间规定30分钟，超过规定时间者，每次罚款30元第十四条：通知参加会议或活动, 无故缺席者，按旷工处理（扣发当日工资） 第十五条：公司配备的当班期间必须随身携带，保持畅通，违者警告且扣工资50元第十六条：不得违反公司规定，滥用职权为自己或他人谋利如发现扣工资100元，造成公司损失者视情节予以赔偿，严重者开除第三章 设备与工具管理第一条：工作当中违规操作造成设备损坏的，除照价赔偿外，轻微损坏的并扣工资100元造成设备严重损坏的，除照价赔偿外，扣除当月工资，造成重大安全事故的开除当事人，并且公司保留依法追究的权利第二条：管理卡、机柜钥匙丢失的处以扣工资50元，并应第一时间汇报挂失并及时补办汇报不及时，造成其他所有损失由当事人承担第三条： 1、上班应带好工具（钥匙、笔、工作日志、坏车贴、螺丝刀、专用包等）并妥善保管，如有丢失罚款50元，如有严重磨损或自然损坏，应及时汇报并以旧换新2、钢丝绳和锁具弄丢的除照价赔偿外再处以扣工资50元3、公司配备的如有丢失，照价赔偿之外再处以扣工资50元第四章 维修员岗位职责 1、自行车维修（1）、维修人员必须填写每日维修报表，详细记录各项维修记录及入库、出库时间。
2）、维修人员在维修车辆时，需做到按时、按质、按量3）、维修人员碰到车辆损坏严重、不能维修的情况下，及时上报主管4）、维修人员需保持工作场地（包括仓库和自行车的摆放区）干净整洁，配件摆放整齐，不得破坏公司的车辆和其他设备，保持良好的工作状态和环境5）、按帐卡物一致的原则做好物品进出库、领用、定期盘库等工作，并保证有记录可查2、设备维修：（1）、维修人员在外维修时，应注意言行举止，保持公司形象，不得对市民的问题有抱怨或不回答2）、对站点电瓶电压的检查，及时更换电压低的电瓶，确保站点正常运营接后台监控指令需更换电瓶的必须在30分钟内处理工作时间内杜绝因电压低造成站点全线断线的情况的发生3）、更换下来的电瓶及时接好充电器进行充电，检查并确保充电状态正常完成充电的电瓶要及时切断外部电源，归类放置电瓶和充电器，以便下次使用4）、维修人员根据后台客服记录和安排，做到及时、到位、不返修；当日的维修工作不允许拖至第二天维修5）、如遇紧急情况，根据后台指令，做出紧急反应（有领导来检查、参观；紧急维修等）6）、分析此故障能否维修，若没有把握应请教其他维修人员或上报7）、维修人员必须填写每日维修报表，详细记录各项维修记录。
8）、驾驶应急维修车辆时，要遵守交通法规，安全快捷确保工作效率，开车前要检查车辆的各项性能，如有安全隐患及时上报；保证车辆记录、加油记录等记录表单字迹清晰、数据正确、记录可查；并要保持车辆的整洁 3、电工维修考核 （1）维修人员到达指定现场，认真详细填写维修记录，不得乱写乱涂，丢失，虚假记录如有违反当月第一次给予口头警告，第二次扣发工资50元，第三次扣发工资100元，以此类推直至扣除当事人全部考核金2）维修人员应积极处理系统出现的故障，不能消极怠工，慢工，公司将根据维修记录汇总，考核相关当事人如有违犯，当月第一次给予口头警告，第二次扣发工资50元，第三次扣发工资100元，以此类推直至扣除全部工资3）维修人员应积极学习维修技能，降低故障复修率每月复修率高的将给与考核，第一次给予口头警告，第二次扣发工资50元，第三次扣发工资100元，以此类推直至扣除当事人全部工资4）公司或后台安排的临时性紧急事件必须要做好记录、并及时处理，如确无法执行需及时详细告知原因，违者每次扣工资100元5）因个人原因维修不及时影响到正常工作，扣工资50元，对公司形象造成不良影响的，视情节轻重扣除该员工工资100至200元，造成重大影响的直接开除。
6）接到后台指令必须要尽快到达，凡磨蹭时间消极怠工者，第一次口头警告并扣工资20元，第二次扣工资50元，第三次处以扣工资100元，超过三次辞退处理（特殊站点特殊对待）7）自行车维修要及时、细致，并做好每辆车的全面保养，出库时不得有任何安全隐患，违者每车次扣工资５０元4、备件工具考核（1）随车工具和随车备件齐全，每周抽查两次，随车配件工具携带不全者，当月第一次给予口头警告，第二次扣发工资50元，第三次扣发工资100元，以此类推直至扣除当事人全部工资工具或配件丢失由当事人赔偿 （2）仓库领取备件应签字登记，取得仓库管理人员同意后方可领取原则以旧换新，如有特殊情况，说明原因违者当月第一次给予口头警告，第二次扣发工资50元，第三次扣发工资100元，以此类推直至扣除当事人全部工资 （4）更换下的维修配件没做标记者每次扣工资50元 （5）仓库要及时详细做好进出库登记，如有违反或登记错误，每次扣工资50元5、本细则自2017年3月24日实施与原《考核细则》相抵触者，以本《考核细则》为准 6、未尽事宜，在以后工作实践中继续补充 莒县舒新保洁服务部 2017年3月24日 。